Les logiciels de recrutement ont pris d’assaut le secteur du recrutement et de la dotation en personnel ! Demandez à n’importe quel recruteur, et il vous parlera de ses avantages.
Le choix du meilleur logiciel de recrutement pour votre agence de recrutement peut sembler décourageant, mais avec une recherche appropriée, vous pouvez faciliter votre recherche et prendre une décision éclairée pour votre entreprise.
Nous avons créé un guide complet pour vous aider à trouver le meilleur logiciel de recrutementNous avons créé un guide complet pour vous aider à trouver le meilleur logiciel de recrutement, y compris une liste des meilleurs sites d’évaluation tels que Capterra, G2 et Software Advice.
Voici un bref aperçu de quelques-uns des points essentiels que nous avons abordés :
Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ?
En termes simples, un logiciel de recrutement est un outil tout-en-un pour votre processus de recrutement. Le meilleur logiciel de recrutement vous permettra de publier des offres d’emploi sur différentes plateformes, de gérer les candidats et les clients et, enfin, de gérer votre processus d’embauche du début à la fin.
Avec un logiciel de recrutement de haute qualité, les recruteurs peuvent oublier les multiples outils et logiciels qui encombrent leurs systèmes.
94% des recruteurs affirment que l’utilisation d’un logiciel de recrutement a eu un impact positif sur leur processus d’embauche.
Un logiciel de recrutement tel qu’un système de suivi des candidats centralisera tous vos outils de recrutement préférés et votre base de données sur une plateforme fiable à laquelle les recruteurs pourront accéder à tout moment et en tout lieu.
À mesure que les technologies de recrutement se généralisent dans le secteur du recrutement, les recruteurs des agences s’appuient de moins en moins sur des bases de données physiques et de plus en plus sur leur logiciel de recrutement pour trouver des candidats, stocker des données et bien plus encore.
En fonction de vos besoins, vous trouverez différents types de logiciels de recrutement dotés de différentes fonctionnalités qui conviennent le mieux à votre flux de travail.
Top 10 des meilleurs logiciels de recrutement pour les cabinets de recherche
1. Recruit CRM – Le mieux noté de tous !
Recruit CRM vous aide à rationaliser et à automatiser l’ensemble de votre flux de travail en matière de recrutement. De la recherche de candidats de qualité à la sélection et à l’embauche, les recruteurs peuvent centraliser la gestion des clients et des candidats, ainsi que les postes à pourvoir, en toute simplicité.
Reconnue par les agences de recrutement de plus de 100 pays, l’équipe d’experts de Recruit CRM travaille sans relâche pour offrir à tous ses utilisateurs les meilleures améliorations du produit, une prise en main en douceur et un système d’assistance par chat en direct.
L’ATS + CRM de Recruit CRM a également été reconnu comme le logiciel le mieux noté dans la catégorie des logiciels de recrutement sur Capterra. logiciel le mieux noté dans la catégorie des logiciels de recrutement sur CapterraGetApp et G2 et est le logiciel de recrutement numéro 1 pour les agences de recrutement sur Software Advice !
Vous pouvez obtenir une version d’essai gratuite du logiciel ou consulter leurs plans tarifaires ici.
Voici quelques-unes des fonctions les plus appréciées de Recruit CRM :
- Intégrations avec plus de 5000 applications via Zapier et Integrately
- 100% de personnalisation et de facilité d’utilisation
- Assistance en direct 24*7 avec réponse aux questions des clients en moins de 2 minutes !
- Installation ultra rapide en 5 minutes
- Extension Chrome pour la recherche de candidats
2. Ceipal – Meilleur pour la recherche passive de candidats
CEIPAL est un système de gestion des ressources humaines entièrement évolutif qui aide les entreprises de recrutement et de placement de personnel.
L’outil offre des prix justes et transparents avec trois packages CEIPAL ATS, CEIPAL Advanced Automation Bundle, et CEIPAL Workforce Management.
Ses caractéristiques sont les suivantes:
- Intégrations avec plus de 50 sites d’emploi
- Recherche de candidats passifs
- Rapports personnalisés
- Chatbots d’IA
3. GoHire – Le meilleur pour les offres d’emploi
La plateforme de recrutement de talents tout-en-un de GoHire est la mieux adaptée aux offres d’emploi. Vous pouvez l’utiliser pour publier des offres d’emploi sur plusieurs sites et optimiser vos dépenses de recrutement.
