もう見尽くしたと思った矢先、メタの登場。 スレッド が登場。
この斬新で興味深いアプリは間違いなくみんなの話題を集めています。しかし、このような話題の中で、私たちは疑問に思っています。このプラットフォームは採用担当者にとって大きな変革をもたらすことができるのでしょうか?それは彼らの加速に役立つでしょうか？ ソーシャルリクルーティング 努力？
このネットワーキングプラットフォームの可能性を理解していただくために、完全なロードマップをご用意しました。 続きを読んでください。
スレッドを採用活動に活用する5つの革新的な方法
1.公の場での対話
ネットワーキングは採用活動の核心です。これが、スレッド上の公開の会話に飛び込むことが重要である理由です。
ディスカッションに積極的に参加することで、あなたの知名度を上げ、信頼性を確立し、有意義な関係を築くことができます。
をフォローすることもできます。 業界のトップインフルエンサー このアプリで交流することもできます。
2.ユーモラスなコンテンツの投稿
スレッドが発売されて以来、まるでユーモアの大祭典のようです。
だからこそ、採用ミームを共有できる理想的なプラットフォームなのです。 採用ミーム ユーモラスな逸話や職場についての洞察を共有できる理想的なプラットフォームです。
これにより、求職者にとってあなたの会社はより親しみやすく、魅力的なものになるでしょう。
しかし、バランスを取ることが重要です。 ユーモアはコンテンツをより魅力的なものにしますが、メインメッセージを覆い隠したり、プロらしくないと思われたりしてはいけません。
3.雇用者ブランドのアピール
Threadsは、あなたの雇用ブランドをアピールするユニークな機会を提供します。 雇用者ブランド をよりカジュアルに、より本格的にアピールすることができます。
舞台裏の写真、候補者やクライアントの声、サクセスストーリーを共有しましょう。 クライアント企業の文化や価値観、働きやすい職場であることをアピールしましょう。
これは 候補者 職場における自分自身をイメージし、雇用主が他と何が違うのかを理解することができます。
4.リアルタイムの最新情報を共有
まるで ツイッター のように、新しいMetaアプリはリアルタイムの更新と会話のために設計されています。
スレッドを使って、求人情報、企業ニュース、業界動向などのタイムリーな情報を共有しましょう。
これにより、潜在的な候補者にとってあなたの会社が常に念頭に置かれ、業界の思想的リーダーとしての地位を確立することができます。
また、リアルタイムの更新は、緊急感を与え、潜在的な候補者に行動を促すことができます。
5.マルチメディアの活用
スレッドはマルチメディアコンテンツをサポートしています。
視覚的に魅力的な画像、ビデオ、インフォグラフィックを投稿に組み込んで、潜在的な候補者の注目を集めます。
ビジュアルコンテンツはシェアされやすく、エンゲージメントを高めるのに役立ちます。
Threadsのソーシャル・リクルーティング戦略を策定する際に考慮すべき3つの要素
1.聴衆を知る
視聴者を理解することは、成功するソーシャルメディア戦略の基礎です。 彼らの関心は何ですか？ 彼らはどのようなコンテンツに興味を持っているのでしょうか？ この情報を使って、オーディエンスに響くコンテンツを作りましょう。
2.社会的証明の活用
採用マーケティングのスペシャリストたちは、このアプリで何が最も効果的かをまだ模索中ですが、すべてのソーシャル メディア プラットフォームに共通することの 1 つは、社会的証明です。
そこで、他のプラットフォームからパフォーマンスの高い投稿を掘り出し、Threads用に再利用しましょう。 他での成功は、ここでもあなたのオーディエンスの心を打つかもしれないという良い指標になります。
3.実験の受け入れ
Threadsのような新しいプラットフォームの素晴らしさは、実験の遊び場であることです。 新しいことを試し、リスクを取り、何がうまくいくかを見てください。
エンゲージメントの指標を注視し、それに応じて戦略を調整できるようにしておきましょう。
追伸：この愉快なミームを紹介したいと思います！ 🙂
よくある質問
1.スレッドはリクルート目的のツイッターに取って代わるのでしょうか？
スレッドがエンゲージメントとネットワーキングのためのユニークなプラットフォームを提供する一方で、ツイッターは、より幅広いオーディエンスにリーチし、リアルタイムのインタラクションを活用するという独自の強みを持つ、広く利用されているソーシャルメディア・プラットフォームであることに変わりはありません。
スレッドは、テキストベースの会話や業界に特化したディスカッションのための集中的な環境を提供し、採用戦略への貴重な追加となります。
ツイッターやその他のプラットフォームを補完し、プロフェッショナルとつながり、雇用者ブランドをアピールする新たな手段を提供します。
2.スレッドはどのように受動的な候補者にアプローチできますか？
公開会話に参加し、プラットフォーム上で魅力的なコンテンツを共有することで、すでにプラットフォーム上で活動している受動的な候補者の注目を集めることができます。
これは、あなたの雇用者ブランドをアピールし、信頼性を確立し、人間関係を構築する機会となります。
3.スレッドは異なる業界の候補者にアプローチするのに役立ちますか？
もちろんです！ Threadsは、さまざまな業界のプロフェッショナルとつながることができる汎用性の高いプラットフォームです。 ネットワークを広げ、多様なバックグラウンドを持つ候補者を惹きつけることができます。
このアプリは、従来の採用チャネルを補完し、通常のリーチを超えて人材とつながる新たな手段を提供します。
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