TikTok, con oltre 1 miliardo di utenti in tutto il mondo, si è evoluto oltre le semplici sfide di ballo e i video in playback. Ora è diventato un un bacino di talenti che i reclutatori non possono permettersi di ignorare.
È curioso di sapere come può utilizzare la piattaforma nel reclutamento? Continui a leggere!
Che cosa sta reclutando TikTok?
Il reclutamento su TikTok è l’uso strategico di TikTok, una popolare piattaforma di media sociale, per attrarre, coinvolgere e connettersi con potenziali talenti.
Conosciuta per i suoi contenuti video brevi e creativi, la piattaforma offre ai reclutatori una via unica per interagire con un gruppo demografico principalmente giovane, tra cui la Generazione Z e i millennial.
Quali dovrebbero essere i suoi target demografici su TikTok?
La base di utenti di TikTok è giovane, ma non è più solo per i bambini.
Molti professionisti lo usano per fare rete, imparare e anche cercare opportunità di lavoro.
La piattaforma ha una ripartizione quasi paritaria tra utenti di sesso maschile e femminile, il che rende più facile per i reclutatori costruire un pool di candidati diversificato. un pool di candidati diversificato.
La piattaforma è particolarmente popolare in Nord America, Asia ed Europa occidentale.
Quindi, se sta reclutando per ruoli in queste regioni o è aperto a candidati remoti provenienti da queste aree, TikTok potrebbe essere una miniera d’oro.
Come ottimizzare la sua attività su TikTok con annunci di lavoro mirati?
La piattaforma pubblicitaria di TikTok offre una serie di opzioni di mirato, dall’età e dal sesso alla posizione e agli interessi. Questo le permette di far arrivare i suoi annunci alle persone giuste.
Ecco alcuni consigli per creare annunci di lavoro efficaci su TikTok:
- Si ricordi, è una prima piattaforma di video..
Creating engaging video ads is a must to stand out and attract prospective hires.
Si assicuri di utilizzare il rapporto 9:16 per le dimensioni del video. Se non è molto esperto nelle sue capacità, può scegliere di affidare il lavoro a terzi. Piattaforme come Biteable offre servizi di creazione di video alle agenzie di reclutamento e ad altre organizzazioni per i loro sforzi commerciali online.
D’altra parte, per ampliare il suo pubblico, può utilizzare la funzione la funzione Duet su Tiktok può consentirle di creare un video accanto a quello di un altro utente, migliorando il coinvolgimento e raggiungendo un pubblico più vasto.
- Includere un chiaro invito all’azionecome “Si candidi ora” o “Per saperne di più” nei suoi annunci di lavoro. annunci di lavoro può guidare i potenziali candidati al passo successivo, sia che si tratti di visitare il suo sito web o di candidarsi per un ruolo aperto.
- Formati pubblicitari offrono un’unicità che può far risaltare i suoi annunci di lavoro. Sperimenti diversi formati per vedere cosa funziona meglio per le sue esigenze di assunzione.
- Monitoraggio delle prestazioni degli annunci e apportare le modifiche necessarie è essenziale. Ciò potrebbe comportare una modifica della copia degli annunci, una variazione delle opzioni di mirato o una sperimentazione dei formati.
Il tempo migliore per postare qualcosa su TikTok: Sfruttare le analisi per un coinvolgimento ottimale
I reclutatori possono utilizzare le analisi native di TikTok [attività di seguace, approfondimenti sulla loro posizione e intervallo di dati personalizzabile] per determinare quando e dove i potenziali candidati sono più attivi sulla piattaforma.
Questo diventa essenziale soprattutto per i reclutatori che si rivolgono a candidati in regioni specifiche. Adattando gli orari di pubblicazione in modo che corrispondano alle ore di maggiore attività in quelle località, si assicura che i contenuti raggiungano il pubblico desiderato quando è più probabile che si impegnino.
Ecco un rapido riepilogo dei migliori orari di pubblicazione nell’Eastern Standard Time (EST) per aiutare i reclutatori a indirizzare in modo più efficace i potenziali candidati in diversi fusi orari.
– Lunedì: 6.00, 10.00, 22.00
– Martedì: 2 AM, 4 AM, *9 AM
– Mercoledì: 7.00, 8.00, 23.00
– Giovedì: 9 AM, *12 AM7 PM
– Venerdì: *5 AMALLE 13.00, ALLE 15.00
– Sabato: 11.00, 19.00, 20.00
– Domenica: 7.00, 8.00, 16.00
Nota: il calendario di cui sopra è tratto da centro del marchio di Influencer.
Times marked with an asterisk (*) are known for particularly high levels of engagement.
