Vous n’êtes pas sans savoir que la technologie blockchain dans le recrutement a la capacité de bouleverser les industries dans tous les domaines grâce à sa capacité à changer la donne, mais qu’est-ce que la technologie blockchain dans le recrutement exactement ?
S’agit-il d’une monnaie ?
S’agit-il d’un système de stockage de données ?
Dans l’affirmative, quel est le moindre rapport avec un recruteur d’agence? Quelles sont les applications de la technologie blockchain dans le recrutement ? Nous allons vous aider à comprendre en termes plus simples.
Décoder la technologie blockchain pour les nuls
La blockchain est un grand livre immuable et partagé (crypté et anonyme) qui enregistre les transactions et suit diverses formes d’actifs tangibles (maisons, biens immobiliers, voitures) ou intangibles (droits d’auteur, propriété intellectuelle, brevets, marques) dans un réseau d’entreprises.
En termes plus simples, sur un réseau blockchain, vous pouvez partager tout ce qui a de la valeur.
Cela permet aux entreprises établies et même aux PME de réduire les coûts, de diminuer les risques et de gagner du temps. En raison de la demande croissante pour cette technologie, le nombre d’entreprises de développement de la blockchain a également augmenté.
La taille du marché mondial de la technologie Blockchain devrait passer de 3 milliards de dollars en 2020 à 39,7 milliards de dollars en 2025.
Cela représente un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 67,3 %.
Il s’agit là de quelques-uns des éléments essentiels associés à la blockchain :
- Un système de grand livre distribué
- Enregistrements immuables
- Contrats intelligents
Dans une blockchain dans le recrutement, tous les participants ont accès au système de registre. Grâce à ce grand livre, les transactions sont immuables, c’est-à-dire qu’elles ne peuvent pas être annulées. Par conséquent, aucun utilisateur ne peut falsifier les enregistrements, ce qui les rend hautement sécurisés pour les entreprises et les organismes gouvernementaux.
En cas d’erreur dans une transaction, une nouvelle transaction doit être ajoutée pour la corriger. Dans ce cas, les deux transactions seront visibles pour les parties.
Les contrats intelligents sont de simples programmes stockés sur une blockchain pour aider à l’exécution d’une obligation d’entreprise ou de tout accord lorsque certaines conditions sont remplies. Sans l’intervention d’un tiers ou d’une société de courtage, les participants peuvent être sûrs du résultat en un rien de temps.
Cela permet d’automatiser le flux de travail, à l’instar de ce que fait un système de suivi des candidats (ATS) pour les recruteurs.
3 Principales applications de la technologie blockchain
Les applications de la technologie blockchain sont les suivantes :
- Fourniture d’informations immédiates, partagées et totalement transparentes, irréversibles et accessibles uniquement aux utilisateurs du réseau qui en ont l’autorisation. Cela s’avère utile pour le transfert de données médicales, les mécanismes de vote, la sécurité de l’identité personnelle, la publicité, le suivi des données de vente, etc.
- Aide au suivi des commandes, des paiements et des comptes. Il peut également stocker et valider des données arbitraires telles que des données de jeu et diverses applications de médias sociaux.
- Au-delà de cette montée en puissance, la création du bitcoin est l’une de ses réalisations les plus importantes. Environ 106 millions de personnes dans le monde utilisent actuellement des crypto-monnaies, que ce soit en les mettant en jeu ou en les échangeant.
Saviez-vous que le prix du bitcoin a grimpé en flèche en 2021 et qu’il a augmenté d’environ 68 % pour atteindre 49 260 dollars en février ?
La technologie blockchain dans le recrutement
L’utilisation de la blockchain dans le recrutement et les RH est multiple.
Son réseau décentralisé le rend sûr et à l’abri des fraudes. Par conséquent, toute forme d’information fausse ou erronée serait instantanément détectée.
N’est-ce pas un changement complet par rapport à la façon dont les RH et les chasseurs de têtes semblent travailler avec les données aujourd’hui ?
4 façons dont la blockchain va transformer le recrutement
1. Analyse plus rapide des CV
Pour les recruteurs et les processus de recrutement, l’analyse des CV est l’une des tâches les plus laborieuses et les plus longues. Cela comprend des heures d’e-mails, d’appels téléphoniques et de recherches pour confirmer et vérifier les faits de toutes les références et qualifications des candidats.
Bien qu’un ATS vous aide à trouver des candidats plus rapidement, l’utilisation de la technologie blockchain accélère l’ensemble du processus et permet de gagner du temps. Tout ce que les recruteurs auront à faire, c’est de consulter une blockchain publique spécifique qui contient les certifications d’experts, les titres de compétences et les qualifications associées de ce candidat. Les mensonges dans les CV appartiennent donc au passé.
