Iets meer dan een jaar geleden veroverde ChatGPT de wereld stormenderhand.
En het was voor elke recruiter moeilijk te geloven hoe goed deze AI-chatbot het wervingsproces kon stroomlijnen met slechts een paar eenvoudige prompts.
Maar raad eens?
OpenAI heeft er nu een schepje bovenop gedaan!
De nieuwste update in ChatGPT maakt maatwerk mogelijk met specifieke wervingsgegevens en biedt een gemoderniseerde benadering van talentacquisitie.
Benieuwd hoe u hiermee aan de slag kunt gaan? Lees verder.
Hoe train je ChatGPT op aangepaste gegevens voor werving?
3 tools die u moet uitproberen
In het huidige wervingsscenario is het van cruciaal belang geworden om gebruik te maken van add-ons te gebruiken die u een extra concurrentievoordeel geven ten opzichte van de rest van de arbeidsmarkt.
Hier volgt een overzicht van de 3 meest effectieve tools om het beste te halen uit de nieuwe ChatGPT-updates:
1. Uitbreidingen voor ChatGPT
Wat zijn dit?
ChatGPT-extensies zijn gespecialiseerde tools die ontworpen zijn om de kernfuncties van het AI-platform uit te breiden.
Ze zijn gebouwd om rechtstreeks te integreren met ChatGPT en bieden functies die op maat gemaakt zijn voor specifieke taken of branches, zoals werving.
Waarom zouden recruiters ze gebruiken?
Voor recruiters zijn deze extensies van onschatbare waarde.
Ze automatiseren en verfijnen taken zoals sourcing van kandidatencommunicatie en profielanalyse.
Denk bijvoorbeeld aan het screenen van cv’s van kandidaten.
Traditioneel wordt elk cv handmatig doorgenomen, een tijdrovend proces.
Met een extensie van ChatGPT kunnen recruiters dit automatiseren door specifieke prompts te geven zoals “Vat de relevante ervaring van de kandidaat in projectmanagement samen”.
Door eenvoudigweg het cv in ChatGPT te kopiëren en te plakken, kan de extensie snel beknopte overzichten geven, zodat er efficiënt een shortlist kan worden opgesteld.
Dit versnelt niet alleen het proces, maar zorgt er ook voor dat geen enkele potentiële kandidaat over het hoofd wordt gezien vanwege handmatige screeningbeperkingen.
Enkele van de meest relevante ChatGPt-extensies voor de wervingsindustrie zijn TACQ AI, FinalScout en Engage AI.
2. ChatGPT-training op maat
Wat is dit?
Aangepaste datatraining houdt in dat ChatGPT wordt gevoed met specifieke datasets om de reacties en functionaliteiten aan te passen.
Deze training helpt ChatGPT om de unieke terminologie, criteria en subtiliteiten van uw wervingsgebied te begrijpen en dienovereenkomstig met u te communiceren.
Waarom is dit cruciaal voor recruiters?
Aangepaste gegevenstraining betekent het creëren van een AI-assistent die aansluit bij de cultuur en waarden van uw bedrijf.
Hiermee kan ChatGPT de dialoog aangaan met kandidaten op een manier die niet alleen intelligent is, maar ook is afgestemd op de specifieke vereisten van uw organisatie.
Vandaar zinvolle interacties met een grotere kans om de perfecte match voor uw team te vinden.
3. Plugins voor ChatGPT
Wat zijn dit?
ChatGPT-plugins zijn add-ons die nieuwe functies introduceren of externe services integreren in het framework.
In tegenstelling tot extensies, die bestaande functies verbeteren, bieden plugins vaak geheel nieuwe mogelijkheden of verbinden ze ChatGPT met andere software en tools.
Waarom zouden recruiters ze in overweging moeten nemen?
Plugins bieden recruiters een belangrijk niveau.
Ze geven u extra functionaliteiten die verder gaan dan het standaard wervingsproces met AI-ondersteuning.
Ze worden geleverd met nieuwe inzichten, geavanceerde communicatietools en diepere kandidaatanalyses.
Plugins zoals PromptRecruit en Zapier voor ChatGPT maken het wervingsproces niet alleen efficiënter, maar helpen ook bij het samenstellen van een team dat de dynamiek van uw organisatie echt aanvult.
Lees meer: Hoe ChatGPT de wereld van werving en selectie kan veranderen [+ 3 belangrijke use cases].
Hoe aangepaste instructies aan ChatGPT te geven?
Het is een peulenschil, geloof ons.
Hier volgt een korte uitleg voor u-
- Bezoek chat.openai.com en meld u aan.
- Zoek en selecteer “Verkennen” in de zijbalk.
- Kies ‘GPT maken’.
- Voer uw richtlijnen in het berichtenveld op de pagina Maken in.
Ga met de GPT-bouwer aan de slag om uw gewenste resultaten te bereiken. - Selecteer “Configureren” om geavanceerde aanpassingen voor uw AI-assistent te implementeren.
Dit omvat het wijzigen van de naam van uw chatbot, het verbeteren van de instructies, het uploaden van informatiebestanden en het instellen van acties. - Druk op “Opslaan” en kies de gewenste methode voor het delen van uw aangepaste GPT.
- Druk op “Bevestigen” om af te ronden.
7 gedetailleerde stappen om efficiënte aangepaste GPT’s voor recruiters te maken
Stap 1: Uw wervingsanalyses doornemen
Analyseer uw vorige wervingscampagnes.
