Abbiamo compilato la guida definitiva per i reclutatori sulla scelta del miglior software di reclutamento per le loro necessità e su come sfruttare al meglio il loro sistema.
Che cos’è un software di reclutamento?
In poche parole, un software di reclutamento è uno strumento all-in-one per il suo processo di assunzione. Il miglior software di reclutamento le consentirà di pubblicare posti di lavoro su diverse piattaforme, di gestire candidati e clienti e, infine, di gestire il processo di assunzione dall’inizio alla fine.
Con un software di reclutamento di alta qualità, i reclutatori possono dimenticare gli strumenti e i software multipli che controllare i loro sistemi.
Il 94% dei reclutatori afferma che l’uso di un software di reclutamento ha avuto un impatto positivo sul processo di assunzione.
Un software di reclutamento come un sistema di tracciamento dei candidati centralizzerà tutti i suoi strumenti di reclutamento preferiti e il suo database in un’unica piattaforma affidabile a cui i reclutatori potranno accedere sempre e ovunque.
Come mano che la tecnologia di reclutamento diventa sempre più dominante nel settore del reclutamento, i reclutatori delle agenzie si affidano meno ai database fisici e più al loro software di reclutamento per trovare candidati, archiviare dati e molto altro.
A seconda delle sue necessità , troverà diversi tipi di software per il reclutamento, con caratteristiche diverse e più adatte al suo flusso di lavoro.
I 10 migliori software di reclutamento per le società di ricerca
1. Recruit CRM – Il più quotato di tutti!
Recruit CRM la aiuta a semplificare e automatizzare l’intero flusso di lavoro di reclutamento. Dalla ricerca di candidati di qualità allo screening e all’assunzione, i reclutatori possono centralizzare la gestione dei clienti e dei candidati e le posizioni aperte con facilità.
Affidato alle agenzie di reclutamento di oltre 100 Paesi, il team di esperti di Recruit CRM lavora senza sosta per offrire a tutti i nostri utenti i migliori miglioramenti del prodotto, un inserimento senza problemi e un sistema di assistenza via chat.
L’ATS + CRM di Recruit CRM è stato anche riconosciuto come il software con la più alta valutazione nella categoria dei software di reclutamento su Capterra. software con la più alta valutazione nella categoria dei software di reclutamento su CapterraGetApp e G2 ed è il software di reclutamento numero 1 per le agenzie di personale su consiglio di software!
Può ottenere una prova gratuita del software o verificare i loro piani tariffari qui.
Alcune delle funzioni più amate di Recruit CRM includono:
- Integrazioni con oltre 5000 applicazioni tramite Zapier e Integrately
- 100% di personalizzazione e facilità d’uso
- Assistenza sempre come 24*7 con risposte alle domande dei clienti in meno di 2 minuti!
- Configurazione velocemente in 5 minuti
- Estensione Chrome per il approvvigionamento dei candidati
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2. Ceipal – Migliore per il approvvigionamento di candidati passivi
CEIPAL è un ATS completamente scalabile che aiuta le aziende di assunzioni e di reclutamento.
Lo strumento offre prezzi equi e trasparenti con tre pacchetti CEIPAL ATS, CEIPAL Pacchetto di automazione avanzata CEIPAL gestione della forza lavoro.
Le sue caratteristiche includono:
- Integrazioni con più di 50 bordo di lavoro
- approvvigionamento passivo di candidati
- Rapporti personalizzati
- Chatbot AI
3. GoHire – Il migliore per gli annunci di lavoro
La piattaforma di acquisto dei talenti unità multifunzione di GoHire è la più adatta per gli annunci di lavoro. Può utilizzarla per pubblicare lavori su più siti e ottimizzare la spesa per le assunzioni.
I piani tariffari partono da 49 dollari al mese.
Le sue caratteristiche includono:
- Pubblicazione di offerte di lavoro con un solo clic su 15+ bordi di lavori
- Programmare i colloqui in poco tempo
- Assistenza attraverso chiacchierata 24*7
4. Lavorabile – Ideale per le assunzioni collaborative
Il software di reclutamento di Lavoratibile è un’ottima opzione per le aziende di tutte le dimensioni. Lavoratibile rende le assunzioni collaborative un gioco da ragazzi per i team di reclutamento, grazie alle sue funzioni di valutazione dei candidati.
