Perché Dandan Zhu è leader nel Reclutamento | Recruit CRM
Fondatrice e CEO di DG Recruit(opens in a new tab), Dandan Zhu(opens in a new tab), è una cacciatrice di teste e un'imprenditrice che massimizza la carriera di un reclutatore nel reclutamento tramite agenzia. In parole povere, la sua azienda è una società di reclutamento Rec2Rec che aiuta i reclutatori a trovare il loro prossimo grande lavoro! Aiuta i reclutatori a partire da posizioni entry-level fino a quelle dirigenziali ad apprendere e sviluppare le loro competenze. Man mano che la nostra puntata procedeva, abbiamo appreso che Dandan era una delle migliori cacciatrici di teste dell'azienda per cui lavorava in precedenza a New York e che aveva accumulato una discreta fortuna all'età di 28 anni. Ha avviato Dandan Global(opens in a new tab), un'attività di career coaching che aiutava le persone in cerca di lavoro a raggiungere la vita e il lavoro che avevano immaginato per se stesse, grazie ad alcune delle sue migliori strategie. DG Recruit è nata quando Dandan Global ha attirato Victor Wong per uscire dal settore finanziario e creare una società di reclutamento unica nel suo genere. Il loro team utilizza le ampie metodologie di vendita e di assistenza ai candidati di Dandan per offrire opportunità interessanti ai professionisti del reclutamento. La loro specialità aiuta i candidati passivi a creare una rete di contatti riservati con le società di reclutamento in rapida espansione, per far crescere le loro opportunità di carriera e di business.
Si sintonizzi sul nostro 12° episodio della serie Recruitment Entrepreneurs e ascolti Dandan Zhu parlare della sua storia di successo.
Blog scritto da
Chhavi Chugh
Responsabile contenuti presso Recruit CRM
Chhavi Chugh è una stratega dei contenuti presso Recruit CRM con competenza nella creazione di contenuti basati sulla ricerca per i recruiter. Sviluppa intuizioni pratiche e operative che aiutano i professionisti del reclutamento a semplificare i processi, migliorare la portata e far crescere la propria attività. Il lavoro di Chhavi è progettato per affrontare le sfide specifiche che i recruiter devono fronteggiare nel panorama odierno delle assunzioni.
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