リクルートメント業界はいたずら好きな小さな “変数 “であり、あちこちを飛び回り、リクルーターは毎日 “新しい不変 “を追い求めることに挑戦しています。
AI、機械学習、ブロックチェーンの出現により、採用はテクノロジーと人間の複雑な相互作用の網の目のようになり、採用チームは常に次の大物を見つけようと奮闘しています。
しかし、このダイナミックな就職市場を勝ち抜くための完璧なソリューションがあるとしたらどうでしょう？
(気になりますか？)
採用インフルエンサー
1人ではなく、50人の影響力のある専門家と採用界のトレンドセッター。
これらの人々は、その分野における専門知識と信頼性を証明し、彼らのアドバイスを信頼する観客の忠実なファンを集めています。
巧みなソーシング戦略から、キラー・エンプロイヤー・ブランドを構築するためのヒントまで、この50人のインフルエンサーは、2024年の採用ゲームをアップさせるのに役立つこと間違いなしです。
では、さっそくリストをご覧ください！
#1: ルー・アドラー
(別名：成果主義採用のマエストロ）
Lou AdlerがLinkedIn Talent Solutionsのスピーカーとして講演しました。 毎回優秀な人材を採用するために｜SourceIn NYC
ルー・アドラーはリクルート業界で30年以上の経験を持つ著名人。
アドラー・グループの創設者兼CEOであり、ベストセラーの著者でもあります。 頭で雇うと『採用のためのエッセンシャル・ガイド』はアマゾンで購入できます。
ルー・アドラーは、世界中で40,000人以上のリクルーターにワークショップを行い、Inc.
誌、BusinessInsider誌、Bloomberg誌、The Wall Street Journal誌など、さまざまな出版物に記事や投稿が掲載されています。
彼の専門は、グローバルな採用トレーニング、コンサルティング、パフォーマンスベースの採用ソリューションの提供です。 パフォーマンスベースの採用ソリューションを提供しています。UCLAでMBA、クラークソン大学でエンジニアリングの学士号を取得。 オンライン・プレゼンス
| YouTube | ツイッター | ウェブサイト |
ルー・アドラーの最も有名な見出し：
- “ChatGPTを使って仕事を転職につなげましょう「イベント+ LinkedIn
- 「頭を使って雇う 電子書籍
- “雇用と採用のための必須ガイド“
独自のセールスポイントルーのパフォーマンス・ベースの採用手法は、企業が優秀な候補者を特定、評価、採用する方法を変えました。 結果を出す候補者の能力に基づいて効果的な採用戦略を設計する彼の専門知識は、長期的な成功の舞台を整えます。ルー・アドラーについての他の人の意見は こちら!
#2: ジョシュ・バーシン
(別名：サイエンティフィック・ハスラー）
HRテクノロジー2020：新たな市場の出現｜ジョシュ・バーシン at TechHR India 2019
ジョシュ・バーシンは、グローバル人材市場、人事慣行、リーダーシップに焦点を当てた著名なアナリスト、著者、教育者。
HRおよびワークプレイス業界をリードするアナリストとして世界的に認知されています。
2001年にバーシン＆アソシエイツを設立し、企業ラーニングのリサーチとアドバイザリーサービスを提供。
10年にわたり同社を拡大し、タレントマネジメント、人材獲得、リーダーシップの専門家に。
2012年に同社をデロイトに売却し、現在はカリフォルニア大学バークレー校エグゼクティブ・エデュケーションの役員を務めています。
ジョシュは ジョシュ・バーシン・アカデミーを立ち上げ、あらゆる業界の人事・人材プロフェッショナルのための世界初のグローバル育成アカデミーを開講。 また、LinkedInで88万人以上のフォロワーを持つ有名なブロガーであり、タレントやビジネス関連の出版物でも頻繁に取り上げられています。
ジョシュは、企業の人事、学習、人材テクノロジーに関する3冊の著書と数十の研究書を執筆。
著書 モテモテ：世界で最も永続的な、従業員中心の組織の7つの秘密はアマゾンのベストセラーです。
ジョシュは、アナリストおよびソートリーダーとして世界的に知られています。
デロイトでは、人事、人材、ワークプレイスのトレンドに関する世界最大のグローバル調査である「デロイト・ヒューマン・キャピタル・トレンド」の主執筆者兼アーキテクトを務めました。
従業員エンゲージメント、パフォーマンス管理、HRテクノロジーに関する彼の研究は広く評価されており、変化し続ける仕事の世界におけるHRの重要性を最も声高に主張する専門家の一人です。
オンライン・プレゼンス
| ツイッター | ウェブサイト | リンク | Youtube（英語 | ポッドキャスト | Eメール |
最も有名な見出し by ジョシュ・バーシン:
- “AIと機械学習へのWorkdayの対応：これまで以上のスピードで“
- “HRにおけるジェネレーティブAIと大規模言語モデルの役割“
- “Chat-GPT Bias、Pay Equity、低迷する経済、レイオフ後のアドバイス、優れた採用の秘訣“
独自のセールスポイント: ジョシュ・バーシンは、採用のベストプラクティスに関するエビデンスに基づくリサーチと洞察の提供に尽力しています。 データに基づいたアプローチで知られ、企業が十分な情報に基づいた意思決定を行い、採用目標を達成できるよう、実用的なアドバイスを提供しています。ジョシュ・バーシン・アカデミーを見る こちら!
#3: ステイシー・ドノヴァン・ザパー
(ネットワーク構築の名人）
ステイシー・ドノヴァン・ザパーが語るソーシャルリクルーティング｜LinkedIn Customer Story
ステイシー・ドノヴァン・ザパーは、20年以上この業界で活躍している経験豊富な人材紹介のプロフェッショナルです。
タレント・エージェンシーを設立し、人材誘致のコンサルティング／トレーニング、ソーシング・アズ・ア・サービス、エグゼクティブ・サーチを世界トップクラスの企業に提供しています。
ステイシーはそのキャリアを通じて、アマゾン、ネットフリックス、ザッポスなど、世界有数のブランドと仕事をしてきました。
また、グローバルな人材誘致とサーチ・イニシアチブを主導し、これらの企業が業界で最高の人材を見つけ、採用できるよう支援してきました。
リクルーターとしての仕事に加え、ステイシーは基調講演者として引っ張りだこで、世界中のイベントで採用のベストプラクティスに関する講演を行っています。
また、複数のリクルーティングアドバイザリーボードのメンバーでもあり、以下の雑誌でも紹介されています。 多数の出版物フォーブス』、『フォーチュン』、『ワシントン・ポスト』など。
ステイシーは人材採用の第一人者であり、自身のLinkedInプロフィールで、優秀な人材を採用するためのヒントや戦略を定期的に投稿しています。
SHRMのHRマガジンでは人材獲得におけるトレンドセッターとして認められ、HRエグゼクティブ・マガジンではHRテックインフルエンサー・トップ100に複数回選出されています。
オンライン・プレゼンス
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ステイシー・ドノヴァン・ザパー著「最も有名な見出し」：
- “ネットワーキングの秘訣「ビジネス・インサイダー
- “ソーシングの未来：先進的な考えを持つ人のための10のヒント「スマート・リクルーターズ
- “ステイシーの秘密のソース2.0「リンクトイン・タレント・ソリューション
独自のセールスポイントステイシーは、プロフェッショナルなネットワークの構築と育成における比類なき専門知識により、候補者エンゲージメントとエンプロイヤーブランディングの第一人者としての地位を確立しています。 有意義な人脈を築くことに重点を置くステイシーの戦略は、企業が強力な人材パイプラインを構築し、優秀な候補者と永続的な関係を築けるよう支援します。ステイシーについての他の人の意見は こちら!
#4: アルビン・フー
(別名：モバイル・マエストロ）
アルビン・フー – DAOventures共同創設者、新興技術・マーケティングエバンジェリスト、AI、ブロックチェーン、DeFi
アルビン・フーは1993年にブルネル大学ロンドンで法学部を卒業後、プロとしての道を歩み始めました。
スウィフト・アドバタイジング社でディレクターとして最初の仕事を経験し、マーケティングとテクノロジーの領域で将来的に活躍するための基礎を固めました。
それから数年後、アルヴィンはシリアル・アントレプレナーとして頭角を現し、アジア各地の大手多国籍企業と提携。
2007年、広告事業部門の中国責任者としてノキアに入社。
モバイルを中心とした革新的なマーケティング・ソリューションのリーディング・プロバイダーであるVelti社でバイス・プレジデントを務めた後、2011年にグーグル社に入社。
モバイル広告の販売とグレーターチャイナの事業開発の陣頭指揮を執りました。
この功績により、業界における彼の地位はさらに確固たるものになりました。
アルヴィンの素晴らしいキャリアには、オムニコム・メディア・グループ（中国）のモビリティ＆イノベーション部門の責任者を4年間務めたことが含まれます。
長年にわたり、株式取引ソーシャルプラットフォームのTradeHero、暗号会社のNASDEX、SXSWなど、著名な企業のアドバイザーを務めてきました。
2020年 アルヴィンはDAOventuresを共同設立ブロックチェーン上の分散型金融（DeFi）プール型資産運用会社。
彼のビジョンは、イーサリアム・ブロックチェーン上のスマートコントラクトを通じてDeFi投資を民主化し、LPにリターンを生み出すことです。
アルビンは成功した起業家であり経営者であるだけでなく、指導者でもあります。
彼は2012年から韓国を拠点とするグローバルアクセラレーターSparkLabsで、2015年からはメンター主導のプログラムChinacceleratorで、意欲的なプロフェッショナルの目標達成を支援しています。
オンライン・プレゼンス
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アルビン・フー関連インタビュー 必読
- “グローバル・インタビューズ“
- “オープンビジネス協議会“
- “セキュリテイ主催“
独自のセールスポイント
アルビン・フーは、リクルートと人材獲得の世界における破壊者です。
彼のユニークなセールスポイントは、革新的なアプローチで複雑な問題を解決する能力です。
アルビンのサービスを利用すれば、テクノロジー、データ、自動化を活用して採用プロセスを最適化し、優秀な人材を獲得する方法を学ぶことができます。アルビンについての他の人の意見を読む こちら!
#5 デビッド・グリーン
(別名：ピープル・アナリティクスのパイオニア）
ピープルアナリティクスを始めるには？
デビッド・グリーン氏インタビュー
(ピープルアナリティクスがビジネスにどのような付加価値をもたらすかについて）。
デビッド・グリーンは、ピープル・アナリティクスと仕事の未来における世界的に有名なソート・リーダーであり、エグゼクティブ・コンサルタント、会議議長、基調講演者として、企業が従業員データからの洞察を活用してビジネス成果を上げ、業績を向上させ、従業員の経験と幸福を改善できるよう支援しています。
として Insight222エグゼクティブ・ディレクターデビッドは、ピープルデータとアナリティクスを倫理的かつ賢く活用することで、文化的・経済的価値を創造するグローバル企業に協力しています。
IBM Watson Talentでピープル・アナリティクス・ソリューションのグローバル・ディレクターを務めた経験を持ち、20年にわたり企業のピープル・アナリティクス・ジャーニーの開始と加速を支援してきました。
デビッドは、コミュニティで最も影響力のあるピープル・アナリティクスの専門家の一人として認められており、世界中の業界フォーラム、カンファレンス、セミナーに定期的に招かれて講演を行っています。
また、シドニー、パリ、シンガポール、ニューヨーク、サンフランシスコなど、世界25都市以上でイベントの司会や講演を行っています。
アムステルダムで開催されたUNLEASH WorldのメインステージMC、サンフランシスコ、フィラデルフィア、ロンドンで開催されたPeople Analytics & Future of Workカンファレンスの共同議長、ロンドンで開催された有名なTucana People Analytics WorldとPeople Analytics Forumカンファレンスの主席議長など、目覚ましい功績を残しています。
ライターとして、デイビッドの記事やブログは幅広い支持を得ています。
HR Tech Writers’ AwardsのBest Writerをはじめ、数々の業界賞を受賞しており、LinkedInでは人事部門の「パワー・プロフィール」10人のうちの1人に選ばれています。
オンライン・プレゼンス
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デヴィッド・グリーンによる最も有名な見出し：
- “雇用重視からスキル重視へ、組織はどうシフトできるか？“
- “ロボット対人間：人材採用の未来はどこへ向かうのか？“
- 「データドリブンHR：ピープルデータ・フォー・グッド 自費出版
独自のセールスポイントピープル・アナリティクスにおけるデビッドの画期的な業績は、企業がデータを活用して労働力を最適化する方法に革命をもたらしました。 急速に進化するこの分野のオピニオンリーダーとして、デビッドはアナリティクスの力を活用して人間の潜在能力を引き出すための貴重なガイダンスを提供しています。デイビッドについての他の人の意見は こちら!