Gli squadri di reclutamento possono collaborare facilmente per valutare i candidati, raccogliere feedback e controllare i pregiudizi inconsci, il tutto in un’unica piattaforma.
Le caratteristiche di lavoro includono:
- Sincronizzazione di e-mail e calendario
- Rapporti di assunzione
- Integrazione HRIS
- borsa per interviste
5. Greenhouse – Il migliore per il reclutamento interno
Greenhouse è adatto alle aziende in crescita per semplificare ogni fase dei processi di assunzione e di inserimento .
Il loro software di reclutamento riduce il lavoro amministrativo e mantiene il team di reclutamento impegnato, favorendo interazioni coinvolgenti con i candidati in tutti i punti di contatto.
Hanno tre tipi di piani tariffari: Essenziale, avanzato ed esperto.
t.
Ogni pacchetto è accessibile alle aziende di tutte le dimensioni e le fornisce le risorse necessarie per impostare un processo di assunzione che cresca con la sua attività.
Le caratteristiche più amate di Greenhouse includono:
- Automazione dell’approvvigionamento
- Strumenti di comunicazione per il reclutamento
6. Azienda chiara – Migliore per l’onboarding dei candidati
Aziende assistono le società di ricerca nella selezione di milioni di candidati per trovarli, assumerli, coinvolgerli e mantenerli.
Troverà strumenti per ogni fase del ciclo di vita del talento, per migliorare l’esperienza del candidato e del cliente. Hanno opzioni di prezzo trasparenti, senza costi nascosti. Ma deve fornire le sue credenziali prima di ottenere il preventivo.
Le sue caratteristiche includono:
- L’inserimento e la valutazione dei candidati
- Programmazione facile dei colloqui
- Gestione centralizzata dei candidati
7.Reclutatori intelligenti – Il migliore per aumentare la produttività dei reclutatori.
Reclutatori intelligenti offre un robusto software di reclutamento che include utili funzioni garantite per aumentare la produttività dei reclutatori. Con il loro sistema di tracciamento dei candidati, può alleggerire il carico di lavoro amministrativo grazie a strumenti di valutazione dei candidati, comunicazioni automatizzate e altro ancora.
Con Reclutatori intelligenti , può completare tutte le sue attività di reclutamento in un unico luogo, tra cui:
- Ricerca di candidati per un facile approvvigionamento
- Offerta di lavoro automatizzata
- Ricerca avanzata per un facile monitoraggio dei candidati
- Integrazioni per la comunicazione con i candidati
8. Leva – È il migliore per tracciare le metriche di reclutamento
Utilizzando Lever, gli squadri dei talenti possono raggiungere facilmente i loro principali obiettivi di assunzione.
Lo strumento consente ai team TA di scalare e far crescere la loro pipeline di talenti, di sviluppare relazioni autentiche e durature e di identificare i candidati più qualificati per il reclutamento.
Ha due piani tariffari: LeverTRM e LeverTRM per aziendale .
Alcune delle caratteristiche più popolari includono:
- Assunzione collaborativa efficiente
- Integrazioni utili
- Chatbot AI
9. Beamery: la migliore per l’esperienza del candidato
Beamery è un sistema di gestione del ciclo di vita dei talenti che consente ai reclutatori di identificare e coinvolgere i candidati in modo rapido ed efficiente attraverso le reti di talenti. Il loro software di reclutamento utilizza l’intelligenza artificiale per creare un’esperienza ricca di candidati e consente ai reclutatori di dare priorità alle assunzioni DE&I.
Le migliori caratteristiche:
- Facile tracciamento dei candidati e gestione dei dati
- Riscoperta del talento
- Rapporti sulla produttività dei reclutatori
10. Rippling: il migliore per il reclutamento e la gestione dei dipendenti.
Rippling è una piattaforma di forza lavoro unificata in cui i datori di lavoro possono gestire tutte le funzioni delle risorse umane, dall’assunzione, al monitoraggio dei candidati, alla gestione delle presenze, al software HRMS e alle buste paga.
Il loro sistema di tracciamento dei candidati consente agli utenti di impostare flussi di lavoro personalizzati per le assunzioni, automatizzare la programmazione dei colloqui, creare rapporto sulle metriche vitali e pubblicare annunci di lavoro con un solo clic.