Identificeer de meest voorkomende vragen, de kenmerken van succesvolle kandidaten en de knelpunten in uw proces.
Maak gedetailleerde profielen van ideale kandidaten voor verschillende functies op basis van historische gegevens.
Vermeld vaardigheden, kwalificaties, ervaring en zelfs persoonlijkheidskenmerken die verband houden met het succes van uw organisatie.
Stap 2: Aangepaste trainingsdataset maken
Ontwikkel een bibliotheek van realistische wervingsgesprekken.
Deze moeten een breed scala aan scenario’s omvatten, van de eerste vragen tot gedetailleerde discussies over rollen en verantwoordelijkheden.
Stel voor elke functiecategorie een reeks typische kandidaatvragen en modelantwoorden op.
Dit moet de unieke aspecten van elke functie binnen uw organisatie weerspiegelen.
Stap 3: Geavanceerde ChatGPT-trainingstechnieken
In plaats van een one-size-fits-all trainingsmodel, segmenteert u de training.
Zorg bijvoorbeeld voor aparte trainingsmodules voor IT-rollen, administratieve functies en executive searches.
Gebruik geanonimiseerde praktijkvoorbeelden uit uw wervingsgeschiedenis om het model te trainen.
Dit omvat succesvolle en onsuccesvolle interacties met kandidaten, waardoor de AI een rijke leerschool krijgt.
Stap 4: Integratie van industriespecifieke kennis
Als uw organisatie actief is in een gespecialiseerde sector (bijv. techniek, gezondheidszorg), integreer dan industriespecifieke kennis en jargon in het trainingsproces.
Proefinterviews afnemen met ChatGPT aan de hand van diverse kandidaatprofielen.
Analyseer de prestaties bij het beoordelen van de geschiktheid van kandidaten.
Implementeer een systeem waarbij recruiters feedback kunnen geven over de interacties van ChatGPT, die gebruikt kan worden voor voortdurende training en verbetering.
Werk samen met afdelingshoofden en bestaande werknemers om de nuances van de verschillende functies te begrijpen.
Gebruik deze informatie om het inzicht van de AI in elke functie te verfijnen.
Stap 5: Ethische overwegingen en vooroordelen
Controleer de interacties van ChatGPT regelmatig op tekenen van vooringenomenheid.
Dit is cruciaal voor het waarborgen van eerlijkheid en diversiteit in uw wervingsproces.
Wees waakzaam over de gegevens die gebruikt worden voor training – zorg ervoor dat deze diversiteit en inclusiviteit promoten en vrij zijn van discriminerende taal of concepten.
Stap 6: Aangepaste chatbotontwikkeling (optioneel)
Het ontwikkelen van een aangepaste chatbot is een optionele maar zeer nuttige stap.
Platformen zoals Dialogflow of Microsoft Bot Framework kunnen worden gebruikt om een interactieve chatbot te maken, met ChatGPT geïntegreerd als AI-engine.
Deze stap verbetert het interactieve aspect van uw rekruteringstool, waardoor het aantrekkelijker en gebruiksvriendelijker wordt.
Lees meer: Wat is een rekruteringschatbot?
Top 5 use cases & geweldige voordelen die u moet weten in 2024
Stap 7: Monitoren, analyseren en voortdurend verbeteren
Stel duidelijke KPI’s op voor de prestaties van ChatGPT op het gebied van werving, zoals het aantal betrokken kandidaten, de nauwkeurigheid van de verstrekte informatie en tevredenheidsscores.
Voortdurend nieuwe gegevens en scenario’s in ChatGPT invoeren, zodat het aansluit bij de veranderende wervingsbehoeften van uw organisatie.
3 voorbeelden van aangepaste GPT’s die recruiters meteen kunnen gebruiken
1. Assistent screening kandidaten (CSA)
Doel: Automatiseert de eerste screening van kandidaten door cv’s en sollicitatieformulieren te evalueren.
Aangepaste instructies:
U bent de CSA (Candidate Screening Assistant) voor een wervingsbureau.
De CSA moet elke cv en sollicitatie methodisch evalueren en zich daarbij richten op belangrijke gebieden zoals onderwijsachtergrond, werkervaring en specifieke vaardigheden.
Deze analyse moet overeenkomen met de vooraf gedefinieerde criteria voor elke vacature.
Ontwikkel een systeem om kandidaten te rangschikken op basis van hoe goed ze aan de functievereisten voldoen.
Deze rangschikking moet rekening houden met factoren zoals de relevantie van ervaring, de kwalificatie die overeenkomt en eventuele voorkeursvaardigheden of certificeringen.
Maak beknopte samenvattingsrapporten voor elke kandidaat.
Deze rapporten moeten de meest relevante aspecten van hun sollicitatie benadrukken, zoals opvallende kwalificaties en gebieden die verdere verduidelijking vereisen of potentiële problemen opleveren.
Geavanceerde aanpassingen:
Integreer met het applicant tracking system (ATS) van het bedrijf voor naadloze gegevensverwerking.
Stel waarschuwingen in voor potentiële kandidaten.
Neem een functie op om vragen van kandidaten over de functie en de sollicitatiestatus te beantwoorden.