These times may vary for different brands, so you need to be wise with your choices!
I curriculum TikTok: Sono uno strumento di reclutamento di nuova generazione?
1. Che cos’è il ‘curriculum TikTok’?
I curriculum di TikTok sono una funzione che consente ai candidati di candidarsi per un lavoro utilizzando brevi video clip direttamente sull’app.
Va oltre il tradizionale formato di curriculum basato sul testo, consentendo ai candidati di mostrare la loro creatività, il loro carattere e il loro impegno.
2. Cosa ci guadagna il reclutatore?
Questo offre ai reclutatori un modo fresco e creativo per attrarre e valutare i talenti, anziché limitarsi a scorrere un elenco dei loro risultati.
Possono ottenere un’intuizione unica sull’inventiva e sulle capacità di comunicazione pratica di una persona, valutandola tempestivamente.
Il potere degli #hashtag nel reclutamento su TikTok!
Gli hashtag sono uno strumento potente su questa piattaforma di rete. Sono un modo per coinvolgere gli utenti, mostrare la loro creatività e divertirsi.
Per i reclutatori, sono un’opportunità per farsi notare dalle persone in cerca di lavoro. Quindi, quando pubblica nuove offerte di lavoro su TikTok, non dimentichi di utilizzare gli hashtag.
Ecco alcuni suggerimenti:
- Utilizzare specifici del settore gli hashtag per raggiungere i professionisti del suo settore.
Esempio: #lavoritecnologici, #carrieradisanità, #Professionale delmarchio
- Includere specifici per le competenze hashtag per attirare i candidati con le competenze che sta cercando.
Esempio: #Sviluppatore di Python, #Esperto di marchio digitale, #Infermiere
- Considera specifici per località hashtag per indirizzare i candidati in un’area specifica.
Esempio: #NYClavori, #assunzione Chicago, #lavoriInLA
3 strategie comprovate per i reclutatori per costruire un forte marchio di operaio su TikTok
1. Mostra la sua cultura aziendale
Utilizzi TikTok per rivelare i valori, la cultura lavorativa e l’ambiente della sua azienda. Condivida contenuti autentici, come video spontanei e testimonianze dei dipendenti.
Ecco cosa può fare:
- Condivida tour dell’ufficio, pubblichi attività di costruire team e condivida anche frammenti di luoghi di lavoro e festeggiamenti in ufficio.
- Fornisca uno scorcio di vita quotidiana e far sì che i potenziali candidati si sentano in sintonia con ciò che si prova a lavorare nella sua organizzazione.
- Incoraggi i suoi dipendenti a creare e condividere contenuti sulle loro esperienze lavorative.
- Regolarmente evidenzia e celebra i risultati dei suoi dipendenti su TikTok.
Questi dimostrano ai candidati che lei stima e apprezza i suoi dipendenti, contribuendo a creare un’esperienza positiva per i candidati. un’esperienza positiva per i candidati.
2. Produrre contenuti di tendenza e coinvolgere il suo pubblico
Crei dei contenuti che siano in sintonia con il suo pubblico di riferimento, dai consigli professionali per il lavoro ai video più leggeri che riflettono la personalità della sua azienda.
- Si impegni con la comunità di TikTok attraverso commenti, sfide e collaborazioni.
- Utilizzi funzioni come le sfide #hashtag per migliorare le sue campagne di PR e di marchio.
- Utilizzi la strategia di creazione di contenuti a suo vantaggio, dove le idee per i suoi contenuti sono guidate da ciò che il suo pubblico specifico sta cercando. Analizza le visualizzazioni, affronta le domande e affronta il feedback.
3. Si assicuri che il suo messaggio sia coerente in tutti i suoi post.
Il suo messaggio dovrebbe essere unificato in tutti i contenuti di TikTok, allineando la sua strategia di reclutamento con l’identità generale della sua azienda.
Promuovendo un marchio riconoscibile e solido, può attrarre efficacemente i migliori talenti.
Come misurare il successo del suo reclutamento su TikTok?
1. Definisca i suoi obiettivi
Stabilisca i suoi obiettivi per il reclutamento su TikTok.
Sta puntando ad aumentare la notorietà del marchio, a guidare le candidature o ad attrarre un tipo specifico di candidato? Obiettivi chiari guideranno la sua strategia di misurazione.
2. Analizzare le intuizioni del pubblico
Continui a controllare gli approfondimenti demografici di TikTok per assicurarsi che i suoi contenuti risuonino con il suo pubblico target. Inoltre, consideri la qualità e la rilevanza di questi seguace. Se sta cercando di attirare candidati specifici, adatti i suoi contenuti di conseguenza.