Alcune delle migliori caratteristiche di Rippling includono:
- Automazione dell’onboarding dei nuovi assunti
- Monitoraggio della conformità per le aziende
- Strumenti di tracciamento dei candidati e di gestione dei dipendenti
Legga anche: Perché le persone passano a Recruit CRM da altri software di reclutamento
Tipi di software di reclutamento e loro funzioni
I sistemi di tracciamento dei candidati e i sistemi di gestione delle relazioni con i candidati sono i software di reclutamento più utilizzati nel settore del reclutamento . Vediamo le principali differenze tra questi due strumenti:
1. Sistema di tracciamento dei candidati (ATS)
I sistemi di tracciamento dei candidati sono il software di reclutamento più utilizzato dai reclutatori di agenzie. Un ATS funge da archivio per tutte le informazioni sui candidati e sui clienti e aiuta a gestire il processo di reclutamento da un unico luogo.
Un sistema di tracciamento dei candidati può automatizzare la maggior parte delle fasi del processo di assunzione, tra cui lo proiezione dei candidati, i processi di comunicazione, la programmazione dei colloqui, l’analisi dei curriculum, il approvvigionamento dei candidati, la pubblicazione delle offerte di lavoro e altro ancora.
Oltre a gestire il processo di assunzione da cima a fondo, i reclutatori possono ottenere approfondimenti su ciò che sta funzionando per loro attraverso metriche di reclutamento intelligenti e rapporti alimentati dall’intelligenza artificiale.
I sistemi di tracciamento dei candidati memorizzano automaticamente i dati utili che possono aiutarla a prendere decisioni di assunzione informate, consentendole di scalare la sua attività in modo efficace.
2. Sistema di gestione delle relazioni con i candidati (CRM)
Un sistema di gestione delle relazioni con i candidati consente ai team di reclutamento di creare una pipeline di talenti completa e di coltivare le relazioni con i candidati vecchi e nuovi.
Investire in un CRM di reclutamento è fondamentale per i reclutatori, in quanto aiuta a costruire e mantenere un database di candidati ben funzionante, senza dover ricorrere a innumerevoli fogli e file Excel.
Con un CRM, i reclutatori dispongono di un ecosistema di tutti i candidati attivi e passivi e dei candidati precedenti che si sono candidati per una posizione.
Fortunatamente, la maggior parte degli ATS è dotata di uno strumento CRM, eliminando la necessità di investire in più strumenti. In definitiva, un ATS e un CRM funzionano in modo coesivo come un hub completo di talent intelligence.
Caratteristiche del software di recruiting indispensabili
A seconda delle esigenze della sua azienda, l’elenco delle funzioni indispensabili varierà, ma ecco un elenco di funzioni consigliate che dovrebbe prendere in considerazione per ottenere il massimo dal suo software di reclutamento.
1. Automazione e personalizzazione
Le attività di reclutamento come il approvvigionamento, il nutrire, il coinvolgimento e il colloquio con i candidati comportano molte attività che si accumulano sul carico di lavoro, rendendo il processo di assunzione molto dispendioso in termini di tempo.
Ma il software di reclutamento può aiutare i reclutatori ad automatizzare e personalizzare tutti questi compiti noiosi..
L’automazione consente ai reclutatori di programmare colloqui, pubblicare automaticamente annunci di lavoro, raccogliere feedback, vagliare i profili e i curriculum dei candidati e ottimizzare la comunicazione con un semplice clic!
I dipartimenti HR e le agenzie di selezione del personale possono ora dimenticare di inviare manualmente le offerte di lavoro e le email di consigliare, grazie al miglior software di reclutamento .
Con un software di Con un software di reclutamento personalizzabile, i team di reclutamento possono aggiungere altri utenti o profili di clienti, modificare i requisiti dei candidati e personalizzare le opzioni di visualizzazione, rendendo il software più facile da usare. Inoltre, l’SMS Marketing può essere integrato nel software per raggiungere i candidati in modo più efficace e tempestivo.
personalizzabile, i team di reclutamento possono aggiungere altri utenti o profili di clienti, modificare i requisiti dei candidati e personalizzare le opzioni di visualizzazione, rendendo il software più facile da usare. Inoltre, l’SMS Marketing può essere integrato nel software per raggiungere i candidati in modo più efficace e tempestivo.