Voorbeeld
Opdracht –
Analyseer de volgende cv’s en rangschik ze met alle gepaste redenen voor een functie als financieringsspecialist
- “John Smith
Senior financieel specialist
Anytown Bank, Anytown, ST
2012-heden
- Geef financiële analyses en advies aan bankdirecteuren en senior medewerkers.
- Ontwikkel financiële modellen en voorspel toekomstige financiële trends.
- Analyseren van veranderingen op de financiële markten en adviseren van banken over mogelijke investeringen.
- Budgetten beheren en ervoor zorgen dat de bankvoorschriften worden nageleefd.
- Financieel analist, ABC Corporation, Anytown, ST (2009-2012)
- Analyseerde financiële gegevens om verbeterpunten te identificeren.
- Verstrekte financiële analyses aan het hogere management.
- Ontwikkelde financiële modellen en voorspellingen.”
- “David Abraham
Specialist boekhouding en financiën
Candor Corp
2009-2014
Uitgebreide kennis en beheer van de financiële functies van het systeem, met als specialisatie Crediteuren, Debiteuren, Onkostenrapportage, Afstemmingen en Kasbeheer op basis van het Xero boekhoudsysteem.
Ontwikkelde, implementeerde, wijzigde en documenteerde systemen voor administratie en boekhouding, waarbij gebruik werd gemaakt van de huidige softwaretoepassingen, projectbeheer en analytische hulpmiddelen zoals Asana en Fathom.
Maandelijkse salarisadministratie met naleving van de arbeidswetgeving van de VAE voor 32 werknemers.
Ontwikkelen, onderhouden en analyseren van budgetten, maken van rapporten over afwijkingen en vaststellen van redenen voor afwijkingen.
Analyseer operationele trends, kosten, inkomsten, kasstromen en winstgevendheid voor projectbedrijfsprestaties en geef advies over verbeteringen.
Voorbereiding van maandelijkse en driemaandelijkse btw-aangiften.”
- “James Brown
Specialist in financiering van apparatuur
Monnik
2015-2017
Gespecialiseerde leasingbankier die nauw samenwerkt met Relationship Managers, Assistant Managers en bankiers uit gespecialiseerde segmenten, waaronder Agribusiness en Gezondheidszorg
Gemiddeld 14 documenten per dag afhandelen, inclusief offertes, in de leasingruimte
Analyseren van klantgegevens, controleren of de bankiers de juiste activatypes hebben aangemaakt, zodat de beveiliging van de bank voor elk activum kan worden bevestigd.
Assisteren van het Equipment Finance-team en nauw samenwerken met collega’s om prioriteit te geven aan voorspelde deals voor kredietopname en -afwikkeling
Documenten beheren die vereist zijn voor vereffening en opname door rechtstreeks contact met klanten en leveranciers
De lokale nalevingsvereisten naleven”
- “Samuel Kushner
Financieel Specialist
Moxie Marketing
2016-2017
- Leiding geven aan een automatiseringsproject om de wekelijkse prognose met 80% te versnellen.
- Verbeterde nauwkeurigheid van volumeprognoses tot ~0,5% variatie t.o.v. actuals.
- Bouwde/verbeterde 6 tools om de rapportage te automatiseren, wat wekelijks 6,5 uur bespaarde.
- Wekelijkse volume- en omzetrapporten opstellen.
- Verbeterde schattingsbetrouwbaarheid voor import- en exportkortingen.
- DACH-rapportage voor het topmanagement beheren.
- Identificeer trends en geef advies over optimalisatie en strategische financiële planning.
- Presenteer de resultaten van de analyses en bereken hun invloed op de winstgevendheid.
- Beheer maandelijkse afsluitingsactiviteiten en ad-hocverzoeken.”
- “Jack Jones
Financieel Expert
DuBuque, Conroy en Durgan
2017-2020
Coördinatie en communicatie met de zaakbegeleider en de juridisch specialist, en met hem samenkomen om de zaak te bespreken en het eens te worden over de elementen van de financiële studie (compensatiemechanisme, boekhoudprincipe, enz.).
Een overzicht maken van de volgorde van de onderzochte zaken op basis van chronologische volgorde en dit wekelijks bijwerken en aan de Secretaris van het Departement bezorgen.
Een brief voorbereiden om gegevens of informatie over de rechtszaak op te vragen bij derden (Tadawul, makelaarskantoren, banken, beursgenoteerde bedrijven, eisers, gedaagden, enz.)
2. Planning & coördinator sollicitatiegesprekken (ISC)
Doel: Beheren van de planning en coördinatie van sollicitatiegesprekken tussen kandidaten en aanwervende managers.
Aangepaste instructies:
U bent de interviewplanner & -coördinator (ISC) van een uitzendbureau.
De ISC moet in staat zijn om met kandidaten te communiceren om hun beschikbaarheid vast te stellen en dit vervolgens te vergelijken met de agenda’s van de aanwervende managers om geschikte interviewslots te vinden.
De ISC moet automatisch agenda-uitnodigingen en herinneringen versturen zodra beide partijen een interviewtijd afspreken.
Dit proces moet naadloos aansluiten op de bestaande agendasystemen van het bedrijf.
U moet de kandidaten het nodige materiaal en informatie geven over het bedrijf en de specifieke functie waarvoor ze solliciteren, zodat ze goed voorbereid op het sollicitatiegesprek komen.
Geavanceerde aanpassingen:
Koppeling met het agendasysteem van het bedrijf voor real-time planning.
