完璧な人材の確保と採用は、プロセスの各段階で増加する採用単価のおかげで、簡単に懐に穴を開けることができます。
優れたソフトウェアに投資する以外にも、広告、オンボーディング、スタッフ配置に関連するコストは、予想予算をはるかに超えてしまいます。
そこで本日は、採用コストを削減するだけでなく、採用活動を効率化し、採用の質を高めるための実証済みの方法をご紹介します。
採用コストを最小限に抑える5つの実践的アプローチ
採用コストを抑制する賢明な方法の1つは、以下のとおりです。 採用プロセスの監査 そのためには、これまで見過ごしてきた可能性のある機会を特定する必要があります。
潜在的な亀裂の中には、社内紹介やソーシャルメディア・プラットフォームを適切に利用していないことが考えられます。
とはいえ、すぐに採用コストを最小限に抑えるための5つの実践的な方法を深く掘り下げてみましょう。
1.従業員紹介プログラムの奨励
有能な候補者を見つけるための最も費用対効果の高いチートコードの1つは、企業の既存の労働力を活用することです。
また、長い目で見れば、次のようなメリットもあります。 紹介された採用者は、組織でより長くが高くなります。
従業員紹介プログラムを導入することで、現在の従業員がネットワークから優秀な人材を紹介するインセンティブを与えることができます。
これにより、時間の節約になるだけでなく、社風に合った候補者をより高い確率で見つけることができます。
紹介プログラムを実施する際には、紹介の対象となる職種に関する情報を必ず提供しましょう。
そうすることで、従業員は採用候補者を推薦する際に何を優先すべきかを知ることができます。
また、紹介のプロセスや、紹介が成功した場合に提供されるインセンティブや報酬についても、従業員に説明する必要があります。
キャッシュ・ボーナス、ギフト・カード、休暇の延長など、意味のあるインセンティブがあれば、参加意欲が高まります。
2.ソーシャルメディアとオンライン求人プラットフォームの活用
ソーシャルメディア やオンラインジョブボードは、潜在的な候補者の幅広いプールに膨大な露出を提供します。
意識的にこれらのプラットフォームを活用することで 採用マーケティング採用マーケティングに取り組むことで、募集中のポジションがターゲットに届きやすくなり、コンバージョンにつながりやすくなります。
このようなプラットフォームを利用することで、従来の広告手法に伴う費用を負担することなく、理想的な見込み客とつながることができます。
広告を掲載する場合でも、簡単に設定できます。 求人広告 理想的な候補者のみにアプローチすることができます。
一般的に、広告を設定する際に年齢、性別、場所などの主要な属性を強調すると、このようなことが起こります。
以下のような人気求人サイトに求人情報を掲載しましょう。 IndeedやZipRecruiter、Monsterを利用してください。
必ず詳細な 仕事内容を含め、必要な資格を明確に伝えます。 スキルセットを明確に伝えなければなりません。
また、InstagramやTwitter、LinkedInなどのソーシャルメディアチャンネルを活用して、企業文化や価値観、求人情報をアピールしましょう。
積極的に求職活動をしていない受動的な求職者でも、企業の魅力的な雇用主ブランドに惹かれる可能性があります。
これは、SlackがTwitterを使って潜在的な候補者に採用のお知らせをした例です：
ソーシャルメディアでは、あなたの業界やターゲット層に関連するプラットフォームを確実に利用したいものです。
理想的な候補者が集まる場所を見つけるには、その分野の専門家が使用するプラットフォームを詳細に調査することを検討してください。
例えば、グラフィックデザイナーやUI/UXデザイナーのようなプロフェッショナルは、次のようなビジュアルプラットフォームで見つけやすいでしょう。 インスタグラムのようなビジュアルプラットフォームで見つけることができます。
もちろんです、 LinkedInは依然としてLinkedInは、複数の業界にまたがる求職者を惹きつける傾向があるため、幅広い求職者のためのプラットフォームであることに変わりはありません。
3.応募者追跡システム（ATS）の使用
採用担当者の94の採用担当者が、ATSが採用プロセスを強化・合理化し、全体的なコストを削減できることを証明しています。
パワー満載の 応募者追跡システム のような リクルートCRMは、以下のような管理業務を自動化するための最適なソリューションです。 履歴書スクリーニング, 候補者とのコミュニケーションなど。 このツールを最大限に活用することで、採用チームは有意義な人間関係の構築に集中することができます。
また、ATSを使用して応募者を事前に絞り込むことで、何百通もの履歴書を簡単に選別し、その中から最も適格な候補者を厳選して採用活動を進めることができます。
4.インターンシップ・プログラムの開発
インターンシップ・プログラムは、将来の人材を育成する優れた方法であるだけでなく、効果的なコスト削減戦略でもあります。
インターンシップの機会を提供することで、専門能力開発の機会を求める熱意ある人材のパイプラインを活用することができます。
注意すべき重要な点は、インターンも公正労働基準法（FLSA）の対象であり、最低賃金を下回ってはならないということです。 最低賃金.
