En nuestro primer episodio de «La primicia de la contratación«, nos sentamos con Andrew Walbert, un experimentado especialista en contratación con una carrera que abarca el sector tecnológico.Ha compartido valiosas ideas y prácticos consejos de contratación para ayudarle a mejorar sus estrategias de contratación y mantenerse a la cabeza del competitivo mercado.¡Entre de lleno! https://youtu.be/e6jyiYZpFq4?si=auqmwLWMm_IhkF8a
Pero, ¿de qué trata Recruitment Scoop?
Esta serie de Recruit CRM cubre las últimas tendencias de contratación, los temas candentes y los retos a los que se enfrentan a diario los reclutadores.
Podrá acceder a los secretos y descubrir los trucos y consejos más avanzados utilizados por los expertos para una contratación más inteligente.
5 consejos imperdibles de Andrew sobre contratación
1. Maximice sus datos
Andrew subraya la importancia de aprovechar los datos para descubrir el talento oculto.
Sugiere dominar búsquedas booleanas y las búsquedas de rayos X de Google para acceder a información valiosa más allá de las plataformas típicas como LinkedIn.
Puede recopilar datos desechables que le proporcionen un espectro más amplio de candidatos mediante técnicas avanzadas de búsqueda.
Esto le ayudará a identificar posibles contrataciones que de otro modo podrían pasarse por alto.
2. Dominar las habilidades esenciales
Las competencias clave de los especialistas en aprovisionamiento incluyen elaboración de recetas de raspado de datos, análisis de big datay redes digitales.
Andrew destaca la necesidad de dominar estas áreas para agilizar el proceso de aprovisionamiento y mejorar la eficacia.
Al desarrollar estas habilidades, podrá gestionar eficazmente grandes volúmenes de información, identificar tendencias y crear grupos de candidatos específicos.
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3. Personalice su alcance
Olvídese de la automatización-la experiencia personalizada ¡es la clave! El especialista en abastecimiento maestro recomienda utilizar filtros para calibrar el interés y enviar textos personalizados a los candidatos comprometidos.
«Personalizar cada mensaje en LinkedIn puede ser un reto», pero merece la pena. -Andrew Walbert, especialista principal en contratación.
Este tipo de acercamiento demuestra a los solicitantes que usted ha hecho los deberes y que está realmente interesado en sus antecedentes y aspiraciones profesionales.
También aumenta las tasas de respuesta y crea una impresión positiva del reclutador y de la empresa a la que representa.
4. Haga sus deberes
Esto nos lleva al siguiente truco. Una investigación exhaustiva es vital a la hora de evaluar a los candidatos.
Andrew comprueba Perfiles de LinkedIn para garantizar la concordancia con los currículos y evalúa las competencias especializadas.
Busca «sinergia entre su LinkedIn y su currículum» y prepara las preguntas de la entrevista basándose en sus conclusiones.
Investigando los perfiles y las redes de los candidatos, podrá comprender exhaustivamente sus cualificaciones y su adecuación al puesto.
Este meticuloso enfoque le garantiza que presentará a los responsables de contratación candidatos bien adaptados, lo que aumenta las posibilidades de éxito en la contratación.
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5. Piense fuera de la caja
Andrew anima a los reclutadores a ser creativos en sus métodos de contratación. En lugar de empezar las búsquedas en LinkedIn por la primera página, sugiere empezar por las páginas posteriores y trabajar hacia atrás para descubrir candidatos menos visibles. Además, aprovechar las redes internas y explorar más allá de las plataformas tradicionales puede revelar talentos ocultos.
«Hacer algo diferente y nuevo» es necesario para destacar en un mercado abarrotado.-Andrew Walbert, especialista sénior en contratación
Lea también: Más de 10 ideas innovadoras para reclutar a los mejores talentosSi desea automatizar su proceso de reclutamiento (y aún no lo ha hecho) reserve una demostración con Recruit CRM ¡para ver cómo actuamos como un superhéroe en su viaje de contratación!
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