Voorzie kandidaten voorafgaand aan het sollicitatiegesprek van voorbereidend materiaal en bedrijfsinformatie.
Verzamel feedback van kandidaten en interviewers na het interview voor voortdurende verbetering.
Voorbeeld
Opdracht 1-
We moeten deze week het eerste niveau van persoonlijke interviews plannen voor 70 kandidaten.
Elke kandidaat krijgt 15 minuten de tijd, en twee groepen panelleden zullen tegelijkertijd de interviews afnemen.
We hebben 4 panelleden in elke groep.
Hoe denkt u dit naadloos te laten verlopen?
Opdracht 2-
Deel dit verder in detail uit.
Geef me een uitvoerbaar en allesomvattend plan.
3. Wervings FAQ & engagement bot (RFE)
Doel: Verbetert de ervaring van sollicitanten door onmiddellijk antwoord te geven op veelgestelde vragen en door contact te leggen met potentiële sollicitanten.
Aangepaste instructies:
U bent de recruitment FAQ & engagement bot (RFE) van een wervingsbureau.
De RFE is bedoeld om directe en nauwkeurige antwoorden te geven op veelgestelde vragen.
Dit omvat gedetailleerde informatie over verschillende functies, inzicht in de bedrijfscultuur, details over de secundaire arbeidsvoorwaarden en begeleiding bij de sollicitatieprocedure.
U moet actief in contact komen met potentiële kandidaten door de carrièrepagina te bezoeken.
Het moet in staat zijn om vacatures voor te stellen die zijn afgestemd op de interesses en kwalificaties van de bezoekers op basis van hun interacties of vragen.
De RFE moet feedback van kandidaten vragen en verzamelen.
Deze feedback moet gebruikt worden om het wervingsproces voortdurend te verfijnen en om waardevolle inzichten te verzamelen in de voorkeuren en zorgen van kandidaten.
Geavanceerde aanpassingen:
Implementeer natuurlijke taalverwerking voor meer mensachtige interacties.
Integreer met het vacatureportaal van het bedrijf om realtime informatie over vacatures te bieden.
Voor proactieve outreach kunt u een functie instellen om recruiters op de hoogte te stellen van zeer betrokken of geïnteresseerde kandidaten.
Voorbeeld
Opdracht –
Wij van Recruit CRM [https://recruitcrm .io /] zijn op zoek naar een softwareontwikkelaar voor ons team.
Onder onze relevante kandidatenpool is een van de populairste FAQ’s de functieverantwoordelijkheden en bedrijfscultuur die wij voor ons team bieden.
Help ons deze vragen te beantwoorden voor een optimale betrokkenheid van de kandidaten en maximale sollicitaties
11 essentiële ChatGPT-uitbreidingen voor recruiters
1. TACQ AI – ChatGPT talent sourcer
Stelt u zich eens voor dat u een recruiter bent in een concurrerende technologiesector.
U moet een softwarearchitect vinden met een zeldzame combinatie van vaardigheden.
TACQ AI kan uw digitale scout op LinkedIn zijn.
Het zoekt niet alleen naar trefwoorden in profielen, maar analyseert ook carrièreverloop, projectbetrokkenheid en zelfs afgeleide zachte vaardigheden.
Het kan bijvoorbeeld een kandidaat identificeren die zich heeft ontwikkeld van een hands-on ontwikkelaar tot een strategische architect, wat DE geschiktheid suggereert voor een leiderschapsrol in uw project.
Dit is alles wat u kunt verwachten-
- Geavanceerde profielanalyse
Maakt gebruik van AI om profielen van kandidaten diepgaand te begrijpen en gaat verder dan basiskwalificaties om potentiële geschiktheid te beoordelen op basis van ervaring, vaardigheden en zelfs culturele geschiktheid.
- Strategische betrokkenheid van kandidaten
Stelt gepersonaliseerde berichtgevingsstrategieën voor, om recruiters te helpen gesprekken aan te knopen met potentiële kandidaten op een manier die aansluit bij hun achtergrond en interesses.
- Inzichten in de markt
Biedt realtime inzicht in de beschikbaarheid van talent en aanwervingstrendszodat recruiters hun strategieën dienovereenkomstig kunnen aanpassen.
2. FinalScout – ChatGPT-gestuurde LinkedIn e-mails
U hebt een veelbelovende kandidaat gevonden, maar hij of zij ontvangt dagelijks tientallen berichten.
Hoe valt u op?
FinalScout maakt gepersonaliseerde e-mails die aanslaan.
Het analyseert het LinkedIn-profiel van de kandidaat, noteert belangrijke projecten, vermeldingen en mijlpalen in de carrière, en gebruikt deze gegevens om een e-mail op te stellen die rechtstreeks aansluit bij het carrièreverloop van de kandidaat.
Dit hulpmiddel verandert uw eerste contact in een overtuigende wervingsstrategie die de interesse van de kandidaat wekt, waardoor uw respons aanzienlijk toeneemt.
Dit is waarom FinalScout bovenaan onze lijst staat.
- Contextuele e-mail ontwerpen
Analyseert LinkedIn-profielen om inzicht te krijgen in het carrièretraject, de interesses en vaardigheden van een kandidaat en gebruikt deze context om zeer persoonlijke InMails op te stellen.
