Tout en profitant de l’ambiance de Noël, veillez à établir un plan pour l’un des mois les plus chargés en stratégies de recrutement : le mois de janvier !
Voici 5 choses que vous pouvez faire dès maintenant pour commencer l’année 2024 en toute sérénité et de manière beaucoup plus productive. 5 choses à faire en décembre pour passer une année 2024 sans stress
1. Élaborez un plan solide pour le mois de janvier
Janvier est définitivement un mois très mouvementé, alors avant que la tempête ne vous frappe, assurez-vous que ces bases sont en place pour vous aider à naviguer :
- Avoir l’approbation des décisions importantes de votre responsable du recrutement
- Trier vos stratégies de stratégies de marketing et de publicité pour qu’elles puissent être diffusées dès la réouverture après les vacances.
- Descriptions d’emploi descriptions d’emploi doivent déjà être rédigées afin que vous ne passiez pas les premiers jours à les élaborer.
2. Investissez dans un logiciel de recrutement intuitif
Le système de suivi des candidats est en effet une bénédiction déguisée pour les recruteurs.
La bonne automatisation du recrutement vous permet d’économiser du temps et de l’argent en rationalisant l’ensemble du processus de recrutement.
C’est le meilleur moment pour évaluer un logiciel de recrutement qui répondra aux besoins de votre entreprise, afin de terminer la migration des données et la mise en place à temps pour le mois de janvier.
La bonne façon de sélectionner le meilleur système de suivi des candidats est d’évaluer ses caractéristiques, de définir un budget et de réserver une démonstration auprès du fournisseur d’ATS.
La dernière étape consiste à calculer son retour sur investissement, ce que vous pouvez faire à l’aide d’un Calculateur de retour sur investissement ATS.
3. Restez en contact avec vos candidats
Vos candidats peuvent être en phase de pré-embauche, en phase d’embauche ou avoir accepté leur lettre d’offre déjà.
Vous devriez être chargé d’interagir avec eux au moins deux fois – une fois avant Noël puis après la période des fêtes.
Rester en contact par un appel téléphonique ou un bref échange de courriels peut contribuer à apporter de la valeur.
Rappelez-vous que même en cas de gel des embauches il est important d’entretenir votre vivier de talents et de maintenir l’intérêt des candidats.
4. Développer efficacement votre marque employeur
C’est le meilleur moment pour rester au top, car vous pouvez profiter de cette occasion pour montrer à quel point vous et votre équipe pouvez être amusants et sympathiques.
Voici quelques exemples de marketing de recrutement de recrutement :
- Utilisez vos médias sociaux pour montrer comment votre agence de recrutement célèbre les festivités.
- Envoyez des courriels de vœux personnalisés à tous vos clients et candidats
- Rédiger et réutiliser du contenu pertinent sur votre page de blog
- Demandez à vos collègues de partager des vidéos et des SMS amusants pour faire passer un message fort sur votre marque employeur
5. Passez en revue l’ensemble du processus
En attendant que le mois de janvier prenne un nouveau départ, les recruteurs peuvent mettre à profit cette période pour revoir leur stratégies de recrutement.
Quels sont les outils d’automatisation, les sites d’emploi et les canaux de médias sociaux qui fonctionnent pour vous ?
Examinez minutieusement tous vos indicateurs de indicateurs de recrutement et les KPI pour vous assurer de commencer la nouvelle année sur une note prolifique.
Il est temps pour vous de mettre en pratique ces conseils simples, et n’oubliez pas de nous dire dans les commentaires comment vous envisagez de rendre votre mois de janvier détendu !
