Conosciamo tutti il noto adagio: “Un’immagine vale più di mille parole”.
Vale anche per il reclutamento.
Proprio come in molti altri aspetti della vita, il potere di un’immagine forte è essenziale per cercare e assicurarsi i migliori talenti. migliori talenti nel settore.
Immergendosi nel nostro blog, scopriamo l’affascinante potenziale di Midjourney & DALL-E nel rivoluzionare l’acquisizione dei talenti. processo di acquisizione dei talenti creando esperienze visivamente straordinarie che lasciano un’impressione duratura sui candidati.
Che cos’è il Midjourney?
Midjourney è un generatore di arte AI avanzato che può essere integrato in Discord per creare immagini di alta qualità in pochi minuti.
Ed ecco il punto: è incredibilmente facile da usare, a patto che lo alimenti con le istruzioni corrette.
Con pochi clic e prove, potrà creare bellissimi pezzi di AI art come desidera.
I loro canali aperti aiutano l’onboarding dei nuovi utenti a comprendere le richieste esatte necessarie per generare un tipo specifico di immagine, rendendolo un luogo ideale per imparare e provare diversi modi per raggiungere il risultato desiderato.
Che cos’è DALL-E?
DALL-E è un modello di AI innovativo sviluppato da OpenAI che genera immagini o modifica quelle esistenti (ad esempio, rimozione dello sfondo) a partire da descrizioni testuali.
Si tratta di una variante creativa del ChatGPT progettata per generare immagini.
Questa tecnologia innovativa può creare immagini accattivanti per i social media, annunci di lavoro, eccetera, rendendoli più coinvolgenti e attraenti per i potenziali candidati.
Sfruttando il potere di DALL-E, i reclutatori possono trasformare le loro strategie di acquisizione dei talenti ed elevare il loro employer branding come mai prima d’ora.
Come utilizzare Midjourney e DALL-E?
Viaggio intermedio
- Si unisca al loro canale discord attraverso questo link
- Trovi un canale “Neofiti
- Utilizzi il comando “/immagine” per iniziare a scrivere il suo prompt di immagine
- Digiti la richiesta e le verranno proposte quattro varianti di un’immagine.
- Utilizzi i pulsanti “U” per aumentare la scala e i pulsanti “V” per richiedere più variazioni di una determinata immagine.
- Utilizzi il pulsante Rifai per improvvisare e salvi l’immagine di cui è soddisfatto.
DALL-E
- Vada all’interfaccia DALL-E attraverso questo link
- Nella casella di immissione sul lato sinistro dello schermo, inserisca il testo richiesto che desidera utilizzare per generare un’immagine.
- Scegliere le dimensioni dell’immagine e il rapporto d’aspetto
- Genera un’immagine
- Visualizza e scarica l’immagine desiderata
Integrare l’AI nell’acquisizione dei talenti
I reclutatori possono sfruttare al meglio Midjourney e DALL-E utilizzando suggerimenti accuratamente realizzati per progettare contenuti coinvolgenti.
I reclutatori possono fornire suggerimenti testuali a Midjourney & DALL-E, specificando il tipo di immagine di cui hanno bisogno per i loro post sui social media, come la rappresentazione di un ambiente d’ufficio moderno o un’illustrazione che raffiguri il luogo di lavoro. diversità.
I modelli di intelligenza artificiale genereranno quindi immagini in base ai suggerimenti forniti.
Esempio di richiesta: “Crei un’immagine realistica di un team eterogeneo e felice che collabora a un progetto all’interno di un ufficio moderno e aperto”.
DALL-E
Viaggio intermedio
2. Creare annunci di lavoro
Midjourney & DALL-E può generare immagini accattivanti che completano gli annunci di lavoro, rendendoli più attraenti per i potenziali candidati.
Fornendo ai modelli di intelligenza artificiale richieste specifiche sulla cultura del lavoro o dell’azienda, i reclutatori possono ottenere immagini personalizzate che aiutino i loro annuncio di lavoro a distinguersi.
Esempio di prompt: “Un’immagine che rappresenti un annuncio di lavoro creativo per una posizione di ingegnere software in un’azienda tecnologica moderna e innovativa con un team eterogeneo”.
DALL-E
Viaggio intermedio
3. Rinnovare il marchio del datore di lavoro
I reclutatori possono rafforzare il loro marchio del datore di lavoro utilizzando Midjourney & DALL-E per creare contenuti visivamente coinvolgenti che presentino la cultura aziendale, l’ambiente di lavoro e i valori.
Questo rende l’organizzazione più attraente per i potenziali candidati e aiuta a trattenere i talenti esistenti.
Esempio di prompt: “Un’immagine che illustri un ambiente d’ufficio vivace, positivo e collaborativo, evidenziando i valori aziendali di lavoro di squadra, innovazione e inclusività”.