#6: キャロライン・クリスティー
(別名：魅惑のストーリーテラー）
米国ノースカロライナ州を拠点とするキャロライン・クリスティーは、リクルーターから起業家に転身した人物で、LinkedIn Top Voice 2022では、採用チームやマネジャーに、市場で最高の人材を見つけるための既成概念にとらわれない方法を提供することを目指しています。
彼女はLinkedInのハッシュタグを使っています。 #Carolyntherecruiter 親しみやすいリクルートコンテンツを投稿し、定期的に視聴者とつながっています。
キャロリンは現在 リクルーティング・イン・モーション社 社外取締役北米の人材派遣会社であり、リクルーティング、セールス、キャリア開発の分野で常にブームを巻き起こしています。
LinkedInの求職者部門トップボイス2022の1人であり、LinkedInのフォロワーは135Kを超え、Forbes、Business Insider、Fast Companyなど様々なメディアで紹介されるなど、彼女の実績と称賛は多岐にわたります。
オンラインプレゼンス:
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キャロライン・クリスティの最も有名な見出し:
独自のセールスポイント:
キャロリンはなぜ「魅惑のストーリーテラー」なのでしょう？
なぜなら、彼女は親しみやすい物語を紡ぐ専門知識を持っているからです。 リクルートのコンセプトをより消化しやすくするためのストーリー。
彼女の魅力的な語り口とカリスマ的なアプローチは、リクルートの複雑さを解きほぐし、誰にとってもわかりやすいものにしてくれます。
(彼女の出版物を読めば、私たちと同じ意見になるでしょう）
また、女性である彼女の経験と洞察力は、男性優位の業界でリクルーターを目指す他の女性にとっても有益な財産です。 壁を打ち破り、影響を与える方法を知っているリクルートの女王から学びたいのであれば、キャロライン・クリスティーはあなたのロールモデルです。クリスティについての他の人の意見は こちら!
#7: ヤン・テグゼ
(別名：人事データ先生）
ヤン・テグゼ – ソーシング・チャレンジ・ショー – 第7話
ヤン・テグゼは典型的な人材獲得リーダーではありません。
しかし、高業績チームの構築と指導に対する彼の情熱は、ビジネス目標の達成にとどまりません。
彼はベストセラー作家であり、国際的な講演者でもあります。 “Sourcing.games “の開発者です。Sourcing.games “は、ソーシングとリクルーティングをゲーム化し、より魅力的で楽しいものにするプラットフォームです。
ヤンのライフサイクル全体と国際的な採用に関する専門知識、ダイバーシティ採用、採用ブランディング、ソーシャルメディア採用に関する知識は、彼を真のグローバル採用のエキスパートにしています。
彼は、人材獲得チームを変革し、構築するだけでなく、チームメンバーを鼓舞し、不可能を可能にし、それ以上のことを達成できるよう育成するリーダーです。
テクノロジーとイノベーションを採用戦略に統合する彼の能力は、ヤンを際立たせています。
彼は Web3リクルーターそのため、ブロックチェーンや暗号通貨などの最新テクノロジーと、それらが採用活動に与える影響に精通しています。
また、テクノロジーを活用して採用プロセスを自動化・合理化し、より効率的で効果的な採用活動を行っています。
オンライン・プレゼンス
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ヤン・テグゼの最も有名な見出し：
独自のセールスポイントヤン・テグゼのユニークなセールスポイントは、アナリティクス、AI、自動化を活用して人材獲得プロセスを最適化する卓越した能力にあります。 ヤンと共に、より効率的かつ効果的に優秀な人材を発掘し、惹きつけ、雇用するための最先端の戦略を発見してください。ヤン・テグゼについての他の人の意見を読む こちら!
#8: ハング・リー
(別名：人材トレンドのキュレーター）
ハング・リーは、著名な人材紹介業界のコメンテーター、基調講演者、WorkShape.ioの創設者。
人材獲得分野の新たなトレンドに関するオピニオンリーダー、専門家として広く認められています。
リクルートでの豊富な経験とテクノロジーへの情熱から、AIと自動化が採用活動に与える影響について深い理解を得ています。 彼は、広く読まれている自身のニュースレターを通じて、候補者体験、雇用者ブランディング、採用マーケティングに関する洞察を頻繁に共有しています、 採用ブレインフード.採用の最新トレンドを見極め、分析する能力を持つ彼は、時代の最先端を行く企業にとって頼りになる存在です。 彼の人気Brainfood Liveウェブキャストシリーズ、 業界エキスパートでインフルエンサー仲間のカトリーナ・コリアーとの共同司会で、定期的に世界中から数千人の視聴者を集めています。
ハンはまた、地域社会への貢献でも知られ、雇用における多様性と包摂を促進する取り組みが評価されています。
業界で尊敬を集める発言者として、ハングはしばしば世界中の重要なリクルートイベントやカンファレンスに招かれ、そこで自身の見識を披露し、専門家仲間と交流しています。
彼のユニークな視点と採用分野における革新の新たな機会を特定する能力は、競争に勝ち残ろうとする組織にとってかけがえのないリソースとなっています。
オンライン・プレゼンス
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ハング・リーのインタビューは必読です：
独自のセールスポイント人材獲得における新たなトレンドを見極め、分析するハンの能力は、時代の最先端を行く企業やエージェンシーにとって貴重なリソースとなっています。 彼の革新に対する鋭い目と、人材採用の状況に対する徹底的な分析により、業界の専門家から熱烈な支持を得ています。リーについての他の人の意見は こちら!
#9: ローリー・ルエッティマン
(組織の予言者）
ローリー・ルエッティマン著「HRテクノロジーにおける失敗の普遍的な力」。
ローリー・ルエッティマンは真のHRの先駆者です。
この業界で約14年の経験を持つ彼女は、作家、講演者、起業家として高い人気を誇っています。
の創設者兼ディレクターとして パンク・ロックHRローリーは、企業の人事戦略の改善と、より効果的な職場環境づくりの支援にキャリアを捧げてきました。
彼女の専門知識は、CIO Magazine、Entrepreneur、Fast Company、Inc.など、世界トップクラスの出版物に認められています。
しかし、ローリーを際立たせているのは、その素晴らしい経歴だけではありません。
キャリアをコントロールし、充実したワークライフを送れるようにすることに情熱を注ぐ彼女は、人事担当者や求職者の間で人気を博しています。
成功したコンサルタント会社を経営する傍ら、ローリーは最も人気のあるポッドキャストの1つである”仕事を直そうポッドキャスト「Let’s Fix Work」を主催し、最新の採用トレンドやHRテクノロジーなどについての見識を共有しています。また、これだけでは物足りないというなら、彼女は刺激的な本”Betting On You：How to Put Yourself First and (Finally) Take Control of Your Career.“ローリー・ルエッティマンは、HRの世界では侮れない存在であり、彼女がHR業界に与える影響は、今後もずっと続くことでしょう。オンラインプレゼンス
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最も有名な見出し by Laurie Ruettimann:
独自のセールスポイント: ローリー・ルエッティマンは、採用に対する従来のアプローチは破綻していると考え、臆することなく本音を語り、現状に挑戦するHRインフルエンサーです。ローリーは、最新の採用トレンドや問題に対する率直な意見をオープンにし、常識を疑い、創造的に考えることを奨励しています。ローリーは、組織が既成概念にとらわれず、優秀な人材を惹きつけ、維持する方法を見出す手助けをし、人事における創造性と専門知識を駆使して成果を上げています。ローリーについての他の人の意見は こちら!
#10: メーガン・M・ビロ
(別名：人材戦略の大魔術師）
タレントカルチャーのメーガン・M・ビロと語る「ペイ・エクイティ2.0
TalentCultureのCEO兼創設者であるメーガン・M・ビロは、タレントマネジメントとHRテクノロジーのエキスパートとして知られ、その戦略、分析、デジタルマーケティングのスキルは高く評価されています。
長年にわたり、彼女はIBM、マイクロソフト、グーグルなどの有名ブランドでハイテク採用担当者として働いてきました。
メーガン妃は、さまざまなオンライン採用フォーラム、ラジオ番組、ポッドキャストにゲスト出演しWorkTrendsコミュニティを設立。また、国際会議のスピーカーとしても活躍。 彼女の ポッドキャスト#WorkTrends は、人事・採用業界の最新トレンドの優れた情報源です。
また、ForbesやHuffington Postなどの出版物にも定期的に寄稿しています。
メーガン妃は、StatSocialとForbesの「Top 100 Social Media Power Influencer」、General Sentimentの「Top 50 Most Valuable Social Media Influencer」、Huffington Postの「Top 100 on Twitter Business, Leadership, and Tech」、HR Examinerの「Top 25 HR Trendsetter」に選ばれています。
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メーガン・M・ビロ著「最も有名な見出し」：
独自のセールスポイントタレントマネジメントとHRテクノロジーにおける比類なき専門知識により、企業を長期的な成功に導くオーダーメイドの戦略を構築。 リーダーシップの育成に重点を置くメーガンの洞察力により、企業は成長とイノベーションを推進するハイパフォーマンスなチームを育成することができます。メーガンについての他の人の意見は こちら!
#11: スティーブ・ブラウン
(人間味あふれるマーベリック）
スティーブ・ブラウン、#SHRM19で「HR on Purpose」を語る｜SHRM
30年以上にわたり、スティーブ・ブラウンはHR業界に不可欠な存在です。
従業員関係、ネットワーク、企業文化における豊富な経験を持つスティーブは、製造業、消費財、専門サービス業、レストランなど、さまざまな分野で活躍してきました。
現在 の人事担当副社長を務めています。地域ピザチェーンであるSHRMの取締役を務めるスティーブの人事への情熱は、日々の仕事にとどまりません。
彼はまた、SHRMの理事会の一員でもあります。 人気ブログ「Everyday People.
Additionally, Steve is a sought-after speaker at HR conferences and events, sharing his insights and expertise on employee relations, networking, and fostering positive company culture.
従業員の生活に変化をもたらしたいという純粋な願いから、スティーブのHRへの献身は本当に称賛に値します。
彼の豊富な知識と経験は、業界にとって貴重な財産であり、この分野に対する彼の熱意は伝染します。
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スティーブ・ブラウンに関連する最も有名な見出し:
- “目的ある人事：意図的な人の情熱を開発する』 スティーブ・ブラウン著“- 電子書籍
- “HRラウンドテーブル多世代労働力の価値 by スティーブ・ブラウン“
- “パンデミックが人事部長を役員室へと押し上げた理由“
独自のセールスポイント:
スティーブ・ブラウンは、人事の世界において人を第一に考えることの重要性を唱えています。
スティーブ・ブラウンは、人材紹介とは人間関係を築き、個人レベルで人とつながることだと信じています。
彼はそのカリスマ性とネットワーク・スキルを駆使して、クライアントの人事目標達成を支援しています。
彼のユニークなセールスポイントは、従業員との関係を育み、人事実務により人間的なアプローチを提唱する情熱にあります。 スティーブについての他の人の意見は こちら!
#12: ウィリアム・ティンカップ
(別名：人間中心のパイオニア）
ウィリアム・ティンカップは、HRおよびTA業界で長年の経験を持つマルチタレント。
彼は思考を刺激し、現状に挑戦する能力で知られています。
ウィリアムは、インフルエンサー、ポッドキャスター、アナリスト、ストラテジスト、ライター、スピーカー、コンサルタント、アドバイザー、投資家、ジャーナリストなど、素晴らしい経歴の持ち主です。
として リクルーティング・デイリーの社長兼編集長HR・TA業界のスポークスパーソン。
講演活動も盛んで、世界各地のカンファレンスに出席しており、HR・TA全般のエキスパートです。
また、ニューヨーク・タイムズ、ウォール・ストリート・ジャーナル、ハーバード・ビジネス・レビュー、フォーチュン、テッククランチなど、数多くの出版物でも取り上げられています。
RecruitingDailyでの仕事に加え、ウィリアムはEvergreen Mountain Equity Partnersのベンチャーパートナーであり、20社以上のHRおよびTAテック企業の顧問を務めています。
アドバイザーとして、ウィリアムは市場の調整から企業開発まで、あらゆる面で起業家や投資家に助言しています。
多忙なスケジュールにもかかわらず、ウィリアムはまた、以下の3つの異なるポッドキャストをホストする時間を見つけています。 リクルーティング・デイリー・ポッドキャスト, ユースケース・ポッドキャストウィリアム・ティンカップ・エクスペリエンス
自分の声が嫌いでも、HRとTAに関するポッドキャスティングの世界的第一人者であることは間違いありません。
ウィリアムは、「SHRM – SCP認定」や「人事シニア・プロフェッショナル」など、6つの異なる資格を保有しています。
美術史の学士号、アメリカン・インディアン研究の修士号、ケース・ウェスタン・リザーブ大学でMBAを取得したウィリアムの知識と専門知識は、他の追随を許しません。
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最も有名な見出し by ウィリアム・ティンカップ:
- “タレント・アドバイザーになるためにタレント・インテリジェンスを活用する7つの方法“
- “DEI：どこかで始めなければならない“
- “ラース・シュミットによるアンプリファイ・アカデミーについてのストーリーテリング“
独自のセールスポイント: ウィリアムは昔ながらの手法を尊重しながらも、従来の採用手法は時代遅れで効果がないと考えています。 彼のユニークなセールスポイントは、組織が複雑な採用状況をナビゲートし、インパクトのある採用プロセスを実施するのを支援する能力です。 マーケティングとブランディングの専門知識を駆使し、優秀な人材を惹きつけ、企業が採用に対するアプローチを見直す手助けをします。ウィリアムについての他の人の意見は こちら!
