適切な候補者体験を提供できているかどうか、どうすれば分かりますか？
それは簡単で、アンケートを通じて候補者のフィードバックを集めることです。
私たちが厳選した8つの無料テンプレート集
候補者体験アンケート
があなたのお役に立ちます。
これらを活用することで、プロセスの抜け穴に関する貴重な洞察を収集し、ギャップをすぐに埋めることができます。
さあ、始めましょう。
候補者体験調査とは何ですか？
すぐに使えるアンケートの質問とテンプレートを紹介する前に、まず候補者体験アンケートとは何かについて説明しましょう。
候補者体験調査は ツールです。採用担当者や採用マネージャーは、採用プロセスにおける全体的な経験について、求職者からのフィードバックを収集するために使用します。
通常、応募プロセスを含む候補者の旅の様々な側面を徹底的に評価することを目的とした、慎重に作成された一連の質問で構成されています、
面接
段階、コミュニケーション
雇用主ブランド
.
このような調査を通じて率直なフィードバックを収集することで、企業は改善すべき点を洞察し、強みを特定し、提供する候補者体験を向上させるためのデータに基づいた決定を下すことができます。
候補者体験調査の主な目的は何ですか？
- 採用プロセスにおける全体的な経験に関する候補者の満足度の評価。
- 候補者の満足度を高めるために修正が必要な採用プロセスの具体的な段階やタッチポイントを指摘。
- 候補者が組織のブランドイメージ、価値観、文化をどのように受け止めているかを理解すること。
- 求職者からの実用的なフィードバックや提案を収集し、より良いアウトプットにつなげます。
- コミュニケーション
コミュニケーション
採用サイクルを通じてフィードバックやフォローアップを行うためのコミュニケーションチャネルの有効性を検証。 - 有意義なエンゲージメントを育む戦略の策定
有意義なエンゲージメント
より強固な関係を構築します。 - 長期的な雇用者ブランドの強化
候補者体験アンケートを作成する際に留意すべき点は何でしょうか？
- 簡潔であること重要なのは、明確で簡潔、かつ理解しやすいアンケートを作成し、回答者が煩わされることなく素早く簡単にアンケートに回答できるようにすることです。
- 適切な質問をしましょうあなたの
候補者体験
採用手順に不可欠な要素に焦点を当てたアンケートの質問により、実用的なフィードバックを収集できます。 - 質問の種類を組み合わせる – 選択式と評価尺度と自由形式の質問を組み合わせて、定量的および定性的な洞察を収集し、より良い状況を予測します。多肢選択式、評価尺度、自由形式の質問を組み合わせて、量的および質的な洞察を収集し、状況をより正確に把握します。
- 匿名性の確保求職者の回答が匿名であることを保証し、率直で公平な意見を促します。
- 追加コメント記入欄の設置質問とは別に、受験者が追加提案を書き込めるようにコメント欄を設けてください。
候補者体験調査のベストプラクティス一覧
- 明確な目標の設定 アンケートを作成する前にアンケートの目的を明確にし、必要なことをすべて網羅できるようにします。
- タイミングの優先順位付け 実施
候補者体験
候補者の旅路の戦略的な時点でアンケートを実施します。 適切な時期は予選終了後 面談 または申請手続き完了後。 そうすることで、彼らの記憶が新しいうちにその経験を捉えることができます。 - パーソナライゼーション 求職者を名前で呼び、パーソナライズされたタッチを反映したフォーマットでアンケートを作成し、求職者にアンケートの回答を促します。
- フィードバックの定期的な分析と実施継続的な改善を推進するために、アンケートの回答を確認し、寄せられた候補者のフィードバックに基づいて行動を起こすことを日課にしましょう。 継続的な改善の継続的な改善を推進します。
- 結果の伝達候補者体験調査の結果と対策を、候補者と共有しましょう。
候補者と共有します。
透明性を示し、候補者のフィードバックを重視する姿勢を示します。
上記のアドバイスに従って、当社の候補者体験アンケートの質問とテンプレートを最大限に活用してください。
テンプレートを使う準備はできましたか？ コピー」ボタンを押すだけ！
候補者体験調査のための8つの無料テンプレート
テンプレート #1 – 採用プロセスにおける候補者の経験に関するアンケートの質問
テンプレート#2 – 面接満足度に関する候補者体験調査テンプレート
- 面接の感想をお聞かせください。
- あなたが出会った面接官のパネルについて、1～10の尺度で評価してください。
- 私たちの
インタビューセッション
ご期待に添えましたか？ - 私たちの面接プロセスは、私たちの価値観や文化を反映していましたか？ あなたの理解に基づいて、当社の職場文化の特徴を挙げてください。
- インタビュー・セッションのどの部分を、なぜ、どのように改善することができますか？
- を1～5の5段階で評価してください：「面接官は面接の準備をよくしてくれました。
テンプレート#3 – コミュニケーションに関する候補者体験調査の質問事項
- どのポジションの面接を受けましたか？
- 1～5の5段階で評価してください：「採用担当者とのコミュニケーションはスムーズでした。
- 採用プロセス終了後、募集要項をどの程度理解されましたか？
- 面接でのパフォーマンスを向上させるために何ができましたか？
- 面接の際、自分の意見を言いやすかったですか？
- 最後に何かフィードバックはありましたか？ もしそうなら、それは建設的でしたか、それとも漠然としていましたか？
テンプレート#4 – 応募プロセスにおける候補者の経験に関するアンケートの質問
- どのポジションに応募しましたか？ 申請手続きは簡単でしたか？
- 応募の段階で、当社の募集職種に対する長所と短所を教えてください。
- 採用のプロセスを通じて、常に最新情報を入手できましたか？
- 応募・採用手続きのあらゆる側面について、十分な情報開示を受けましたか？ 応募と採用の手順?