2. Stockage sécurisé des données
Bien que la plus grande violation de données ait été découverte fin 2016-2017 lorsque Yahoo a déclaré que des pirates avaient volé des informations sur au moins 3 milliards de comptes d’utilisateurs dans le monde entier, il a été constaté à maintes reprises que les entreprises de plus de 1 000 employés sont des cibles privilégiées des cyber-attaques. Cela a entraîné une perte d’environ 500 000 dollars en 2020.
Il est essentiel de souligner l’importance du stockage sécurisé des informations avec la technologie blockchain, étant donné que les RH conservent des données sensibles, privées et monétaires sur une entreprise. La blockchain étant décentralisée et les informations ne pouvant être modifiées à partir d’un ordinateur personnel, toutes les données stockées sont sécurisées.
Cela dit, vous devez prendre des précautions supplémentaires, car des piratages de la blockchain peuvent toujours se produire. Pour cette raison, essayez une solution de sécurité de l’information telle que la conformité ISO 27001 et un logiciel de gestion des vulnérabilités pour protéger votre système contre les exploits et le vol de clés.
3. Stratégies gagnant-gagnant
De nombreuses organisations américaines et européennes ont créé des processus de marketing de recrutement collaboratif avec des crypto-monnaies telles que les bitcoins, dans lesquels les recruteurs peuvent obtenir des jetons pour des actions telles que la publication d’offres d’emploi, la recommandation d’amis ou l’inscription de candidats potentiels.
Il s’agit d’une stratégie gagnant-gagnant.
Les recruteurs sont encouragés à avoir des synergies et des interactions avec des équipes diverses car ils obtiendront une compensation.
Les entreprises ont ainsi la possibilité de travailler avec des recruteurs de premier ordre et d’accéder à une grande variété de talents.
4. De meilleurs marieurs
En approfondissant ce sujet, vous comprendrez que la blockchain conserve des informations sur vos employés. Plus important encore, il permet de suivre chaque interaction ou modification dans l’historique de travail de l’employé.
Les agences de recrutement peuvent tirer parti de cette situation.
Grâce à ces données, ils peuvent mieux comprendre l’historique de l’emploi, les talents des employés et leurs aspirations professionnelles. Cela aidera les recruteurs à mettre en relation les candidats avec de nouvelles possibilités de développer leur carrière de manière exponentielle.
Lire la suite : Tout sur la technologie Blockchain : IBM
L’avenir du recrutement : Cela signifie-t-il que les recruteurs seront sans emploi ?
La blockchain dans le recrutement appelle le principal changement de paradigme dans la façon de penser. Tout d’abord, il indique que vos données sont plus en sécurité lorsqu’elles se trouvent dans un réseau d’utilisateurs autorisés que lorsqu’elles sont hébergées en un seul endroit.
De plus, les recruteurs sont désormais confrontés à une technologie capable de saisir et de vérifier les données d’identification des candidats ou des employés en temps réel et de les conserver en toute sécurité.
Ci-dessous, Recruit CRM répondra à deux questions majeures :
1. Les recruteurs vont-ils se retrouver au chômage ?
La blockchain dans le recrutement documentera à la fois les succès et les échecs.
Si vous tenez compte de ce qui précède, vous remarquerez que la plupart des processus sont automatisés via l’utilisation d’un système de suivi des candidats et de la technologie blockchain. Cela laisse planer un doute considérable dans l’esprit de chacun : la perte d’emploi !
« Au lieu de mettre le chauffeur de taxi au chômage, la blockchain met Uber au chômage et permet au chauffeur de taxi de travailler directement avec le client.
–Vitalik Burterin, cofondateur d’Ethereum et de Bitcoin Magazine
Cependant, si vous voulez que nous soyons concrets, voici la réponse. Si des contrats intelligents (comme nous l’avons vu plus haut) sont utilisés et que chaque transaction et flux de travail est automatisé, alors oui, cela aura un effet sur l’intermédiaire, c’est-à-dire le recruteur.
En termes plus simples, si vous recrutez et même si vous intégrez le service marketing d’une entreprise, vous devez communiquer divers mots de passe, estimations de la masse salariale, identifiants de connexion, etc.
En outre, vous devrez communiquer avec plusieurs services pour recueillir les informations nécessaires à la mise à jour du profil de l’employé et à son ajout dans votre système.
Si vous utilisez la technologie blockchain, un grand livre blockchain vous permettra de sauter entièrement ce processus en ajoutant immédiatement des informations sur les employés qui sont entièrement correctes et transparentes.
2. Comment les recruteurs vont-ils utiliser le temps que la blockchain leur a fait gagner ?
Le rôle d’un recruteur pourrait changer à partir de maintenant. Avec le temps, l’objectif premier d’un recruteur sera davantage orienté vers le marché et les entreprises.
Ils seraient chargés de mettre en place des programmes de formation pour les candidats et des approches plus humaines et diversifiées que la technologie ne peut pas aider.
Ainsi, les recruteurs pourraient facilement se concentrer sur un recrutement plus stratégique et plus honnête.
En savoir plus : Pourquoi pensez-vous que la demande de recruteurs a augmenté ?
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