- Geautomatiseerde follow-ups
Het kan geconfigureerd worden om vervolgberichten te sturen, de betrokkenheid bij kandidaten te onderhouden en de kans op een reactie te vergroten.
- Integratie met CRM’s voor werving en selectie
Integreert naadloos met bestaande CRM-systemen voor werving en selectieen zorgt voor een soepele workflow en consistentie van gegevens.
3. ChatGPT Chrome-extensie – Optimaliseer uw wervende e-mails
Het beheren van diverse wervingscommunicaties kan ontmoedigend zijn.
Deze uitbreiding biedt een reeks e-mailsjablonen voor verschillende wervingsfasen, van het eerste contact tot het plannen van een sollicitatiegesprek.
Elke sjabloon is aanpasbaar, zodat u de unieke stem en waarden van uw bedrijf in elke communicatie kunt laten doorklinken.
Met alle volgende functies verdient het een plaats in uw arsenaal-
- Diverse sjabloonbibliotheek
Biedt een groot aantal sjablonen voor verschillende wervingsscenario’s, van uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken tot feedbackmails.
- Aanpassingstools
Biedt recruiters de mogelijkheid om sjablonen gemakkelijk aan te passen, zodat ze een persoonlijk tintje kunnen geven terwijl de professionele normen gehandhaafd blijven.
- Analytics en feedback
Biedt inzicht in de prestaties van e-mails, zoals openingspercentages en responspercentages, zodat recruiters hun communicatiestrategieën.
4. ChatGPT Schrijver
Snelle, persoonlijke interactie is de sleutel tot rekrutering.
ChatGPT Writer helpt u bij het opstellen van antwoorden die niet alleen snel en relevant zijn, maar ook op maat gemaakt om de cultuur en waarden van uw bedrijf te weerspiegelen.
Of u nu reageert op een vraag over de balans tussen werk en privé of de verantwoordelijkheden van uw functie uitlegt, deze tool zorgt ervoor dat uw communicatie consistent en boeiend is en uw merk weerspiegelt.
Waarom kiezen voor ChatGPT Writer, vraagt u zich af?
- Antwoordgeneratie
Genereert prompts en contextueel gepaste antwoorden op vragen van kandidaten en zorgt zo voor tijdige en effectieve communicatie.
- Taal en toon aanpassen
Past de schrijfstijl en toon aan zodat deze overeenkomen met de de merkstem van het bedrijfen zorgt voor consistentie in alle communicatie.
- Feedback integratie
Leert van de feedback van rekruteerders om de kwaliteit en relevantie van haar antwoorden voortdurend te verbeteren.
5. GPT-3 meta-beschrijvingen
De eerste indruk van uw vacature is vaak de meta-beschrijving in de zoekresultaten.
GPT-3 Meta Descriptions kan u helpen het precies goed te doen!
Dit is hoe-
- SEO optimalisatie
Helpt u bij het maken van aantrekkelijke, SEO-geoptimaliseerde fragmenten die ervoor zorgen dat kandidaten willen doorklikken.
- Aantrekken van kandidaten
Knutsel beschrijvingen die SEO-vriendelijk en aantrekkelijk zijn voor potentiële kandidaten, en benadruk de belangrijkste voordelen en mogelijkheden.
- Meertalige ondersteuning
In staat om metabeschrijvingen in meerdere talen te genereren, voor een diverse kandidatenpool.
6. Cruxe
Stelt u zich eens voor dat u honderden gedetailleerde cv’s moet doornemen.
Klinkt pijnlijk, toch?
Cruxe vereenvoudigt dit door de belangrijkste informatie van elk cv samen te vatten, waarbij vaardigheden, ervaring en kwalificaties in een beknopt formaat worden benadrukt.
Met deze tool kunt u snel topkandidaten identificeren en weloverwogen beslissingen nemen zonder in details te verzanden.
Cruxe aanbiedingen-
- Snel profielen samenvatten
Vat lange kandidaatprofielen snel samen in beknopte samenvattingen, waarbij de meest relevante informatie voor recruiters naar voren komt.
- Vergelijkingsfunctie
Stelt recruiters in staat om kandidaten gemakkelijk te vergelijken door gestandaardiseerde samenvattingen te bieden, wat helpt om snel beslissingen te nemen.
- Integratie met systemen voor het volgen van sollicitanten (ATS)
Kan worden geïntegreerd met ATS-platforms voor naadloze workflow en gegevensbeheer.
Lees meer: Onthulling van Recruit CRM’s AI-gebaseerde kandidaatmatching en cv-parsing
7. ChatGPT voor Google
Recruiters moeten vaak grondig onderzoek doen – naar trends in de sector, salarisbenchmarks of achtergronden van kandidaten.
ChatGPT for Google verbetert uw zoekresultaten met AI-gestuurde inzichten en biedt een rijker, uitgebreider begrip van uw zoekopdrachten.
Het is een intelligente virtuele onderzoeksassistent die informatie filtert en verbetert die relevant is voor uw wervingsbehoeften.
Dit is waarom het een must-have is-…
- Verbeterde zoekmogelijkheden
Combineert traditionele Google-zoekresultaten met inzichten op basis van AI en biedt zo een uitgebreider inzicht in zoekopdrachten met betrekking tot werving en selectie.
- Hulpmiddel voor marktonderzoek
Werkt als een krachtig hulpmiddel voor het uitvoeren van sectorspecifiek onderzoek en om op de hoogte te blijven van markttrends en concurrentiestrategieën.