2. Integrazioni senza soluzione di continuità
La disponibilità di integrazioni di terze parti integrazioni e API è un davvero per qualsiasi software di reclutamento.
Quando un software di reclutamento si integra facilmente con i media sociali, le bordo di lavoro e le e-mail, il processo di assunzione diventa molto più snello e gestibile.
Con l’aiuto di integrazioni e API di terze parti, i reclutatori possono mantenere tutto centralizzato in un’unica piattaforma, eliminando la necessità di finestre multiple.
Senza integrazioni, avrà un sistema di reclutamento frammentato che complica il processo di assunzione.
Le integrazioni presenti nella maggior parte dei software di reclutamento al giorno d’oggi includono…
- Bacheca annunci di lavoro
- Piattaforme di media sociali e siti di carriera
- Email e altre app di comunicazione
- Il suo sito web
3. Accessibilità mobile
Con i gadget mobili che si impadroniscono di ogni aspetto della nostra vita, è naturale ricercare strumenti adatti ai dispositivi mobili.
Le persone scelgono di lavorare da remoto ora più che mai, quindi un software di reclutamento mobile-friendly è un davvero per gli squadri di reclutamento che non vogliono limitarsi geograficamente.
L’accessibilità mobile è un vantaggio davvero se vuole attrarre candidati qualificati che preferiscono le applicazioni di lavoro mobili per le posizioni aperte.
Con oltre 77% delle persone in cerca di lavoro utilizza il cellulare per la ricerca di lavoro, è fondamentale investire in un sistema con accessibilità mobile e adattabilità a diversi dispositivi e sistemi operativi.
Quindi, mentre cerca il miglior software di reclutamento, si assicuri che sia dotato di un’applicazione di telefono per il reclutamento al volo. anche per il reclutamento al volo!
4. Comunicazione automatizzata
Sappiamo tutti che la comunicazione tempestiva è una parte importante del lavoro di un reclutatore.
Senza un processo di comunicazione snello, i reclutatori si espongono al rischio di un’esperienza negativa per i clienti e i candidati.
Per evitare errori di comunicazione con i pool di candidati e i clienti, i reclutatori devono investire in un software di reclutamento che automatizzi il processo di comunicazione.
Alcuni dei migliori software di reclutamento disponibili sul mercato possono automatizzare i messaggi ripetitivi, come i promemoria per i colloqui e le notifiche di selezione o rifiuto.
Se desidera personalizzare i suoi messaggi automatici, può scegliere un elenco di modelli di e-mail all’interno del suo software di reclutamento , senza dover redigere un intero messaggio da zero.
5. Soluzione software basata sul cloud
La tecnologia basata sul cloud ha conquistato la tecnologia di reclutamento oggi.
Un sistema basato sul cloud potrebbe non essere in cima alla lista delle caratteristiche indispensabili, ma può migliorare significativamente la produttività e la collaborazione del team e snellire il processo di assunzione.
I sistemi di reclutamento basati sul cloud eliminano la possibilità di un accesso limitato alle informazioni, in quanto i membri del team di assunzione possono accedere al database ovunque nel mondo.
Un sistema di reclutamento basato sul cloud rende la collaborazione e la gestione dei dati molto più fluida (consentendo di archiviare i dati su server cloud ) senza il rischio di perdere i dati.
6. Facilità di reperimento dei candidati
La ricerca di candidati è fondamentale, ma molto faticosa e richiede molto tempo.
Un software di reclutamento con una funzione di sourcing dei candidati creerà una solida pipeline di talenti e la aiuterà a trovare rapidamente i migliori candidati per i ruoli difficili da riempire.
A sourcing di candidati le consentirà di entrare in contatto con i candidati più adatti in pochi secondi, scansionando automaticamente i dati e presentandole i curriculum più rilevanti.
Soprattutto con ricerca booleanai reclutatori possono facilmente sfruttare grandi database come LinkedIn e Indeed per effettuare ricerche di candidati di alta qualità.
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7. Rapporti e dashboard di analisi
Molte agenzie di reclutamento hanno adottato una strategia di reclutamento basata sui dati per migliorare la qualità delle assunzioni.