Les tarifs commencent à 49 $ par mois.
Ses caractéristiques sont les suivantes :
- Publication d’offres d’emploi en un clic sur plus de 15 sites d’emploi
- Planifiez des entretiens en un rien de temps
- Assistance par chat 24*7
4. Workable – Meilleur pour l’embauche en collaboration
Le logiciel de recrutement de Workable est une excellente option pour les entreprises de toutes tailles. Workable fait de l’embauche collaborative un jeu d’enfant pour les équipes de recrutement grâce à ses fonctions d’évaluation des candidats.
Les équipes de recrutement peuvent facilement collaborer pour évaluer les candidats, recueillir des commentaires et vérifier l’absence de préjugés inconscients, le tout sur une seule et même plateforme.
Les caractéristiques utilisables sont les suivantes :
- Synchronisation du courrier électronique et du calendrier
- Rapports d’embauche
- Intégration du SIRH
- Kits d’entretien
5. Greenhouse – Meilleur pour le recrutement interne
Greenhouse convient aux entreprises en croissance qui souhaitent rationaliser chaque étape de leurs processus d’embauche et d’intégration.
Leur logiciel de recrutement réduit le travail administratif et maintient l’engagement de l’équipe de recrutement en favorisant des interactions intéressantes avec les candidats à tous les points de contact.
Ils proposent trois types de plans tarifaires : Essential, Advance et Expert.
Chaque formule est accessible aux entreprises de toutes tailles et vous fournit les ressources dont vous avez besoin pour mettre en place un processus de recrutement qui évolue avec votre entreprise.
Les caractéristiques les plus appréciées de Greenhouse sont les suivantes :
- Automatisation de l’approvisionnement
- Outils d’information sur le recrutement
6. Clear Company – Idéal pour l’intégration des candidats
ClearCompany aide les cabinets de recherche à trier des millions de candidats pour les trouver, les embaucher, les engager et les fidéliser.
Vous trouverez des outils pour chaque étape du cycle de vie des talents afin d’améliorer l’expérience des candidats et des clients. Ils proposent des options tarifaires transparentes, sans frais cachés. Mais vous devez fournir vos références avant d’obtenir le devis.
Ses caractéristiques sont les suivantes:
- L’intégration et l’évaluation des candidats
- Programmation facile des entretiens
- Gestion centralisée des candidats
7. SmartRecruiters – Meilleur outil pour augmenter la productivité des recruteurs
SmartRecruiters offre un logiciel de recrutement robuste qui comprend des fonctions utiles garantissant une augmentation de la productivité des recruteurs. Grâce à leur système de suivi des candidats, vous pouvez alléger la charge de travail administratif en utilisant des outils d’évaluation des candidats, une communication automatisée et bien plus encore.
Avec SmartRecruiters, vous pouvez accomplir toutes vos tâches de recrutement en un seul endroit, y compris:
- Recherche de candidats pour faciliter le sourcing
- Offre d’emploi automatisée
- Recherche avancée pour faciliter le suivi des candidats
- Intégrations pour la communication avec les candidats
8. Lever – Meilleur pour le suivi des indicateurs de recrutement
Grâce à Lever, les équipes chargées des talents peuvent facilement atteindre leurs principaux objectifs en matière de recrutement.
Cet outil permet aux équipes d’assistance technique de développer leur vivier de talents, d’établir des relations authentiques et durables et d’identifier les candidats les plus qualifiés pour le recrutement.
Il propose deux plans tarifaires : LeverTRM et LeverTRM for Enterprise.
Voici quelques-unes des caractéristiques les plus populaires :
- Un recrutement collaboratif efficace
- Intégrations utiles
- Chatbots d’IA
9. Beamery – Meilleur pour l’expérience du candidat
Beamery est un système de gestion du cycle de vie des talents qui permet aux recruteurs d’identifier et d’engager des candidats par le biais de réseaux de talents de manière rapide et efficace. Leur logiciel de recrutement utilise l’IA pour créer une expérience candidat enrichissante et permet aux recruteurs de donner la priorité à l’embauche des DE&I.
Meilleures caractéristiques :
- Suivi des candidats et gestion des données en toute simplicité
- Redécouverte des talents
- Rapports de productivité des recruteurs
10. Rippling – Meilleur pour le recrutement et la gestion des employés
Rippling est une plateforme de main-d’œuvre unifiée qui permet aux employeurs de gérer toutes les fonctions liées aux ressources humaines, qu’il s’agisse de l’embauche, du suivi des candidats, de la paie ou de la gestion des présences.