- どうすれば
採用を改善するには
選考プロセスは？ ご意見、ご感想をお寄せください。
テンプレート#5 – 選考プロセスにおける候補者経験調査テンプレート
- どのポジションの面接を受けましたか？
- 選考手続きを通してのあなたの経験について説明してください。
- 選考プロセスは公平で公正だったと思いますか？
- 当社の雇用者ブランドに従って、選考プロセスやその手続きはあなたの期待に沿うものでしたか？
- 友人や家族に[Your_company_name] 。
- 選考過程で直面した障害で、あなたのパフォーマンスを低下させた可能性のあるものがあれば教えてください。
テンプレート#6 – 一般的な採用プロセスにおける候補者の経験に関するアンケートの質問
- どのポジションに応募しましたか？
- [Company_name] の欠員についてはどのようにお知りになりましたか？
- 私たちの採用手順は、求人広告を通じて発信される雇用者ブランドと一致していましたか？
求人情報
? - 当社の採用プロセスを、複雑さ、スピード、エンゲージメントの観点から評価します。
- 当社の採用戦略について、他の人に勧めたいと思いますか？
- 私たちの 採用手順在職期間中、次のステップへの期待を持ち続けることができましたか？
- その他、改善に役立つご意見があればお聞かせください。
テンプレート#7 – 企業文化への洞察：候補者体験調査
- 当社のどのポジションに応募しましたか？
- 当社の募集職種に応募した主な理由は何ですか？
- 採用プロセスを通じて、当社の 文化や価値観?
- 当社の採用チームは、採用サイクルにおいて職場環境に関する十分な情報を提供しましたか？
- あなたは 採用プロセスにおいて採用プロセスにおいて
- 何か行動改善の提案はありますか？
テンプレート#8 – 採用プロセス全体に関する候補者体験調査テンプレート
- どのポジションに応募しましたか？
- [Your_company_name] に応募することを勧めますか？
- 採用チームの準備状況は？
- 当組織の採用プロセスに対する満足度を評価してください。
- 賛成か反対か”採用プロセスにおける自分の立ち位置や期待することについて、終始鮮明に伝えられました。”
- コミュニケーションやフォローアップのレベルにはご満足いただけましたか？
このような入念に作成された候補者体験アンケートの質問とテンプレートを使えば、候補者の心を深く掘り下げることができます。
候補者の心を深く掘り下げることは
を深く掘り下げることが簡単になります。
彼らの立場に立つことで、レベルアップの余地がある分野を見極めることができます。
これらのテンプレートが役に立ったら、仲間のリクルーターと共有することもお忘れなく！
こちらもお読みください：最高の候補者体験を提供するのに役立つ5つのツール
よくある質問
1.候補者体験調査テンプレートを使用することで、採用プロセスにどのような影響がありますか？
これらのテンプレートは、候補者の視点から採用プロセスを映し出す鏡だと考えてください。
この反射で、ひび割れだけでなく、すでに光っている部分も見つけることができます。
この理解を活用することで、採用プロセスをより候補者にやさしく、効率的なシステムに変えることができます。 最適な候補者体験.
2.アンケートを実施する際、候補者の秘密性と匿名性をどのように確保すればよいでしょうか。
候補者からの率直なフィードバックを促すためには、守秘義務と匿名性が不可欠です。
アンケートを実施する際には、候補者に回答の秘密が守られ、身元が保護されることを保証してください。
フィードバックは改善のために不可欠であり、プライバシーを守るために集計された形で使用されることを強調します。
匿名性へのこだわりは、信頼を育み、率直で貴重なフィードバックが得られる可能性を高めます。
