オンラインジョブボードの台頭は、リクルーターが潜在的な候補者を発掘し、つながりを持つ方法を変えました。
紙の履歴書の束をふるいにかける時代は過ぎ去り、今日、採用担当者は自由に使える多くのデジタル・プラットフォームを持っています。
しかし、採用目的に最適な人材を見つけるにはどうすればよいのでしょうか。
ここでは、13のオンライン求人情報サイトをご紹介します。
リクルーターに最適なオンライン求人情報サイトは？
1.
確かに
:グローバル求人検索大手
Indeedは「求人検索のGoogle」とも呼ばれ、月間2億5000万人以上のユーザーを抱える世界最大級の求人情報サイトです。
リクルーター向けの主な機能には、スポンサー付き求人リスト、履歴書検索、企業ページなどがあります。
優秀な人材を惹きつけるために、採用担当者はIndeedの効果的な使い方を知っておく必要があります。
仕事内容の最適化
仕事内容の最適化
関連するキーワードで求人情報を最適化したり、明確な企業価値を提供したり、ベストプラクティスを指先一つで実行できるようにしましょう。
続きを読む インディードに求人情報を掲載するには？ 以下の6つのステップに従ってください。
2.
グーグル求人情報
:検索パワーの活用
Google for Jobsは間違いなくデジタル採用の旗手です。
そして、一番の魅力はそのシンプルさです。
例えば
求人情報
の検索結果に直接表示されるように設定することができます。
このように、AIを駆使したアルゴリズムにより、比類のない可視性を実現しています。
Google for Jobsと統合することのメリットは多岐に渡り、それはきっとあなたの武器として最重要な位置を占めるに値するものでしょう。
3.
ジョラ
:国際的な求人検索エンジン
オーストラリア発祥のJoraは、ユニークな提案をしています。
単なる求人掲示板にとどまらず
ジョブアグリゲーター
世界36カ国以上で展開されています。
このポータルサイトへの求人掲載は非常に簡単です。 その直感的なインターフェースは、間違いなくケーキの上のチェリーであり、手間のかからない体験をもたらします。
さらに重要なことは、Joraを利用することで、リクルーターはグローバルな人材プールを利用することができ、地域の枠を超えて人材探しをすることができるということです。
4.
握手
:次世代とのつながり
米国内の700の大学から1400万人以上の学生が、キャリアの初期段階で雇用者とつながるためにHandshakeを利用しています。
この求人情報サイトは、採用担当者と新卒採用担当者の橋渡しをし、若い才能をターゲットにした専用のプラットフォームを提供します（就職活動と採用活動が10倍簡単になります）。
大学との提携により、Handshakeは採用担当者が各業界で活躍する準備ができている多様でダイナミックな候補者のプールにアクセスできるようにしています。
5.
エンジェルリスト
:スタートアップエコシステムの活用
10万社以上の企業がAngelListを通じて最初のチームメンバーを募集しています。
ここで採用担当者は、特にスタートアップの文化に関心のある求職者と関わることができます。
スタートアップ企業は、創造性、迅速な適応性、拡張性を特徴とする独特のワークカルチャーで有名です。
AngelListはこのような状況において極めて重要な役割を果たしており、大胆で創意に富み、先見性に富み、新しくエキサイティングな機会を求めている人々を惹きつけています。
6.
リンクトイン
:プロフェッショナルなネットワーキングを越えて
ほぼ9億5000万ドル！ これがLinkedInで見つかる人の数です。
リクルーターにとっては絶対的な金鉱のようですね？
そして、その大きな利点のひとつは、プロの熱心な観客を受け入れていることです。
LinkedInに掲載された求人情報は、必要なニッチスキルをすべて持っていることが多い真剣な候補者に閲覧されます。
このプラットフォームはリクルーター向けに様々なプレミアム機能を提供していますが、基本的な求人情報掲載機能を効果的に活用することでも大きな成果を得ることができます。
続きを読む
プロのリクルーターのようにLinkedInに求人情報を掲載する方法を学びます。
7.
グラスドア
:透明性と雇用が出会う場所
企業文化や価値観が最重要視される時代において、グラスドアは常に良好な関係を保つ必要があるプラットフォームです。
Glassdoorでは、職場環境、給与、企業レビュー、求人リストに関する従業員からの洞察を提供しています。
現在、100万以上の組織のレビューがあります。
その力
企業レビュー
は、企業の内部運営に関する率直な洞察を提供するものであり、その威力は計り知れません。
従って、雇用者ブランドを強化することが
雇用主ブランド
を強化することで、応募の質を大幅に高めることができます。
8.
