Ha un appuntamento a San Valentino? Non lasci che la modalità reclutatore la rovini!

Passa le sue giornate a vagliare i candidati, a cercare curriculum gratuitie a creare abbinamenti perfetti per le aziende.

Ma quando si tratta di appuntamenti? Beh... diciamo che alcuni di questi istinti da reclutatore potrebbero ritorcersi contro di lei.

Certo, lei ama la stabilità, vive di buona comunicazione e ha un radar per le bandiere rosse, ma se inizia a torchiare il suo accompagnatore sul suo piano quinquennale, non si sorprenda se scappa.

Prima di trasformare accidentalmente il suo appuntamento di San Valentino in un vero e proprio processo di screening, ecco cosa evitare, in modo da fare un'ottima figura senza farli sentire come se stessero facendo un colloquio.

1. Non trasformi l'appuntamento in un colloquio

Abbiamo capito... Lei è portato a fare le domande giuste per il colloquio di lavoro. domande per il colloquio.

Sa come valutare la stabilità, l'ambizione e il potenziale a lungo termine. Ma il suo accompagnatore non vuole sentirsi come se fosse in una colloquio comportamentale a cena.

Invece di chiedere, "Dove si vede tra cinque anni?".Forse potrebbe provare qualcosa di un po' meno... intenso. Come, "Qual è la cosa che ha sempre voluto provare?". oppure "Qual è il miglior viaggio che ha fatto?".

Conservi l'analisi approfondita della carriera per il lavoro. Il suo appuntamento è qui per il romanticismo, non per il reclutamento.

2. Smetta di cercare "bandiere rosse" come se stesse esaminando un candidato.

I reclutatori hanno un sesto senso per individuare i segnali d'allarme.

Nel curriculum di un candidato c'è un salto di lavoro di tre mesi? 🚩

Non ha risposto alla sua e-mail per due giorni? 🚩

Sono vaghi sulla loro esperienza? 🚩

Ma c'è un problema: gli appuntamenti non sono il reclutamento. Non tutti comunicheranno come un candidato di punta.

Forse ci mettono un po' a rispondere (normale comportamento umano), o forse hanno cambiato carriera (anch'esso normale). Invece di segnalare immediatamente il loro "incongruenze", faccia un passo indietro e si goda la conversazione.

Dopo tutto, le persone sono molto di più del loro curriculum.

3. Non domini la conversazione

I reclutatori parlano molto, fa parte del lavoro. Passa la sua giornata a proporre lavori, a fare da coach ai candidati e a negoziare... offerte di lavoro. Ma ad un appuntamento, potrebbe voler ridurre un po' le cose.

Se si sorprende a condividere troppo le storie dell'orrore delle assunzioni o a monologare sulle tendenze del settore, si fermi e si chieda: Ho fatto abbastanza domande al mio interlocutore?

Una buona regola? La tratti come una grande telefonata di candidatura: ascolti il doppio di quanto parla.

4. Ghosting? Lei lo sa bene.

I reclutatori conoscono il dolore del ghosting fin troppo bene.

Il candidato che ha passato settimane a coltivare? Poof. L'assunzione perfetta che si è ammutolita dopo il colloquio finale? Andata.

Quindi, se lei non sentendo l'appuntamento, metta in pratica ciò che predica. Sia diretto. Sia gentile. Dica qualcosa come:

"Mi sono divertita molto stasera, ma non credo che siamo la coppia giusta. Le auguro il meglio!".

E' così molto meglio che sparire nel nulla. Il karma del ghosting è reale: non permetta che venga a cercarla.

5. Non consideri la "stabilità" come il requisito definitivo per un appuntamento.

I reclutatori amano i candidati con percorsi di carriera stabili. Una solida storia lavorativa? Il bacio dello chef.

Ma uscire con qualcuno non significa trovare qualcuno con zero lacune nella carriera e una traiettoria perfettamente lineare. La vita è disordinata. Le persone cambiano carriera, si prendono delle pause e, a volte, stanno solo cercando di capire le cose.

Quindi, se il suo accompagnatore le dice che ha lasciato il suo lavoro aziendale per viaggiare o per avviare un'attività che è fallita, non lo consideri come un rischio di assunzione. Invece, apprezza le esperienze che le rendono uniche.

Inoltre, chi vuole una storia d'amore prevedibile?

Pensieri finali

Reclutatori, sappiamo che amate trovare le persone giuste, ma questa volta si tratta di voi.

Quindi, spenga la modalità reclutatore per la notte. Niente colloqui, niente ghosting, niente caccia alle bandiere rosse. Sii te stesso (e forse, solo forse, lascia che anche il tuo accompagnatore si faccia sentire).

E se funziona? Tu potrebbe ottenere la migliore collocazione della sua vita. 💘

Buon San Valentino!