多様性採用プラットフォーム は、一時的なトレンドから不可欠な戦略へと進化しました。 それはもはや、社会的に正しいことを行うだけではありません。それは、より幅広い人材プールを活用し、私たちの世界を反映する職場を構築することです。
しかし、ここにあなたを驚かせるかもしれない統計があります： 求職者の26％ は、企業の多様性、公平性、包括性への取り組みこそが、応募を促すものである可能性があると述べています。 これは単なる数字ではなく、行動への呼びかけです。
では、採用担当者はどのように対応すればよいのでしょうか。
適切なツールに目を向けることによって。
そのため、 ディーイーアンドアイ の目標を達成するだけでなく、それを超えるのに役立つ22の優れた多様性採用プラットフォームを特定しました。
リストにアクセスするには、このまま読み進めてください。
なぜダイバーシティ求人情報サイトを利用するのですか？
実際に、1つの最も一般的な多様性採用に関する課題 は、さまざまな背景から理想的な候補者を調達することです。 幸いなことに、多様性求人サイトはこの問題に対処するために設計されており、以下のようなさまざまなメリットを提供しています：
- より幅広い人材プールへのアクセス： さまざまな経歴、経験、考え方を持つ人材とつながり、包括的な職場環境を育みます。
- 独自の候補者フィルタリングオプション：特定の属性をターゲットにすることで、雇用市場で代表的でないグループが直面する障壁を取り除きます。
- 現代の従業員の期待との一致 ：ミレニアル世代の従業員の74%が包括的な文化を重視し、47%が潜在的な雇用主を評価する際に多様性と包括性を積極的に求めています。
包括的な職場のための多様性求人サイトのトップ22
1. 女性中心の求人サイト
A. ザ・マム・プロジェクト
「ワークライフバランス」の推進に重点を置いている ザ・マム・プロジェクトは、キャリアを再燃させようとしている才能ある母親の固有のニーズに応える機能を提供します。 採用担当者は、リモートの機会、パートタイムの役割、プロジェクトベースの割り当てなど、さまざまな勤務オプションの候補者を迅速に見つけることがあります。
このプラットフォームの支援コミュニティは、働く母親に力を与える上で極めて重要な役割を果たしています。 活気と育成に満ちたネットワークを通じて、ユーザーは志を同じくするプロフェッショナルとつながり、価値あるつながりやコラボレーションを育むことができます。
B. パワートゥフライ
パワートゥフライは、組織に入社してくれる効率的な女性を探している技術業界の採用担当者にとって最適なプラットフォームです。
技術業界で活躍する優秀な女性と世界のトップ企業をつなぐグローバルな人材ハブです。 このプラットフォームにより、女性がどこにいても自分のスキルや専門知識を発揮できるよう、 リモート雇用 が可能になります。
このコミュニティはまた、貴重なリソースへのアクセス、経験豊富な業界リーダーによる指導プログラム、魅力的なネットワーキング・イベントも提供しています。
C. ウィメン・フォー・ハイヤー
ウィメン・フォー・ハイヤーは、雇用主に比類のないサポートとガイダンスを提供し、貴社の求人広告が意欲的な女性求職者に好意的に受け止められていることを保証します。
人材獲得にとどまらず、このプラットフォームは候補者のキャリア成長をサポートする貴重なリソースを提供します。 組織はウェブセミナーに参加し、専門家のアドバイスを個人と共有することで、候補者がキャリアで活躍できる環境を促進することができます。
人材発掘とリソースの共有を組み合わせることで、このプラットフォームはキャリアアップを促進し、企業と候補者に等しく利益をもたらします。
D. フェアリーゴッドボス
フェアリーゴッドボス は、職場の文化に重点を置き、現職の女性社員や元女性社員による企業レビューにより、従来の求人情報サイトでは得られなかった貴重な洞察を得ることができます。
雇用主は、 性別の多様性に基づいた企業評価を通じて、このアプローチにより、よりデータ主導型の DEI採用戦略 に焦点を移すことができます。
E. キャリア・コンテッサ
キャリア・コンテッサは、2013年にローレン・マクグッドウィンによって設立され、女性のキャリアを支援するプラットフォームの必要性を認識していました。 彼女のビジョンと献身により、キャリアコンテッサは、プロフェッショナルがキャリア目標を達成するのを支援し、リクルーターが優秀な人材を見つけるのをサポートする活気あるコミュニティへと成長しました。
複数のワークショップやコースが用意されているため、候補者は技術チームの進化するニーズに応えるスキルセットを磨くことができます。
このウェブサイトでは、採用の意思決定を促す成功した女性のストーリーも紹介しており、野心的な専門家を要する技術チームが充実しています。
2. マイノリティグループに最適な求人サイト
A. ダイバーシティ・ドット・コム
ダイバーシティ・ドット・コムは、黒人や社会的地位の低い人材のための真のパイオニアとして自らを位置づけています。 同プラットフォームは100％アフリカ系アメリカ人の家族経営の中小企業で、職場における包括性を目指して2000年から運営されています。
このウェブサイトでは、追加費用なしで求職者のプロフィールや履歴書を無制限に閲覧でき、いつでも広告を出すことができ、1拠点または複数拠点での採用が可能です。