シンプリー・ハイアード
:一度の投稿で広範囲にリーチ
SimplyHiredでは、1つの求人広告を100以上の求人サイトに配信することができます。
デジタル採用において、この革新的かつ便利な機能は、最小限の労力で最大の可視性を確保し、すべての採用担当者にとってwin-winとなります。
さらに、SimplyHiredの直感的なダッシュボードを使えば、応募指標の追跡も簡単です。
9.
フレックスジョブズ
:柔軟性とリモートワークの採用
これからの仕事はフレキシブルであるだけでなく、リモートやハイブリッドが主流になります。
FlexJobsはそのような職務に特化しているため、採用担当者は優秀なリモート人材を確保することができます。
リモート人材
採用担当者は、無関係な応募をふるいにかけることなく、優秀なリモート人材を引きつけることができます。
ワークライフバランスを重視するFlexJobsは、同じような考えを持つ人々に愛され続けています。
10.
はしご
:高収入の仕事に集中
高額の給与が支払われる上級職を目指すなら、ラダーズが第一候補となるでしょう。
ハシゴの求人情報は、経験豊富なプロフェッショナルのみが閲覧することができます。
このプラットフォームは、アクティブおよびパッシブな採用戦略を組み合わせて、エグゼクティブレベルの候補者を惹きつけます。
エグゼクティブレベルの候補者
.
11.
スカウト
:データ重視の採用
データに裏打ちされたパーソナライゼーション、それがスカウテッドの真髄です。
Scoutedは、従来の履歴書の枠を超え、AIを活用して候補者と職務をマッチングさせることで、スキル以上のフィット感を実現します。
採用担当者にとって、これは採用データ分析の賢明な活用を意味します。
採用データ分析
より効率的なプロセス、ひいてはより良いマッチングのために。
続きを読む
データ主導の採用活動：2023年に向けた完全ガイド[+ 5つのベストプラクティス］
12.
サイコロ
:技術職マーケットプレイス
ダイスは、技術専門家のための専門ハブを構築することで、ニッチを切り開いてきました。
これには、ソフトウェア開発者からシステムエンジニアまで、すべての人が含まれます。
業界を中心としたアプローチで、ダイスはオーダーメイドの就職活動を実現します。
また、膨大なデータベースを駆使して、市場に関する貴重な洞察を提供しています。
データベース
を提供します。
13.
ミューズ
:透明度のピーク
ミューズは、企業の採用プロセスの舞台裏をユニークに紹介します。
企業はオフィスカルチャーをアピールできます、
グループインタビュー
を紹介することができます。
このような透明性の高いアプローチは、潜在的な候補者が応募前に企業文化や職場環境を感じるのに役立ちます。
よくある質問
1.Monsterのようなオンライン求人サイトは、応募者のデータプライバシーをどのように保護していますか？
Monsterのようなプラットフォームは、強固な暗号化方式と安全なデータ保存プロトコルを実装することで、ユーザーのデータプライバシーを優先しています。
ユーザーデータの管理方法について詳しく説明した包括的なプライバシーポリシーがあり、多くの場合、ユーザーにはプロフィールの可視性をコントロールするオプションが提供されるため、安全な仕事探しを体験することができます。
2.オンライン求人情報サイトは、詐欺の可能性のある求人情報をどのように扱っていますか？
Indeedなどの主要なオンライン求人情報サイトでは、疑わしい求人情報を検出し、削除するための厳格なシステムを導入しています。
自動チェック、手作業によるレビュー、ユーザーによる報告メカニズムを組み合わせて、リスティングの信頼性と品質を保証しています。
3.オンライン求人サイトの応募評価方法はどのように進化していますか？
Scoutedのような最新のオンライン求人サイトは、従来の履歴書スクリーニングの枠を超えています。
高度な分析とツールを活用して、候補者が本来持っている才能と企業への潜在的な適合性を評価することで、雇用主により総合的な視点を提供し、スキルと企業文化の両方に合致したマッチングを実現しています。
4.求人情報サイトはどのようにして、ターゲットとする読者にとって適切で質の高い求人情報を掲載しているのでしょうか？
Laddersのようなニッチなプラットフォームは、ハイエンドで高収入の求人に焦点を当て、求人情報をキュレーションすることで質を維持しています。
多くの場合、掲載されている求人がプラットフォームのターゲット層に合致していることを確認するための審査プロセスが設けられており、雇用者と求職者の両方が適切かつ効率的な経験を得られるようになっています。