Leur système de suivi des candidatures permet aux utilisateurs de mettre en place des flux de travail personnalisés, d’automatiser la planification des entretiens, de créer des rapports sur les paramètres essentiels et de publier des offres d’emploi en un seul clic.
Voici quelques-unes des meilleures caractéristiques de Rippling :
- Automatisation de l’accueil des nouveaux employés
- Suivi de la conformité pour les entreprises
- Outils de suivi des candidats et de gestion des employés
Types de logiciels de recrutement et leurs fonctions
Les systèmes de suivi des candidats et les systèmes de gestion des relations avec les candidats sont les logiciels de recrutement les plus couramment utilisés dans le secteur du recrutement. Examinons les principales différences entre ces deux outils :
1. Système de suivi des candidats (ATS)
Les systèmes de suivi des candidats sont les logiciels de recrutement les plus utilisés par les recruteurs des agences. Un ATS sert de référentiel pour toutes les informations relatives aux candidats et aux clients et permet de gérer le processus de recrutement à partir d’un seul endroit.
Un système de suivi des candidatures peut automatiser la plupart des étapes du processus de recrutement, y compris la sélection des candidats, les processus de communication, la programmation des entretiens, l’analyse des CV, la recherche de candidats, la publication des offres d’emploi, etc.
En plus de gérer le processus d’embauche de bout en bout, les recruteurs peuvent obtenir des informations approfondies sur ce qui fonctionne pour eux grâce à des mesures et des rapports de recrutement intelligents alimentés par l’intelligence artificielle.
Les systèmes de suivi des candidats stockent automatiquement des données utiles qui peuvent vous aider à prendre des décisions de recrutement éclairées, vous permettant ainsi de développer votre entreprise de manière efficace.
2. Système de gestion des relations avec les candidats (CRM)
Un système de gestion des relations avec les candidats permet aux équipes de recrutement de créer un vivier complet de talents et d’entretenir des relations avec les nouveaux et les anciens candidats.
Investir dans un CRM de recrutement est essentiel pour les recruteurs, car il permet de constituer et de maintenir une base de données de candidats performante sans avoir recours à d’innombrables feuilles et fichiers Excel.
Avec un CRM, les recruteurs disposent d’un écosystème de tous les candidats actifs et passifs et des candidats précédents qui ont postulé pour un poste.
Heureusement, la plupart des ATS sont équipés d’un outil de CRM, ce qui évite d’avoir à investir dans plusieurs outils. En fin de compte, un ATS et un CRM fonctionnent de manière cohérente comme un centre complet d’intelligence des talents.
Fonctionnalités incontournables d’un logiciel de recrutement
En fonction des besoins de votre entreprise, la liste des fonctionnalités indispensables variera, mais voici une liste de fonctionnalités recommandées que vous devriez prendre en compte pour tirer le meilleur parti de votre logiciel de recrutement.
1. Automatisation et personnalisation
Les tâches de recrutement telles que la recherche, l’entretien, l’engagement et l’interview des candidats impliquent de nombreuses tâches qui s’empilent sur la charge de travail, rendant le processus d’embauche très chronophage.
Mais avec l’aide d’un logiciel de recrutement, les recruteurs peuvent s’affranchir de toutes ces tâches fastidieuses grâce à l’automatisation et de la personnalisation.
L’automatisation permet aux recruteurs de planifier des entretiens, de publier automatiquement des offres d’emploi, de recueillir des commentaires, d’examiner les profils et les CV des candidats et de rationaliser la communication en cliquant sur un bouton !
Grâce aux meilleurs logiciels de recrutement, les départements RH et les agences de recrutement peuvent désormais oublier l’envoi manuel d’offres d’emploi et d’e-mails de suivi.
Avec un logiciel de recrutement personnalisable, les équipes de recrutement peuvent ajouter des utilisateurs ou des profils de clients, modifier les exigences des candidats et personnaliser les options de visualisation, ce qui rend le logiciel plus convivial.
2. Intégrations transparentes
La disponibilité d’intégrations intégrations et d’API de tiers est indispensable pour tout logiciel de recrutement.
