Los reclutadores y los directores de contratación están a la caza de raras ardillas púrpuras en este competitivo mercado laboral.
Es posible que se haya topado con el término dentro del sector de la contratación, pero ¿qué es un candidato ardilla púrpura?
Ardilla púrpura es una jerga utilizada por los reclutadores para describir al más raro de los candidatos con la mezcla ideal de las cualidades, habilidades, experiencia y actitud perfectas.
Desgraciadamente, estos raros candidatos son casi imposibles de encontrar en el competitivo mercado laboral.
Aunque son difíciles de encontrar, conseguir uno puede impulsar su negocio de contratación y su credibilidad.
Entonces, ¿qué diferencia a las ardillas púrpura de las demás ardillas en el mercado laboral? ¿Y merecen la pena?
Lea más sobre lo que hace única a la ardilla púrpura y si debería considerar contratarlas en lugar de a las ardillas normales.
Ardillas moradas frente a otras ardillas: ¿Quiénes son?
Ardillas púrpuras
Como hemos mencionado antes, los candidatos ardilla púrpura son los candidatos ideales para un puesto que aportan la mezcla perfecta de las aptitudes, la experiencia, los rasgos, las cualificaciones y las expectativas salariales ideales.
Por supuesto, algo tan perfecto suena demasiado bueno para ser verdad, y lo mismo ocurre con las candidatas a ardilla púrpura.
Desgraciadamente, los candidatos con el conjunto perfecto de criterios son difíciles de encontrar en el competitivo mercado laboral actual, impulsado por los candidatos, lo que hace que las ardillas púrpuras sean excepcionalmente raras y el sueño de todo empresario.
Lo que hace que estos candidatos sean tan raros es que son candidatos pasivos.
Incluso si se encuentran ardillas púrpuras, estos candidatos ya están establecidos en sus puestos y no buscan activamente nuevas oportunidades a menos que algo les intrigue.
Hoy en día, los empresarios y los reclutadores están a la caza de candidatos ardilla púrpura debido a la expansión de las empresas y a la escasez de personal cualificado.
Además, ¡las ardillas púrpuras pueden ser una fuerza motriz masiva para las empresas, aportando un crecimiento significativo!
Ardillas normales
Las ardillas normales son los candidatos medios del mercado laboral que están fácilmente disponibles para un puesto. A diferencia de las ardillas púrpuras, pueden encontrarse fácilmente con una simple búsqueda, ya que son candidatas activas.
Estos candidatos son solicitantes de empleo medios que cumplen los criterios de contratación pero no van más allá para aportar algo extra.
Puede que las ardillas normales no ofrezcan nada extraordinario, pero los reclutadores no deben pasarlas por alto, ya que estos candidatos siguen teniendo un gran potencial.
En última instancia, las ardillas normales siempre pueden seguir entrenándose y desarrollándose para aportar lo mejor de sí mismas en un rol.
¿Deben los reclutadores contratar ardillas púrpuras o ardillas normales?
Encontrar al candidato perfecto para cualquier puesto en cualquier sector no siempre es posible.
Debe ser realista y recordar que nadie puede ser perfecto en todos los aspectos.
Teniendo en cuenta estas expectativas realistas, siempre puede intentar encontrar ardillas púrpuras para puestos.
He aquí algunas indicaciones que pueden ayudarle a identificar si debe centrarse en la caza de la ardilla púrpura o en atraer a las ardillas normales.
1. Formar para retener
Uno de los beneficios inmediatos del reclutamiento de la ardilla púrpura es que ayuda a superar la lenta recuperación de la economía o a las empresas que ya no permiten invertir mucho en la formación de sus empleados.
Si está a la caza de una ardilla púrpura para cubrir un puesto, querrá a alguien que requiera la menor cantidad de formación y orientación y a alguien con un nivel particular de experiencia y pericia.
Pero debe recordar que un conjunto de criterios uniformes no tiene por qué equivaler necesariamente a la mejor contratación.
En última instancia, incluso un candidato que no posea los años exactos de experiencia o personalidad siempre puede recibir formación, lo que puede ayudarle a adaptarse y crecer eficazmente, fomentando la retención de empleados a largo plazo.
El 94% de los empleados afirma que si una empresa invierte en ayudarles a aprender, se quedarán más tiempo.
¡Entrenar ardillas normales puede crear más contrataciones de ardillas púrpuras que las que una empresa podría encontrar mediante contrataciones externas!
2. No pase por alto a los posibles candidatos
Cuando los reclutadores se centran demasiado en su caza de ardillas púrpuras, a menudo pierden de vista sus prioridades y pasan por alto a posibles candidatos.
En su búsqueda de una ardilla púrpura, lo último que querría es pasar por alto a otros candidatos que poseen un gran potencial.
La contratación debe ser siempre un proceso justo, que promueva la igualdad de oportunidades y la diversidad.
Limitarse a las ardillas púrpuras del mercado laboral puede reducir su reserva de candidatos, lo que conduce a una falta de diversidad.
En consecuencia, perseguir a los candidatos de la ardilla púrpura puede significar renunciar a los beneficios de la contratación basada en la diversidad, así que asegúrese de no limitarse y de estar abierto a otras posibilidades.
3. Dé prioridad a los candidatos que se ajusten a la cultura de la empresa
Un candidato con las aptitudes, las cualificaciones y la experiencia perfectas no siempre puede tener la actitud y la mentalidad esperadas por un empleador.
En consecuencia, los reclutadores deben pensar en cómo pueden optar a candidatos que encajen en la cultura de una organización y muestren potencial para crecer con una empresa, en lugar de ir a la caza de escurridizos candidatos ardilla púrpura.
Al igual que la formación de los empleados, el ajuste adecuado de la cultura puede contribuir en gran medida a la retención de los empleados y al crecimiento de la empresa.
Un candidato ardilla púrpura puede parecer perfecto sobre el papel, pero quizá no sea la mejor opción para una empresa o un puesto concretos.
Aparte de carecer de habilidades blandas o de la actitud adecuada, puede que no sean los más adecuados para la cultura de una organización.
Puntos clave
Con estos puntos clave a tener en cuenta, lo principal para usted es que tanto las ardillas moradas como las ardillas normales son excelentes opciones, dependiendo de sus métodos de captación y de las necesidades del cliente.
Si está dispuesto a dedicar algo más de tiempo o puede permitirse un proceso de contratación más largo, puede seguir a la caza de candidatos ardilla púrpura.
Por otro lado, las ardillas normales son suficientes si lo que busca es cubrir rápidamente un puesto para cumplir los requisitos básicos.
Muchas veces, toparse con ardillas púrpuras es cuestión de suerte. Estos candidatos no son algo de lo que los reclutadores puedan depender totalmente para cubrir puestos.
Mientras busca candidatos ardilla púrpura, nuestra opinión es: ¡no pase por alto a las ardillas normales u otras posibles contrataciones, ya que pueden convertirse en la deseada ardilla púrpura que estaba buscando!
