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Aumente sus ingresos 10 veces con información basada en datos

Los informes y el panel de control de Recruit CRM le permiten realizar un seguimiento de las ofertas y el rendimiento en tiempo real, lo que le ayuda a cerrar más oportunidades e impulsar mayores ingresos.

*No se necesita tarjeta de crédito

Informe general de la cuenta

Obtenga una visión completa de su cartera de proyectos con el Informe general de cuentas, que ofrece información en tiempo real sobre los candidatos y los acuerdos

Puede rastrear el

Reporte de estadísticas de empleos

Realice fácilmente un seguimiento del rendimiento del trabajo, mida el progreso e identifique qué funciones necesitan atención con el Informe de estadísticas del trabajo.

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Informe de desempeño del equipo

Supervise el rendimiento individual de los reclutadores con el Informe de rendimiento del equipo para optimizar los esfuerzos de su equipo.

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Reporte sobre el desempeño de los clientes

Compare el éxito de los clientes y supervise el progreso de los acuerdos y las colocaciones con el Informe de rendimiento de los clientes.

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Informe de operaciones por ingresos

Realice un seguimiento del éxito financiero de sus acuerdos y dé prioridad a las oportunidades de gran valor con el Informe de acuerdos por ingresos.

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Informe sobre el ciclo de vida del candidato

Vea el recorrido completo de sus candidatos de principio a fin con el Informe del ciclo de vida del candidato, que le ayudará a agilizar y optimizar su proceso de contratación.

candidate lifecycle

Informe sobre el tiempo de contratación

Realice un seguimiento del tiempo que se tarda en cubrir cada puesto e identifique oportunidades para acelerar su proceso de contratación con el Informe de tiempo hasta la contratación.

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Operaciones por compañeros de equipo/Informe del equipo

Obtenga una visión general del número de operaciones en diferentes fases y su valor para varios equipos y miembros de equipo con el Informe de operaciones por compañeros de equipo/equipo.

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Cuadro de mandos personalizable

Personalice su panel de control para que muestre los informes y las métricas que más le importan.

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¿Cuál es exactamente la diferencia entre un informe y un cuadro de mando en Recruit CRM?

Un informe es un desglose detallado de datos específicos de contratación (como el tiempo de contratación o el rendimiento del equipo), mientras que un cuadro de mandos es la vista central que reúne varios informes.

El panel de control le ofrece una instantánea de todas las métricas clave en un solo lugar para una rápida toma de decisiones.

¿Con qué frecuencia se actualizan los datos de los informes y del panel de control de Recruit CRM?

Los datos que ve en los informes y el panel de Recruit CRM se actualizan en tiempo real a medida que se produce actividad en su cuenta. Esto significa que las métricas reflejan sus últimos candidatos, ofertas y rendimiento sin tener que esperar a actualizaciones manuales.

¿Cómo ayudan los informes a prever las futuras necesidades de contratación?

Los informes de Recruit CRM le ayudan a examinar los patrones de movimiento de los candidatos, el tiempo de contratación y los resultados de los acuerdos para encontrar tendencias. Puede utilizar estas tendencias para planificar la carga de trabajo, las necesidades de recursos y las previsiones de contratación basándose en datos históricos.

¿Puedo medir el ROI de mi contratación con Recruit CRM?

Sí. Puede utilizar informes centrados en los ingresos como Deals by Revenue junto con métricas de tiempo y rendimiento para ver qué funciones o clientes aportan más valor y dónde se están utilizando los recursos de forma eficiente.

¿Puedo compartir o exportar los datos de los informes fuera de Recruit CRM?

Sí. Recruit CRM le permite exportar los datos de los informes (por ejemplo, como archivos CSV o descargables) para compartirlos con los miembros del equipo, los clientes o para utilizarlos en análisis externos.

¿Cómo deciden los reclutadores qué métricas deben figurar en su cuadro de mandos?

Los reclutadores suelen elegir las métricas en función de sus prioridades. Por ejemplo, la salud de la cartera de candidatos, el tiempo transcurrido hasta la contratación, el progreso del estado del trabajo o los ingresos vinculados a los acuerdos. Los mejores cuadros de mando reflejan los datos más procesables para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones rápidas.

¿Qué deben hacer los reclutadores si los datos del informe no parecen exactos?

Si las cifras no parecen correctas, vuelva a comprobar sus filtros (intervalo de fechas, situación laboral, etc.). Los datos inexactos suelen significar que las fuentes de datos o los filtros están mal alineados. Asegúrese siempre de que los datos de sus candidatos y empleos en Recruit CRM están actualizados. Si los problemas persisten, nuestro equipo de atención al cliente está disponible para ayudarle 24 horas al día, 7 días a la semana.

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