Lorsqu’un logiciel de recrutement s’intègre facilement à vos médias sociaux, à vos sites d’emploi et à votre messagerie électronique, le processus d’embauche devient beaucoup plus rationnel et facile à gérer.
Avec l’aide d’intégrations tierces et d’API, les recruteurs peuvent tout centraliser sur une seule plateforme, éliminant ainsi le besoin de fenêtres multiples.
Sans intégration, vous aurez un système de recrutement fragmenté qui compliquera votre processus d’embauche.
Les intégrations que l’on trouve aujourd’hui dans la plupart des logiciels de recrutement sont les suivantes
- Sites d’emploi
- Plateformes de médias sociaux et sites de carrière
- Courriel et autres applications de communication
- Votre site web
3. Accessibilité mobile
Les gadgets mobiles ayant envahi tous les aspects de notre vie, il est tout à fait naturel de rechercher des outils adaptés à la mobilité.
Les gens optent plus que jamais pour le travail à distance, c’est pourquoi un logiciel de recrutement adapté à la mobilité est indispensable pour les équipes de recrutement qui ne veulent pas être limitées géographiquement.
L’accessibilité mobile est indispensable si vous souhaitez attirer des candidats qualifiés qui préfèrent les candidatures mobiles pour les postes à pourvoir.
Avec plus de 77 % des demandeurs d’emploi utilisent la téléphonie mobile pour rechercher un emploi, il est essentiel d’investir dans un système offrant une accessibilité mobile et une adaptabilité à différents appareils et systèmes d’exploitation.
Alors, lorsque vous cherchez le meilleur logiciel de recrutement, assurez-vous qu’il est accompagné d’une application mobile pour recruter à la volée ! application mobile pour recruter à la volée !
4. Communication automatisée
Nous savons tous que la communication en temps voulu est une part importante du travail d’un recruteur.
Sans un processus de communication rationalisé, les recruteurs s’exposent au risque d’une expérience bâclée pour les clients et les candidats.
Pour éviter les erreurs de communication avec les candidats et les clients, les recruteurs doivent investir dans un logiciel de recrutement qui automatise leur processus de communication.
Certains des meilleurs logiciels de recrutement disponibles sur le marché peuvent automatiser les messages répétitifs tels que les rappels d’entretien et les notifications de sélection ou de rejet.
Si vous souhaitez personnaliser vos messages automatisés, vous pouvez choisir une liste de modèles d’e-mails dans votre logiciel de recrutement sans avoir à rédiger un message complet à partir de zéro.
5. Solution logicielle basée sur l’informatique en nuage
La technologie basée sur l’informatique en nuage s’est imposée dans le secteur des technologie de recrutement de recrutement.
Un système basé sur le cloud ne figure peut-être pas en tête de votre liste de fonctionnalités indispensables, mais il peut améliorer considérablement la productivité et la collaboration au sein de l’équipe et rationaliser le processus d’embauche.
Les systèmes de recrutement basés sur le cloud éliminent la possibilité d’un accès restreint aux informations, car les membres de l’équipe de recrutement peuvent accéder à la base de données n’importe où dans le monde.
Un système de recrutement basé sur le cloud rend la collaboration et la gestion des données beaucoup plus transparentes (ce qui vous permet de stocker des données sur des serveurs cloud ) sans risque de perdre vos données.
6. Recherche facile de candidats
La recherche de candidats est cruciale, mais elle demande beaucoup de temps et d’efforts.
Un logiciel de recrutement doté d’une fonction de recherche de candidats créera un solide vivier de talents et vous aidera à trouver rapidement les meilleurs candidats pour les postes difficiles à pourvoir.
A recherche de candidats vous permettra d’entrer en contact avec des candidats appropriés en quelques secondes, en analysant automatiquement les données et en vous présentant les CV les plus pertinents.
En particulier avec la recherche booléenneles recruteurs peuvent facilement exploiter de grandes bases de données telles que LinkedIn et Indeed pour effectuer des recherches de candidats de grande qualité.
7. Rapports et tableau de bord analytique
De nombreuses agences de recrutement ont adopté une stratégie de recrutement basée sur les données afin d’améliorer la qualité de leurs embauches.
Le meilleur logiciel de recrutement peut fournir des rapports et des analyses intelligents pour aider les recruteurs à prendre des décisions d’embauche éclairées et à améliorer les stratégies de recrutement.
