クリスマスの雰囲気を楽しむと同時に、リクルートで最も忙しい月のひとつである1月に向けて計画を練りましょう！
2024年に向けて、手間をかけず、より生産的なスタートを切るために、今すぐできる5つのことをご紹介します。
ストレスのない2024年を迎えるために12月の採用戦略にすべき5つのこと
1.1月の堅実な計画
1月は間違いなくハプニングの多い月です。嵐に見舞われる前に、これらの基本を確認して、乗り切りましょう：
- 重要な決定事項については、採用担当者の承認が必要です。
- マーケティング戦略
マーケティング戦略と広告
連休明けの営業再開と同時に展開できるように。 - 重要な
仕事内容
最初の数日間をその作成に費やすことがないように、重要な職務内容はすでに書かれている必要があります。
2.直感的なリクルーティング・ソフトウェアへの投資
応募者追跡システム
は、採用担当者にとって、まさに不幸中の幸いです。
適切な
採用自動化
テクノロジーは、採用プロセス全体を合理化することで、時間とコストの節約に役立ちます。
今こそ
採用ソフトウェア
1月中にすべてのデータ移行とセットアップを完了できるように、ビジネスニーズに合った採用ソフトウェアを評価する最適な時期です。
応募者追跡システム
最適な応募者追跡システム
は、その機能を評価し、予算を設定し、デモを予約することで
ATSプロバイダ
.
最終的なステップは、投資収益率を計算することです。
ATS ROI計算機
.
3.候補者と連絡を取り合うこと
候補者は、採用前、採用中、内定承諾のいずれでも可能です。
オファーレター
すでに
クリスマスの前に少なくとも2回、彼らと交流する責任があります。
クリスマス
クリスマス前に1回、そしてホリデーシーズン後に1回。
電話や短いメールのやり取りで連絡を取り合うことは、価値をもたらすのに役立ちます。
雇用凍結中であっても
採用凍結中であっても
人材パイプラインを温かく保ち、候補者の関心を引き続けることが重要です。
4.雇用者ブランドの効果的な開発
この機会に、あなたやチーム全体がいかに楽しくフレンドリーであるかをアピールすることができます。
ここでは
採用マーケティング
ヒントです：
- あなたの
ソーシャルメディア
のハンドルネームを使って、人材紹介会社がどのようにお祝いを祝っているかを紹介してください。 - すべての顧客と候補者にカスタマイズされた季節の挨拶メールを送信します。
- ブログページに関連するコンテンツを書いて再利用しましょう。
- 同僚に楽しいビデオやテキストメッセージを共有してもらい、あなたの雇用ブランドに関する強いメッセージを伝えましょう。
雇用者ブランド
5.プロセス全体の見直し
新たなスタートを切る1月を待つ間、リクルーターは採用プロセスを見直すことで時間を使うことができます。
どの自動化ツール、求人サイト、ソーシャルメディアチャンネルが有効ですか？
すべての採用指標を入念にチェックしましょう。
採用指標
と重要な
重要なKPI
を丹念にチェックし、新年を好調にスタートさせましょう。
そして、1月をどのようにリラックスして過ごすつもりなのか、コメントで教えてください！
