Les recruteurs sont aussi des entremetteurs professionnels !
La seule différence est qu’ils se concentrent sur l’établissement de relations professionnelles plutôt que personnelles.
Peu importe que ce soit à court ou à long terme, ils le font de la même manière.
Le processus est assez simple, tout comme le rôle de Cupidon dans la recherche de partenaires. Vous entrez d’abord en contact avec d’excellents clients qui ont besoin de nouveaux employés et vous recherchez pour eux des candidats potentiels.
Une fois que vous avez décidé de poursuivre avec certains candidats, vous organisez des entretiens, recueillez les commentaires de vos clients et faites une offre si tout se passe bien.
Votre candidat et le client ont tous deux trouvé leur bonheur.
Poursuivez votre lecture pour découvrir les secrets de recrutement de Cupidon à l’occasion de la Saint-Valentin !
4 choses que Cupidon aurait faites s’il avait été recruteur
1. L’union fait la force
La légende veut qu’un petit garçon angélique (qui suivait les souhaits de sa mère) rendait les gens amoureux en tirant des flèches magiques à pointe d’or. En perçant leur cœur, il les ferait tomber amoureux.
C’est probablement un comportement typique de Cupidon. Cela lui vient assez naturellement.
S’il était recruteur, il procéderait à une sélection minutieuse jusqu’à ce qu’il trouve la bonne personne pour le client. Il ne se contenterait pas de n’importe qui, il chercherait ce qu’il y a de mieux.
Son travail de mise en relation ne se limitera pas à trouver des candidats de qualité. Cupid vous aurait également aidé à mettre en place la pile technologique adaptée à vos besoins en matière d’acquisition de talents.
2. Identification des obstacles potentiels
Si Cupidon ne parvient pas à trouver le candidat idéal pour le responsable du recrutement, il n’abandonne pas pour autant !
Il aurait examiné en profondeur les raisons pour lesquelles les choses allaient mal. Il aurait identifié les lacunes, les modèles et les raisons d’un taux de rotation élevé.
Par exemple, il peut y avoir eu un manque de communication. Malheureusement, ce n’est pas l’un des points forts de Cupidon, qui a lui-même les yeux bandés.
Mais ce n’est pas pour autant qu’il n’en profite pas.
Outre l’identification de ce qui ne va pas, il aurait (à coup sûr !) souligné que l’engagement et le maintien d’une communication adéquate avec les candidats sont d’une importance capitale en matière de recrutement.
Qui sait, il pourrait même recommander le bon CRM de recrutement😉
3. Ensemble pour le long terme
Allez, si Cupidon finit par embaucher, la compatibilité doit être de premier ordre !
Les candidats fournis seront de grande qualité et resteront à long terme dans l’entreprise de votre client.
C’est la plus grande leçon que Cupid ait jamais donnée en matière d’appariement et de recrutement.
Recherchez des personnes stables, flexibles et très résistantes.
4. Vous aimez qui vous aimez
L’amour est aveugle, et on aime qui on aime, n’est-ce pas ?
Cupidon lui-même a les yeux bandés au travail. Que pouvez-vous attendre de plus ?
S’il avait pu voir en tirant des flèches sur des humains, la définition de l’amour aurait probablement changé radicalement.
Si Cupidon s’était avéré être un recruteur, il n’aurait pas été partial à l’égard des candidats.
Il n’aurait pas laissé la langue, le lieu, la culture, l’ethnie ou le sexe s’interposer. En outre, pour éviter toute forme de partialité inconsciente, il aurait pris toutes les mesures nécessaires pour la prévenir.
Voici une autre excellente leçon de recrutement.
À moins que votre responsable du recrutement ne vous ait imposé des restrictions géographiques (ou autres), vous êtes libre de rechercher des candidats partout.
Cela vous permet non seulement d’élargir votre champ d’action, mais aussi de recruter des candidats diversifiés qui profiteront à vos clients de diverses manières.
Voici un article sur l’embauche de personnes issues de la diversité qui vous donnera des pistes.
Cupid s’attache à créer des relations durables avec les candidats et à disposer d’un vivier de talents bien alimenté.
À l’occasion de la Saint-Valentin, retenez ces leçons de base en matière de recrutement et élaborez une stratégie de recrutement très efficace.
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Si votre rendez-vous de la Saint-Valentin est un recruteur, à quoi devez-vous vous attendre ?
