Come Nader Beshara guida Imprenditori del Reclutamento
Cresciuto a Brighton, sulla costa meridionale del Regno Unito, Nader(opens in a new tab) ha sempre desiderato diventare un pilota di auto da corsa. Tuttavia, le cose sono cambiate con la crescita. Dopo aver studiato economia al college e all'università, Beshara ha sviluppato un forte interesse per la stessa e sapeva di voler fare qualcosa di suo e gestire un proprio show. Dopo aver lavorato per 6 mesi come paralegale in un piccolo studio legale a Brighton, Nader si è tuffato nel settore del reclutamento dopo aver capito che non si adattava al suo tipo di personalità. Essendo una persona a cui piace sempre un ambiente orientato agli obiettivi, conoscere nuove persone, costruire relazioni e fare rete, il reclutamento sembrava essere perfetto. Nader ha avviato Ingham Jones(opens in a new tab) un anno fa. La sua azienda è un fornitore di fiducia di servizi di reclutamento a tempo indeterminato e interinale nei settori del rischio, della finanza, della compliance e della leadership nel Regno Unito e in Europa, per una vasta gamma di aziende globali e PMI nei settori della consulenza manageriale, bancario, assicurativo e fintech. I suoi esperti consulenti di reclutamento lavorano in partnership con i clienti per offrire le migliori soluzioni di reclutamento e di staffing della categoria, offrono una visione del mercato e forniscono consigli esperti sulle strategie di assunzione.
Ascoltate Nader parlare dei suoi giorni nel reclutamento, della creazione di una struttura di commissioni per il suo team, dei numeri che sta facendo e così via in questo episodio.
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Blog scritto da
Chhavi Chugh
Responsabile contenuti presso Recruit CRM
Chhavi Chugh è una stratega dei contenuti presso Recruit CRM con competenza nella creazione di contenuti basati sulla ricerca per i recruiter. Sviluppa intuizioni pratiche e operative che aiutano i professionisti del reclutamento a semplificare i processi, migliorare la portata e far crescere la propria attività. Il lavoro di Chhavi è progettato per affrontare le sfide specifiche che i recruiter devono fronteggiare nel panorama odierno delle assunzioni.
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