#13: エイドリアン・タン
(別名：未来派タレントの第一人者）
アドレイン・タン｜仕事の未来とHRテックに関する私のチャンネルへようこそ
シンガポールを拠点とする元連続起業家であり マーケティング・スーモの小数CMOエイドリアン・タンは、アジアで最も尊敬され、引っ張りだこのリクルートコンサルタントの一人です。
人事部門で20年以上の経験を持ち 知恵と見識を共有 ポッドキャストやブログを通じて、視聴者とともに、 隔週ニュースレターYouTubeチャンネルもあります。
ブログや主要メディアを通じて、エイドリアンは幅広く活動しています。 “仕事の未来 “にフォーカス そして、企業は来るべきデジタル革命にどう備えるべきか。
彼の業績と称賛には、2つのHRベンダー・オブ・ザ・イヤー賞、SHRI HRアントレプレナー賞、グローバル・リクルーターズ・マーケティング賞、アジア太平洋地域のLinkedInトップボイス2022などがあります。
また、2017年にはシンガポール独自のHRテックマーケットマップを作成し、AIHRによってHRテックにおける世界的なトップインフルエンサーの一人に選ばれました。
オンライン・プレゼンス
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エイドリアン・タンの最も有名な見出し:
- 「初心者のための起業ガイド」自費出版
- 「ヘッドハンターに聞きたいこと」キャンディッドクリエイション出版
- 「スタートアップのための報酬体系構築」リクルートジュース
独自のセールスポイント: エイドリアンの履歴書作成の専門知識と実践的な求職活動のヒントは、彼のコンテンツを他の採用インフルエンサーから際立たせています。 さらに、新しい技術やツールを最大限に活用するための計画を予測し、策定する彼の革新的なマインドは賞賛に値します。 もしあなたが、全てを経験した真の採用の第一人者から学びたいのであれば、エイドリアン・タンはあなたの頼りになる人物です。エイドリアン・タンについての他の人の意見は こちら!
#14位：ゴータム・ゴーシュ
(別名：EVPマニア）
ゴータマ・ゴーシュ氏インタビュー｜デジタル・サクセス・サミットV2.0
ゴータマ・ゴーシュは、人事と組織開発の著名な専門家であり、人事におけるソーシャルツールの活用に注力しています。
SHRMインドの人事とソーシャルメディアの専門家として、この分野における専門知識とソートリーダーシップを発揮しています。
HRWorldは、ゴータムのブログを世界の人事ブログトップ25に選出し、英語のキャリア関連ブログトップ100のCareer 100リストにも掲載しました。
Flipkartのタレントブランディングディレクター、Philips Indiaの人事戦略およびプロジェクトのリーダーとしての経験に加え、フリーランサーおよびソーシャルビジネス企業の人事コンサルタントとして、人材パイプラインを構築し、従業員エンゲージメントを向上させるためにHRテクノロジーを活用する方法を深く理解しています。
特に、ゴータムは有名ブランドで人事ジェネラリストや学習開発担当重役として働いた経験があり、人事業界に対するユニークな視点を備えています。
ビジネスブログの権威としてしばしば引用され、「ビジネスのためのブログ」についての講演や、企業がエンゲージメントを促進し、雇用者ブランドを促進するためにブログをどのように活用できるかについての見識を共有しています。
人事とソーシャルメディアの専門知識に加え、人事戦略やプロジェクトにおける豊富な経験を持つゴータムは、人事インフルエンサーとして、また人事プロセスの改善や従業員エンゲージメントの向上を目指す企業にとって貴重な人材として高い人気を誇っています。
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ゴータマ・ゴーシュの最も有名な見出し:
- “インフルエンサーマーケティングとエンプロイヤーブランディングは人材争奪戦にどう勝つか？“
- “レイオフに関するパンデミックからの教訓“
- “従業員の自主退職プロセス：関係構築において無視されがちな部分“
独自のセールスポイント:
ゴータマ・ゴーシュは、従業員の真の潜在能力を引き出すことを専門としています。
彼のユニークなセールスポイントは、従業員のエンゲージメント、コラボレーション、イノベーションを促進する専門知識にあります。
ゴータムと一緒に、従業員が価値を感じ、ベストを尽くす意欲を持つような、活気ある職場文化を創造する秘訣を見つけましょう。ゴータムについての他の人の意見は こちら!
#15: ジョナサン・キダー
(ソーシング・ストラテジスト）
リードのエンゲージメント – ジョナサン・キダー米国ミネソタ州を拠点とするジョナサン・キダーは、豊富なソーシングと人材獲得の専門知識を持つ熟練したリクルートメント・コンサルタントです。
業界で10年以上の経験を持つジョナサンは、この分野のオピニオンリーダーです。
彼は、HR Examiners誌の「最も影響力のあるオンライン・リクルーター・トップ25」にも選ばれています。 フォーブスForbes、Entrepreneur、Recruiter Todayなどの著名な出版物で紹介されています。現在、アマゾンの専任シニアテクニカルリクルーターであるジョナサンは、顧客へのこだわり、行動への偏り、学習、好奇心、結果の提供など、会社の基本原則に沿ったいくつかの強みを大切にしています。
ジョナサンは、採用プロセスを通じて候補者をサポートし、ポジティブな経験をしてもらうことを大切にしています。
また、リスクを負って仕事をこなし、日々新しいことを学び、最終的に結果を出すために役割を満たすことを楽しんでいます。
ジョナサン・キダーは間違いなく、ソーシングと人材獲得の指導を求める人にとって貴重なリソースです。
彼の豊富な経験とこの業界に対する情熱は、類まれなアドバイザーでありガイドです。
オンライン・プレゼンス
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ジョナサン・キダー著「最も有名な見出し」：
- “リクルートキャリアをスタートさせるには？「ウィザードソーサー
- 「タレントマッピング競争力のある人材へのリクルーターズガイド” – 電子書籍
- “大量採用をサポートするベストツール「リクルーティングデイリー
独自のセールスポイント
ジョナサンの人材獲得と雇用者ブランディングに対する先見的なアプローチは、混雑した市場において企業が際立つのに役立ちます。
また、優秀な人材を惹きつけるためのテクノロジーやソーシャルメディアの活用に関する専門知識は、あらゆる企業にとって貴重なリソースとなっています。
優秀な人材を見極め、業界のトレンドを先取りする方法を熟知したソーシング・ストラテジストから学びたいとお考えなら、ジョナサン・キダーがお勧めです。
独自のアプローチと専門知識で、複雑な採用の世界を素早くナビゲートします。
#16: ジェン・ターディ
(別名：オポチュニティ・オーケストレーター）
ジェニファー・ターディ｜人工知能はいかにして多様性を失敗させるかジェニファー・ターディは、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括性）を採用や求職の最前線に押し上げることをライフ・ミッションとする、強力なキャリア・サクセス・コーチです。 メリーランド州を拠点とするコンサルティング組織JTCのオーナー兼経営者として、彼女は以下のような革新的な#キャリア・サクセスを開発してきました。革新的な#キャリアサクセス・コーチング・プログラム求職者向けには革新的な#CareerSuccessコーチング・プログラムを、採用担当者向けには#HiringSuccessダイバーシティ・トレーニング・プログラムを開発。
ジェニファーは、採用ソートリーダー、ダイバーシティ・プラクティショナー、キャリア・サクセス・コーチとして、14年以上にわたって幅広い業界経験を積んできました。
ハイテク、ヘルスケア、教育、鉄道、配管用品、専門サービスなど、さまざまな業界で優秀な人材を採用。
ジェニファーの卓越性へのコミットメントは、彼女の印象的な資格のリストに反映されています。
プロフェッショナル・イン・ヒューマン・リソース（PHR）、認定ダイバーシティ・リクルーター（CDR）、認定ダイバーシティ・プラクティショナー（CDP）、認定ダイバーシティ・エグゼクティブ（CDE）、認定DiSCインストラクターなど、人事およびダイバーシティ＆インクルージョンに関する数多くの資格を取得しています。
LinkedInとThe Society for Diversityの公式パートナーであるジェニファーは、会員のキャリアコーチとして、専門知識と指導を提供し、個人の職業上の目標達成を支援しています。
ジェニファー・ターディLLCでの仕事に加え、ジェニファーはProving What’s Possible, LLC (PWP)というメンタルヘルス・カウンセリングの共同経営者でもあります。
多様性、インクルージョン、メンタルヘルスに対する揺るぎない献身を持つジェニファー・ターディは、あらゆる意味で真のリーダーです。
オンライン・プレゼンス
| リンクトイン | ウェブサイト | ツイッター | ユーチューブ | Eメール |
ジェニファー・ターディによる最も有名な見出し：
独自のセールスポイント経験豊富なキャリア・サクセス・コーチであり、ダイバーシティを提唱するジェン・ターディは、多様性に欠ける求職者と雇用主との間のギャップを埋めることに尽力している点で際立っています。 彼女のユニークなセールスポイントは、有意義なコネクションを構築し、多様な人材にチャンスを与え、より包括的で公平な労働力を育成する能力にあります。ジェニファーについての他の人の意見は こちら!
#17: リッチ・ギバード
(別名：お見合いロックスター）
リッチ・ギバード – Recboundディレクター – RecWired Podcast
マンチェスターを拠点とする元リクルーターで、リクルート業界で10年以上の経験を持つRecboundのディレクターであるリッチ・ギバードは、合理化されたリクルートの知識を誰もが利用できるようにするために、彼の専門知識と洞察を共有しています。
LinkedInで28K以上のフォロワーを持つリッチは、人材派遣会社が最も有能な候補者を迅速に見つけるための完璧なマッチメーカーです。
を提供するだけでなく リクルーター向け無料リソース をはじめ、より良いEメールや職務記述書など、よくある #採用 の課題に対処するためのヒントやトリックを定期的に提供し、反対意見を克服して、これまでにないROIを向上させます。
リッチ・ギバードは、そのオタクぶりと知性で知られています。 彼のコンテンツは有益で洞察に富んでいます。.
So, if you want to learn from a geek of recruitment who knows how to use technology and science for recruitment, then Rich Gibbard is your ideal teacher.
オンラインプレゼンス:
| リンクトイン | ウェブサイト | ツイッター | ユーチューブ | Eメール |
最も有名な見出し by リッチ・ギバード:
- “リクルーターが不況下で利益を得るには？「リクバウンド
- “人材紹介会社のための究極のマーケティングチェックリスト「リンクトイン
- “リクルーターにとってインバウンド採用戦略が重要な理由「リクバウンド
独自のセールスポイント: リッチのユニークなセールスポイントは、才能あるプロフェッショナルと夢の仕事をマッチングさせる能力です。 お客様の声を反映しています。 彼のチュートリアルとケーススタディは次のようなものを提供します：
- 適切な候補者を惹きつける職務記述書の書き方に関する実践的なアドバイス。
- 適切なスキルを評価する面接の実施
- 優秀な候補者が常に手の届くところにいるようにする、強固な人材パイプラインの構築
さらに、彼のユーモラスで親近感のわくLinkedInへの投稿スタイルは、ターゲットとするオーディエンスから定期的かつ絶え間ないエンゲージメントと注目を集めます。リッチ・ギバードについての他の人の意見は こちら!
#18: シンシア・トリヴェラ
(別名：エンプロイヤーブランディングの大家）
従業員からブランドアンバサダーへ｜Cynthia Trivella｜peopleHum（ピープルハム
タレントカルチャーの現マネージング・ディレクターであり、20年以上の経験を持つベテランのエグゼクティブ・リクルート・コンサルタントであるシンシア・トリヴェラ（またはシンディ）は、”エンプロイヤー・ブランディングの女帝 “として、タレントブランディングの領域に君臨しています。
彼女はトップ・インフルエンサーの一人であり、熟達した講演者であり、人事および人材獲得関連のトピックについて数冊の本を出版している著者でもあります。
彼女と ちえぶくろシンシアは、どのようなビデオに出演しても、洞察に満ちた実践的なアドバイスを提供することは間違いなく、一般的には、強力な雇用者ブランドの開発、優秀な人材とのつながり、ソーシャルメディア上での候補者とのエンゲージメントに焦点を当てています。
ツイッターでフォローすべき女性オピニオンリーダートップ25、人事・採用コンサルタントトップ50、NASリクルート・コミュニケーション・ディレクター・オブ・ザ・イヤーなど。
オンラインプレゼンス:
| リンクトイン | ウェブサイト | ツイッター | ユーチューブ | Eメール |
最も有名な見出し by シンシア・トリヴェラ:
- “職場のテクノロジーとイノベーション：仲良し？「人材文化
- “人事と従業員のモチベーションの舞台裏.”
- “ブランドはあなたから始まる「人事ビギナー
独自のセールスポイント:
シンシアは、HRとリクルートメントにおける豊富な経験と資格を持っており、この分野における権威として信頼されています。
また、業界における現在のトレンドや将来の課題に焦点を当てることで、彼女のコンテンツは有益で先見性のあるものとなっています。
また、シンディは様々なメディアチャンネルで定期的にゲストスピーカーとして登壇しているため、時々多様なコンテンツを受け取ることができます。 シンシア・トリヴェラについての他の人の感想は こちら!
