7 mejores plantillas de correo para reclutadores
¿Desea calentar sus perspectivas de empleo y a sus clientes de forma eficaz y aumentar las posibilidades de que respondan a sus correos electrónicos?
Despacio, ¡podemos ayudarle!
Desde búsqueda de candidatos a correos electrónicos de rechazohemos elaborado unas prácticas plantillas de correo electrónico para usted.
¿Listo para utilizar estas plantillas? Sólo tiene que pulsar el botón "copiar" ¡y será todo suyo!
Para los candidatos
1. Cuando el candidato perfecto solicita un empleo
Asunto: Su interés en [Título del Trabajo] Papel en [Nombre_De_la_Empresa]Hola [Nombre del candidato],
Gracias por presentar su solicitud en [Nombre del candidato].
He revisado su solicitud y creo que encajaría perfectamente en la [Título del Trabajo] papel. Me gustaría concertar una entrevista con usted para seguir avanzando.
¿Estaría libre el [Fecha/tiempo] para entrar en una llamada? Responda con su número de teléfono y me pondré en contacto con usted.
Saludos cordiales,
[Su nombre]
2. Cuándo tiene que enviar un correo electrónico en frío a un posible candidato
Asunto: ¡Una oportunidad de trabajo que no querrá perderse!Hola [Nombre del candidato],
Su experiencia de trabajo en [Empresa_Actual] hace que usted encaje perfectamente en el [
Título del Trabajo] papel en [Nuevo_Nombre_De_Empresa].
Si está interesado en explorar esta oportunidad y saber más sobre el puesto, la remuneración, los beneficios y la cultura de trabajo, responda a este correo electrónico con su número de teléfono y la hora a la que le gustaría que le llamara.
¡Esperamos sus noticias!
Saludos cordiales,
[Su nombre]
3. Cuándo tiene que rechazar a un solicitante
Asunto: En relación con su solicitud de empleo para [Título del Trabajo]Papel
Hola [Nombre del candidato],
Gracias por tomarse el tiempo de conocer nuestra empresa. Le agradecemos mucho el esfuerzo que ha realizado.
Lamentablemente, no seguiremos adelante con su solicitud para el [Título del Trabajo] papel debido a [Razón].
Nos mantendremos en contacto y le informaremos sobre nuevas oportunidades que puedan encajar bien con usted.
Le deseamos lo mejor en su carrera.
Saludos cordiales,
[Su nombre]
4. Cuándo tiene que poner al día a los candidatos sobre sus progresos
Asunto: Actualización de [Nombre_de_la_Agencia] en su solicitud de empleoHola ,
¡Espero que le vaya bien!
Sólo quería ponerle al día sobre su solicitud de [Título del Trabajo]. Su solicitud ha sido trasladada a la [Etapa de Contratación] escenario.
Nos pondremos en contacto con usted en breve.
Saludos cordiales,
[su nombre]
Consejo profesional: Najam Ahmed, de Cloudways(opens in a new tab)dice: "Es mejor optar por un correo electrónico con mucho texto porque demuestra que alguien se tomó el tiempo de personalizarlo y escribirlo. A sus encuestados les importará más y se interesarán por lo que ha escrito."
Para los clientes
5. Cuándo tiene que enviar correos electrónicos en frío a posibles clientes
Asunto: ¿Quiere contratar candidatos estelares?Hola [Nombre_Potencial],
Soy [Su nombre] de [Nombre_de_la_Agencia]. Estamos especializados en [Su especialización en reclutamiento para el tipo de cliente objetivo]. Hemos trabajado con empresas como [Inserte aquí de 2 a 3 clientes relacionados con el sector] a [Lo que has hecho por ese cliente].
¿Le interesaría hacer una llamada rápida para ver si encajaríamos bien en su organización?
¡Que tenga un buen día!
[Su_Nombre]
6. Cuándo tiene que hacer un seguimiento de los clientes
(No necesita una línea de asunto separada aquí, ya que utilizará el mismo hilo de correo electrónico)
Hola ,
Vuelvo a ponerme en contacto con usted porque estoy seguro de que mi empresa podrá conseguirle los candidatos que [Nombre_De_Empresa] necesidades.
Sólo tiene que responder a este correo electrónico y llevaremos las cosas adelante.
Hemos trabajado con [Empresa_Similar] y colocó X candidatos en [Técnico/Ejecutivo] Funciones. Por eso confío en que podremos ayudar a [Nombre_De_Empresa] también.
¡Estamos deseando trabajar con usted!
¡Que tenga un buen día!
[Su_Nombre]
7. Cuándo tiene que presentar a los candidatos preseleccionados
Asunto: Presentación de candidatos preseleccionados para [Título del Trabajo]Hola ,
¡Espero que le vaya bien!
He preseleccionado candidatos para [Título del Trabajo]. Consulte la lista de candidatos en los archivos adjuntos. Hágame llegar también sus comentarios.
Saludos cordiales,
[Su_Nombre]
Puede convertir estos correos electrónicos eficaces en plantillas que podrá utilizar a escala con la función de plantillas de correo electrónico de Rightinbox(opens in a new tab). Esto le ayudará a ahorrar tiempo a la vez que añade coherencia a su comunicación por correo electrónico(opens in a new tab).
Algunos consejos adicionales sobre el envío de correos electrónicos
- Personalice siempre sus correos electrónicos
- Automatice el proceso de envío de correos electrónicos masivos en poco tiempo
- Escriba líneas de asunto llamativas y convincentes
- Asegúrese de que sus correos electrónicos son nítidos, claros y directos
- Envíe seguimientos a tiempo
- Utilice una firma adecuada(opens in a new tab)
- Tenga un tono amable pero profesional
Obtenga un 20% de comisión sobre el efectivo recaudado mensualmente de cada cliente que refiera durante hasta un año.
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