DALL-E
Viaggio intermedio
4. Migliorare l’esperienza del candidato
I candidati possono trarre vantaggio dall’utilizzo di immagini ed elementi di design visivamente accattivanti durante il reclutamento.
Questo può includere immagini per il suo sito di carriera, per la piattaforma di pianificazione dei colloqui o per le comunicazione via e-mail comunicazione, creando un’impressione impressione positiva sui candidati e aumentare il loro interesse a entrare nella sua organizzazione.
Esempio di prompt: “Crei un’immagine di un gruppo eterogeneo di dipendenti ad un evento aziendale, dove i candidati possano interagire e confrontarsi con loro per conoscere meglio la cultura aziendale e l’ambiente di lavoro”.
DALL-E
Viaggio intermedio
5. Progettare materiali di marketing per il reclutamento
Midjourney & DALL-E può anche creare immagini per i materiali di marketing di reclutamento, come brochure, presentazioni e video. video.
Immagini di alta qualità possono aiutare a promuovere la sua organizzazione come datore di lavoro e ad attrarre i migliori talenti.
Esempio di prompt: “Un’immagine di copertina animata e accattivante per una brochure di reclutamento che mostra un team eterogeneo di professionisti che lavorano insieme in un ufficio elegante e contemporaneo”.
DALL-E
Viaggio intermedio
Limitazioni di DALL-E e Midjourney
1. Comprensione limitata del contesto
DALL-E e Midjourney generano immagini in base all’input di testo che viene loro fornito.
Non possono comprendere il contesto che circonda il testo.
Di conseguenza, le immagini generate potrebbero non essere sempre coerenti o rilevanti per il contesto dato.
2. Bias nei dati di formazione
Entrambi i modelli sono addestrati su grandi insiemi di immagini e testi, che possono contenere pregiudizi o stereotipi che possono essere perpetuati nelle immagini generate.
Ad esempio, se i dati di addestramento comprendono prevalentemente immagini di uomini, il modello può generare meno immagini di donne.
3. Creatività limitata
Sebbene DALL-E e Midjourney possano generare una vasta gamma di immagini, sono ancora limitati dai dati di formazione e dall’input di testo.
Questo può portare a immagini che non sempre sono veramente originali o fantasiose.
4. Mancanza di controllo
Anche se DALL-E e Midjourney possono generare immagini impressionanti, non offrono agli utenti un controllo a grana fine sulle immagini generate.
Gli utenti non possono specificare dettagli specifici dell’immagine o controllare la composizione delle immagini generate.
L’integrazione di Midjourney e DALL-E nel processo di acquisizione dei talenti sta trasformando il panorama delle assunzioni.
Abbracciando questi strumenti guidati dall’AI e imparando ad addestrarli in modo efficace, i reclutatori possono sbloccare il loro pieno potenziale creativo e rivoluzionare il processo di reclutamento.
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Domande frequenti
1. Midjourney è migliore di DALL-E?
Una differenza fondamentale tra i due modelli è l’accessibilità.
Midjourney è accessibile tramite Discord, che potrebbe essere più comodo per alcuni utenti.
D’altra parte, DALL-E 2 è disponibile solo attraverso il sito web di OpenAI.
Un altro fattore da considerare è il costo.
OpenAI offre crediti gratuiti ogni mese, il che consente agli utenti di accedere gratuitamente a DALL-E 2 per un tempo indefinito.
Midjourney offre solo 25 immagini gratuite prima di far pagare il servizio.
In definitiva, la scelta tra i due modelli dipenderà dalle preferenze personali e dal budget.
Può valere la pena di sperimentare entrambi per vedere quale si adatta meglio alle sue esigenze e preferenze.
2. Come posso ottenere risultati migliori dall’AI art?
Per ottenere risultati migliori dall’arte dell’AI, provi a fornire al modello AI suggerimenti specifici e dettagliati.
Ad esempio, utilizzi un linguaggio specifico e fornisca esempi di ciò che desidera vedere.
Inoltre, sperimenti diversi modelli e parametri per vedere quali funzionano meglio per le sue esigenze.
3. L’AI sostituirà i reclutatori?
È improbabile che l’AI sostituisca completamente i reclutatori, ma trasformerà e supporterà in modo significativo il processo di reclutamento.
Anche se l’intelligenza artificiale può automatizzare i compiti ripetitivi, analizzare grandi insiemi di dati e migliorare l’efficienza, i reclutatori umani continueranno a svolgere un ruolo importante nella creazione di relazioni, nella comprensione della cultura aziendale e nel prendere decisioni di assunzione sfumate.
L’AI integrerà le competenze umane e consentirà ai reclutatori di concentrarsi sugli aspetti più strategici e personali dei loro ruoli.