Ces rapports sont basés sur des indicateurs de recrutement permettant aux recruteurs de comprendre quels sont les processus qui requièrent une attention particulière et ce qui fonctionne pour eux.
Grâce à des rapports et des mesures KPI intelligents, les agences de recrutement peuvent affiner leurs stratégies de recrutement et planifier plus efficacement leurs opérations commerciales.
8. Programmation automatisée des entretiens
Si vous avez du mal à garder le contrôle sur tous vos entretiens avec les candidats, vous avez besoin d’un logiciel de recrutement avec planification automatisée des entretiens.
Une fonction de planification des entretiens peut aider à éviter les chevauchements d’entretiens, les créneaux horaires surchargés et les données enregistrées de manière imprécise.
Assurez-vous que votre logiciel de recrutement permet les éléments suivants :
- Programmation rapide des entretiens sans changer d’application
- Visualiser facilement les calendriers des membres de l’équipe
- Recueillir les commentaires des candidats
Une fonction de planification des entretiens vous permettra également de définir des rappels et des notifications automatiques pour votre équipe de recrutement et vos candidats. De cette manière, vous pouvez rester maître de votre emploi du temps chargé et tenir les candidats informés grâce à des messages automatisés.
Une fonction de planification des entretiens est bénéfique pour tous, car elle permet d’offrir aux candidats une expérience positive. une expérience positive pour le candidat et permet aux clients de garder le contrôle !
9. Reprise de l’analyse
Avec autant de candidats dans le processus d’embauche, personne n’a le temps ni la bande passante pour filtrer manuellement les CV.
Au lieu de s’appuyer sur des efforts manuels, les recruteurs peuvent s’appuyer sur un analyseur de CV qui peut analyser automatiquement des centaines de CV en cliquant sur un bouton !
L’outil d’analyse des CV met automatiquement en évidence les candidats les plus qualifiés et élimine les CV non qualifiés afin que vous puissiez passer à l’étape suivante de l’embauche sans effort.
Les analyseurs de CV rassemblent, stockent et organisent automatiquement de grandes quantités de données de CV sans tri manuel.
Une fois les données acquises, elles peuvent être facilement recherchées et filtrées pour sélectionner les meilleurs talents, ce qui accélère le processus de recrutement.
Outre la sélection automatisée des CV, les professionnels des ressources humaines peuvent facilement vérifier les antécédents des nouveaux employés grâce à une fonction intelligente d’analyse des CV.
10. Conformité des données
Les recruteurs traitent des données sensibles, d’où la nécessité d’un logiciel de recrutement offrant une sécurité et une stabilité de haut niveau.
Avec toutes les fonctionnalités intéressantes disponibles sur le marché, il est facile de se laisser emporter. Mais sans stabilité et sans sécurité, tout logiciel de recrutement perd son intégrité.
Avant de vous lancer et de faire votre choix définitif, assurez-vous que votre logiciel de recrutement répond à toutes les normes de sécurité.
N’oubliez pas de prendre en compte le temps de disponibilité et le de bout en bout et assurez-vous de la disponibilité des sessions SSL et de la protection par mot de passe.
Si votre processus de recrutement et vos données ne sont pas sûrs et stables, vous mettez en péril l’autorité de votre agence de recrutement.
Les meilleurs sites d’évaluation pour sélectionner les meilleures recommandations en matière de logiciels de recrutement
1. Capterra
Si vous souhaitez avoir un aperçu du dernier outil technologique ou du dernier logiciel, Capterra est l’endroit où vous devez vous rendre !
Capterra est une mine d’or contenant plus de 1,5 million d’avis de clients validés pour plus de 800 catégories de logiciels, y compris des logiciels de recrutement, des outils de gestion de la relation client et des systèmes de suivi des candidats.
Si vous ne le saviez pas déjà, le logiciel de recrutement Recruit CRM est évalué à 4,9/5 sur CapterraIl vaut donc la peine d’y jeter un coup d’œil !
2. Software Advice
Software Advice propose un guide complet des meilleures solutions logicielles du marché.
Grâce aux recherches approfondies menées par l’équipe de Software Advice, les utilisateurs peuvent choisir en toute confiance le meilleur logiciel par le biais d’un chat virtuel par téléphone ou par courrier électronique, ainsi que d’une liste personnalisée de recommandations.
Vous pouvez trouver différentes catégories de logiciels pour répondre à vos besoins, du logiciel de recrutement aux autres outils de recrutement.