[Refer to this FLSAファクトシート詳細は米国労働省より].
インターンシップ・プログラムの最大の特徴は、候補者のパフォーマンスを評価し、長期雇用につなげる可能性があり、採用コストを大幅に削減できることです。
5.ビデオ面接と遠隔評価の実施
従来の対面式面接は、特に候補者が面接プロセスのために移動する必要がある場合、非常に時間とコストがかかります。
ビデオ面接や遠隔地での 候補者評価その一方で、時間やリソースを節約することもできます。
これにより、距離の壁を取り払い、世界中のどこからでも個人を受け入れる余地が生まれます。
LinkedInのようなソーシャルプラットフォームでは、応募者とのインタビュービデオを事前に録画しておくことができます。
必要なのは、面接者が答える質問を設定するだけです。
グループインタビュー グループインタビュー セッションでは、ZoomやGoogle Meetのようなツールが最適です。
言うまでもなく、面接の前に候補者にあなたの期待を伝える必要があります。
サーベイモンキーおよび JotFormなどは、業界では一般的なリモート評価のためのプラットフォームで、候補者のエクスペリエンスを向上させるためにぜひ試してみる価値のあるものです。 候補者体験.
The process is also quite flexible and can further showcase your organization’s commitment to innovation.
ここで プロのアドバイス:あなたは のような生成AIツールを使うことができます。 最適化された評価問題を作成することで、候補者の習熟度に関する重要な情報を得ることができます。
この例をご覧ください：
もちろん、これらのツールにプロンプトを出すときは、より適切な結果を得られるよう、非常に具体的にする必要があります。ジェネレーティブAIツールは、求人情報の作成や採用要件の文書化など、採用サイクルの他の側面でも役立ちます。
採用コストの削減は、貴社の収益にプラスに働くだけでなく、採用プロセスの合理化や候補者のエクスペリエンスの向上にも貢献します。
これらのコスト削減戦略を実施することで、予算を最大限に活用しながら、優秀な人材を惹きつけ、確保する合理的で効率的な採用プロセスを構築することができます。 幸運を祈ります！
よくある質問
1.オンライン求人サイトを利用すれば、お金を節約できますか？
そうです。オンライン求人サイトは、幅広い読者にリーチする効率的な方法です。
このようなプラットフォームに求人情報を掲載することで、従来の広告手法に伴う高額なコストをかけることなく、多様な候補者を集めることができます。
2.従業員の紹介はコスト削減にどのように役立ちますか？
社員が自分の職業上のネットワークから優秀な候補者を紹介することを奨励することにより、採用コストを大幅に削減することができます。
これにより、企業文化に合った候補者を、コストを抑えて迅速に採用することができます。
3.応募者追跡システム（ATS）に投資する価値はありますか？
ATSへの投資は、多くの企業にとって価値ある投資となります。
多くの採用業務を自動化し、より合理的で効率的なプロセスを可能にします。
時間とコストの節約に加え、手作業を減らすことができます。
4.リテンションに注力することで、採用コストはどのように削減されますか？
従業員の定着率を重視することは、採用コストに直接的な影響を与えます。
従業員の満足度、能力開発、エンゲージメントといった要素を重視することで、離職率を大幅に下げることができます。
その結果、新しいスタッフの採用に費やすリソースを削減できるほか、結束力のある経験豊富なチームを維持できるというメリットもあります。
著者略歴
Austin Andrukaitisは、ChamberofCommerce.comのCEOです。 ChamberofCommerce.comのCEOです。.
He’s an experienced digital marketing strategist with many years of experience in creating successful online campaigns.
Austin’s approach to developing, optimizing, and delivering web-based technologies has helped businesses achieve higher profit, enhance productivity, and position organizations for accelerated sustained growth.