雇用の一貫性を維持するために、求人情報の自動更新を選択することもできます。
B. ブラックキャリアネットワーク
プロフェッショナル・ダイバーシティ・ネットワーク (PDN) が主催する評判の高い求人掲示板である ブラックキャリアネットワーク は、インタラクティブな採用イベントや支援的なコミュニティを通じて、多様性を重視した雇用主と候補者を結びつけます。
このプラットフォームは、350,000 人を超える新規月間メンバーと、NAACP、ベテランズ エクスチェンジ などを含む PDN の広範なパートナー ネットワークへのアクセスを提供します。
また、候補者の発掘、適格性の確認、採用を行う PDN のマッチング機能は、優秀な人材の発掘において比類のない優位性を提供します。
C. ダイバーシティ ジョブサイト
ここは、英国の民族および少数民族グループ内から求職者を探す機会均等雇用主の頼りになるサイトです。
このサイトは、公共部門企業の多様性採用に関する必須ガイドラインに準拠するために、多様な背景を持つ資格のある候補者を集め、採用担当者のニーズに応えることで知られています。
ユーザーフレンドリーなモバイル インターフェイスにより、スマートフォンで候補者のプロフィールを検索できるため、候補者を便利かつ迅速に調達することが容易になります。
D. ブラック テック ジョブズ
ブラック テック ジョブズ は、上級の黒人テクノロジー専門家を多様性を重視する雇用主に結び付け、テクノロジーおよびビジネス業界に多様な人材を生み出すことを目的として、最も急速に成長しているダイバーシティ技術求人サイトとして浮上しました。
ブラック テック ジョブズ は、優れたテクノロジー、コミュニティとの関わり、100 年を超える採用経験を活かし、多様なテクノロジー人材のマッチング市場の構築に重点を置いています。
E. アイヒスパーノ
PDN がホストするさらにもう 1 つの素晴らしい求人掲示板を紹介します。これは、ラテン系コミュニティから質の高い候補者をうまく採用するために特別に設計された機能を提供します。
投稿パッケージでは、一貫した毎月の電子メールによる求人アラート、30 の全国キャリア採用プログラムの独占機能、および 100 万件の求人広告が提供されます。 このプラットフォームでは、アフィニティ グループを使用して、多様な人材を効果的に特定し、獲得することもできます。
3. 障害のある候補者に最適な求人サイト
A. アビリティリンクス
アビリティリンクスは、初級レベルから管理職、技術職、専門職、経営職に至るまでのスキル、経験、背景を持つ障害のある候補者のダイナミックな人材プールを結びつけることを使命とした、この種初のウエブサイトとして 2001 年に設立されました。職場でのインクルージョンを重視する雇用主のネットワーク。
その限定パッケージでは、 注目の雇用主広告、ウエブサイト上のロゴ認識、同じ企業の複数の採用担当者のサブアカウント、教育リソース、ブログ、および強力なコミュニティ パートナーのプールへのアクセスが提供されます。
B. ディスアビリティソリューションズ
ディスアビリティソリューションズ は採用担当者と協力し、推奨事項と実施計画を備えた効果的な多様性雇用戦略を提供することで、従業員の優秀な人材を引き付け、雇用し、雇用することを積極的に支援します。
インタラクティブなダッシュボードは、候補者の流れと採用 結果に関する詳細なレポートと分析を提供し、意思決定を強化します。
彼らは、障害のある人々に対する敬意と価値観を醸成するために、雇用マネージャー、職場のリーダー、および組織の従業員を対象としたオンサイトおよびオンラインのインクルージョン トレーニングを実施しています。
C. アビリティジョブス
アビリティジョブス は、障がいのある求職者のための最大の求人掲示板となりました。 過去数十年にわたり、障害者人材の獲得とブランディングに多大な貢献をしてきました。
このプラットフォームを見逃すべきではない理由は以下のとおりです：
- 障がいのある候補者の履歴書データが最も充実しています。
- 「応募者追跡システム」と「XML」 データ ソースから直接送信して投稿することで、採用プロセスを自動化できます。
- アビリティ・マガジンのデジタル配信によりブランド構築の機会を提供
- 追加の同僚アカウントへのアクセスと バーチャルジョブフェア
D. 障害者の採用
リハビリテーション エンジニアリング コンサルティング会社である シエラグループ が主催する リクルート・ディスアビリティ は、障害のある人々が価値のある仕事の機会を見つけるのを支援する職場ソリューションを推進しています。このサイトの専門ツールを使用すると、優秀な障害のある候補者を簡単に見つけることができます。これにより、理想的な候補者への素早い求人情報の掲載と定期的な電子メール通知、複数の広告とスポンサーシップのオプション、および対話型の学習環境で候補者とつながることができる教育テレセミナーが可能になります。
4. LGBTQ+フレンドリーな採用プラットフォーム
A. ピンク・ジョブズ
LGBT+ 分野における見識と経験を持つ優秀なスキルを持つ候補者を探している雇用主なら、あなたにピンク・ジョブズが最適です。
無制限の求人を無料で簡単に送信および表示でき、理想的な候補者があなたの職務記述書と一致する場合に定期的にアラートを受け取ることができます。 職務記述書！.