#19: ジム・ストラウド
(別名：リクルートマーケティングウィザード）
ジム・ストラウドは、米国を拠点とするリクルート業界の著名人。
人事関連の著書は5冊。 ジム・ストラウド・ショーというポッドキャストと ザ・シングス・アイ・シンキング・アバウト. 彼は、リードジェネレーション、オンラインリサーチ、競合情報、ビデオ制作、ポッドキャスティング、オンラインコミュニティ管理、トレーニングなど幅広い専門知識を持っています。 LinkedInのアカウントで、ジムは、マイクロソフト、グーグル、MCI、シーメンス、バーナード・ホーズ・グループ、複数の新興企業などの大手企業でコンサルティングを行った経験を語っています。 また、ランスタッド・ソーサライトのソーシング・採用戦略のグローバルヘッドとして、世界中のクライアントのソーシング・採用の課題を解決してきました。
また、人材誘致・採用・定着サービスで知られるプロアクティブ・タレント社でマーケティング担当副社長を務めた経験もあります。
また、SourceConカンファレンスの司会を3年連続で担当。
(この人は無敵です！）。
仕事とは別に、ジム・ストラウドは”リクルーティング・ライフ仕事の世界を描いた漫画、”Space”。
(リクルーターがクリエイティブになったとき、でしょうか？)
あなたの目を祝福するために一目見たいですか？
オンライン・プレゼンス
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ジム・ストラウドによる最も有名な見出し：
では、このサイトをご覧ください。 このサイト 彼の膨大な作品リストのために？
😉
独自のセールスポイントジムの採用マーケティングと雇用者ブランディングの専門知識は、競争の激しい雇用市場で組織を際立たせるのに役立ちます。 テクノロジーとソーシャルメディアを活用した革新的な戦略で、優秀な人材を惹きつけるジムは、あらゆる企業にとって貴重な人材です。ジムについての他の人の意見を読む こちら!
#20: テオドラ・ラウ
(別名：未来派獲得部隊）
テオ・ラウ｜アンコンベンショナル・ベンチャーズ｜フィンテック・ウィーク・ロンドン2022
テオは真のイノベーターであり、常に境界を押し広げ、行く先々で変化を巻き起こしています。
有名な講演者、作家、アドバイザーとして、彼女は忘れ去られた人々や代表権のない創業者を支持することで、より包括的な社会を創る使命を担っています。
彼女の発案、 アンコンベンショナル・ベンチャーズこの大義に対する彼女の揺るぎないコミットメントの証です。
金融機関、企業、新興企業、起業家、ベンチャーキャピタル、アクセラレーターのエコシステムを開発・成長させることで、彼女は満たされていない消費者ニーズと革新的なソリューションのギャップを埋めています。
仕事の一環として、テオは定期的に金融サービスとヘルスケア/介護の新興企業を指導し、助言しています。
女性や社会的地位の低い創業者に強い関心を寄せる彼女は、自身のプラットフォームを活用して、すべての人にとってより公平な競争の場を作り出そうとしています。
AI、平等、FinTech、長寿に関する彼女の講演活動は、これらの分野における彼女の専門知識を証明するものです。
また、Journal of Digital Banking、Harvard Business Review、Nikkei Asia、MIT Tech Reviewなど、業界トップクラスのイベント、出版物、ポッドキャストへのゲスト寄稿者として、デジタル・トランスフォーメーションの第一人者として活躍しています。
しかし、テオは講演者や作家というだけでなく、出版作家でもあり、ポッドキャストの司会者でもあります。
ポッドキャストの Beyond Good – How technology is leading purpose-driven business revolution』の共著者。フィンテック業界のオピニオンリーダー。
彼女のポッドキャスト「One Vision」では、フィンテック業界の最新トレンドと洞察を探求しています。
そして 週刊ニュースレター「FinTech Proseを発行しており、読者に向けて新技術、インクルージョン、長寿、フィンテック、イノベーションに関する最新情報を発信しています。
レンセラー工科大学（RPI）で化学工学の理学士号を、ジョージ・ワシントン大学でプロジェクト管理の理学修士号を取得したテオの学歴は、問題解決への学際的なアプローチを物語っています。
彼女は、より包括的で公平な世界を創造するための揺るぎないコミットメントを持ち、デジタル・イノベーションの分野で侮れない存在です。
オンライン・プレゼンス
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セオドラ・ラウによる最も有名な見出し：
独自のセールスポイントテオドラ・ラウは、トレンドを見極め、仕事の未来を予測する能力に長けています。 彼女の既成概念にとらわれない指導により、新たなテクノロジーや人材獲得戦略について深い洞察を得ることができ、時代の最先端を走り続け、優秀な人材を惹きつけることができます。セオドラについての他の人の意見を読む こちら!
#21: カトリーナ・コリアー
(別名：ソーシャル・リクルーティング・サヴァン）
リクルートメント・アントレプレナーズ – エピソード5 – ft.
カトリーナ・コリアー｜リクルートCRM
カトリーナ・コリアーは、人材獲得のトレンドに関する貴重な洞察と専門知識を提供する、優秀で刺激的なリクルートメント・インフルエンサーです。
また、高い評価を得ている書籍の著者でもあります、 ロボットに強いリクルーター：採用・ソーシング担当者のためのサバイバルガイド.
人材獲得において20年近い経験を持つコリアーは、世界各地で開催される数多くのリクルートメント・コンファレンスで研修を行い、講演を行ってきました。
候補者との効果的なつながりや関わり方について実践的なアドバイスを提供しています。
デザイン思考のワークショップやリトリート、グループまたは個人指導、世界的な基調講演を定期的に行っています。 グローバル基調講演.
She also co-hosts the ” 才能を聞く「のポッドキャストでグレン・マーティンと共演。
カトリーナは2冊の本も執筆中。1冊は指導者向けの本、もう1冊は幼少期のトラウマを癒すための本。
ですから、もしあなたが 採用戦略を改善し、候補者体験を向上させるためのカトリーナ・コリアーにお任せください。オンラインプレゼンス
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カトリーナ・コリアー著「最も有名な見出し」：
- 「インスタグラムリクルーターのための強力なツール” – iCIMS iCIMS
- “人材を惹きつける3つの方法「SparkHire
- “最高のソーシャルリクルーティング戦略エキスパート座談会” – softwareadvice
独自のセールスポイントカトリーナは、ソーシャルメディアと現代のリクルートメントにおけるその役割について深く理解しており、優秀な人材との接点を広げたいと考えている企業にとって貴重な人材です。 ソーシャル・プラットフォームの力を活用するための革新的な戦略により、彼女はこの分野の専門家として引っ張りだこになっています。カトリーナについての他の人の意見は こちら!
#22: ビル・ブアマン
(別名：型破りな彫刻家）
ビル・ブアマン、採用、雇用者ブランディング、候補者体験についてTru.の創設者、 非営利かつオープンソースのアンカンファレンス・イベント・シリーズの創設者であるビル・ブアマンは、リクルート業界のエキスパートであり、すべてのステークホルダーのために採用プロセスを改善することに強い意欲を持っています。
ブーマンは、採用テクノロジーや人材獲得における課題に関する見識を頻繁に共有しています。
また、大手人材紹介会社の顧問も務めており、RecTechやソーシャルリクルーティングに関心を持つ人々にとって貴重なリソースとなっています。
技術系新興企業への製品、市場適合性、投資準備に関するアドバイスのほか、9社の成長・買収に関するアドバイスの実績があります。
また、世界的なベンチャーキャピタルやプライベートエクイティ企業との強力なコネクションを築き、市場インサイト、投資アドバイス、成長戦略を提供。
ブアマンは、企業への影響を評価され、2020年にRecruiterMagazineからRecruitment Impact Awardを授与されました。
元リクルーターとして、SocialTalentのトレーニングビデオなど、様々なオンラインコンテンツで紹介されています。
ブアマンがいつも強調するのは、「私はスーツを好んで着ませんが、常に帽子をかぶり、リクルートで可能なことの限界を押し広げる努力をしています」ということです。
オンライン・プレゼンス
ビル・ブアマンによる最も有名な見出し：
- “なぜ採用は単なるマーケティングではないのか？“
- “コミュニティV人材ネットワーク“
- “ダイバーシティ・バイ・デザイン「リンクトイン
独自のセールスポイントビルの人材獲得に対するユニークでナンセンスなアプローチは、リクルートメント分野における先駆者として高い評価を得ています。 本格的なコミュニケーションと候補者体験を重視するビルの手法は、企業が優秀な人材と永続的なつながりを築けるよう支援します。ビルについての他の人の意見を読む こちら!
#23: サム・ネオ
(別名：才能伝道師ネオ・マンサー）
パーソナルブランディングとエンプロイヤーブランディングの力 feat.
サム・ネオ
サム・ネオは普通の起業家ではありません。彼は、1つ、2つではなく、3つの繁栄している新興企業の創設者です！
彼の最初のベンチャー、 ピープル・メンタリティは、APACでトップクラスの人事およびエンプロイヤーブランディングコンサルタント会社です。 サムの2番目のベンチャー、 アジアの物語ストーリーテラー・インキュベーターとして、ストーリーテリングを通じてアジア・コミュニティのエンパワーメントに貢献。
彼の 最新のテクノロジー・スタートアップ、StoryBuddyは、AIを搭載したストーリーテリングツールで、人々のコミュニケーションやコンテンツ作りに革命を起こそうとしています。
ケッペル・コーポレーションやチャンギ・エアポート・グループなど、市場をリードする企業で豊富な経験を積んだサムは、業界への飽くなき情熱を持つ人事のプロフェッショナルです。
エンプロイヤーブランディング、タレントマネジメント、ビジネスパートナーシップ、企業の社会的責任、人材獲得、従業員エンゲージメントなど様々な職務を経験。
サムは信頼できるアドバイザーであり、サムスン、ロレアル、プルデンシャル、ディアジオ、シングテル・グループ、アンダーアーマー、三菱重工業、ING銀行、RB、ジュロン港など、さまざまな大企業や評判の高い組織のリーダーと仕事をしてきました。
サムのHRコミュニティへの貢献は注目されています。
2011年にはMOMの全米人事奨学金を授与され、2016年にはHR Rising Starsの一人に認定されました。
ミレニアル世代のHRオピニオンリーダーとして、世界各地のカンファレンスに頻繁に招かれ、基調講演を行っています。
サムはまた、HRとミレニアル世代の専門家として、全国ネットのテレビやラジオに招かれ、ビジネス・タイムズやストレーツ・タイムズなどの主要な出版物でも取り上げられています。さらに、サムは シンガポール人事研究所の副社長であり、最年少の評議員です。の副会長であり、最年少の評議員でもあります。 サムの止むことのない意欲と揺るぎない情熱があれば、彼の今後の事業が各業界のゲームチェンジャーであり続けることは間違いありません！オンライン・プレゼンス
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サム・ネオの最も有名な見出し：
独自のセールスポイント
サムは、未熟な才能を磨き抜かれた逸品に変える達人。
彼のユニークなセールスポイントは、組織文化の変革、ダイバーシティ、インクルージョンを推進する専門知識にあります。
人材中心の戦略を練ることに長けている彼は、才能ある人材が活躍し、ビジネスが繁栄する環境を育んでいます。優秀な人材を採用したい企業も、潜在能力を最大限に引き出したい個人も、サムはあなたの頼れる魔法使いです！サム・ネオについての他の人の感想は こちら!
#24位：ゲロ・ヘッセ
(文化キュレーター）
エンプロイヤー・ブランディング・ヴェルクシュタット2019」 – ゲロ・ヘッセ「エンプロイヤー・ブランディング、リクルーティング、HRスタートアップ、HRテック」-これがゲロ・ヘッセのプロフェッショナルとしての情熱を要約したものです。 ブログやポッドキャストを通じて SAATKORN2009年から活動しているGeroは、より良い職場環境を作るために活動しています。
彼は、誰もが最も適した仕事と雇用者に値すると強く信じており、それを実現するために活動しています。
著者および編集者として、次のような出版物に携わっています。エンプロイヤー・ブランディングの視点“やベストセラー”Praxishandbuch Social Media Recruiting.”
Geroは、2020年と2018年にPersonalmagazinによってDACH地域の「TOP HR Influencers」の一人に選ばれ、「HRのリーディング・ヘッド40人」のリストに複数回ノミネートされています。
さらに、「Best Innovator Social Media Personalmarketing」や「HR Excellence Award」などの賞を数回受賞しています。
また のマネージング・ディレクターでもあります。また、Ausbildung.de、Trainee.de、Meinpraktikum.deのプラットフォームを運営する、ダハ地域屈指の雇用者ブランディング、パーソナル・マーケティング、人材紹介会社TERRITORY Embraceのマネージング・ディレクター。 また、雇用主ブランディング、パーソナル・マーケティング、リクルーティングの連邦協会であるQUEB e.V.の名誉顧問、NEW WORK SE（旧XING）のNEW WORK Ideenlaborの創立メンバーでもあります。オンライン・プレゼンス
| ツイッター | ウェブサイト | リンク | Youtube（英語 | Eメール | ポッドキャスト |
ゲロ・ヘッセの最も有名な見出し:
- “ジェンダーの多様性: 行き詰まった道“
- “人材獲得の過去・現在・未来“[Interview]
- “TikTokとパーソナル・マーケティング“
独自のセールスポイント:
ゲロ・ヘッセは、国際的な人材市場において豊富な知識と経験を有しています。
異なる文化や背景を持つ人材を採用することの複雑さを理解し、企業が適切な候補者を見つけることができるよう、これらの課題を解決するための支援に長けています。
彼はブランディングとマーケティングの専門知識を駆使して、優秀な人材を惹きつける魅力的な雇用主価値を提案しています。Geroについての他の人の意見を読む こちら!
