もう見尽くしたと思った矢先、メタの登場。
スレッド
が登場。
この新鮮で魅力的なアプリは、確かにみんなの話題をさらっています。 しかし、この話題の中で、私たちは疑問を感じています：このプラットフォームはリクルーターにとって画期的なものになるのでしょうか？ それは彼らを加速させるのに役立つでしょうか？
ソーシャルリクルーティング
努力？
このネットワーキングプラットフォームの可能性を理解していただくために、完全なロードマップをご用意しました。 続きを読む
Threadsを採用活動に活用する5つの革新的な方法
1.公の場での対話
ネットワーキングはリクルートの核心です。 だからこそ、スレッドでの公の会話に飛び込むことが重要なのです。
ディスカッションに積極的に参加することで、あなたの知名度を上げ、信頼性を確立し、有意義な関係を築くことができます。
をフォローすることもできます。
業界のトップインフルエンサー
このアプリで交流することもできます。
2.ユーモラスなコンテンツの投稿
スレッドが発売されて以来、まるでユーモアの大祭典のようです。
だからこそ、採用ミームを共有できる理想的なプラットフォームなのです。
採用ミーム
ユーモラスな逸話や職場についての洞察を共有できる理想的なプラットフォームです。
そうすることで、求職者にとって貴社はより親しみやすく、魅力的な存在となります。
しかし、バランスを取ることが重要です。 ユーモアはコンテンツをより魅力的にすることはできますが、メインメッセージを覆い隠したり、プロらしくないと思われたりしてはいけません。
3.雇用者ブランドのアピール
Threadsは、あなたの雇用ブランドをアピールするユニークな機会を提供します。
雇用者ブランド
をよりカジュアルに、より本格的にアピールすることができます。
舞台裏の写真、候補者や顧客の声、サクセスストーリーを共有しましょう。 クライアント企業の文化や価値観、働きやすい職場であることをアピールしましょう。
これは
候補者
職場における自分自身をイメージし、雇用主が他と何が違うのかを理解することができます。
4.リアルタイムの最新情報を共有
まるで
ツイッター
のように、新しいMetaアプリはリアルタイムの更新と会話のために設計されています。
スレッドを使って、求人情報、企業ニュース、業界動向などのタイムリーな情報を共有しましょう。
これにより、潜在的な候補者にとって貴社が常に注目の的となり、業界のオピニオンリーダーとして貴社を位置づけることができます。
また、リアルタイムの更新は、緊急感を与え、潜在的な候補者に行動を促すことができます。
5.マルチメディアの活用
スレッドはマルチメディアコンテンツをサポートしています。
潜在的な候補者の注目を集めるために、視覚に訴える画像、動画、インフォグラフィックを投稿に取り入れましょう。
ビジュアルコンテンツはシェアされやすく、エンゲージメントを高めるのに役立ちます。
Threadsのソーシャル・リクルーティング戦略を策定する際に考慮すべき3つの要素
1.聴衆を知る
視聴者を理解することは、成功するソーシャルメディア戦略の基礎です。 彼らの関心は何ですか？ 彼らはどのようなコンテンツに興味を持つのでしょうか？ これらの情報をもとに、視聴者の心に響くコンテンツを作りましょう。
2.社会的証明の活用
採用マーケティングのスペシャリストは、このアプリで何が最も効果的かをまだ解明しようとしていますが、すべてのソーシャルメディアプラットフォームに通じるものの1つは、社会的証明です。
そこで、他のプラットフォームからパフォーマンスの高い投稿を掘り出し、スレッド用に再利用しましょう。 他の場所での成功は、ここでもあなたの聴衆の心を打つかもしれないという良い指標です。
3.実験の受け入れ
Threadsのような新しいプラットフォームの素晴らしさは、実験の遊び場であることです。 新しいことに挑戦し、リスクを冒し、何がうまくいくかを見てください。
エンゲージメントの指標を注視し、それに応じて戦略を調整できるようにしておきましょう。
追伸：この愉快なミームを紹介したいと思います！ 🤣
よくある質問
1.スレッドはリクルート目的のツイッターに取って代わるのでしょうか？
スレッドがエンゲージメントとネットワーキングのためのユニークなプラットフォームを提供する一方で、ツイッターは、より幅広いオーディエンスにリーチし、リアルタイムのインタラクションを活用するという独自の強みを持つ、広く利用されているソーシャルメディア・プラットフォームであることに変わりはありません。
スレッドは、テキストベースの会話や業界に特化したディスカッションのための集中的な環境を提供し、採用戦略への貴重な追加となります。
Twitterやその他のプラットフォームを補完し、プロフェッショナルとつながり、雇用者ブランドをアピールする新たな手段を提供します。
2.スレッドはどのように受動的な候補者にアプローチできますか？
公開会話に参加し、プラットフォーム上で魅力的なコンテンツを共有することで、すでにプラットフォーム上で活動している受動的な候補者の注目を集めることができます。
これは、あなたの雇用者ブランドをアピールし、信頼性を確立し、人間関係を構築する機会となります。
3.スレッドは異なる業界の候補者にアプローチするのに役立ちますか？
もちろんです！ Threadsは、さまざまな業界のプロフェッショナルとつながることができる多目的プラットフォームです。 ネットワークを広げ、多様なバックグラウンドを持つ候補者を惹きつけることができます。
このアプリは、従来の採用チャネルを補完し、通常のリーチを超えて人材とつながる新たな手段を提供します。
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