Può anche considerare l’utilizzo di un account TikTok Proche le offre un’analisi ancora più approfondita e dettagliata di questi visione automatici.
Andare oltre le metriche di base come le visualizzazioni, i like, le condivisioni e i commenti.. Analizzi il tasso di coinvolgimento, il tempo di osservazione e il tasso di clic per capire come i suoi contenuti risuonano con il suo pubblico target.
Traccia il tasso di conversione degli spettatori in richiedenti.
Incorporate UTM parameters and tracking links to accurately measure how many applications are originating from TikTok.
This data provides insights into the success rate of your job ads on the platform.
3. Implementare i test A/B
Il metodo dei test A/B richiede di sperimentare diverse varianti di contenuto e strategie di pubblicazione.
Questa strategia di test può aiutarla a prendere decisioni informate su ciò che funziona meglio per il suo pubblico specifico, eliminando le congetture e basandosi su prove per analizzare il suo successo.
4. Tempo di assunzione
Monitorare il tempo necessario per spostare i candidati da TikTok alla fase di assunzione. Un tempo di assunzione più breve può indicare un processo di reclutamento efficiente sulla piattaforma.
D’altra parte, un numero più alto significa che la strategia deve essere sottoposta a una revisione.
5. Metriche del costo per assunzione
Confronti l’investimento nel reclutamento su TikTok (spesa pubblicitaria, creazione di contenuti, ecc.) con il numero di assunzioni di successo.
L’analisi del costo per assunzione aiuta a determinare il ROI finanziario e l’efficienza della sua strategia di reclutamento TikTok.
6. Valutare la qualità dell’assunzione
In definitiva, il successo della sua strategia di reclutamento su TikTok dovrebbe essere misurato dalla qualità delle assunzioni effettuate.
Monitorare le prestazioni e i tassi di fidelizzazione delle assunzioni effettuate tramite TikTok per valutare la sua strategia.
7. Utilizzo di strumenti di terze parti
Strumenti di analisi TikTok di terze parti come Sprout Social, Pentos, HypeAuditor e Social Insider possono affinare ulteriormente la comprensione di queste metriche da parte dei reclutatori, considerando fattori come il tasso di coinvolgimento e l’evoluzione.
Questa visione avanzata aiuta i reclutatori a creare una strategia TikTok più mirata ed efficace, allineandosi al comportamento e alle preferenze degli utenti della piattaforma.
Ci sono sfide o rischi associati al reclutamento su TikTok?
Sebbene TikTok possa essere una piattaforma preziosa per il reclutamento, ci sono delle sfide di cui essere consapevoli:
- Feedback negativo: Come ogni piattaforma sociale, potrebbe incontrare commenti o feedback negativi.
Si prepari a rispondere in modo professionale e positivo. - Qualità dei contenuti: La natura creativa di TikTok significa che la competizione per l’attenzione è alta.
I suoi contenuti devono essere visivamente accattivanti, coinvolgenti e concisi. - Sensibilità culturale: Sia attento alle sensibilità culturali e sociali.
I passi falsi possono danneggiare la reputazione del suo marchio. - Problemi di segretezza: Rispetti la segretezza quando condivide storie o contenuti dei dipendenti. Ottenga un consenso adeguato ed eviti di rivelare informazioni sensibili.
- Cambiamenti di piattaforma: L’algoritmo e le caratteristiche di TikTok possono cambiare, influenzando la visibilità dei suoi contenuti. Si adatti agli aggiornamenti.
Domande frequenti
1. Come posso iniziare a reclutare su TikTok?
Inizi creando un account TikTok for Business e familiarizzando con le caratteristiche della piattaforma.
Sviluppi una strategia di reclutamento che sia in linea con i suoi obiettivi e il suo pubblico target per un inizio di successo.
2. I reclutatori dovrebbero collaborare con gli influencer o con i dipendenti per la creazione di contenuti?
La collaborazione con gli influencer o con i dipendenti può migliorare i suoi sforzi di reclutamento su TikTok. Ecco come decidere:
Influencer: La collaborazione con gli influencer di TikTok può contribuire ad aumentare la portata dei suoi contenuti tra i loro seguaci . Trovi influencer il cui pubblico sia in linea con i suoi candidati target.
Dipendenti: Presentare i suoi dipendenti e parlare dei loro ruoli e delle loro esperienze può fornire spunti autentici sulla cultura aziendale. Aiuta a creare fiducia con i potenziali candidati.
Prenda in considerazione un mix di entrambe le strategie per un approccio completo ai suoi contenuti.
Buon reclutamento!