#25: ヤサール・アフマド
(別名：雇用のヨーダ）
デジタル時代の戦略的人材獲得 – ヤサール・アフマド氏によるパート1
イギリスを拠点とするヤサル・アフマドは、さまざまな人事業務で豊富な経験を持つ優秀な人材リーダー。
現在は、ミールキット宅配の大手企業であるハローフレッシュのタレント・モビリティ・リワード担当グローバル・バイス・プレジデントを務めています。
ハローフレッシュに入社する以前は、Zalandoの人材獲得グローバル責任者として、テクノロジー採用に注力。
また、ウィプロとウィプロ・デジタルで戦略的採用のディレクター兼ヘッドを務めました。
ヤサールの情熱は、人材獲得、人材管理、インクルージョンと多様性、モビリティ、報奨、ラーニング＆デベロップメント、エンプロイヤーブランディングにあります。 キャリアを通じて デジタル・イノベーションと自動化を戦略的に取り入れデジタル・イノベーションとオートメーションの導入に戦略的に取り組んできました。 人材獲得プロセスやグローバル・モビリティ戦略の見直しから、ダイバーシティ＆インクルージョン・プログラムの開発、新卒者やインターン向けの早期キャリアの機会の提供まで、ヤサールの革新的なマインドセットは、HR業界のゲームチェンジャーとなっています。RL100のメンバーとして、ヤーサルは次のような活動をしています。 講演者 を設立。
彼のチームの卓越した仕事は、ダイバーシティ＆インクルージョンのための2019年HRD賞、革新的な採用とオンボーディングのための2018年賞など、数々の賞で評価されています。
オンライン・プレゼンス
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ヤサール・アフマドの最も有名な見出し：
- “ヤサール・アフマドとのバランス・ザ・グラインド“
- 「人材獲得の未来 ソーシャル・タレント
このサイトは このサイトをご覧ください。独自のセールスポイント経験豊富な人材獲得とテクノロジーのリーダーであるYasar “The Hiring Yoda” Ahmadは、最高のテクノロジーと人間の知性を融合させ、忍者のような正確さで適切な候補者を見つける能力で際立っています。 採用領域におけるAIと自動化ソリューションの実装に熟達したヤーサルは、進化し続けるデジタル人材獲得の展望をナビゲートするための頼れるエキスパートです。ヤサル・アフマドについての他の人の意見を読む こちら!
#26: スティーブ・ボソー
(別名：HRイノベーター）
ホリスティック・ウェルビーイングペイチェックスHRリーダーシップ・シリーズ：スティーブ・ボース氏
スティーブ・ボソーは、HRとテクノロジーの世界における真のリーダーです。
その H3 HRアドバイザーズCEOのCEOであり、HRテクノロジー・カンファレンスの議長でもあるスティーブは、人事プロセスを最適化し、従業員の経験全体を向上させる革新的なソリューションの特定と導入において、その専門性を発揮しています。
HR業界で20年以上の経験を持つスティーブは、最新のトレンドやベストプラクティスに関する豊富な知識と洞察力を持っています。
その専門知識を 受賞歴のあるHRブログ講演活動やポッドキャスト「HR Happy Hour」で、最新の人事テクノロジーやトレンド、ビジネス・ピアの管理方法について議論しています。現在の職務に就く前は、オラクル・コーポレーションでタレントマネジメント戦略担当ディレクターを務め、次世代の人的資本管理のためのソリューションの開発と提供に貢献しました。
ヒューマン・キャピタル・マネジメント・テクノロジーに関する豊富な専門知識を持つスティーブは、人事プロセスの改善とタレント・マネジメントの目標達成を目指すあらゆる組織にとって、信頼できる権威であり貴重なリソースです。
スティーブが参加することで、企業は常に進化し続ける人事環境の中で、時代の先端を走り続け、成功を収めることができるのです。
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スティーブ・ボソーの最も有名な見出し:
独自のセールスポイント:
スティーブ・ボースは、人事とテクノロジーの橋渡しを得意としています。
彼が得意とするのは、混雑した市場において企業が際立つための革新的な採用戦略の特定と実行です。
スティーブの指導により、企業は人事プロセスを変革し、生産性を最適化し、従業員体験全体を向上させています。スティーブについての他の人の意見は こちら!
#27: トレント・コットン
(別名：タレント・マネジメント・ウィスパー）
トレント・コットン、ハッチワークスの2022年最優秀職場賞受賞についてInc.
マガジン
米国ジョージア州を拠点とするトレント・コットンは、人材採用のインフルエンサーとして高い評価を得ており、データとアナリティクスを活用して人材採用を最適化するための洞察力と実践的なガイダンスを提供することで、聴衆にアピールしています。 人材獲得における15年以上の経験を持つトレントは、現代の採用担当者の課題と機会について鋭い理解を深めています。現在 タレント＆カルチャー担当副社長HRコンサルティング会社である株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモの代表取締役社長。
これには、最も効果的な採用チャネルの特定から新規採用者の成功評価まで、あらゆることが含まれます。
トレントはまた、雇用者ブランディングと候補者体験のオピニオンリーダーでもあります。
トレントは、今日の競争の激しい人材市場において、組織は単に適切な候補者を見つけるだけでなく、優秀な人材が働きたいと思える環境を作り出さなければならないことを理解しています。
組織が強力な雇用主ブランドを構築し、優れた候補者体験を提供するのを支援することで、トレントはクライアントが最高の人材を引き付け、維持できるよう支援しています。
トレントは、コンサルティング業務に加え、講演者やトレーナーとしても活躍しています。
彼は頻繁に 業界のイベントやカンファレンスでまた、あらゆるレベルのリクルーターや人事担当者向けの研修プログラムを開発してきました。オンラインプレゼンス
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トレント・コットンの最も有名な見出し：
- “コールド・アウトリーチを成功させる採用の秘訣“
- “あなたの候補者はドリーのように感じていますか？“
- “パーソナルブランドを構築する理由と方法とは？“
独自のセールスポイントトレントは、タレントマネジメントと能力開発の専門知識を活かし、組織の潜在能力を最大限に引き出す戦略を構築しています。 リーダーシップとプロフェッショナルの成長を促進することに重点を置くトレントの洞察は、企業が高パフォーマンスのチームを構築するための力となっています。トレントに関する他の人の意見は こちら!
#28: ハロルド・シノット
(別名HRヘラルド）
ハロルド・シノットは、著名なテクノロジー・インフルエンサー、デジタル・コンサルタント、コンテンツ・クリエーター、講演者、著者であり、電気通信、ヘルスケア、金融サービスなどの業界でリーダーとしての豊富な経験を有しています。
専門は、新興テクノロジー、デジタルトランスフォーメーション、仕事の未来。
Haroldは、Salesforce、Ericsson、Intel、Siemens、Hyland、OneSpan、VMware、Juniper Networks、Ivanti、Dell、Cisco、SAP、Netscout、AOE、Software AG、Lenovo、Hewlett Packard Enterprise、Automation Anywhere、Trend MicroなどのB2Bテックブランドと協業しています、通信、モビリティ、クラウド、エッジ、5G、IoT、AI、オートメーション、RPA、AR、VR、ビッグデータ、インフラストラクチャー、サイバーセキュリティなど、さまざまな市場セグメントにおいて、ソーシャルメディアを活用した可視化と規模の拡大を支援します。
ハロルド・シノットは、デジタル・ディスラプションやフロンティア・テクノロジーをテーマとする著名機関から、常に世界的なトップ・インフルエンサーやソート・リーダーとして認められています。
LinkedIn、Twitter、Instagram、Facebookなど、さまざまなソーシャルメディア・プラットフォームを積極的に活用し、自身の洞察や専門知識をフォロワーと共有しています。
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ハロルド・シノットによる最も有名な見出し：
独自のセールスポイントハロルド・シノットには、候補者やクライアントと個人的につながるユニークな能力があり、”HRヘラルド “と呼ばれています。 彼のセールスポイントは、最も困難な状況においても、適切な役割にふさわしい候補者を見つける能力です。 ハロルドの指導により、候補者とクライアントのために強い関係を築き、ポジティブな経験を生み出す方法を発見できるでしょう。ハロルドについての他の人の意見を読む こちら!
#29: ルイーズ・アーチャー
(野望の射手）
リクルートメント・アントレプレナーズ – エピソード8 – ft.
ルイーズ・アーチャー｜リクルートCRM
グラッペンホールに拠点を置くルイーズ・アーチャーは、意欲的で革新的な起業家であり、人材紹介業界のリーダーとしての地位を確立しています。
リテインド・サーチにおける彼女の専門知識は、英国内のリクルーターがリテインド・ベースで仕事を確保するのに役立っています。
ルイーズは、非常に魅力的でインタラクティブな研修プログラムの開発に貢献してきました。インタラクティブな を開発しました。
エネルギー・公益事業に特化した世界有数のエグゼクティブサーチ・リーダーシップアドバイザリー会社である6グループのエグゼクティブサーチ・リーダーシップアドバイザリー担当ディレクターとしての前職の経験により、人材紹介業界における強固な基盤を築きました。
彼女はこの業界と、この業界で成功するために必要なスキルを深く理解しています。
ルイーズはRetrained Searchでの仕事を通じて、リクルーターに成功するサーチ部門、チーム、ブランドを構築するために必要なツールと知識を提供してきました。
彼女のコースは、リテインド・プロジェクトの売上を生み出し、人材パイプラインの構築やインサイト・スタディなどの戦略的サービスの基礎を築きます。
リクルーターに力を与え、その知識を分かち合うというルイーズの情熱は、リクルート業界の多くのプロフェッショナルのキャリアアップに貢献してきました。
彼女は、努力、革新、献身がいかにリクルート業界での大きな成功につながるかを示す素晴らしい例です。
オンラインプレゼンス
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ルイーズ・アーチャーによる最も有名な見出し：
- “クライアントからリテインへ：素晴らしいピッチのための10の秘訣“
- “クライアントの問題を認識させることの重要性“
- 「成功する企業は「思考の多様性」を求めている-アームストロング・クレイヴン アームストロング・クレイブン
独自のセールスポイントルイーズ・アーチャー独自のセールスポイントは、人材市場に対する鋭い洞察力と、ビジネスの成長機会を見極める能力です。 エグゼクティブ・サーチとタレント・マネジメントのエキスパートとして、ルイーズは組織が最高のリーダーシップを持つ人材を惹きつけ、育成し、維持できるよう指導し、長期的な成功へと導きます。ルイーズについての他の人の意見を読む こちら!
#30: デイヴィッド・ロールズ
(別名：データ駆動ダイナモ）
デイヴィッド・ロールズはロンドンを拠点とする元リクルーターで、ビジネス開発マネージャー。 現在、営業担当者を指導・コーチ とリクルーターがより良いビジネスを獲得し、より良いセールスを行えるよう支援します。
リクルート業界で7年以上の経験を持ち、ブログやポッドキャストを通じて専門知識や見識を聴衆と共有しています、 ニュースレターTikTok、LinkedIn。
データドリブン・ダイナモ」と呼ばれるデイビッド・ロールズは、複雑なデータ分析の概念を打ち破り、データドリブンな意思決定が採用戦略にどのような革命をもたらすかを紹介するコンテンツを通じて、ユニークな分析的アプローチを採用活動にもたらします。
リクルートCRMへの定期的な寄稿や、「リクルートCRM」の創設など、その功績は多岐にわたります。 採用の青写真コースデイヴィッド・ロールス・エクスペリエンスのポッドキャストの司会など。
また、LinkedIn上でブランドを構築し、より多くのリード、顧客、候補者を生み出すためにプラットフォームを活用する方法を求めるリクルーターやマーケティング専門家の間で、最も選ばれている人物でもあります。
オンラインプレゼンス:
| リンクトイン | ウェブサイト | ユーチューブ | ポッドキャスト | Eメール |
デヴィッド・ロールスの最も有名な見出し:
- “引き抜き採用：サバイバル・ガイド
- “コールド・リクルートメント・デスクを構築する4つのヒント「リンクトイン
David Rolls、リクルーターがLinkedInでパーソナルブランドを構築しなければならない理由を共有独自のセールスポイント: デイビッドのユニークなセールスポイントは、採用担当者としての豊富な経験です。 彼のコンテンツは、求職者にとっても採用担当者にとっても非常に価値のあるものです。
また、セールスコーチングやメンタリングスキルを楽しく簡潔に伝える彼のやり方は、他のリクルートインフルエンサーとは一線を画しています。
(信じられない？彼のYouTubeチャンネルで#relatable shortsをご覧ください。）
#31: スティーブン・ロスバーグ
(別名キャンパス・クルセイダー）
ピープル・スキルの課題に立ち向かうには？
– スティーブン・ロスバーグ｜ポッドキャスト
ここには興味深いストーリーがあります！スティーブンは幼い頃から起業家精神が旺盛で、小学5年生の数学の授業中にキャンディーを売ったり、大学では大規模なファンタジー・ホッケー・リーグを運営したりと、トラブルに巻き込まれることもありました。 しかし彼は、大学院を卒業した後、この意欲をより生産的な事業に向ける勇気を持ちました。それが、現在の カレッジ・リクルーター最高経営責任者スティーブンが設立し、長年にわたって変革してきたビジネス。
彼は戦略の洗練に注力し、会社の事業開発を1から100までリードしました。
スティーブン・ロスバーグは、NBC Nightly News、Bloomberg、Wall Street Journalなど、国内外のメディアから幅広く引用されています。
また、求職者と雇用者を結ぶ唯一のポッドキャストであるJobBoardGeek Podcastを共同設立し、共同ホストを務めています。
マッシャブル誌の「求職者がツイッターでフォローすべき人物トップ20」、ファスト・カンパニー誌の「オンライン・インフルエンサー・トップ50」、TAtech誌の「人材獲得業界のインフルエンサー・トップ100」などに選ばれています。
オンライン・プレゼンス
| YouTube | ツイッター | ウェブサイト | Eメール |
スティーブン・ロスバーグ著「最も有名な見出し」：
- 「多様な大学生を採用するには？ マックラック
- “手遅れでも米国人学生を採用する方法「カレッジ・リクルーター
- “リモートワークからリモートで働くには？「リンクトイン
独自のセールスポイントキャンパス・リクルーティングとエントリーレベル採用に関する深い理解を持つスティーブンは、強固な人材パイプラインの構築を目指す企業にとって信頼できるリソースです。 彼の洞察力と戦略は、企業がキャリアの早い段階で優秀な候補者を見極め、採用するのに役立ちます。スティーブンについての他の人の意見を読む こちら!
