リクルートポッドキャストEP 6：マット・カークが人材紹介ブランドにスパイスを加える方法を紹介

誰もが自分のことを "スペシャリスト "だと言います。誰もが "豊富な経験 "と "評判 "を持っていると言いますが、そのどれもが実際の具体的な結果に裏打ちされたものではありません"

今日、人材紹介とは、候補者を斡旋すること以上に、自社がどのような企業であり、何を提供できるかを真に反映したブランドを構築することでもあります。

リクルートメント・ポッドキャストのこのエピソードでは、ホストのケイト・オニールが、迷惑なリクルーターであるマット・カークと対談し、彼がいかにして適切な人脈を引き寄せるリクルートメント・ブランドを築いたか、そしていかに自分らしくいることがすべての違いを生むかについて語ります。

マットは、同質性の海の中で目立つ方法についての貴重な洞察を提供しています。 さっそく始めましょう！

1.適切な人脈を惹きつける採用ブランドの構築

マットのアドバイスはシンプル。

「何も包み隠す必要はありません。ただ本物であること、そうすれば適切な人々があなたに引き寄せられるでしょう」とマット。

彼の場合、求人広告からソーシャルメディアのコンテンツに至るまで、すべてにおいて信頼性が光っています。 彼は普通の求人広告を掲載するだけでなく、ユーモアや論争、個性を加えています。

「ヒョウ柄のドレスを着た女に扮したり、ランボーに扮したり。そういう動画は注目されるし、そういう注目を浴びたいんだ」と笑いながら語るマット。

2.クリエイティビティで採用で差をつける

創造性に関して、マットは伝統的な意味での芸術的である必要はないと考えています。

「建築家の世界で何が起きているのか？候補者とどんな会話をしているのか？そこから、笑いを誘ったり、議論を呼んだり、興味深いコンテンツを作ります」とマットは説明します。

ユーモアと論争は、彼のコンテンツを際立たせる重要な要素です。

建築家が低賃金であるというような大胆なことを投稿したり、とんでもない逆オファーを面白おかしくシェアしたり。 こういった投稿は人々の話題になります。

「自分のコンテンツが良いパフォーマンスを発揮するには、人々に何かを感じてもらわなければならないと気づきました。 「それが笑いであれ、意見の相違であれ、私はそういう関わりを望んでいるのです」。

3.言葉ではなく行動で信頼を獲得

リクルーターとして信頼を築くのは大変なことですが、マットは約束を果たすことに尽きると考えています。

「自分が信頼に足る人間であることを伝える必要はありません。

マットは、候補者の課題を純粋に理解し、真の解決策を提供することで、時間をかけて信頼を築いていきます。

自分自身や自分のサービスを売り込むことではなく、あなたが気にかけていること、約束を果たすことができることを示すことでもあるのです。

彼の壮大なアイデアをもっと聞きたいですか？ リクルートCRMのリクルートポッドキャストで、マット・カークとの対談をお聞きください。