Crux Careers ha iniziato con un focus di nicchia sugli agenti immobiliari e alle società di prop-tech, ma ha gradualmente ampliato i suoi servizi per soddisfare una gamma più ampia di clienti.
Con la crescita dell’azienda, il team di Crux si è reso conto che il loro precedente CRM non riusciva a soddisfare i nuovi requisiti aziendali.
Alla fine hanno deciso di fare un passo avanti quando i mercati hanno rallentato durante la pandemia e sono passati a Recruit CRM.
“È stata una mossa spaventosa cambiare il nostro CRM”, ha detto Myles. ha detto Myles. “Ma abbiamo utilizzato il tempo di inattività per esplorare opzioni migliori e Recruit CRM si è distinto”.
Cosa distingue Recruit CRM? 🏆
Cosa ha colpito maggiormente Crux Careers di Recruit CRM è stata la sua attenzione al miglioramento continuo e alla personalizzazione.
“Ciò che ci ha colpito è stato il modo in cui Recruit CRM è attivo nell’introduzione di nuove funzionalità. La possibilità di richiedere funzionalità su misura per le nostre esigenze lo ha reso un abbinamento perfetto”, ha detto Myles. ha detto Myles.
Una delle caratteristiche che li contraddistingue è la l’integrazione e le capacità di automazione.
In precedenza, la pubblicazione manuale di annunci di lavoro sulle varie piattaforme consumava il loro tempo prezioso.
Ora, “Una volta che pubblichiamo un lavoro nel sistema, questo automaticamente viene inviato ai nostri canali di social media e alle bacheche del lavoro. È un enorme risparmio di tempo”. Myles ha aggiunto.
È arrivato il momento di unire le mani con Recruit CRM
Quando gli è stato chiesto se consiglierebbe Recruit CRM ad altre agenzie, White ha risposto con entusiasmo, “Certamente. I guadagni in termini di efficienza ne fanno valere la pena. Risparmia tempo e noi possiamo concentrarci sui contatti con i candidati e sulla crescita del nostro business”.
In chiusura, ha anche sottolineato la crescente importanza del reclutamento.
La invitiamo a non rimanere indietro quando si tratta di automazione del reclutamento.
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