私たちはデートの達人ではありません！リクルーターとのデート

しかし、バレンタイン週間ほどデートのアドバイスを伝えるのに最適な時期はないでしょうか?

恋が盛り上がっている間に、共通の友人がデートをセッティングしてくれるかもしれません。

特に久しぶりのことであれば、不安になるのも無理はありません。

おまけに、相手が採用担当者だと知ると、その人に何を期待すべきかを理解するのに苦労します。

マニュアルがあるわけではありませんから。 最悪でしょ？

デートとリクルートは密接な関係にあります。 完璧な ものを見つけることです。 私たちは絶望的なロマンチストというわけではありませんが、あなたのデートが思い出に残るものになるように、それを詳しく説明してみました。

リクルーターとデート？ あなたが期待できる5つのこと

1.安定を愛するデート

リクルーターが最も重要視するものがあるとすれば、それは安定性です。

彼らは毎日何百件もの応募書類に目を通し、過去に自分の仕事に確信を持っている人を探そうとします。

同様に、デートの相手も安定していて、健全で、理性的であることが期待できます。

安定した仕事の定義はデートのように変化していますが、生活が安定していて、感情的に知的であれば、テーブルで刺激的な会話ができるはずです。

2.透明性が重要

採用担当者は、候補者が自分たちに心を開いてくれるのが大好きです。 彼らはその弱さと正直さを高く評価しています。

人生は常に勝利のためにあるわけではないでしょう？

候補者に透明性を求めるのと同じように、採用担当者のほとんどは、まず自分自身が、提供する仕事、クライアントの企業文化、任務と責任などについて透明性を保つことに努めます。

特に初めてのデートの場合、詳細を隠したくなることもあるでしょう。

人生において、人間関係やキャリアにおいて、自分が何を望んでいるのかを明確にしましょう。 そして、最終的に究極の質問「5年後の自分はどうなっているのか」を投げかけられたら、しっかりとした答えを用意しておきましょう！

3.適切なコミュニケーション

あなたのデートは、適切なコミュニケーションのイロハを知っています。 彼らが日常的に行っていることです。 リクルーターは通常、話し上手で聞き上手です。

彼らは候補者の興味、趣味、一番嫌いなこと、願望などについての話に熱心に耳を傾けます。 これにより、候補者と最適な仕事をマッチングすることができます。

せっかくコミュニケーションの才能を手に入れたのですから、デートを成功させたいのであれば、自分の考えを十分に伝える必要があります。

あなたが真剣な交際に何を期待しているかを伝えましょう。 もしあなたが今、このことに興味がないのであれば、その記録も整理しておきましょう。

効果的にコミュニケーションをとることは、期待を維持し、失恋から守るために非常に重要です。

4.誠実さに期待

正直であること、強い道徳観を持っていることが、質の高いリクルーターと新人を分けます。

デートの相手が誠実である可能性が高まります。

これは、顧客のために結果を促進するのに役立ち、候補者のために正しいことを行うのに役立ちます。

一日の終わりには、自分が達成した結果に満足し、自信を持ちたいものです。 もしそれが、あなた方二人の関心事であれば、すぐに意気投合できるでしょう！

5.ゴーストになったら嫌われますよ！

リクルーターはとても素直で、心に袖を通します。

もし彼らが最も嫌うことがあるとすれば、それはゴースト行為に違いありません。 しかし、採用について少しでも知っていれば、それが大変な仕事であることがわかるでしょう。

適切な候補者を探すことから、最終的にその候補者を見つけるまで、非常識なハードワークが伴います。 結局、候補者がゴーストになってしまったら、その失望を想像できますか？

採用担当者は、ゴーストになった気持ちを深く理解しています。 デートとなれば、その前によく考えるでしょう。

あるいは、相手にも同じことを期待するでしょう。 ですから、デートが終わるまでに、このままでは話が進まないと思ったら、前もって相手に伝えるようにしましょう。

決してゴーストになってはいけません。

プロフィールを完璧にし、リラックスし、デートの準備をする時間はまだありますが、デートの楽しい側面にも目を向けることを忘れないでください。

また、これを読んでいる独身の皆さん、早く運命の人が見つかることを願っています！

ハッピー・バレンタインデー）