Il Podcast Reclutamento EP. 6: Matt Kirk mostra come rendere più vivace il suo marchio di reclutamento

"Tutti dicono di essere 'specialisti', ma cosa significa veramente? Tutti affermano di avere una 'grande esperienza' e una 'reputazione', ma nulla di tutto ciò è supportato da risultati reali e tangibili".

Più che collocare i candidati, oggi il reclutamento riguarda anche la creazione di un marchio che rifletta veramente chi siete e cosa potete offrire.

In questa puntata di The Recruitment Podcast, la conduttrice Kate O'Neill siede con Matt Kirk, il Recruiter fastidioso, per condividere come ha costruito un marchio di reclutamento che attira i contatti giusti e come essere se stessi può fare la differenza.

Matt offre preziosi spunti su come distinguersi in un mare di uniformità. Entriamo subito nel vivo!

1. Creare un marchio di reclutamento che attragga i contatti giusti

Il consiglio di Matt è semplice: sii te stesso.

"Non deve indorare la pillola. Sia autentico e le persone giuste saranno attratte da lei", dice Matt.

Per lui, l'autenticità traspare in tutto ciò che fa, dagli annunci di lavoro ai contenuti sui social media. Non si limita a pubblicare annunci di reclutamento standard, ma aggiunge umorismo, polemica e personalità.

"Mi sono vestito da donna con un abito leopardato o da Rambo. Questi video vengono notati, e questo è il tipo di attenzione che voglio", condivide Matt con una risata.

2. Distinguersi nel reclutamento con la creatività

Quando si tratta di creatività, Matt non pensa che debba essere artistica nel senso tradizionale del termine.

"Mi chiedo: cosa sta succedendo nel mondo degli architetti? Quali conversazioni sto avendo con i candidati? Da lì, creo contenuti divertenti, controversi o interessanti", spiega Matt.

L'umorismo e la controversia sono ingredienti chiave per far risaltare i suoi contenuti.

Potrebbe postare su qualcosa di audace come il fatto che gli architetti sono sottopagati o condividere un'opinione divertente su una controfferta ridicola. Questi sono i tipi di post che fanno parlare le persone.

"Ho capito che se voglio che i miei contenuti abbiano un buon rendimento, devono far provare qualcosa alle persone", dice. "Che si tratti di risate o di disaccordo, questo è il tipo di impegno che voglio".

3. Guadagnare fiducia con i fatti, non con le parole

Costruire la fiducia come reclutatore è difficile, ma Matt crede che si tratti di mantenere le promesse.

"Non ho bisogno di dire alle persone che sono degno di fiducia: glielo dimostro", dice.

Matt costruisce la fiducia nel tempo comprendendo sinceramente le sfide dei suoi candidati e fornendo soluzioni reali.

Non si tratta di vendere se stessi o i propri servizi, ma di dimostrare che ci tiene e che può mantenere le sue promesse.

Vuole ascoltare altre sue idee epiche? Ascolti la conversazione completa con Matt Kirk su The Recruitment Podcast di Recruit CRM.