B. キャンパス・プライド
キャンパス・プライド は、職場の多様性を高めるフレッシュな人材を求める雇用主にとっての道標です。 このプラットフォームは、1,200以上の著名な大学キャンパスとの強いつながりを確立し、採用担当者と活気に満ちた LGBTQ+ 学生コミュニティとの架け橋としての役割を果たしています。
採用担当者と多様なエントリーレベルの候補者を結びつけることで、プロフェッショナルの世界に包括性を育むことを目的としています。
リーダーシップ開発プログラムとサポート・サービスを通じて、これらの候補者を労働力として準備し、採用担当者が資格だけでなく多様性も備えた人材プールにアクセスできるようにしています。
C. LGBTコネクト
LGBTコネクトは、ワークプレイス・ダイバーシティ が主催するプラットフォームで、多様なバックグラウンドを持つ応募者の幅広いネットワークへのユニークなアクセスを提供します。
職種、勤務地、その他のパラメータに基づいたシンプルかつシームレスな検索により、理想的な候補者をすぐに見つけることができます！ サポートチームは非常に活発に活動しており、電話や電子メールによる24時間のサポートも提供しています。
D. アウト・イン・テック
アウト・イン・テック は、LGBTQ+ テックリーダーの世界最大の非営利コミュニティです。 50,000 人の会員をテクノロジー業界の雇用機会と結びつけ、彼らがキャリアを向上させ、ネットワークを構築し、テクノロジーを活用して変化を起こすのを支援しています。 企業評議会に連絡するだけで、電子メール リストにアクセスできます。
5. 退職者およびベテラン人材 – 焦点を当てた採用プラットフォーム
A. リタイアード・ブレインズ
リタイアード・ブレインズ は、団塊の世代と退職者の生活が大切にされ、豊かになることを保証する最高の採用アドバイス ウエブサイトです。組織の人材ギャップを埋めるために、経験豊富で高齢の候補者を紹介したい場合は、このプラットフォームはあなたの期待を裏切らないでしょう！さまざまな業界で、パートタイム、季節限定、その他の臨時またはギグワークの機会 を掲載できます。無制限の投稿パッケージでは、複数拠点の雇用主が米国内のすべての拠点のすべての求人に 6 か月間アクセスできます。
B. ワークフォース 50
ワークフォース50は、50歳以上の労働者は引退するものだという時代遅れの雇用主の認識を払拭することを目的としています。
雇用を希望する、または雇用を必要とする50歳代のエネルギッシュで才能のある人材を雇用するという考えを促進することを目的としています。
明確、簡潔、透明性のある価格設定と掲載システムを採用しています。雇用主向けのダッシュボードを使用すると、投稿された求人とそのステータスを他の関連情報とともに簡単に確認できます。
C. ベットジョブズ
ベットジョブズ は、キャリアを向上させたいと考えている軍関連の求職者に特化した、ナンバー 1 のオンライン リソース コミュニティです。過去 19 年間に、このプラットフォームは 90,000 人の退役軍人、転勤軍人、州兵および予備役、軍人の配偶者を高収入で評判の高い職務に採用しました。
毎週の求人情報は退役軍人のニュースレターで強調表示されるため、採用担当者はデータベース内の 2,80,000 人の候補者への働きかけを強化できます。
また、60日の期間が終了する前にその役割が採用された場合は、既存の求人情報を新しい募集ポジションに無料で置き換えることができます。
D. リクルートミリタリー
リクルートミリタリー は、キャリアフェア、求人掲示板、雇用主のブランディング、成功報酬型採用、軍事中心の出版物などのサービスを通じて、リソースに富んだキャリアの機会を通じて退役軍人を結びつけます。
軍関係者には無料のキャリアサービスまで提供しています。間違いなく価値のある賛辞です！
このプラットフォームは、XML API や全米 65 の市場で 125 のイベントを含む退役軍人キャリア フェアを通じて退役軍人とネットワーキングの機会を提供します。
インクルーシブな人材採用に向けた道のりには課題も多くありますが、チャンスもたくさんあります。このミッションにおいて、これらのダイバーシティ求人サイトを味方として活用すれば、人材を見つけるための新しいアプローチが得られます。
採用おめでとうございます。）