- Kandidaat-onderzoek
Helpt bij het uitvoeren van diepgaand onderzoek naar potentiële kandidaten, zodat u een breder beeld krijgt van hun online aanwezigheid en professionele achtergrond.
8. Engage AI – ChatGPT voor LinkedIn
Sociale media zijn een belangrijk wervingskanaal.
Engage AI helpt u boeiende inhoud te creëren voor platforms zoals LinkedIn, Twitter en Facebook.
Of het nu gaat om het maken van posts over de bedrijfscultuur, het reageren op opmerkingen of het promoten van vacatures, deze tool zorgt ervoor dat uw aanwezigheid op sociale media actief is en in lijn is met uw wervingsdoelen.
Kijk eens hoe dit hulpmiddel u kan helpen…
- Inhoud voor sociale media creëren
Genereert boeiende en relevante inhoud voor sociale media wervingscampagnes op maat voor verschillende platforms.
- Interactief engagement
Reageert op opmerkingen en berichten op sociale media en onderhoudt een actieve dialoog met potentiële kandidaten.
- Consistentie van de merkstem
Zorgt ervoor dat alle inhoud van sociale media in lijn is met de merkstem en het wervingsbericht van het bedrijf.
9. ChatSonic – ChatGPT met superkrachten
Het kan een uitdaging zijn om uw rekruteringscontent fris en boeiend te houden op verschillende platforms.
ChatSonic is uw creatieve partner, die gevarieerde inhoud genereert van wervingsadvertenties tot informatieve blogberichten.
Het begrijpt uw doelgroep en stelt boodschappen op die bij hen aanslaan, zodat uw wervingscampagnes zowel innovatief als effectief zijn.
Dit is waarom ChatSonic een absolute redder in nood is-…
- Dynamische inhoud genereren
Creëert een verscheidenheid aan inhoud, van posts op sociale media tot wervingsadvertenties, met behulp van AI om relevantie en betrokkenheid te garanderen.
- Creatieve campagnes
Helpt bij het bedenken en uitvoeren van creatieve wervingscampagnes, waarbij AI wordt gebruikt om unieke ideeën en inhoud te genereren.
- Analytics-gestuurde inhoud
Gebruikt prestatiegegevens van eerdere berichten om toekomstige contentcreatie te verbeteren, waarbij voortdurend optimaliseren voor betrokkenheid en bereik.
10. AIPRM voor ChatGPT
SEO is cruciaal bij online werving.
AIPRM helpt met de seo-services bij het identificeren van trefwoorden met een hoge impact voor uw vacatures en wervingsinhoud.
Het is een SEO-specialist die ervoor zorgt dat uw vacatures aantrekkelijk zijn en aan de juiste kandidaten worden getoond, waardoor uw online wervingsstrategie wordt verbeterd.
Dit is waarom AIPRM de dingen gemakkelijker kan maken voor uw aanwervingsteam-
- Zoekwoordenonderzoek voor werving
Identificeert trefwoorden met een hoge impact voor vacatures en wervingscontent, om de SEO en online zichtbaarheid te verbeteren.
- Ontwikkeling van inhoudsstrategie
Helpt bij het ontwikkelen van een contentstrategie die in lijn is met SEO best practices en wervingsdoelen.
- Concurrentieanalyse
Biedt inzicht in de trefwoordstrategieën van concurrenten, zodat recruiters de rest voor kunnen blijven.
Lees meer: SEO voor vacatures: De alles-in-één oplossing [+ Een lijst met bronnen om te gebruiken]
11. TweetGPT
X (vroeger bekend als Twitter) kan een dynamisch platform voor werving zijn.
TweetGPT beheert uw op X gebaseerde wervingsinspanningen, van het opstellen van boeiende tweets tot interactie met potentiële kandidaten.
Deze tool is er om uw X-aanwezigheid te versterken en strategisch in lijn te brengen met uw wervingsdoelstellingen, zodat uw merk zichtbaarder wordt en aantrekkelijker voor potentiële kandidaten.
Waarom TweetGPT?
- Geautomatiseerd X-beheer
Beheert de wervingsinspanningen op basis van X, van het opstellen van tweets tot het reageren op vragen, allemaal op maat gemaakt voor wervingsdoeleinden.
- Campagne volgen
Bewaakt de prestaties van X-campagnes en biedt inzicht in de engagementgegevens en het publieksbereik.
- Real-time interactie
Maakt realtime interactie met potentiële kandidaten op X mogelijk, waardoor een dynamische en responsieve wervingsaanwezigheid wordt bevorderd.
Hoe extensies naadloos integreren in ChatGPT?
6 stappen naar succes
Stap 1: Compatibiliteitscontrole
Zodra u de juiste extensies voor uw aanwervingsproces hebt geïdentificeerd, moet u controleren of ze compatibel zijn met uw bestaande systemen en software.
U kunt beginnen met het controleren van de vereisten van de extensie aan de hand van uw huidige browserversie, besturingssysteem en eventuele andere wervingsprogramma’s die u gebruikt.
Compatibiliteit is essentieel voor een soepele integratie en werking.
Stap 2: Installatie en configuratie
De feitelijke installatie van deze extensies houdt meestal in dat u ze aan uw browser toevoegt of ze in uw bestaande wervingssoftware integreert.
