Prepárese para una experiencia llena de diversión, ya que le traemos una exclusiva sesión rápida con algunos de los mejores expertos del sector de la contratación.
Obtenga información valiosa, incluidos consejos de valor incalculable para quienes acaban de iniciarse en la contratación, debates sobre los altibajos de la profesión, ¡y mucho más! Sumérjase para conocer algunas primicias de la entrevista.
Un consejo para los nuevos reclutadores
1. Perfeccione sus conocimientos técnicos
Como afirma Andrew Walbert, un experimentado reclutador, afinar sus habilidades tecnológicas es imprescindible para seguir progresando en esta industria. La automatización de diferentes procesos de contratación mediante el uso de datos y Software de contratación IA juntos hace que sea importante actualizarse y crecer a diario.
2. Encuentre un mentor
Thomas Jennings insiste mucho en la importancia de encontrar un buen mentor para deslizarse por la curva de aprendizaje. Como él mismo afirma: «No puedes saber lo que no sabes; encuentra a alguien que lo sepa».
3. Gestiona su tiempo sabiamente
El sector de la contratación es un entorno de alta presión con mucha competencia y objetivos que cumplir; gestionar su tiempo con prudencia le facilita manejar situaciones imprevistas y hacer frente a las responsabilidades con eficacia.
4. Sea abierto
Adoptar una actitud abierta y receptiva hacia los comentarios constructivos allana el camino hacia el crecimiento personal y el aprendizaje continuo.
Como subraya Sierra Schneider, reconocer nuestros errores y buscar activamente soluciones se convierte en algo vital en el camino hacia la mejora y el autodesarrollo.
Las 3 cosas más importantes en la experiencia del candidato
1. Comunicación
En el ámbito de experiencia del candidatola comunicación eficaz desempeña un papel fundamental, ya que garantiza una interacción fluida y atractiva entre el candidato y el reclutador.
2. Carrera del candidato
La carrera del candidato es primordial, y alinear las oportunidades con sus aspiraciones profesionales es crucial para el éxito de la contratación.
3. Transparencia
La transparencia en la contratación genera confianza y permite a los candidatos tomar decisiones informadas al proporcionar información clara sobre los requisitos del puesto, la cultura de la empresa y las expectativas.
Superpoderes que les encantaría utilizar para el reclutamiento
1. Detectar mentiras
La capacidad de detectar mentiras supondría un cambio de juego en la contratación, ya que permitiría a los reclutadores descubrir verdades ocultas y tomar decisiones de contratación más informadas.
2. Lectura de la mente
El poder de la lectura de la mente proporcionaría a los reclutadores una visión sin precedentes de los pensamientos y intenciones de los candidatos, facilitando una mejor comprensión y evaluación durante el reclutamiento.
3. Investigue
El superpoder de las capacidades de investigación mejoradas permitiría a los reclutadores reunir rápidamente información exhaustiva sobre los candidatos, las organizaciones y las tendencias del mercado, lo que conduciría a estrategias de reclutamiento más estratégicas y eficaces.
¿Quiere tomar notas detalladas de todas estas ideas que hemos recopilado para usted? Vea el vídeo completo aquí.