#32: ブリアンナ・ルーニー
(別名：リクルート・ロックスタートレット）
テシーズ創設者ブリアナ・ルーニーが語る “ミリオネア・リクルーター “への道
ブリアナ・ルーニーは、起業家精神と革新性において侮れない存在。
感染力のあるエネルギーと起業家精神で、彼女はスタートアップ界に旋風を巻き起こし、業界をリードする発言者としてニッチを切り開いてきました。
タレント・パーチ タレント・パーチの創設者兼CEOとして優秀な技術系人材と革新的な企業を結びつけるブティック型人材派遣会社であるブリアンナは、チームを成功に導き、成長を促進するために何が必要かを深く理解しています。
新たなトレンドを察知し、優秀な人材を見極める彼女の能力は、業界で最も注目されるリクルーターの一人として高い評価を得ています。
しかし、ブリアンナの専門知識は人材紹介の世界をはるかに超えています。
シリアルアントレプレナー（連続起業家）であり、スタートアップのアドバイザーでもある彼女は、他者が目標を達成し、それぞれの業界で成功するのを支援することに長けています。
彼女は数え切れないほどの新興企業や起業家と協力し、効果的な成長戦略を開発し、ゼロからビジネスを成功に導いてきました。
革新への揺るぎないコミットメントと、現状を打破する洞察力がブリアンナを際立たせています。
彼女は常に限界を押し広げ、従来の常識に挑戦し、物事を行うための新しい、より良い方法を探しています。
勝ち組チームを作りたい新興企業の創業者であれ、ベンチャー企業を立ち上げたい起業家志望者であれ、ブリアナ・ルーニーはイノベーションと起業家精神の第一人者です。
オンライン・プレゼンス
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ブリアナ・ルーニーによる最も有名な見出し：
- “採用を戦略的資産として考える「ビルトイン
独自のセールスポイント
ブリアンナはリクルートの舞台の達人であり、クライアントと候補者の両方に注目される術を心得ているロックスターです（もちろん、これは作り話です！）。
彼女の無限のエネルギーと熱意は伝染し、誰もがスターになったような気分になります。
ブリアンナのユニークなセールスポイントは、候補者と求人企業双方の長期的な関係と相互の成功を保証する、適切な候補者と適切な職務をマッチングさせるための卓越した直感と専門知識です。ブリアンナの仕事に対する情熱は、クライアントからも求職者からも高く評価されています。 ブリアンナについての他の人の感想は こちら!
#33: アレックス-ハー
(別名：リクルートメント・テクノロジー・イノベーター）
テキサス州オースティンを拠点とするアレックス・ハー（Alex Her）は、採用インフルエンサーとして として、GoDaddyのグローバルエンプロイヤーブランドの取り組みをリードしています。.
He is a recognized expert in recruitment technology and regularly speaks at conferences and events on the latest trends and innovations companies should leverage.
GoDaddyでのフルタイムの仕事に加えて、アレックスは雇用者ブランディングコミュニティにも参加しています、 EBスペースの共同設立を共同設立し、The Employer Brandwagon (By the Martec)のリーダーの一人でもあります。彼の業界における仕事と影響力は、Comparablyによって “15 Inspiring Employer Brand Leaders in the Southwest “の一人に選ばれ、”35 Employer Branding Experts You Should Add on LinkedIn “の一人に選ばれるなど、高く評価されています。
アレックスはまた、多様で包括的なチーム作りに情熱を注ぎ、職場で代表的でないグループを擁護していることでも知られています。
さらに、リクルート業界への参入を目指す複数の新興企業や個人のメンターやアドバイザーも務めています。
オンライン・プレゼンス
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アレックス・ハーによる最も有名な見出し：
- “今日のリクルートマーケティング” – RecruitingDaily
- “BLMとCovid 19の時代における雇用主ブランディングの新しい顔“
- “エンプロイヤーブランディングがチームスポットであるならば、あなたのMVPは誰ですか？“
独自のセールスポイントアレックスは、採用テクノロジーに関する深い知識と、人材獲得プロセスに革命をもたらすその可能性により、最先端のツールの活用を検討している企業にとって頼りになるエキスパートです。 最新のトレンドと進歩を先取りすることで、アレックスは企業がテクノロジーの力を活用して採用プロセスを合理化し、優秀な人材を確保できるよう支援しています。アレックスについての他の人の意見を読む こちら!
#34: マット・アルダー
(別名：デジタル採用フューチャリスト）
人材獲得におけるモバイルの台頭 – Metashift社 Matt Alder氏グレーターエジンバラエリアを拠点とするマット・アルダーは、作家であり、人材獲得のスペシャリストとして、人材紹介業界のユニークなトレンドに関する洞察を提供し、企業が人事・採用部門のデジタル変革をナビゲートし、イノベーションを通じて競争優位性を構築するのを支援しています。
彼のポッドキャストは、採用マーケティング、テクノロジー、採用の未来に関する有益なコンテンツを提供し、この分野の最新情報を得るための優れたリソースとなっています。
人材獲得と雇用者ブランディングの専門知識により、アルダーはHR分野のオピニオンリーダーとしての地位を確立しています。
アルダーは、社内の採用部門やサプライヤーと協力し、ROIの向上、人材獲得マーケティング戦略の開発、より革新的な技術調達の意思決定を行っています。
さらに リサーチ主導のコンテンツ・マーケティング戦略英国および米国のHRおよびリクルーティング・テック・プロバイダーに大きなROIを提供しています。 オンラインプレゼンス
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マット・アルダーによる最も有名な見出し：
- “卓越した人材による卓越した組織の構築“
- “インテリジェントな採用「リンクトイン
- 「卓越した人材 電子書籍
独自のセールスポイントマットのデジタル採用に対する先見的なアプローチは、急速に変化する人材獲得環境に適応する無数の組織を支援してきました。 新たなテクノロジーとそれが採用に与える影響のオピニオンリーダーとして、マットの洞察力は、採用プロセスの将来性を模索するあらゆる組織にとって不可欠です。マットについての他の人の意見を読む こちら!
#35: ジャンヌ・マイスター
(別名：タレント・トランスフォーマー）
HRテックから生中継：ジャンヌ・マイスターによる人材定着への取り組みジャンヌ・マイスターはワークプレイスのビジョナリーであり、活動家でもあります。 仕事に対する伝統的なアプローチを超えて考えること未来のワークプレイス、未来の労働力。
人事アドバイザリー・リサーチ会社であるフューチャー・ワークプレイスのパートナーとして、組織が未来のワークプレイスでどのように活動するかを再考し、改革するのを支援。
企業ラーニングにおける深い経歴と経験を持ち、ATDによる職場ラーニングにおける特別貢献賞、英国に本拠を置くラーニング＆パフォーマンス・インスティテュートによる職場ラーニングにおける優秀賞コリン・コルダー賞など、職場ラーニング分野での貢献と業績が評価され、数々の賞を受賞しています。
Future Workplaceでの活動に加え、Future Workplace Networkを設立。Future Workplace Networkは、FORTUNE 500に名を連ねる約50の組織が集まり、未来の仕事に備えるための「次」の実践方法について議論し、共有するためのコンソーシアム。
ネットワークのメンバーは、チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー、チーフ・ラーニング・オフィサー、チーフ・タレント・オフィサー、人事担当副社長などの肩書を持っています。
ジャンヌはまた 多作な作家であり、ソート・リーダーでもあります。フィナンシャル・タイムズ、ファスト・カンパニー、フォーブス、ハーバード・ビジネス・レビュー、SHRMなどの出版物に寄稿。
専門は、仕事の未来、従業員経験、経験としての職場、企業の大学設計、人材管理、リーダーシップ開発、エグゼクティブ教育など。
豊富な知識と専門知識を持つジャンヌ・マイスターは、仕事の未来を形作る原動力です。
オンライン・プレゼンス
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最も有名な見出し by ジャンヌ・マイスター:
- 「未来の職場体験 書籍
- “2020年の職場：革新的企業はいかにして明日の従業員を惹きつけ、育成し、維持するか？ 書籍
- “ハイブリッド・ワーキング：目的地ではなくプロセス“
独自のセールスポイント: ジャンヌ・マイスターはHRの世界ではよく知られた人物で、その先見性と仕事の未来に対する絶え間ない期待で有名です。ジャンヌは、労働力がどのように進化しているかを理解し、組織が採用や人材管理における今後の変化や課題に備えられるよう支援しています。ジャンヌについての他の人の意見を読む こちら!
#36: デビッド・ブラマー
(別名：人事禅の戦術家）
デービッド・ブラマーは、人事およびリクルートメントで20年以上の経験を持つ、非常に優秀な人材獲得責任者です。
現在は オカド・グループの採用活動.
テクノロジー、プロフェッショナル・サービス、金融サービスなど、さまざまな業界でリクルートメントに携わってきました。
候補者ソーシング、リクルートメント・マーケティング、エンプロイヤー・ブランディングの専門知識を生かし、優秀な人材を発掘・獲得してきた実績があります。
リクルート業界のオピニオンリーダーでもあり、リクルートのベストプラクティスやトレンドに関する記事を執筆しています。
彼の洞察力と専門知識は、『Recruiter Magazine』、『HR Magazine』、『HR Grapevine』などの一流出版物で紹介されています。
候補者や採用担当マネージャーとの強固な関係構築への揺るぎないコミットメントが、デイビッドを同業他社から引き離しています。
彼は採用に対してコンサルティング的なアプローチをとり、関係者と密接に協力しながら、ビジネス目標に沿った採用戦略を立案し、長期的な成功を推進しています。
リクルートに対するデイビッドの情熱は、メンターやコーチとしての役割にも表れています。
新進気鋭の人材がキャリア目標を達成できるよう支援することに力を注いでおり、いくつかの組織と協力して若手プロフェッショナルのためのメンターシップ・プログラムを開発しています。
深い業界知識、ソート・リーダーシップ、卓越性へのコミットメントを持つデイビッド・ブラマーは、人材紹介業界の真のリーダーです。
また、人材に対する情熱と強い人間関係の構築への献身により、優秀な人材の獲得と維持を目指すあらゆる組織にとってかけがえのない存在となっています。
オンラインプレゼンス
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デビッド・ブラマー著「最も有名な見出し」：
独自のセールスポイント効果的な人材採用を通じてビジネスを強化することに情熱を注ぐ、経験豊富な人材獲得リーダーであるデイビッド・ブラマーの戦略的手腕を体験するために、多くの人が行列に加わりたいと考えています。
どうしてですか？ 結局のところ、彼のユニークなセールスポイントは、採用ライフサイクル全体を包括的に理解していることです。
デイビッドの専門知識により、候補者のソーシングから入社まで、シームレスで効率的な採用プロセスが実現します。
デビッドがあなたのそばにいれば、禅のような調和を感じながら、かつてないほど採用ROIを最大化することができるでしょう！デイビッド・ブラマーについての他の方のご意見は こちら
!
