次のことができる無料のAIツールがあると言ったらどうしますか？ 候補者への連絡メッセージ、 求人内容、採用マーケティングのコンテンツを作成し、面接の質問を生成することです。
そして、それは氷山の一角に過ぎません！
まだご存知でない方は Open.AIのChatGPT(巷で話題の)人間のような応答を生成するように訓練されたAI言語モデルです。
ソフトウェアエンジニアから大学生まで、誰もがChatGPTを活用して日々の仕事を迅速に進める革新的な方法を見つけています。
てもワクワクしますよね？ 採用担当者がChatGPT（チャットジーピーティー）をどのように活用して、日々の業務で数時間を節約できるかを知るために、読み進めてください！
ChatGPTが採用プロセスを最適化する方法
ChatGPTの機能とワークフローの最適化に関しては、限界はありません！ ここでは、採用担当者が日々の採用業務を完了するために、この インテリジェントなAIアシスタント を使用する方法をいくつかご紹介します：
- 魅力的な候補者支援メッセージと 採用メールテンプレート
- 空いているポジションの求人内容を作成する
- 人事ポリシーを草案する
- 給与ベンチマークデータを取得する
- 特定の職務に合わせた面接質問を作成する
- 作成 するのは候補者体験調査
- ChatGPTに仕事の役割や主な責任について尋ねる
- 採用市場調査を実施する
- 仕事内容のキーワードを探す
もちろん、これらはChatGPTが採用活動に革命をもたらすほんの一例に過ぎません。
AIツールには確かに限界がありますが、クリエイティブなリクエストを通して、ChatGPTの可能性を最大限に引き出してみませんか？
ChatGPTを採用活動に活用する3大メリット
1.採用業務の自動化
私たちは皆、 応募者追跡システム が次のことの王であることを知っています。採用自動化.
But ChatGPT automates manual administrative tasks you’d never expect it to.
役割にぴったりの求人広告を作成するのに苦労している場合や、 候補者にコールドコールする方法が分からない場合でも、ChatGPTは数秒で解決策を提供できます。
このインテリジェントなチャットボットは、文字通りあらゆることに答えてくれます。 あなたの個人的なアシスタントだと思って、命令や質問に夢中になってください！
2.改善された候補者およびクライアント体験
一貫したコミュニケーションを維持することは、クライアントと候補者を満足させる鍵です。 しかし、採用担当者は、フォローアップのメールや候補者からの問い合わせに対応する時間が常にあるとは限りません。
どれほど便利であっても、メールテンプレート が必ずしも最もパーソナライズされているわけではありません。しかし、ChatGPTの人間のような応答を利用することで、リクルーターは瞬時にパーソナライズされたメールやメッセージをゼロから作成できます。
最終的に、ChatGPTは人間的な方法でコミュニケーションを自動化し、候補者体験の質を高めることができます。 候補者体験.
3.採用チームのためのより多くの時間、効率性、そして生産性
ChatGPTのようなツールが採用担当者の重労働を軽減してくれることで、採用チームがどれだけ余った時間で仕事をこなせるか想像してみてください！
コミュニケーションフローを維持したり、候補者をスクリーニングするような管理タスクは、多くの時間を取ることができます。 幸いなことに、ChatGPTの優れた能力は瞬時に リクルーターの生産性を向上させ、付加価値の高い業務により多くの時間とエネルギーを割くことができます。
一日中、Eメールに返信したり、内定通知書の下書きをしたりしたい人はいますか？ オファーレターの下書き ?ChatGPTにお任せください。
採用担当者がどのようにChatGPTを使って候補者を採用するか？【＋3つの活用事例】
ここまでで、ChatGPTの驚異的な実力はお分かりいただけたと思います。 しかし、もちろん、私たちも自分たちで試してみたくなりました！そこで、実際に試すための3つの方法をご紹介します。
1.候補者の評価
採用担当者は、候補者を評価するためにいくつかの方法でチャットジーピーティーを使用することができます。 候補者のためのユニークな面接質問のリストを作成する以外にも、ツールに履歴書を要約させることもできます。
チャットボックスに履歴書のテキストを入力するだけで、ChatGPTに候補者の職務経験について説得力のある要約を書いてもらうことができます。
しかし、これは次のことでどのように役立つのでしょうか？ 候補者評価。
レジュメの要約を手元で確認できるため、採用担当者や他のチームメンバーに素早く提案することができます。
こちらが、テクニカルプロダクトマネージャーの履歴書のテキストをChatGPTに入力した際に得られた出力です:
すごいですよね？しかも、これだけで終わりません！
複数の履歴書のデータを入力し、ChatGPTにどの候補者が特定のスキルセットで最も経験があるかを尋ねることもできます。
候補者のスクリーニングにかかる時間を節約できることを考えると、私たちはわくわくします！
2.候補者の検索
あなたのデータベースに膨大な候補者データがあり、あなたに注目されることを望んでいませんか？
ChatGPTにお任せください。 もし、あなたが使用しているのは ブール検索で、次のことにある既存のデータを活用するための、 応募者追跡システムです。ChatGPTに検索文字列の作成を依頼できます。
このテスト方法はこうです：
この機能は、ブール検索を初めて使用する場合、データベース内の新しい才能を引き出す秘訣となります。
さらに一歩踏み込むには、ChatGPTに英国の上位10社の人材紹介会社の名前を出してもらい、それを文字列にすることができます。 これは、リクルーターが特定の役割のための最初の下調べを行い、任意の業界全体で同様の専門家を検索するのに役立ちます。
これがその例です：
これらの検索クエリにより、リクルーターは候補者ソーシングのプロセスを迅速化することができます。 候補者ソーシング！採用データベースとAIチャットアシスタントを活用するだけで。
3.採用マネージャーとの対話を作成する
キャリアのある時点で、現実的でない採用マネージャーに対処したことがあると確信しています。
イライラするかもしれませんが、クライアントとオープンな会話を持ち、以下の点を最適化する方法について話すことが重要です：採用プロセスと要件。
ChatGPTがあれば、説得の達人になる必要はありません。 AIに任せればいいのです！
ここでは、より柔軟な職務条件を求める非現実的な期待を持つ採用担当者と採用マネージャーの対話をどのように実現したかをご紹介します：
今度、要求の厳しい採用担当者の説得に行き詰まったら、新しいAIの親友に連絡を取ってみてください。
実際、ChatGPTに直接、求職者が現在の雇用主に期待していることを聞くことができます。 その後、以下の明確な理解を持って 優秀な人材をオープンポジションに引き付ける要素を理解した上で、 これらのポイントを活用して採用マネージャーに採用要件の最適化を説得することができます。
これは、私たちがどのようにテストしたかの例です：
ChatGPTはまだ初期段階にあり、最新のLMM (ローカルマネジメントモジュール)の詳細な比較を通じて、リクルーターは近い将来、採用および人材業界を変革することができます。
このツールは社会人にとって計り知れない価値をもたらしていますが、採用のすべてをこのツールに頼っているわけではないことを確認してください。
結局のところ、どんなAIツールもリクルートの人間的なタッチを置き換えることはできないので、ChatGPTを賢く使ってください。
最近ChatGPTをどのように使っていますか？ コメントで教えてください！