Il miglior software di reclutamento è in grado di fornire rapporti e analisi per aiutare i selezionatori a prendere decisioni di assunzione informate e a migliorare le strategie di reclutamento.
Questi rapporti si basano su metriche di reclutamento tangibili metriche di reclutamento consentendo ai reclutatori di capire quali processi richiedono attenzione e cosa sta funzionando per loro.
Grazie a rapporti e metriche KPI intelligenti, le agenzie di reclutamento possono mettere a punto le loro strategie di reclutamento e pianificare in modo più efficace le loro operazioni commerciali.
8. Programmazione automatizzata dei colloqui
Se sta lottando per tenere sotto controllo tutti i colloqui con i candidati, ha bisogno di un software di reclutamento con programmazione automatica dei colloqui.
Una funzione di programmazione delle interviste può aiutare a evitare sovrapposizioni di interviste, slot in overbooking e dati registrati in modo impreciso.
Si assicuri che il suo software di reclutamento consenta quanto segue:
- Programmazione rapida dei colloqui senza cambiare app
- Visualizzare facilmente i calendari dei membri del team
- Raccogliere il feedback dei candidati
Una funzione di programmazione dei colloqui le consentirà anche di impostare promemoria e notifiche automatiche per il suo team di assunzione e per i candidati.
In questo modo, potrà rimanere al passo con i suoi impegni e tenere informati i candidati attraverso messaggi automatici.
Una funzione di programmazione dei colloqui è vantaggiosa per tutti, in quanto offre un’esperienza positiva ai candidati. un’esperienza positiva per i candidati e mantenere i clienti sotto controllo!
9. Riprendere il parsing
Con così tanti candidati nel processo di assunzione, nessuno ha il tempo e la larghezza di banda per vagliare i curriculum manualmente.
Invece di affidarsi agli sforzi manuali, i reclutatori possono affidarsi a un parser di curriculum integrato parser di curriculum che può analizzare automaticamente centinaia di curriculum con un semplice clic!
Lo strumento di analisi dei curriculum evidenzia automaticamente i candidati più qualificati ed elimina i curriculum non qualificati, in modo da poter passare alla fase successiva di assunzione senza sforzo.
I parser di curriculum raccolgono, archiviano e organizzano automaticamente grandi quantità di dati di curriculum senza smistamento manuale.
Una volta acquisiti i dati, questi possono essere facilmente ricercati e filtrati per selezionare i migliori talenti, accelerando il processo di reclutamento.
Oltre allo screening automatico dei curricula, i professionisti delle risorse umane possono facilmente condurre controlli sul background dei nuovi assunti con una funzione di analisi intelligente dei curricula.
10. Conformità dei dati
I reclutatori trattano dati sensibili, per cui la sicurezza e la stabilità di alto livello in un software di reclutamento sono un must.
Con tante funzioni interessanti disponibili sul mercato, è facile lasciarsi trasportare.
Ma senza stabilità e sicurezza, qualsiasi software di reclutamento perde la sua integrità.
Quindi, prima di tuffarsi e fare la scelta finale, si assicuri che il suo software di reclutamento soddisfi tutti gli standard di sicurezza.
Si ricordi di considerare il tempo di attività e la crittografia end-to-end crittografia dei dati e si assicuri la disponibilità di sessioni SSL e di protezione con password.
Se il suo processo di assunzione e i suoi dati non sono sicuri e stabili, mette a rischio l’autorità della sua agenzia di reclutamento.
I migliori siti di recensioni per fare una lista di raccomandazioni sui migliori software di reclutamento
1. Capterra
Se vuole conoscere l’ultimo strumento tecnologico o software, Capterra è il posto giusto!
Capterra è una miniera d’oro con oltre 1,5 milioni di recensioni di clienti convalidate per più di 800 categorie di software, compresi i software di reclutamento come gli strumenti CRM e i sistemi di tracciamento dei candidati.
Se non lo sapesse già, il software di reclutamento di Recruit CRM è valutato 4.9/5 su Capterraquindi vale la pena di verificare!
2. Consigli sul software
Software Advice offre una guida completa alle migliori soluzioni software del mercato.
Grazie alla ricerca approfondita del team di Software Advice, gli utenti possono decidere con fiducia il software migliore grazie a una chat virtuale tramite chiamata o e-mail, insieme a un elenco personalizzato di raccomandazioni.
