E se le dicessimo che esiste uno strumento di intelligenza artificiale gratuito per redigere messaggi di sensibilizzazione per i candidati, descrizioni del lavoro, contenuti di marketing per il reclutamento e generare domande per i colloqui? E questa è solo la punta dell’iceberg!Se non ha mai sentito parlare di ChatGPT di Open.AI (che fa parlare di sé), si tratta di un modello linguistico AI addestrato per generare risposte simili a quelle umane. Dagli ingegneri informatici agli studenti universitari, tutti trovano modi innovativi per sfruttare ChatGPT per accelerare il loro lavoro quotidiano.
Piuttosto eccitante, vero?
Continui a leggere per scoprire come i reclutatori possono utilizzare ChatGPT per le assunzioni e risparmiare ORE dalla loro giornata!
Come ChatGPT può ottimizzare il processo di assunzione
Per quanto riguarda le capacità di ChatGPT e l’ottimizzazione del flusso di lavoro, il cielo è il limite!
Ecco alcuni modi in cui i reclutatori possono utilizzare questo assistente AI intelligente per completare le loro attività di reclutamento quotidiane:
- Scrivere messaggi di sensibilizzazione per i candidati e modelli di email di reclutamento
- Creare descrizioni del lavoro per i ruoli aperti
- Bozza delle politiche HR
- Ricavare i dati di benchmarking salariale
- Genera domande di colloquio su misura per un determinato ruolo.
- Creare sondaggi sull’esperienza dei candidati
- Chieda a ChatGPT quali sono i ruoli e le responsabilità chiave del lavoro.
- Conduce ricerche di mercato sulle assunzioni
- Trova le parole chiave per le descrizioni del lavoro
Naturalmente, questi sono solo alcuni dei modi in cui ChatGPT può rivoluzionare il suo modo di fare reclutamento.
Anche se lo strumento AI ha certamente dei limiti, perché non esplorare il pieno potenziale di ChatGPT attraverso le sue richieste creative?
3 vantaggi principali dell’uso di ChatGPT per il reclutamento
1. Automazione delle attività di reclutamento
Sappiamo tutti che i sistemi di tracciamento dei candidati sono il re della dell’automazione del reclutamento.
But ChatGPT automates manual administrative tasks you’d never expect it to.
Se è bloccato nella creazione dell’annuncio di lavoro perfetto per un ruolo o non riesce a capire come chiamare a freddo un candidatoChatGPT può fornire una soluzione in pochi secondi.
La parte migliore è che questo chatbot intelligente ha le risposte a tutto, letteralmente.
Quindi lo consideri il suo assistente personale e si scateni con i suoi comandi e le sue domande!
2. Miglioramento dell’esperienza del candidato e del cliente
Mantenere una comunicazione costante è la chiave per soddisfare clienti e candidati.
Ma i reclutatori non hanno sempre il tempo di rispondere alle e-mail di follow-up o alle domande dei candidati.
Come utile come i modelli di email non sono sempre le più personalizzate.
Ma con le risposte simili a quelle umane di ChatGPT, i reclutatori possono redigere istantaneamente e-mail e messaggi personalizzati partendo da zero.
In definitiva, ChatGPT può automatizzare la comunicazione in modo umanistico, migliorando la qualità della comunicazione. esperienza del candidato.
3. Più tempo, efficienza e produttività per i team di assunzione
Con strumenti come ChatGPT che fanno tutto il lavoro pesante per i reclutatori, immagina quante cose possono fare i team di assunzione con tutto il tempo extra a disposizione!
Compiti amministrativi come il mantenimento dei flussi di comunicazione e lo screening dei candidati possono richiedere molto tempo.
Fortunatamente, le lodevoli capacità di ChatGPT incrementare la produttività dei reclutatorilasciando loro più tempo ed energia per le attività a valore aggiunto.Chi vuole passare la giornata a rispondere a e-mail e a redigere lettere di offerta di lavoro? Lasci che se ne occupi ChatGPT.
Come i reclutatori utilizzano ChatGPT per reclutare i candidati [+ 3 casi d’uso].
A questo punto, siamo sicuri che avrà capito le capacità strabilianti di ChatGPT.