Voor browsergebaseerde extensies is dit meestal eenvoudig.
Voor complexere integraties, zoals integraties die gesynchroniseerd moeten worden met uw sollicitantvolgsysteem (ATS)hebt u misschien technische hulp nodig.
Na de installatie moet u de extensies configureren volgens uw unieke behoeften.
Bijvoorbeeld door voorkeuren in te stellen, API-sleutels in te voeren indien nodig, sjablonen en automatische antwoorden aan te passen, filters in een sourcingtool in te stellen om aan uw ideale kandidaatprofiel te voldoen, of e-mailsjablonen aan te passen om ze af te stemmen op de toon en branding van uw bedrijf.
Stap 3: Het team trainen
Het is belangrijk dat uw wervingsteam begrijpt hoe ze deze extensies effectief kunnen gebruiken.
Voer diepgaande trainingssessies uit gericht op het maximaliseren van het potentieel van elke extensie die u wilt uitproberen om onderweg de gewenste resultaten te behalen.
Stap 4: Gegevensgestuurde synchronisatie
Voor uitbreidingen die door gegevens en AI worden aangestuurd (zoals kandidaatprofielen of functiebeschrijvingen), kan het voeden van relevante wervingsgegevens hun output enorm verbeteren.
Input van succesvolle functiebeschrijvingen uit het verleden, feedback van kandidaten en transcripten van sollicitatiegesprekken, naast het opzetten van veilige protocollen voor gegevensoverdracht om acute GDPR-naleving te bevestigen.
Hoe meer relevante gegevens deze tools hebben, hoe nauwkeuriger ze u kunnen helpen bij uw unieke wervingsinspanningen.
Lees meer: Datagestuurde werving: De complete gids voor 2024 [+ 5 best practices]
Stap 5: Testen in de echte wereld
Voordat u deze extensies volledig inzet in uw wervingsproces, is het belangrijk om ze grondig te testen.
Beoordeel de extensies in een gecontroleerde omgeving of voor een deel van uw wervingscyclus.
Controleer op bugs en zorg ervoor dat de integratie met ChatGPT werkt zoals verwacht.
Al deze tests en fouten helpen om te valideren of de extensie uw wervingsproces daadwerkelijk verbetert.
Deze stap vereist vaak een beetje technische kennis, omdat er met API’s of scripts gewerkt moet worden.
Het doel is hier om eventuele problemen te identificeren en de praktische voordelen die ze bieden te begrijpen.
Stap 6: Integratie met ChatGPT
Tot slot betekent de integratie van deze extensies dat ze worden ingesteld om samen te werken met de AI-mogelijkheden van ChatGPT.
Als u bijvoorbeeld een extensie voor e-mailoptimalisatie gebruikt, moet u deze configureren om gegevens of inzichten uit ChatGPT te halen om de e-mailcommunicatie te verbeteren.
Een lijst van 14 nuttige ChatGPT plugins om in te schakelen voor elke recruiter
1. PromptRecruit
Deze ChatGPT-plugin is ontworpen om het wervingsproces te stroomlijnen.
It enables direct communication with recruitment candidates, facilitating a more efficient and personalized interaction.
Recruiters kunnen PromptRecruit bijvoorbeeld gebruiken om snel te reageren op vragen van kandidaten of om gedetailleerde informatie over functies te geven.
2. Zapier voor ChatGPT
Zapier biedt meer dan 5000+ verbindingen voor ChatGPT-gebruikers, waardoor het een veelzijdig hulpmiddel is voor het integreren van verschillende wervingstoepassingen.
Het is handig als u ChatGPT wilt verbinden met uw sollicitantvolgsysteem (ATS), zodat automatische gegevensoverdracht en een beter beheer van kandidatenbeheer.
3. Spreek
Een ChatGPT-plugin die de spraakinteractiemogelijkheden van ChatGPT uitbreidt – Spreek.
Door AI-chatassistentie naar een hoger niveau te tillen, kan Speak spraakgebaseerde wervingsbots creëren die een meer interactieve en toegankelijke kandidaat-ervaring.
4. Argil AI
Argil AI plugin, om precies te zijn, is uitsluitend gericht op het leveren van AI-gestuurde analyses en inzichten.
U kunt deze geavanceerde plugin goed gebruiken om wervingsgegevens te analyseren, trends bij kandidaten te begrijpen en gegevensgestuurde beslissingen bij het aannemen te nemen.
5. Verhalen
Met de Stories-plugin kan ChatGPT verhalende inhoud creëren, een krachtig communicatiemedium.
Recruiters kunnen Stories gebruiken om boeiende verhalen over de bedrijfscultuur of successen van kandidaten te vertellen, waardoor hun employer branding.
6. Kraftig
Deze plugin verbetert de mogelijkheden van ChatGPT om boeiende functiebeschrijvingen en rekruteringsgerelateerde inhoud te maken.
Kraftful is precies het juiste hulpmiddel als u aantrekkelijke vacatures wilt genereren die de juiste kandidaten aantrekken via de relevante vacaturebanken.
Lees meer: Hoe ChatGPT de wereld van werving en selectie kan veranderen [+ 3 belangrijke use cases].
7. Canva voor ChatGPT
We weten allemaal hoe handig Canva is, waardoor het een zegen is voor moderne wervingsbureaus.