Avant de vous rendre sur le site Software Advice, sachez que Recruit CRM a été reconnu comme le #logiciel n°1 pour les agences de recrutementce qui lui confère une grande fiabilité auprès des recruteurs !
3. G2
Si vous ne savez toujours pas comment choisir le meilleur logiciel de recrutement, consultez G2, la place de marché de logiciels la plus importante et la plus fiable.
Avec plus de 80 millions d’utilisateurs annuels, y compris des employés d’entreprises Fortune 500, G2 est la meilleure plateforme pour des évaluations authentiques par les pairs.
Découvrez Recruit CRM sur G2 et découvrez pourquoi les recruteurs de plus de 100 pays l’adorent !
Quels sont les éléments à prendre en compte pour choisir le meilleur logiciel de recrutement ?
Choisir le meilleur logiciel de recrutement pour vos besoins est un processus long et fastidieux. Mais avant d’investir dans un logiciel de recrutement, voici quelques facteurs à prendre en compte :
1. Quels sont vos besoins en matière de recrutement ?
Il est facile de se laisser séduire par des fonctionnalités tape-à-l’œil qui finiront probablement par être inutilisées par votre équipe.
C’est pourquoi il est essentiel de garder une liste de contrôle à portée de main lorsque vous recherchez le logiciel de recrutement idéal pour vos besoins.
Chaque agence de recrutement fonctionne différemment. Assurez-vous donc de bien comprendre vos défis et ce que vous attendez de votre fournisseur de logiciel de recrutement.
2. À quoi ressemble la tarification ?
Vous remarquerez que tous les fournisseurs de logiciels de recrutement ont des modèles de tarification différents.
Les modèles de tarification les plus répandus sont les suivants :
- Chargement par fonction
- Par utilisateur, sur la base d’un abonnement mensuel ou annuel
Les modèles de tarification peuvent également dépendre de la taille de votre équipe.
3. Comment se déroule le processus d’installation et d’intégration ?
Une fois que vous aurez choisi le logiciel de recrutement idéal pour votre agence, votre principale préoccupation sera le processus d’intégration et de migration.
Le processus de changement de votre logiciel de recrutement comprendra des sessions de formation et des démonstrations. Outre ces sessions d’intégration, il est essentiel de tenir compte de la durée du processus de migration.
Personne ne souhaite passer par un long processus de migration, alors renseignez-vous sur la façon dont votre fournisseur de logiciel sauvegardera vos données existantes et sur l’assistance qu’il apportera à votre équipe tout au long de la phase d’intégration.
N’oubliez pas qu’une assistance clientèle fiable est un autre facteur crucial qui influencera votre processus d’installation et d’intégration.
Comment tirer le meilleur parti de votre logiciel de recrutement ?
Vous êtes probablement conscient des innombrables avantages qu’il y a à investir dans un logiciel de recrutement.
Un logiciel de recrutement peut tout faire, de la gestion des talents au maintien de la communication avec les clients !
Mais si vous voulez obtenir le retour sur investissement le plus élevé de votre logiciel de recrutement, voici trois façons de tirer le meilleur parti de votre système :
Avec des plateformes telles que LinkedInFacebook et Twitter ont envahi nos vies sociales, recrutement social et le marketing de recrutement sont devenus une priorité absolue Le recrutement social et le marketing de recrutement sont devenus des stratégies incontournables pour les professionnels de l’acquisition de talents.
Les meilleurs logiciels de recrutement du marché aident les recruteurs à mettre en œuvre leurs stratégies de recrutement social en les intégrant aux sites d’emploi, aux médias sociaux et à l’e-mail.
De cette façon, les équipes de recrutement peuvent automatiser le processus de publication des offres d’emploi, mettre à jour les descriptions de postesLes équipes de recrutement peuvent ainsi automatiser le processus de publication des offres d’emploi, mettre à jour les descriptions de poste, envoyer des courriers électroniques en masse, gérer les pages carrières et même rechercher des profils de candidats sans avoir à recourir à plusieurs outils.
En outre, le fait de tirer parti du recrutement social vous aidera à mettre en valeur votre culture d’entreprisece qui vous aidera à attirer les meilleurs talents !
2. Redécouverte des talents
Les recruteurs s’efforcent d’attirer et de trouver de nouveaux talents pour leurs postes à pourvoir, mais ils négligent complètement leur base de données existante, remplie de candidats potentiels.
