C’est la saison des préparatifs de vacances, des cadeaux et des festivités !
Les fêtes de fin d’année approchent à grands pas et vous êtes probablement en train de vous reposer, mais qu’en est-il de votre plan de recrutement pour l’année à venir ? Voici une liste de contrôle de Noël pour les recruteurs est très amusante et utile pour vous aider à maintenir une productivité et un moral élevés !
5 choses dont les recruteurs ont besoin pour compléter leur liste de Noël
1. C’est la saison des fêtes d’entreprise !
Qui n’aime pas une bonne vieille fête d’entreprise pendant les vacances ?
Avant d’envoyer les invitations à vos employés, pourquoi ne pas inviter vos clients et vos candidats à participer à la fête ?
Les candidats qui postulent à vos offres d’emploi veulent en savoir plus sur vous et sur la manière dont vous pouvez les aider à décrocher l’emploi de leurs rêves. Mais, tout comme les candidats, vos clients souhaitent connaître votre culture d’entreprise et le type de talents que vous attirez afin d’établir un partenariat solide.
De nombreuses parties prenantes s’intéressent à votre marque employeuril n’y a pas de meilleur moment que les fêtes de fin d’année pour la mettre en valeur.
2. Augmentez votre productivité grâce aux outils de recrutement
Si vous envisagez d’entrer dans l’année 2023 avec de nouveaux outils de recrutementles fêtes de fin d’année sont le meilleur moment pour faire le point sur ce dans quoi vous souhaitez investir.
Commencez par dresser la liste de contrôle de Noël pour les recruteurs de tous les domaines dans lesquels votre agence de recrutement pourrait s’améliorer. Ensuite, recherchez et évaluez les outils de recrutement qui stimuleront la productivité de votre équipe, réduiront les tâches manuelles répétitives et vous aideront à atteindre vos objectifs pour le prochain trimestre.
Par exemple, il existe votre logiciel de recrutement qui ne fonctionne pas à la hauteur, il est temps de rechercher de nouveaux outils et de répertorier les étapes à suivre avant de modifier votre système de suivi des candidats.. Vous pourrez ainsi entrer dans l’année 2023 en ayant tout préparé !
3. Préparer la nouvelle année
Personne ne veut commencer le mois de janvier sans clarté ni direction. En cette fin d’année, prenez donc le temps de vous pencher sur les questions suivantes les objectifs de recrutement que vous souhaitez atteindre en 2023.
Outre la création d’une feuille de route pour l’année à venir, faites le point sur toutes les choses extraordinaires que vous et votre équipe de recrutement avez réalisées au cours de l’année écoulée. Célébrez vos victoires et prenez note des objectifs que vous avez peut-être manqués.
Enfin, n’oubliez pas de consacrer du temps à toutes les petites tâches administratives que vous remettez à plus tard depuis des semaines. Assurez-vous que tous vos les descriptions d’emploiles bases de données des clients et des candidats, les sites de carrière et les médias sociaux sont à jour.
4. Répandez la joie des fêtes !
Ce n’est pas pour rien que tout le monde aime les fêtes de fin d’année. L’ambiance étant à la fête, les recruteurs peuvent profiter de cette période pour faire du réseautage sous toutes ses formes !
Vous pouvez renforcer vos relations d’affaires, tout en répandant une joie de vivre insensée pendant les fêtes de fin d’année. En dehors des fêtes d’entreprise, retrouvez votre réseau autour d’un café et discutez avec lui de l’année écoulée et de ses projets pour le trimestre à venir.
La plupart des gens n’étant pas au bureau pour la saison, vous ne voudrez peut-être pas déranger les gens avec des appels froids et des courrielsmais avez-vous déjà envisagé d’entrer en contact avec des étudiants ?
Les étudiants étant rentrés chez eux pour les vacances et prêts à obtenir leur diplôme au cours de la nouvelle année, les jeunes apprécieront toutes les offres d’emploi qui se présenteront à eux.
5. Se détendre et se ressourcer
Veillez à vous accorder du temps pour vous détendre après une année de recrutement bien remplie.
Ne vous épuisez pas avant même le début de la nouvelle année ! Prenez donc le temps de vous détendre et de vous ressourcer. Pourquoi ne pas organiser une séance de jeux et de chocolat chaud avec vos collègues pour répandre la joie de Noël ?
Nous vous souhaitons un Noël joyeux, joyeux et houx ! Quels sont les éléments de votre liste de contrôle de Noël pour les recruteurs ? Faites-le nous savoir dans les commentaires.