Può trovare diverse categorie di software per le sue esigenze, dal software di reclutamento ad altri strumenti di reclutamento.
Prima di andare su Software Advice, deve sapere che Recruit CRM è stato riconosciuto come il software numero 1 per le agenzie di reclutamento. #il software numero 1 per le agenzie di reclutamentoe ciò lo rende altamente affidabile tra i reclutatori!
3. G2
Se non è ancora sicuro di scegliere il miglior software di reclutamento, consulti G2, il mercato di software più grande e affidabile.
Con oltre 80 milioni di utenti annuali, compresi i dipendenti delle aziende Fortune 500, G2 è la migliore piattaforma per le recensioni autentiche dei colleghi.
Scopra Recruit CRM su G2 e scopra perché i reclutatori di oltre 100 paesi lo amano!
Cosa considerare nella scelta del miglior software di reclutamento
Scegliere il miglior software di reclutamento per le sue esigenze è un processo lungo e travolgente.
Ma prima di investire in una soluzione software di reclutamento, ecco alcuni fattori da considerare:
1. Quali sono le sue esigenze di reclutamento?
È facile lasciarsi trasportare da funzionalità appariscenti che probabilmente finiranno per essere inutilizzate dal suo team.
Ecco perché è essenziale tenere a portata di mano una lista di controllo durante la ricerca del software di reclutamento perfetto per le sue esigenze.
Ogni agenzia di reclutamento funziona in modo diverso, quindi si assicuri di avere una solida comprensione delle sue sfide e di ciò che si aspetta dal suo fornitore di software di reclutamento.
2. Che aspetto hanno i prezzi?
Noterà che tutti i fornitori di software di reclutamento hanno modelli di prezzo diversi.
I modelli di prezzo più diffusi sono:
- Ricarica in base alle caratteristiche
- Per utente attraverso un abbonamento mensile o annuale
I modelli di prezzo possono anche dipendere dalle dimensioni del suo team.
3. Com’è il processo di configurazione e di onboarding?
Una volta scelto il software di recruiting perfetto per la sua agenzia, la sua preoccupazione principale sarà il processo di onboarding e di migrazione.
Il processo di cambiamento del suo software di reclutamento includerà sessioni di formazione e demo.
Oltre a queste sessioni di onboarding, è essenziale considerare quanto tempo richiederà il processo di migrazione.
Nessuno vuole affrontare un lungo processo di migrazione, quindi cerchi di capire come il suo fornitore di software eseguirà il backup dei dati esistenti e come potrà assistere il suo team durante l’onboarding.
Non dimentichi che un’assistenza clienti affidabile è un altro fattore cruciale che influenzerà il suo processo di configurazione e onboarding.
Come ottenere il meglio dal suo software di reclutamento
A questo punto, probabilmente è ben consapevole degli innumerevoli vantaggi di investire in un software di reclutamento.
Un software di recruiting può fare di tutto, dalla gestione dei talenti al mantenimento della comunicazione con i clienti!
Ma se vuole ottenere il massimo ROI dal suo software di reclutamento, ecco tre modi per sfruttare al meglio il suo sistema:
Con piattaforme come LinkedInFacebook e Twitter hanno preso il sopravvento sulla nostra vita sociale, il social recruiting e il marketing del reclutamento sono diventati una priorità assoluta è diventata una strategia di punta per i professionisti dell’acquisizione di talenti.
Il miglior software di recruiting sul mercato assiste i reclutatori nelle loro strategie di social recruiting attraverso le integrazioni con le job board, i social media e le e-mail.
In questo modo, i team di reclutamento possono automatizzare il processo di pubblicazione delle offerte di lavoro, aggiornare le descrizioni del lavoroinviare e-mail in massa, gestire le pagine dedicate alle carriere e perfino ricercare i profili dei candidati senza dover ricorrere a più strumenti.
La cosa migliore è che sfruttare il social recruiting la aiuterà a a mettere in risalto la sua cultura aziendaleaiutandola ad attrarre i migliori talenti!
2. Riscoperta del talento
I reclutatori lottano per attrarre e trovare nuovi talenti per le loro offerte di lavoro, ma trascurano completamente il loro database esistente pieno di potenziali candidati.