Dus wanneer ChatGPT de ontwerpmogelijkheden van Canva integreert, wordt het voor recruiters een stuk eenvoudiger om in een mum van tijd visueel aantrekkelijk wervingsmateriaal te maken, zoals personeelsadvertenties, posts op sociale media en wervingsbrochures.
8. Open Trivia
Open Trivia is uw ultieme wervingshulpmiddel.
Deze plugin kan gebruikt worden om interactieve trivia en quizzen te maken voor wervingsdoeleinden.
U kunt trivia-spelletjes over de branche of het bedrijf samenstellen om kandidaten te boeien en hun kennis te beoordelen, en dat alles met een vleugje plezier.
9. Functiebeschrijving plugin
Functiebeschrijving vereenvoudigt het maken van functiebeschrijvingen en maakt er een fluitje van een cent van.
Recruiters kunnen dit hulpmiddel gebruiken om snel gedetailleerde en aantrekkelijke functiebeschrijvingentijd besparen en zorgen voor consistentie in alle vacatures.
10. Gouden
Vooral handig voor startersGolden helpt bij het vinden van potentiële partners en kandidaten voor nieuwe initiatieven.
Dat is nog eens een belangrijke functie!
Recruiters voor starters kunnen Golden efficiënt gebruiken om potentiële kandidaten te identificeren en te bereiken die aansluiten bij de visie en doelstellingen van hun bedrijf.
11. Bardeen.ai
Bardeen.ai is de plugin die verantwoordelijk is voor het verbeteren van de mogelijkheden van ChatGPT op het gebied van het automatiseren van terugkerende taken.
U kunt deze plugin gebruiken om taken te automatiseren zoals het plannen van interviews, het versturen van follow-up e-mails of het bijwerken van de status van kandidaten in het ATS.
12. Prompt Perfect
Een ander hulpmiddel uit de ChatGPT-pluginwinkel, Prompt Perfect, helpt bij het maken van perfecte prompts voor verschillende wervingsscenario’s.
Deze bepaalde plugin is vooral nuttig bij het verfijnen van uw ChatGPT-interacties, zodat u effectievere en relevantere gesprekken met kandidaten kunt voeren.
13. edX ChatGPT-plugin
Het platform van edX is een knooppunt van wereldwijd leren.
De edX-plugin dient precies hetzelfde doel en integreert educatieve inhoud van het platform in ChatGPT.
U kunt voor deze plugin kiezen om kandidaten te voorzien van informatie over relevante cursussen of certificeringen, wat waarde toevoegt aan het wervingsproces.
14. Schaakplugin
Schaakplugin klinkt misschien niet erg relevant, maar het kan zeker van groot nut zijn.
Hoewel niet direct gerelateerd aan werving, kan deze plugin gebruikt worden om kandidaten op een unieke manier te betrekken, zoals het organiseren van virtuele schaaktoernooien als onderdeel van teambuilding- of beoordelingsactiviteiten.
Met alle bovengenoemde middelen bovenop ChatGPT kunt u zelfs de moeilijkste wervingsscenario’s met het grootste gemak de baas worden.
Dus zonder verder oponthoud, integreer de extensies, schakel de plugins in en train ChatGPT op uw aangepaste gegevens voor een verhoogde aanwervingsprocedure.
Het allerbeste!
Veelgestelde vragen
1. Welke soorten aangepaste gegevens zijn het meest effectief voor het trainen van ChatGPT in werving?
Effectieve gegevenstypen zijn onder andere gedetailleerde functiebeschrijvingen, cv’s van kandidaten, interviewfeedback en communicatietranscripten.
Deze diverse gegevens helpen ChatGPT om genuanceerde wervingscontexten te begrijpen en nauwkeurig te reageren op specifieke behoeften in de sector.
2. Hoe kan ik de privacy en beveiliging van gegevens garanderen als ik ChatGPT train met gevoelige wervingsgegevens?
Prioriteit geven aan gegevensanonimisering en -codering, GDPR en andere privacyregels naleven en veilige platforms gebruiken voor gegevensopslag en -verwerking.
Werk beveiligingsprotocollen regelmatig bij om gevoelige wervingsinformatie te beschermen.
3. Wat zijn de uitdagingen van het trainen van ChatGPT op aangepaste gegevens, en hoe kunnen deze overwonnen worden?
Uitdagingen zijn onder andere de kwaliteit en diversiteit van gegevens, vereisten voor technische expertise en complexe integratie.
Overwin deze door te zorgen voor rijke gegevens, samen te werken met AI-experts en te kiezen voor gebruiksvriendelijke platforms voor integratie.
4. Hoe vaak moet ChatGPT worden bijgeschoold over nieuwe gegevens om effectief te blijven bij de werving?
Regelmatige updates, idealiter driemaandelijks of tweejaarlijks, worden aanbevolen om ChatGPT op één lijn te houden met veranderende rekruteringstrends, veranderingen op de arbeidsmarkt en organisatorische behoeften, zodat de antwoorden relevant en effectief blijven.
5. Kunnen niet-technische recruiters ChatGPT trainen op aangepaste gegevens zonder programmeervaardigheden?
Ja, niet-technische recruiters kunnen ChatGPT trainen met platforms met intuïtieve interfaces en begeleide workflows.
Samenwerken met technische teams of gebruikmaken van vereenvoudigde trainingstools kan het proces ook vergemakkelijken zonder dat er geavanceerde programmeervaardigheden nodig zijn.