#37: トリッシュ・マクファーレン
(別名：ダイナモっぽい先生）
トリッシュ・マクファーレンが語るCloudWorldと仕事の未来トリッシュ・マクファーレンは、ヘルスケア、製造業、ITなど多くの業界で20年以上の経験を持つ熟練の人事エキスパートです。 現在は H3 HR AdvisorsのCEO兼主席アナリスト。トリシュは、人気のポッドキャスト「HR Happy Hour」を共同ホストのスティーブ・ボースとともに主催するなど、多くの仕事をこなしています。
また、HRevolution ConferenceとWomen of HRブログの共同創設者でもあり、HRに不可欠なトピックについて話し合うために人々を集めることに情熱を注いでいます。
トリッシュの専門分野は、リーダーシップ開発、チェンジマネジメント、タレントマネジメント、ビジネスにおけるソーシャルメディアなど。
その結果、『ファスト・カンパニー』や『フォーブス』など、さまざまな出版物が彼女の見識を求めています。
仕事が忙しくないときは、トリッシュは熱心な旅行者で、アマチュア写真家志望。オンライン・プレゼンス
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最も有名な見出し by トリッシュ・マクファーレン:
独自のセールスポイント:
トリッシュ・マクファーレンは、テクノロジーがいかに採用プロセスに革命をもたらすかについてのエキスパートです。
彼女は、HRテクノロジーと、それが候補者の全体的な経験を向上させ、ワークフローを合理化し、採用結果を最適化する方法について幅広い知識を持っています。
#38: ダニエル・グスマン
(別名：採用グズウィズ)
ニューヨークを拠点とするダニエル・グスマンは、従業員支援と、ソーシャルメディア上でプロフェッショナル・ブランドを構築する個人の支援に情熱を注いでいます。
現在、世界有数の経営コンサルティング会社マーサーに勤務。
彼女は、お金をかけずに信頼と相互価値交換を有機的に構築してきた150人以上のインフルエンサーのコミュニティを率いています。
彼女の努力の結果、ブランドリーチは3年間で4000％という驚異的な伸びを示し、自社ページへのクリック数は10倍に増加。
ダニエルは、人材こそが組織の最大の競争力であると強く信じており、マーサーのソーシャルメディアにおける成果の60%以上を従業員のアドボカシー活動によって生み出しています。
また、仕事に対する献身的な姿勢と、与えることによって導くことに重点を置いていることから、「フューチャー・オブ・ワーク」の創造者であり、会話のリーダーであるという評価を受けています。
新興企業からフォーチュン100ブランドまで、個人や組織と提携し、人とブランドをつなぐ体験や洞察を共有することで、対話と行動を喚起するコンテンツを制作。
すべての活動において、ダニエルの目的と情熱は輝いています。
彼女のコンテンツは、人々に新しいことに挑戦することを奨励し、彼らに影響を与える物事について意見を与え、学ぶための安全な空間を提供し、彼らのモチベーションを見つけることへの揺るぎないコミットメントを反映しています。
彼女は、成功の鍵は人々の能力を最大限に引き出すことにあると信じており、それは彼女がマーサーとコミュニティーのために達成した素晴らしい結果からも明らかです。
オンライン・プレゼンス
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ダニエル・グスマンの最も有名な見出し：
独自のセールスポイント
ダニエル・グスマンはソーシャルメディアとデジタルマーケティングのエキスパートです。
彼女のユニークなセールスポイントは、ソーシャルメディアを活用して強力な雇用者ブランドを構築し、優秀な人材を惹きつける能力です。
ダニエルの指導の下、魅力的なコンテンツを作成し、ソーシャルメディアプラットフォームを活用し、雇用者ブランド戦略の効果を測定する方法を学ぶことができます。ダニエルについての他の人の意見を読む こちら!
#39: アントニオ・ヴィエイラ・サントス
(別名：デジタル・デアデビル）
アントニオは、イノベーションと社会起業家精神への情熱にあふれた真のビジョナリーです！
デジタル・コンサルタント、ソーシャル・メディア・インフルエンサー、ネットワーキングの第一人者として、彼は経済のさまざまな分野で忘れがたい足跡を残してきました。
レーザーフォーカスで 橋渡しテクノロジー、アイデア、そして人々の間のギャップを埋めるために、彼はこのつながりを可能にする機会を常に探しています。
しかし、アントニオは優れた戦略家でありリーダーであるだけでなく、デジタル・インクルージョン、アクセシビリティ、多様性の猛烈な支持者でもあります。
テクノロジー、ソーシャルメディア、ネットワーキングを活用し、社会から疎外されたコミュニティに力を与えることを使命としています。
シーメンスとの協業や、社会的企業のテクノロジー・プロジェクトのリーダーとしての実績により、デジタル・トランスフォーメーションにおける影響力のある発言者としての地位を獲得しています。
アントニオを際立たせているのは、世界中のチームをまとめ、並外れたことを成し遂げるよう鼓舞する彼の能力です。
デジタルトランスフォーメーションにおける彼の専門知識と社会起業家精神は、彼を次のような人物へと導きました。 異なる分野で6つの新興企業を共同設立.
From the Internet of Things to Coworking, Accessibility, and Digital Inclusion, he’s always at the forefront of cutting-edge technology and social innovation.
アントニオを純粋に感動させるものの1つは、ソーシャルメディアにおけるアクセシビリティへの揺るぎないコミットメントです。
彼は、身体的な能力に関係なく、すべての人がソーシャルメディア・プラットフォームにアクセスできると信じています。
彼は、LinkedInのiOSアプリが障害者のために完全にアクセシブルになったら、自分のプロフィール写真をカラーに変えることさえいとわないほど、この活動に情熱を注いでいます。
世界中で2億8500万人以上の視覚障害者がいる中、彼は自分のプラットフォームを使って意識を高め、真の変化を生み出そうとしています。
オンライン・プレゼンス
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アントニオ・サントスの最も有名な見出し：
独自のセールスポイントアントニオ・ヴィエイラ・サントスのユニークなセールスポイントは、グローバルな視点と、文化的なニュアンスや違いをナビゲートする能力です。 彼の指導により、新人はグローバル人材戦略を構築し、多様な人材を惹きつけ、今日のグローバル経済で成功する方法を学ぶことができます。アントニオについての他の人の意見を読む こちら!
#40: ジェームズ・エリス
(別名：雇用主ブランドサムライ）
ジェームス・エリスは、有名な基調講演者であり、作家であり、雇用者ブランディングの専門家です。
20年以上の経験を持ち、HR業界のオピニオンリーダーとして世界中の企業にその専門知識を提供しています。
タレント・キャストザ・タレント・キャストポッドキャスト「The Talent Cast」のホストとして、ジェームズは、企業が最高の人材を引き付け、維持するのを助けるために、自身の洞察を共有し、人材獲得のトップリーダーにインタビューしています。彼はまた、雇用者ブランディングに関する2冊の本、”人材はあなたを選ぶ“と “The Employer Brand Handbook “の2冊を執筆し、人事担当者の必読書となっています。
ジェームズはエンプロイヤーブランディングアカデミーの創設者兼CEOで、企業が効果的なエンプロイヤーブランディング戦略を構築し、実行するためのトレーニングとコーチングを提供するオンラインプラットフォームです。
フォーチュン500社から新興企業まで、多くのクライアントと協力し、雇用者ブランドの構築と優秀な人材の獲得を支援しています。
しかし、ジェームズは単なるスピーカーや作家ではなく、ストーリーテラーの達人でもあります。
彼は、魅力的なストーリーと実践的なアドバイスで聴衆の注目を集める方法を心得ており、彼の基調講演は忘れられない体験となります。
あなたの会社が強力な雇用者ブランドを築き、最高の人材を惹きつけることができる、魅力的で刺激的な基調講演者をお探しなら、ジェームス・エリスが最適です。
オンライン・プレゼンス
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ジェームズ・エリスの最も有名な見出し
独自のセールスポイント
ジェームズは、人材獲得戦における獰猛な戦士に他なりません。
彼はそのスキルと知識を侍の刀のように振るい、競合他社を切り裂き、クライアントのために最高の候補者を確保します。
彼のユニークなセールスポイントは、卓越したストーリーテリングスキルと候補者のモチベーションに対する深い理解にあります。 一流の人材に響く説得力のある物語を作り上げ、企業が業界最高の人材を惹きつけ、維持できるよう支援します。ジェームズのトレーニングと経験は、直感と戦略的思考を磨き、他の人が障害と考えるような機会を見出すことを可能にしています。ジェームス・エリスについての他の人の意見は こちら
!
#41: キールステン・グレッグス
(別名TRAPリクルーター）
グレーター・フィラデルフィアを拠点とするキールステン・グレッグスは、人事分野で20年以上の経験を持つ人材獲得ストラテジストであり、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の提唱者です。
彼女は、業界をリードする出版物や雑誌に定期的に引っ張りだこの著名な専門家の一人です。 リクルートと労働力に関する彼女の洞察のためのアウトレット ERE、InHerSight、Diversity Jobs、Hiretual、Talview、TechTarget、BBC World Service Radio、MadameNoire、Fast Company、SiriusXM Urban Viewなど。
キールステンは、コンサルティング、ワークショップ、トレーニングセッション、ウェビナー、求職者へのコーチングなど、専門知識を幅広く活用し、人材派遣会社の従来にない課題に包括的かつ実践的なソリューションを提供することで知られています。
人材獲得、求人依頼、応募者追跡、候補者体験、採用・人材分析、人材コミュニティ、トレーニング、測定基準、ライフサイクル全体の採用、採用戦略など、多くの分野に精通しています。
グレッグスの卓越した指導、専門知識、そして献身的な姿勢により、業界最高のサービスを安心してご利用いただけます。
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キールステン・グレッグスの最も有名な見出し：
- “大辞職が採用プロセスに与える影響「リンクトイン
- “今日最も重要な雇用奨励金「EREリクルーティングインテリジェンス
- “ハイブリッドワークモデルへのシフトを計画する4つの要因” – InHerSight
独自のセールスポイント採用コンサルティングとキャリアコーチングで有名なTRAP Recruiterの元創設者兼CEOであるKeirstenGreggsは、企業が優秀な人材を惹きつけ、選択し、確保できるよう支援することへの揺るぎない情熱で知られています。
職場におけるダイバーシティとインクルージョンの推進に尽力するキールステンは、リクルートメント分野のオピニオンリーダーとして高い評価を得ています。
彼女の洞察と戦略により、組織はより包括的なチームを作り、イノベーションと成功を促進することができます。
#42: ステファニー・クレイマー
(別名：タレントテイマー）
ステファニー・クレイマーは、人材獲得ストラテジストであり、人材業務のリーダーです。人の成功＝顧客の成功＝会社の成功“.
急成長する企業、ダイナミックな企業、価値観を重視する企業との協働に揺るぎない情熱を持ち、数え切れないほど多くの企業が従業員の潜在能力を最大限に引き出すことができるよう尽力しています。
PMP資格を持ち、人事・採用部門で15年以上の経験を持つステファニーは、タレントマネジメントの専門家として知られています。
特に、従業員の幸福と成長をサポートする職場文化を創造することの重要性を強調しています。
ステファニーの強みのひとつは、社員一人ひとりのユニークな強みを見極め、活用する能力です。
従業員一人ひとりのユニークなスキルに焦点を当て、それを会社の目標に合わせることで、ステファニーはより意欲的でやる気のある従業員を生み出す手助けをしています。
クレイマー氏は、BambooHR Virtual 22をはじめとするさまざまなイベントで講演しており、以下のようなポッドキャストにも出演しています。モダンピープルリーダー「2回）、”トーク・タレント・トゥ・ミー.”オンラインプレゼンス
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ステファニー・クレイマー著「最も有名な見出し」：
独自のセールスポイントステファニーは、タレントマネジメントと能力開発の専門家として、組織の従業員の潜在能力を最大限に引き出す変革的な戦略を立案します。 彼女の洞察は、継続的な学習と開発の文化を創造する力を企業に与えます。ステファニーについての他の人の感想は こちら!
#43: フィル・ストラズッラ
(別名：スタートアップの才能の錬金術師）
HRテックスタックの構築方法 – Phil Strazzulla米国マサチューセッツ州を拠点に活動するPhil Strazzulla氏は、リクルートメント業界をリードするインフルエンサーです。 SelectSoftware Reviewsの創設者であり、人事担当者に採用や人事ソフトウェアに関する洞察を提供するプラットフォームです。 採用業界で10年以上の経験を持つフィルは、オピニオンリーダーとしての地位を確立し、人材獲得への革新的なアプローチで知られています。
フィルは、質の高い人材の獲得と維持を目指す新興企業を指導するエキスパートです。
新興企業特有の採用難を乗り切った経験から、新興企業にとって信頼できるリソースとなっています。
さらに、俊敏な人材獲得戦略と費用対効果の高いソリューションに重点を置き、新興企業が効率的かつ効果的な採用プロセスを開発できるよう支援してきました。採用ソフトウェアとツールに関する深い知識を持つ彼は、最先端技術を活用する企業にとって頼りになる専門家です。 SelectSoftware Reviews での業務に加え、フィルは以下のような主要な人事・採用関連出版物にも頻繁に寄稿しています。 人事・採用関連出版物HRテクノロジー、候補者体験、人材獲得戦略など、さまざまなトピックに関する見識や専門知識を共有しています。 オンラインプレゼンス
| ユーチューブ | ツイッター | ウェブサイト |
フィル・ストラズラによる最も有名な見出し：
独自のセールスポイントフィルは、新興企業向けの人材獲得に関する専門知識を有しており、新興企業にとって頼りになる存在です。 俊敏な戦略と費用対効果の高いソリューションを中心に、フィルは新興企業が質の高い候補者を獲得し、維持できるよう支援しています。フィル・カンパニーのHRテックレビューを読む こちら!
#44: マーカス・エドワーズ
(別名：収益のレインメーカー）
ヴェラナ・グループの共同設立者、マーカス・エドワーズが……！採用・人材獲得の世界における真の巨人、マーカス・エドワーズをご紹介します。
人材派遣業界で数十年の経験を持つマーカスは、そのスキルを磨き、熟練したリーダーとして、また求められる戦略家として活躍しています。
VerticalmoveのCOOとして 人材派遣会社が飛躍的な成長と成功を収めるための指導に尽力。
マーカスは、企業の収益と利益率を新たな高みへと押し上げる実績があります。
セールス・リーダーシップ、ビジネス開発、採用プロセスの最適化に関する専門知識により、競争の激しい人材獲得環境を乗り切ろうとする企業にとって、マーカスはかけがえのない存在となっています。
知識の共有に情熱を注ぐマーカスは、ポッドキャスト「Recruiting Trailblazer」を主催しています。採用の先駆者」ポッドキャストマーカスは、ベストプラクティス、業界トレンド、そして企業が採用において卓越するための貴重な洞察について議論しています。
現実的なアドバイスやヒントを提供することで、マーカスは指導やインスピレーションを得るために無数のプロフェッショナルが利用する影響力のある声となっています。
マーカス・エドワーズの豊富な知恵、戦略、経験を活用し、ダイナミックな人材獲得の世界でビジネスを成功に導きましょう。
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マーカス・エドワーズの最も有名な見出し：
独自のセールスポイントマーカスのユニークなセールスポイントは、人材派遣会社を新たな高みへと押し上げる、有利なビジネスチャンスを見極め、つかむ不思議な能力です。 人材紹介業界に対する鋭い洞察力を持つマーカスは、競争の激しい市場でビジネスを成長させ、成功に導きます。マーカスについての他の人の意見は こちら
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#45: ロビン・ドエニッケ
(別名：柔道職人）
リクルートメント・アントレプレナーズ – エピソード13 – ft.