Sappiamo tutti quanto sia facile archiviare i dati dei candidati in un software di reclutamento, quindi potrebbe sfruttare queste informazioni presenti nel suo database.
Il 75% dei curriculum ricevuti per ruoli ad alto volume viene ignorato.
Now, think of the possibilities you have by rediscovering old talent from your recruiting software!
3. Sfruttare i dati psicografici
Il miglior software di reclutamento fornirà metriche di reclutamento approfondite, consentendole di trarre vantaggio da un processo di assunzione basato sui dati.
Ma sapeva che il suo software di reclutamento può essere una ricca fonte di informazioni psicografiche?
La psicografia è un ottimo modo per determinare il comportamento del suo pubblico target, compreso il motivo e la provenienza delle candidature.
I reclutatori possono utilizzare queste informazioni per indirizzare ulteriormente i loro sforzi di reclutamento.
Perché dovrebbe iscriversi a Recruit CRM
Il software di recruiting di Recruit CRM offre tutto, dall’analisi dei curriculum alla cura delle relazioni con i clienti e i candidati!
Affidato alle agenzie di reclutamento di oltre 100 Paesi, il nostro software ATS + CRM assicura un processo di reclutamento fluido ed efficiente grazie alle nostre funzioni intuitive e al supporto del team di assistenza clienti.
Con l’amore e il supporto di oltre 10.000 reclutatori in tutto il mondo, siamo stati riconosciuti come il software con la più alta valutazione nella categoria dei software di reclutamento su Capterra. software con la più alta valutazione nella categoria dei software di reclutamento su Capterra e il software di reclutamento numero 1 per le agenzie di reclutamento su Software Advice!
Oltre al nostro potente software di reclutamento, abbiamo semplificato la ricerca di candidati per i reclutatori attraverso la nostra estensione per Chrome.
Quindi, se sta cercando uno dei migliori software di reclutamento su misura per le sue esigenze di reclutamento, Recruit CRM è perfetto!
Domande frequenti
1. Che cos’è un software di reclutamento?
Un software di recruiting è una piattaforma all-in-one per semplificare il processo di reclutamento da parte delle agenzie di personale e dei team di risorse umane di oggi.
Il miglior software di reclutamento automatizzerà e gestirà le diverse fasi del reclutamento, tra cui lo screening dei candidati, la scansione dei curricula, la comunicazione, la pubblicazione delle offerte di lavoro, il sourcing e altro ancora.
Investire in un software di recruiting è il modo migliore per tenere traccia del suo pool di talenti, degli annunci di lavoro e dei processi dei clienti.
Con un software di recruiting di alto livello, le agenzie di staffing possono centralizzare il loro sistema di reclutamento, senza affidarsi a più strumenti che ingombrano il loro sistema.
2. Come funziona un software di reclutamento?
Esistono diversi tipi di software di reclutamento, tra cui gli strumenti per i colloqui, i sistemi di tracciamento dei candidati e i sistemi di gestione delle relazioni con i clienti.
Ma la loro funzione principale è quella di gestire il processo di reclutamento dall’inizio alla fine.
Le agenzie di reclutamento possono utilizzare un software di reclutamento per diversi compiti, tra cui:
- Automazione dei processi manuali come la pubblicazione di offerte di lavoro, l’invio di e-mail, i follow-up dei candidati, la programmazione dei colloqui e altro ancora.
- Parsing del curriculum
- Gestione dei dati dei candidati e dei clienti
- Sourcing di candidati
- Ricerca booleana
3. Che tipo di software utilizzano i reclutatori?
I reclutatori e i professionisti dell’acquisizione di talenti si affidano a diversi strumenti e sistemi per le loro esigenze di assunzione.
Questi strumenti possono spaziare dagli strumenti di intervista video agli strumenti di valutazione dei candidati e ai CRM di reclutamento.
Dai team HR delle grandi aziende alle piccole imprese, tl software più utilizzato dai reclutatori è un Sistema di Tracciamento dei Candidati. Un ATS è la spina dorsale di tutte le soluzioni di reclutamento, in quanto fornisce ai reclutatori una piattaforma centralizzata per archiviare e organizzare i loro dati e automatizzare diversi processi.
In breve, i sistemi di tracciamento dei candidati memorizzano e tengono traccia dei dati dei candidati e dei clienti per semplificare il reclutamento.