Ma, naturalmente, non potevamo esimerci dal provarla noi stessi!
Quindi, se vuole metterla alla prova, ecco tre modi per iniziare.
1. Valutare i candidati
I reclutatori possono utilizzare la chat GPT in diversi modi per valutare i candidati.
Oltre a creare un elenco di domande di colloquio uniche per i candidati, può anche far sì che lo strumento riassuma i curriculum.
Basta inserire il testo di un curriculum nella casella di chat e chiedere a ChatGPT di scrivere un riassunto convincente dell’esperienza lavorativa del candidato. Ma come può questo aiutarla nella la valutazione del candidato?Con un riepilogo di ogni curriculum a portata di mano, può utilizzarlo per formulare raccomandazioni rapide ai responsabili delle assunzioni e agli altri membri del team. Ecco l’output che abbiamo ricevuto quando abbiamo inserito il testo del curriculum di un Technical Product Manager in ChatGPT:
Impressionante, vero?
E non si ferma qui!
Può anche inserire i dati di più curriculum e chiedere a ChatGPT quale candidato ha la migliore esperienza con un determinato set di competenze.
Pensare a tutto il tempo che può risparmiare dallo screening dei candidati ci entusiasma!
2. Ricerca di candidati
Ha un enorme carico di dati di candidati nel suo database, che implorano di essere notati da lei?
Lasci che ChatGPT se ne occupi per lei.
Se sta utilizzando Ricerca booleana per attingere ai dati esistenti nel suo sistema di tracciamento dei candidatiPuò chiedere a ChatGPT di scrivere delle stringhe di ricerca. Ecco come l’abbiamo testata:
Questa funzione può essere il segreto per sbloccare nuovi talenti all’interno del suo database, se è nuovo alla ricerca booleana.
Per fare un ulteriore passo avanti, può chiedere a ChatGPT di trovare i nomi delle dieci migliori società di reclutamento nel Regno Unito e di inserirli in una stringa.
Questo può aiutare i reclutatori a fare il lavoro iniziale per un determinato ruolo, per cercare professionisti simili in qualsiasi settore.
Ecco un esempio:
Con queste query di ricerca, i reclutatori possono accelerare il processo di ricerca di candidati semplicemente sfruttando il loro database di reclutamento e un assistente di chat AI.
3. Creare un dialogo con i responsabili delle assunzioni
A un certo punto della sua carriera, siamo certi che avrà avuto a che fare con un responsabile delle assunzioni poco realistico. Per quanto possa essere frustrante, è fondamentale avere una conversazione aperta con il suo cliente su come può ottimizzare il loro processo di reclutamento e i requisiti.
Fortunatamente, con ChatGPT, non deve essere un maestro della persuasione.
Lasci che sia l’AI a parlare!
Ecco come abbiamo creato un dialogo tra un selezionatore e un responsabile delle assunzioni con aspettative irrealistiche per requisiti lavorativi più flessibili: 
Quindi, la prossima volta che si trova a dover convincere un responsabile delle assunzioni esigente, si rivolga alla sua nuova migliore amica AI.
Infatti, può chiedere direttamente a ChatGPT quali sono le aspettative attuali delle persone in cerca di lavoro nei confronti dei loro datori di lavoro.
Poi, con una chiara comprensione di cosa attrae i migliori talenti per i ruoli aperti, può utilizzare queste indicazioni per convincere i responsabili delle assunzioni a ottimizzare i loro requisiti di assunzione. Ecco un esempio di come lo abbiamo testato:
ChatGPT è ancora in una fase iniziale, e attraverso un confronto dettagliato degli ultimi LMM, i reclutatori possono trasformare il settore del reclutamento e del personale nel prossimo futuro. Sebbene questo strumento stia aggiungendo un valore immenso ai professionisti del lavoro, si assicuri di non affidarsi completamente ad esso per tutte le fasi di assunzione. In fin dei conti, nessuno strumento di intelligenza artificiale può sostituire il tocco umano del reclutamento, quindi utilizzi ChatGPT con saggezza.
Come ha utilizzato ChatGPT ultimamente?
Ce lo faccia sapere nei commenti!
