今年のバレンタインはデートですか？ リクルーターモードで台無しにならないように！

候補者を選別し、無料のレジュメを検索する毎日です。 無料の履歴書企業との完璧なマッチングを実現します。

でも、デートとなると？ そうですね...リクルーターの直感が裏目に出ることもあるかもしれませんね。

もちろん、あなたは安定を愛し、良好なコミュニケーションで成長し、赤信号を察知するレーダーを持っていますが、もしあなたがデート相手に5年計画について質問し始めたら、相手が逃げ出しても驚かないでください。

うっかりバレンタイン・デートを本格的な書類選考にしてしまう前に、避けるべきポイントをご紹介します。 相手に面接のような気分にさせることなく、好印象を与えましょう。

1.デートを面接にしない

面接で適切な質問をするために 面接の質問.

あなたは安定性、野心、長期的な可能性を評価する方法を知っています。 でも、デートの相手が 行動面接夕食を食べながら

と聞く代わりに 「5年後の自分はどうなっていますか？もう少し......強烈でないものを試してみては？ みたいな、 "やってみたかったことは？"あるいは "今までで最高の旅行は？"

深いキャリア分析は仕事のために取っておきましょう。 あなたのデートの目的はロマンスであって、勧誘ではありません。

2.候補者を選別するように「赤信号」を探すのはやめましょう。

リクルーターは、警告のサインを見つける第六感を持っています。

候補者の履歴書に3ヶ月のジョブホップ？ 🚩

2日間もメールの返信がなかったのですか？ 🚩

彼らは自分の経験について曖昧ですか？🚩

しかし、ここで重要なのは、デートはリクルートではないということです。 誰もがトップ候補のようにコミュニケーションを取れるわけではありません。

もしかしたら、メールを返すのに時間がかかるかもしれません(普通の人間の行動)、あるいは転職したのかもしれません(これも普通の). すぐにフラグを立てるのではなく "矛盾"一歩引いて会話を楽しんでください。

結局のところ、人は履歴書以上の存在なのです。

3.会話を支配しない

リクルーターはよくしゃべります。 仕事の売り込み、候補者の指導、交渉に明け暮れる毎日です。 仕事のオファー でも、デートでは、少し控えめにしたほうがいいかもしれません。

採用の失敗談を話しすぎたり、業界のトレンドについて独白している自分に気づいたら、立ち止まって自問してみましょう： 私はデート相手に十分な質問をしたでしょうか？

良いルール？ 優秀な候補者に電話するように、話すのと同じように、2倍聞くのです。

4.ゴースト？ よくご存知ですね。

リクルーターは ゴースト よく知っています。.

何週間もかけて育てた候補者ですか？ パッと。 最終面接後に沈黙した完璧な採用者？ 行ってしまいました。

だから、もしあなたが ではなく デートでは、自分の説いたことを実践してください。 直接的に。 親切にしなさい。 こんな風に言ってください：

"今夜はとても楽しかったけど、私たちとは相性が悪いみたい。ベストを尽くしてください！"

それは だから 空中に消えてしまうよりずっといい ゴーストのカルマは実在します。

5.安定」を究極のデート条件のように扱わないこと

採用担当者は、安定したキャリアパスを持つ候補者が大好きです。 雇用形態は？ シェフのキス

しかし、デートはキャリアのギャップがなく、完全に直線的な軌跡を描く人を見つけるためのものではありません。 人生は面倒くさい。 人はキャリアを変えたり、休んだり、時には物事を理解しようとするものです。

ですから、もしあなたのデート相手が、旅行のために会社勤めを辞めたとか、起業して失敗したとか言ったとしても、それを雇用リスクのように扱わないでください。 その代わりに、その人ならではの経験を評価してください。

それに、誰が予測可能なラブストーリーを望むの？

最終的な感想

リクルーターの皆さん、適材適所のマッチングがお好きなことは承知していますが、今回はあなた自身についてです。

夜間はリクルーターモードをオフにしてください。 面接なし、ゴーストなし、赤旗狩りなし。 ありのままの自分で（そして、もしかしたら、デートの相手にも言葉をかけてもらえるかもしれません）。

もしうまくいったら？ あなた もしかしたらあなたの人生で最高の場所を見つけるかもしれません。💘

ハッピー・バレンタインデー！