Vous avez un rendez-vous galant pour la Saint-Valentin ? Ne laissez pas le mode recruteur gâcher tout cela !

Vous passez vos journées à sélectionner des candidats, à rechercher des CV gratuitset à faire des rencontres parfaites pour les entreprises.

Mais quand il s'agit de sortir avec quelqu'un ? Eh bien... disons que certains de ces instincts de recruteur pourraient se retourner contre vous.

Bien sûr, vous aimez la stabilité, vous appréciez une bonne communication et vous êtes à l'affût des signaux d'alarme, mais si vous commencez à interroger votre partenaire sur son plan quinquennal, ne vous étonnez pas s'il s'enfuit.

Avant de transformer accidentellement votre rendez-vous de la Saint-Valentin en un véritable processus de sélection, voici ce qu'il faut éviter pour faire bonne impression. sans sans lui donner l'impression de passer un entretien.

1. Ne transformez pas le rendez-vous en entretien

Nous le comprenons - vous êtes prêt à poser les bonnes questions d'entretien.

Vous savez évaluer la stabilité, l'ambition et le potentiel à long terme. Mais votre partenaire ne veut pas avoir l'impression d'être dans une entretien comportemental au cours d'un dîner.

Au lieu de demander : "Où vous voyez-vous dans cinq ans ? "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?"Vous pouvez donc essayer quelque chose d'un peu moins... intense. Comme, "Quelle est la chose que vous avez toujours voulu essayer ?" ou "Quel est le meilleur voyage que vous ayez fait ?"

Gardez l'analyse approfondie de votre carrière pour le travail. Votre rendez-vous est là pour la romance, pas pour le recrutement.

2. Cessez de chercher des "signaux d'alarme" comme si vous présélectionniez un candidat

Les recruteurs ont un sixième sens pour repérer les signes avant-coureurs.

Le curriculum vitae d'un candidat fait état d'un changement d'emploi de trois mois ? 🚩

Vous n'avez pas répondu à votre courriel pendant deux jours ? 🚩

Sont-ils vagues au sujet de leur expérience ? 🚩

Mais il faut savoir que les rencontres ne sont pas des recrutements. Tout le monde ne communiquera pas comme un candidat de premier plan.

Il se peut qu'ils mettent du temps à vous répondre (comportement humain normal), ou peut-être qu'ils ont changé de carrière (également normal). Au lieu de signaler immédiatement leur "incohérences"Prenez du recul et profitez de la conversation.

Après tout, les gens ne se résument pas à leur CV.

3. Ne dominez pas la conversation

Les recruteurs parlent beaucoup, cela fait partie de leur travail. Vous passez votre journée à présenter des offres d'emploi, à coacher des candidats et à négocier. offres d'emploi. Mais lors d'un rendez-vous galant, il est préférable de réduire un peu la dose.

Si vous vous surprenez à raconter des histoires d'horreur sur l'embauche ou à monologuer sur les tendances du secteur, faites une pause et posez-vous la question : Ai-je posé suffisamment de questions à mon interlocuteur ?

Une bonne règle ? Traitez-le comme un grand appel à candidatures : écoutez deux fois plus que vous ne parlez.

4. Le fantôme ? Vous êtes bien placé pour le savoir.

Les recruteurs connaissent la douleur du fantôme trop bien.

Le candidat que vous avez passé des semaines à fidéliser ? Pouf. Le candidat idéal qui s'est tu après le dernier entretien ? Disparu.

Donc, si vous n'êtes pas sentir la date, pratiquez ce que vous prêchez. Soyez direct. Soyez aimable. Dites quelque chose comme :

"J'ai passé une excellente soirée, mais je ne pense pas que nous soyons faits l'un pour l'autre. Je vous souhaite le meilleur !"

C'est aussi bien mieux que de s'évanouir dans la nature. Le karma du fantôme est réel - ne le laissez pas s'abattre sur vous.

5. Ne considérez pas la "stabilité" comme l'exigence ultime en matière de relations amoureuses.

Les recruteurs aiment les candidats qui ont un parcours professionnel stable. Des antécédents professionnels solides ? Le baiser du chef.

Mais les rencontres ne consistent pas à trouver quelqu'un qui n'a pas d'interruption de carrière et dont la trajectoire est parfaitement linéaire. La vie est désordonnée. Les gens changent de carrière, font des pauses, et parfois, ils découvrent simplement les choses.

Par conséquent, si votre partenaire vous dit qu'il a quitté son emploi pour voyager ou créer une entreprise qui a échoué, ne considérez pas cela comme un risque d'embauche. Appréciez plutôt les expériences qui les rendent uniques.

D'ailleurs, qui voudrait d'une histoire d'amour prévisible ?

Dernières réflexions

Recruteurs, nous savons que vous aimez trouver les bonnes personnes, mais cette fois, c'est de vous qu'il s'agit.

Désactivez donc le mode recruteur pour la nuit. Pas d'entretien, pas de fantôme, pas de chasse aux drapeaux rouges. Soyez vous-même (et peut-être, juste peut-être, laissez votre partenaire s'exprimer aussi).

Et si ça marche ? Vous pourrait bien le meilleur placement de votre vie. 💘

Joyeuse Saint-Valentin !