Thor : Amour et Tonnerre est sorti et nous ne pouvons pas rester calmes !
Chez Recruit CRM, nous sommes de grands fans et nous sommes toujours à la recherche de plus de contenu sur God of Thunder (ou God of… Hammers ? On ne sait plus trop).
Et si le dieu nordique était un recruteur ? Nous l’aimerions encore plus !
Voici notre avis sur la façon dont THE Thor s’en sortirait en tant que recruteur.
Imaginez que Thor soit un recruteur
C’est un peu fou d’imaginer le fils d’Odin assis derrière un bureau, vêtu d’une cape rouge, avec son marteau à côté de lui, et passant sa journée à rechercher, interviewer et sélectionner des candidats, n’est-ce pas ?
Imaginons que Thor cherche de nouvelles recrues pour reformer les Avengers. Comment traitera-t-il les candidats et comment gérera-t-il le processus de recrutement ?
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1. Briser la glace pendant les entretiens
Thor aime s’amuser, est extraverti et grégaire. On peut dire que c’est un homme de contact. Même si sa grande taille et son apparence majestueuse peuvent souvent intimider les gens, il ne manque jamais de se faire adorer.
Il a la capacité d’entamer des conversations, de mettre les gens à l’aise et d’établir un rapport partout où il va.
En tant qu’intervieweur, Thor saurait comment briser la glace pour que le candidat se détende.
Même s’il ne sélectionne pas un candidat, il sera satisfait de savoir qu’il a établi un lien avec lui et qu’il pourra le contacter à l’avenir si nécessaire.
2. Construire, soutenir et voir le meilleur de ceux qui l’entourent
Si Thor interroge un candidat, une chose est garantie : le candidat sortira de l’entretien avec une meilleure compréhension et un taux de satisfaction de 100 %.
Son parcours lui a apporté la maturité et la perspective nécessaires pour guider les gens dans les moments sombres. Son équipe de recrutement n’a jamais connu de jour de démotivation, car il était toujours là pour remonter le moral de chacun.
Cela inclut les clients et les candidats.
Thor a beaucoup évolué au fil des ans. Il a aimé, perdu, gagné (surtout du poids) et combattu les grands maux de l’univers (eh, du multivers).
Les leçons qu’il a apprises, le retour d’information qu’il a obtenu et les conseils qu’il a reçus ont tous contribué à sa croissance.
Il n’hésite jamais à donner à ses candidats un retour d’information honnête à chaque étape du processus. Il sait comment cela peut aider les autres à se développer et à s’améliorer.
De même, ses clients seraient heureux de recevoir une communication franche de sa part au bon moment, une bonne coordination et une relation globalement saine.
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3. Savoir quand devenir sérieux
Oui, Thor est charmant et hilarant. Il ne manque jamais de faire sourire les gens. Mais il est également conscient de ses devoirs.
Il recrute, et sa responsabilité est de trouver les bons candidats pour les Avengers.
Quelles que soient les brillantes techniques utilisées pour briser la glace et les plaisanteries amicales, il posait toujours les questions nécessaires et mettait les compétences à l’épreuve de la bonne manière.
L’objectif final est de trouver la personne idéale, et il ne doit pas perdre de vue son objectif. Il comprend qu’il est important de se détendre et de profiter de la vie, mais il sait aussi que lorsqu’il est temps de passer aux choses sérieuses, il doit le faire.
4. Confiant dans sa capacité à relever les défis qui se présentent à lui
Dès le début, il a toujours semblé n’avoir peur de rien et avoir confiance en lui. Il s’est montré courageux et a relevé tous les défis qui se présentaient à lui avec la plus grande bravoure.
Cette confiance en soi fait de lui un excellent chef d’équipe et un grand spécialiste de la résolution des problèmes. Face aux conflits, il saura guider ses clients vers la lumière.
Il réunissait son équipe pour résoudre collectivement les problèmes liés à l’embauche.
En cas de doute et de déception, Thor serait capable de redonner à chacun la foi en lui-même afin qu’il puisse résoudre n’importe quel problème, qu’il s’agisse d’un vivier de talents de mauvaise qualité ou de la perte de clients au profit de la concurrence.
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5. Essayez toujours de faire ce qu’il faut pour tout le monde et d’être juste.
Il n’est peut-être pas toujours le plus intelligent, mais il s’efforce de bien faire les choses pour tout le monde.
Il traiterait les candidats comme des personnes et veillerait à ce que l’expérience des candidats soit excellente de bout en bout.
Il maintenait un contact clair et opportun avec les candidats (ainsi qu’avec les clients et son équipe), sans jamais les laisser dans l’ignorance de quelque aspect que ce soit du processus de recrutement.
Il propose et demande un retour d’information pour s’améliorer également, sans jamais laisser les préjugés entraver le processus, car il souhaite traiter tout le monde de manière équitable.
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6. Réalisez que personne n’est parfait
Soyons honnêtes, Thor a eu quelques problèmes d’arrogance dans sa vie.
Ce sont toutes les personnes qu’il a rencontrées et les leçons qu’il a apprises qui l’ont transformé en un individu plus perspicace.
Même en tant que roi d’Asgard et dieu du tonnerre, il a subi d’énormes échecs.
Dans Infinity War, alors que les Asgardiens étaient en route pour la Terre, Thanos et l’Ordre noir ont tué la plupart des membres du peuple de Thor.
Hulk est tombé du Statesman, le Titan fou a sévèrement battu Thor, tué Loki et récupéré le Tesseract en quelques minutes. La seule chose qu’Odinson pouvait faire était de jurer de se venger.
Dans sa tentative de tuer Thanos, il n’a pas visé la tête, perdant ainsi la bataille face à lui. Pendant des années, il a regretté de ne pas avoir réussi à protéger tout le monde.
En retrouvant sa mère, Frigga, il se rend compte qu’il a échoué parce qu’il était comme tout le monde. Personne n’est parfait, pas même un roi, un Dieu.
Cette prise de conscience rend Thor empathique envers les candidats, il comprend leurs défauts et ne perd pas son temps à chercher l’écureuil violet.
Il ne jugera pas trop vite et laissera aux candidats le temps de montrer leur véritable potentiel et de prouver leur valeur.
Il se rend compte que ce ne sont pas les défauts ou les échecs qui définissent un individu, mais sa volonté de s’améliorer.
En conclusion
Cette vibrante Avenger a tant à donner ! Lorsque nous imaginons Thor en tant que recruteur, nous imaginons un charmant dieu nordique en route pour recruter les meilleurs talents pour une équipe qui veut protéger l’univers tout entier.
Pensez-vous que Thor serait un bon recruteur ?
Faites-le nous savoir dans les commentaires.
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Crédits de l’image en vedette : Marvel Studios