Nous savons tous à quel point il est facile de stocker les données des candidats dans un logiciel de recrutement, alors autant tirer parti de ces informations qui se trouvent dans votre base de données.
75 % des CV reçus pour des postes à fort volume sont ignorés. Pensez maintenant aux possibilités qui s’offrent à vous en redécouvrant d’anciens talents grâce à votre logiciel de recrutement !
3. Exploiter les données psychographiques
Le meilleur logiciel de recrutement fournira des indicateurs de recrutement pertinents, vous permettant de tirer parti d’un processus d’embauche fondé sur des données.
Mais saviez-vous que votre logiciel de recrutement peut être une riche source d’informations psychographiques ?
La psychographie est un excellent moyen de déterminer le comportement de votre public cible, y compris les raisons et l’origine de ses demandes. Les recruteurs peuvent utiliser ces informations pour mieux cibler leurs efforts de recrutement.
Pourquoi s’inscrire à Recruit CRM
Le logiciel de recrutement Recruit CRM vous offre tout ce dont vous avez besoin, de l’analyse des CV à l’entretien des relations avec les clients et les candidats !
Reconnu par des agences de recrutement dans plus de 100 pays, notre logiciel ATS + CRM garantit un processus de recrutement fluide et efficace grâce à ses fonctionnalités intuitives et à l’assistance de notre équipe de service client.
Avec l’amour et le soutien de plus de 10 000 recruteurs dans le monde entier, nous avons été reconnus comme le logiciel le mieux noté dans la catégorie des logiciels de recrutement sur Capterra. le logiciel le mieux noté dans la catégorie des logiciels de recrutement sur Capterra et le logiciel de recrutement n°1 pour les agences de recrutement sur Software Advice !
Outre notre puissant logiciel de recrutement, nous avons simplifié la recherche de candidats pour les recruteurs grâce à notre extension Chrome.
Si vous recherchez l’un des meilleurs logiciels de recrutement adaptés à vos besoins, Recruit CRM est parfait !
Foire aux questions
1. Qu’est-ce qu’un logiciel de recrutement ?
Un logiciel de recrutement est une plateforme tout-en-un qui permet de rationaliser le processus de recrutement des agences de recrutement et des équipes de ressources humaines d’aujourd’hui. Le meilleur logiciel de recrutement automatisera et gérera les différentes étapes du recrutement, y compris la sélection des candidats, l’analyse des CV, la communication, la publication des offres d’emploi, la recherche de candidats, etc.
Investir dans un logiciel de recrutement est le meilleur moyen de suivre votre vivier de talents, vos offres d’emploi et vos processus clients. Avec un logiciel de recrutement de premier plan, les agences de recrutement peuvent centraliser leur système de recrutement sans dépendre de plusieurs outils qui encombrent leur système.
2. Comment fonctionne un logiciel de recrutement ?
Il existe différents types de logiciels de recrutement, notamment des outils d’entretien, des systèmes de suivi des candidats et des systèmes de gestion de la relation client. Mais leur fonction première est de gérer le processus de recrutement du début à la fin.
Les agences de recrutement peuvent utiliser un logiciel de recrutement pour plusieurs tâches, notamment
- Automatisation des processus manuels tels que la publication d’offres d’emploi, l’envoi d’e-mails, le suivi des candidats, la programmation des entretiens, etc.
- Analyse du CV
- Gestion des données relatives aux candidats et aux clients
- Recherche de candidats
- Recherche booléenne
3. Quel type de logiciel les recruteurs utilisent-ils ?
Les recruteurs et les professionnels de l’acquisition de talents s’appuient sur plusieurs outils et systèmes pour répondre à leurs besoins en matière de recrutement. Ces outils peuvent aller de l’entretien vidéo aux outils d’évaluation des candidats et aux systèmes de gestion de la relation client (CRM) pour le recrutement.
Des équipes RH des grandes entreprises aux petites entreprises,tLe logiciel le plus utilisé par les recruteurs est un système de suivi des candidats. L’ATS est l’épine dorsale de toutes les solutions de recrutement, car il fournit une plateforme centralisée permettant aux recruteurs de stocker et d’organiser leurs données et d’automatiser plusieurs processus.
En bref, les systèmes de suivi des candidatures stockent et suivent les données des candidats et des clients afin de rationaliser le recrutement.