ロビン・ドエニッケ｜リクルートCRM
ロビンは多面的な起業家であり、そのキャリアにおいて多くのことを成し遂げてきました。
天才声楽家としての道を歩み始めた彼は、名門音楽学校への入学を勧められながら、ビジネスの道を追求。
数年間、アカウント・マネージャーとして働いた後、日本に渡り、グランドマスターの下で武道を学び、最終的にトップ・ランクを獲得。
ロビンは、日本の法律分野で高い評価を得ているエグゼクティブ・サーチ会社、ゼンショーを共同設立しました。
しかし、彼はそれだけにとどまりませんでした。
彼は、働く人々の自律性を高めるという世界的なシフトを目の当たりにし、ゼンショーを、人材紹介のプロフェッショナルをかつてないほど解放し、報酬を与えるプラットフォームとして生まれ変わらせることを決意しました。
この大胆な行動により、Asia Law Portalの「2017年アジアの法律ビジネス界で注目すべき30人」に選出されるなど、さらなる評価と受賞につながりました。
ロビンはまた、エグゼクティブ・コーチング・センターや国際コーチ連盟といった世界的に有名な組織から認定を受けた、高度な訓練を受けたコーチでもあります。
彼は、そのコーチングスキルを使って、他の人々の潜在能力の出現を加速させる手助けをしています。
リクルートの世界を変えたり、コーチングをしていないときは、ペルーのアマゾンでアヤワスカの謎を探ったり、過酷なヒマラヤ・トレッキングに挑戦したりしています。
ロビンは、シドニーに住む家族にとって献身的な夫であり、父親でもあります。
全体として、ロビンは多様な才能と実績を持つダイナミックな起業家です。
彼は大胆な一歩を踏み出すことを恐れず、他の人々が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援することに深くコミットしています。
彼のモットーは「This is it.Let life flow “という彼のモットーは、人生を精一杯生きるという哲学を表しています。
オンライン・プレゼンス
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最も有名な見出し by ロビン・ドエニッケ：
独自のセールスポイント
ロビン “柔道ジョブスミス “ドエニッケは、武道の規律と集中力を人材紹介の分野に持ち込みます。
彼のユニークなセールスポイントは、リクルーターに勝利へのマインドセットを身につけさせ、交渉力を高めることを教える専門知識です。
ロビンの指導の下、候補者とクライアントを惹きつけ、相互に有益な取引を成立させる方法を学ぶことができます。ロビンについての他の人の意見を読む こちら!
#46: グレッグ・サベージ
(別名：リクルート・レネゲード）
グレッグ・サヴェージ – 候補者とクライアントの対話の技術：真実の瞬間
40年以上のビジネス経験を持つベテランプロフェッショナル、グレッグをご紹介します。
グレッグは、4つのビジネスを成功させた創業者であるだけでなく、世界中のリクルートメント業界やプロフェッショナル・サービス業界において、信頼できるアドバイザーであり、影響力のある人物です。
グレッグの専門知識は高く評価されており、世界中のカンファレンスで定期的に魅力的な基調講演を行っています。
グレッグの旅は魅力的なものばかりで、リーダーシップ、ビジネス、人生について数多くの貴重な教訓を学びました。
彼の最も優れた功績のひとつは、時間をかけて磨き上げた卓越したコミュニケーション能力です。
彼はリクルーターのためのソーシャルメディアを早くから採用し、彼の業界ブログ、Savage Truth 業界ブログ「The Savage Truthは、リクルート業界のすべての人にとって必読の書とされています。
そのため、2018年にグレッグがLinkedInの「トップ・ボイス」の1人に選ばれたことは驚くことではありません。
一言で言えば、グレッグは人材獲得の世界で侮れない存在であり、彼の豊富な経験と専門知識は、採用やその他のビジネス分野で成功を目指す人にとってかけがえのない財産です。
グレッグ・サベージについて:
サベージリクルートメントアカデミーは、リクルーターのスキルアップと成功のために幅広いビデオモジュールと50以上のマイクロラーニングビデオを提供しています。
このトレーニングは、リクルート業界のベテランとして知られるグレッグ・サベージが担当し、エントリーレベルのリクルートから高度な請求管理、リーダーシップ・スキルまで、幅広いトピックを扱います。
サベージリクルートメントアカデミーは、新人リクルーターからキャリアアップを目指す経験豊富なプロフェッショナルまで、どのような方にも最適です。
オンライン・プレゼンス
| ユーチューブ | ウェブサイト |
グレッグ・サベージによる最も有名な見出し：
独自のセールスポイントグレッグはリクルートメント業界における数十年の経験により、代理店や社内チームにとって頼りになる専門家となっています。 従来の常識に挑戦し、革新的なアプローチを取り入れることで、グレッグはフォロワーに採用プロセスを変革させ、卓越した成果を達成する力を与えます。グレッグの高い評価を得ている3冊の電子書籍にアクセスできます。 こちらから!
#47: トニー・レステル
(別名：HRリステル・イノ・マーベリック）
トニー・レステル、ソーシャルプレゼンスの拡大とビジネスコンサルタントに共通する課題についてロンドンを拠点とするトニー・レステルは、熟練したビジネス戦略家、起業家、オンラインマーケティングの専門家であり、個人や組織の目標達成を支援することに情熱を注いでいます。 Social-Hire.comの創設者であり、人気の高いコンサルタントとして、トニーは数え切れないほどの企業や個人と協力し、成長と成功を促進する効果的なソーシャルメディアとデジタルマーケティング戦略を開発してきました。
トニーの特徴は、急速に進化するデジタル・マーケティングの世界を深く理解し、常に時代の先端を行くことです。
彼は、新しいトレンドやテクノロジーを見抜く鋭い目を持ち、それを駆使して、デジタル・マーケティングに取り組んでいます。 の知識を駆使し、クライアントが各業界で競争力をクライアントを支援します。
しかし、トニーの専門知識はデジタル・マーケティングにとどまりません。
彼はまた、経験豊富なリクルーターであり、キャリアコーチでもあります。
彼の洞察とアドバイスは、ForbesやBusiness Insiderなどの一流出版物に掲載され、この分野のオピニオンリーダーとして広く尊敬を集めています。
オンライン・プレゼンス
| リンクトイン | ウェブサイト | ツイッター | ユーチューブ | Eメール |
トニー・レステルの最も有名な見出し：
- “ソーシャルメディアで成果を生み出す最良の方法「リンクトイン
- “リクルート企業がソーシャルメディアで犯す5つの大きな間違い“
- “採用効果に対する最大の障壁「人材文化
独自のセールスポイントソーシャル・リクルーティングとデジタル・マーケティングのパイオニアであるトニー・レステルのユニークなセールスポイントは、オンライン・プラットフォームを活用して優秀な人材を惹きつけることへの深い理解です。 オンラインで影響力のある「トニー・センス」を構築する彼の専門知識は、企業が人材獲得競争で優位に立つのに役立ちます。トニーについての他の人の意見は こちら!
#48: タマラ・マクレアリー
(別名：マグネティック・メイブン）
タマラ・マクレアリー – 仕事と生活の満足度 基調講演ハイライト
タマラ・マクレアリーは、米国の著名な人間関係とコンシャス・ビジネスの専門家であり、世界のソーシャルメディア・インフルエンサーのトップ1％にランクされています。
彼女の専門知識は、個人と企業が成長と発展を促進する意識的な関係を構築するのに役立ちます。
タマラはIBMのフューチャリストとして知られ、2015年にはチーフ・マーケティング・オフィサーがTwitterで最も言及した人物の第3位に選ばれました。
コンシャス・ビジネス、ソーシャルメディア、女性のエンパワーメント、ミレニアル世代と女性へのマーケティング、女性のリーダーシップ、多様性、シェアリング・エコノミーにおける社会経済などのトピックを取り上げ、基調講演やワークショップのファシリテーターとして人気を博しています。
タマラは、役員室における強く有意義な人間関係を構築し、維持するためのフレームワークを提供する、商標登録済みのRelationShift®メソッドの考案者です。
Visa、Etsy、Dunkin’ Brands、Pizza Hut、Moet Hennessy、Priceline.com、Philadelphia 76ers、さらには元メキシコ大統領Vincente Foxなど、さまざまなマーケティング・エグゼクティブにインタビュー。
彼女が直接 ワークショップとオンラインコースでインスピレーションとガイダンスを提供 より強く、より充実した人間関係を築き、人生のあらゆる分野で成功を収めたいと願う個人と企業のために。
オンライン・プレゼンス
| ツイッター | ウェブサイト | ユーチューブ | フェイスブック |
タマラ・マクレアリーによる最も有名な見出し：
- “オペレーション大国からチャンスメーカーへ「スリウム
- “IoTとインテリジェント・エンタープライズ「スリウム
- “AIによるIT最適化“
独自のセールスポイント
タマラ・マクレアリーは、優秀な人材を惹きつける魅力的な雇用者ブランドを作り上げる達人です。
彼女のユニークなセールスポイントは、AIとテクノロジーが仕事の未来に与える影響についての深い理解にあります。
タマラの専門知識があれば、あなたの組織を業界のリーダーとして位置づけ、最も人気のある候補者の注目を集める革新的な方法を発見できるでしょう。タマラについての他の人の意見を読む こちら!
#49: ティム・サケット
(別名：タレント・タイクーン）
ティム・サケットによるHRフリーランサーへの個人的マーケティングアドバイス
ティム・サケットは、人材採用の分野で20年以上の確かな経験を持つHRインフルエンサーです。
テクノロジー、小売業、ヘルスケア、飲食業など、さまざまな分野でフォーチュン500社に名を連ねる企業と仕事をしてきました。
現在は、若いプロフェッショナルが夢の仕事に就き、キャリア目標を達成できるよう支援することを使命としています。
を持つ ツイッターで4万人以上のフォロワー彼はオピニオンリーダーです。 しかし、本当の洞察の宝庫は、求職者と採用担当者のための貴重なヒントやトリックを共有する彼のウェブサイトで見つけることができます。 ティムは、高い評価を得ている”The Talent Fix：A Leader’s Guide to Recruiting Great Talent、“などの著書があり、人事担当者にとっては欠かせない情報源となっています。 競争の激しい人材採用の世界で一歩先を行き、成功を収めたいのであれば、ティムに従うのは当然のことです。オンラインでの存在感
| ツイッター | ウェブサイト | ユーチューブ | Eメール |
ティム・サケットによる最も有名な見出し：
- “私のリーダーシップ・スタイルを形成したラップの歌詞トップ25“
- “The Talent Fix：優秀な人材を採用するためのリーダー・ガイド』-。 電子書籍
- “LinkedIn求職者ネットワーキング戦略“
独自のセールスポイント
ティム・サケットは、確固たる雇用文化を創造するエキスパートです。
彼のユニークなセールスポイントは、企業文化を重視した採用戦略を立案・実行する能力です。
ティムの指導により、強力な雇用者ブランドを構築し、ポジティブな職場文化を育み、価値観に合った優秀な人材を惹きつける方法を学ぶことができます。ティムについての他の人の意見を読む こちら!
#50位：ミッチ・サリバン
(別名：HRウィスパリング・カタリスト）
ミッチ・サリバンはリクルート業界で30年の経験を持つ真のベテランです。
彼は人材紹介のあり方に革命を起こそうとしている人物であり、その献身的な姿勢は伝染するものがあります。
エンターテインメント性に富み、有益な情報を提供する彼のスタイルと爽やかで正直な人柄は、業界内でも際立っています。
ミッチの情熱は、彼の人気著書『採用について』や、FTリクルートメント・リミテッドで開催しているトレーニング・コースに表れています。
ロンドンを拠点とするミッチの採用広告、マーケティング、コピーライティング、コーチングの専門知識は、世界中の企業から求められています。
オンライン・プレゼンス
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ミッチ・サリバンの最も有名な見出し:
独自のセールスポイント:
ミッチ・サリバンは、説得力のある求人広告の作成を専門とするHRインフルエンサーです。
彼女は、どんな仕事にもストーリーがあり、それをうまく表現することで求職者と感情的につながることができると信じています。
ミッチは、適切な候補者を惹きつけ、企業文化や価値観を伝える説得力のある魅力的な職務経歴書の書き方を熟知しています。
彼の専門知識は、企業が混雑した採用環境の中で際立つよう支援します。
–というわけで、大至急フォローすべきトップ採用インフルエンサーをご紹介します！
彼らのダイナミックな個性と貴重な洞察力を知れば、採用業界を見る目が変わること間違いなしです。
なぜ待つのですか？
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