Quand on pense au travail d’équipe, une équipe hétéroclite de marginaux extraterrestres comme les Gardiens de la Galaxie n’est peut-être pas la première chose qui vous vient à l’esprit.
Mais cet ensemble intergalactique incarne parfaitement la diversité et l’inclusion en action, en montrant comment une équipe d’individus uniques peut prospérer et exceller lorsqu’elle travaille ensemble.
Dans le monde du recrutement, l’adoption de la diversité est aussi cruciale pour la réussite que le fait de disposer de la bonne arme pour les combats extérieurs.
Aujourd’hui, nous allons voir comment les Gardiens nous donnent de précieuses leçons sur la diversité à l’embauche et la promotion d’un environnement de travail inclusif.
4 stratégies d’embauche pour la diversité à apprendre des Gardiens de la Galaxie
1. Combiner et embrasser les particularités pour créer une équipe prospère
Cette équipe d’aventuriers est composée de sept personnalités uniques qui n’ont rien à voir les unes avec les autres et qui, pourtant, forment l’équipe la plus puissante.
Peter (alias Star-Lord) est un leader charismatique qui excelle à unifier des coéquipiers différents, tandis que Gamora est un assassin habile qui valorise des compétences variées. compétences et des expériences variées.
Drax est un guerrier émotionnellement intelligent qui favorise les liens profonds, et Rocket est un raton laveur génétiquement modifié qui souligne l’importance de la diversité des points de vue.
Groot est un arbre sensible qui illustre l’adaptabilité et la communication non verbale, tandis que Mantis est un extraterrestre empathique qui souligne l’importance de l’empathie dans la dynamique d’une équipe.
Enfin, nous avons Nebula, un cyborg résistant qui démontre qu’il est possible de surmonter les difficultés pour assurer le succès de l’équipe.
Chaque gardien possède compétences Pourtant, lorsqu’ils sont confrontés à des menaces intergalactiques, ils s’unissent pour les combattre à l’aide d’une variété de techniques.
De même, lors du recrutement, il est essentiel d’apprécier les talents, les expériences et les perspectives propres à chaque candidat, afin de créer une équipe diversifiée, inclusive et pleine d’énergie !
2. Incluez la ou les exception(s) pour favoriser la diversité de l’équipe
Les Gardiens démontrent le pouvoir de l’inclusion en accueillant de nouveaux membres dans leur équipe, indépendamment de leur espèce ou de leurs affiliations passées.
Mantis apparaît dans le Vol. 2 et est recruté dans l’équipe par Quill. À cette époque, il la connaît comme la servante de son père, Ego, et non comme sa demi-sœur. Pourtant, l’équipe n’hésite pas à l’accueillir et à la traiter sur un pied d’égalité.
Les recruteurs et les entreprises doivent également s’efforcer de créer un processus d’embauche inclusif dans lequel tous les candidats se sentent valorisés et considérés, indépendamment de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leur handicap ou de leur orientation sexuelle.
3. La sympathie et l’empathie sont essentielles pour favoriser les relations
Une communication ouverte entre les gardiens leur permet de surmonter les défis et les conflits.
Par exemple, le vocabulaire limité de Groot incite ses coéquipiers à aller au-delà de la communication verbale et à prêter plus d’attention à ses actions, à son ton, à ses gestes et à d’autres formes d’expression.
La reconnaissance de ces caractéristiques peut encourager les équipes à être plus attentives aux signaux non verbaux et à développer d’autres méthodes de communication et de collaboration.
Un autre exemple est celui de l’extraterrestre surdoué Mantis. Elle a la capacité unique de ressentir et d’influencer les émotions des gens par un simple toucher, ce qui lui permet de comprendre non seulement ses coéquipiers, mais aussi les autres à un niveau plus profond.
Aujourd’hui, nous serions tous très désireux d’avoir de lire dans les penséesmais soyons réalistes, c’est impossible, alors on peut s’inspirer pour au moins essayer d’être réceptif si ce n’est intuitif.
N’oubliez pas qu’il est important d’être sensible aux émotions et aux besoins des candidats et des clients et de favoriser un environnement de confiance et de soutien.
4. Des équipes diversifiées et unies sont le moteur de la réussite de l’entreprise
Les gardiens excellent lorsqu’ils combinent leurs compétences pour atteindre un objectif commun.
Les talents de combattante de Gamora, la force surhumaine de Drax, la stratégie de Rocket, la dendrokinésie de Groot, les capacités d’empathie de Mantis et les talents de combattante spatiale de Nebula sont tous exploités par Quill, leur chef d’équipe, pour s’opposer efficacement à leurs ennemis.
De même, des équipes diversifiées peuvent exploiter leurs forces collectives pour s’attaquer à des tâches complexes et assurer la réussite de l’entreprise. Ils peuvent identifier et exploiter les forces individuelles pour créer une équipe performante capable de surmonter tous les obstacles sur le lieu de travail.
Par ailleurs, Peter démontre qu’il est possible d’accepter les différences culturelles. Malgré son éducation terrestre, Star-Lord s’adapte à la vie dans les étoiles et apprend à apprécier les coutumes et les croyances de ses coéquipiers.
Pour les recruteurs, il est essentiel de reconnaître la valeur de la culturelle diversité et de rechercher activement des candidats aux origines et aux expériences diverses.
Les Gardiens de la Galaxie sont un exemple de la diversité et l’inclusivitéen montrant comment les compétences et des expériences uniques créent des équipes dynamiques et performantes.
En fin de compte, la galaxie est assez grande pour tout le monde, et c’est à vous de veiller à ce que vos clients bénéficient des talents et des expériences exceptionnels que des candidats diversifiés apportent à la table.
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