De wervingspodcast EP. 6: Matt Kirk laat zien hoe u uw wervingsmerk kunt oppeppen

"Iedereen zegt dat hij een 'specialist' is, maar wat betekent dat eigenlijk? Iedereen beweert 'veel ervaring' en een 'reputatie' te hebben, maar niets daarvan wordt ondersteund door echte, tastbare resultaten."

Tegenwoordig draait het bij werving en selectie niet alleen om het plaatsen van kandidaten, maar ook om het creëren van een merk dat echt weergeeft wie u bent en wat u kunt leveren.

In deze aflevering van The Recruitment Podcast gaat gastheer Kate O'Neill om de tafel zitten met Matt Kirk, de Vervelende Recruiter, om te vertellen hoe hij een wervingsmerk heeft opgebouwd dat de juiste contacten aantrekt en hoe jezelf zijn het verschil kan maken.

Matt biedt waardevolle inzichten over hoe u zich kunt onderscheiden in een zee van gelijkheid. Laten we beginnen!

1. Creëer een wervingsmerk dat de juiste contacten aantrekt

Matt's advies is eenvoudig: wees uzelf.

"U hoeft niets mooier te maken dan het is. Wees gewoon authentiek en de juiste mensen zullen zich tot u aangetrokken voelen," zegt Matt.

Voor hem straalt authenticiteit door in alles wat hij doet, van zijn personeelsadvertenties tot de inhoud van zijn sociale media. Hij plaatst niet alleen standaard wervingsadvertenties, maar voegt humor, controverse en persoonlijkheid toe.

"Ik heb me verkleed als een vrouw in een jurk met luipaardprint of als Rambo. Die video's vallen op, en dat is het soort aandacht dat ik wil," vertelt Matt lachend.

2. Val op bij werving met creativiteit

Als het om creativiteit gaat, denkt Matt niet dat het artistiek in de traditionele zin hoeft te zijn.

"Ik vraag mezelf af: wat gebeurt er in de architectenwereld? Welke gesprekken voer ik met kandidaten? Van daaruit creëer ik content die grappig, controversieel of interessant is," legt Matt uit.

Humor en controverse zijn belangrijke ingrediënten om zijn inhoud te laten opvallen.

Hij kan een bericht plaatsen over zoiets stoutmoedigs als architecten die onderbetaald worden of een grappige kijk op een belachelijk tegenbod delen. Dit zijn het soort berichten die mensen aan het praten krijgen.

"Ik heb me gerealiseerd dat als ik wil dat mijn inhoud goed presteert, het mensen iets moet laten voelen," zegt hij. "Of het nu om gelach of onenigheid gaat, dat is het soort betrokkenheid dat ik wil."

3. Verdien vertrouwen door daden, niet door woorden

Vertrouwen opbouwen als recruiter is moeilijk, maar Matt gelooft dat het aankomt op het nakomen van uw beloften.

"Ik hoef mensen niet te vertellen dat ik betrouwbaar ben, ik laat het ze zien," zegt hij.

Matt bouwt in de loop der tijd vertrouwen op door de uitdagingen van zijn kandidaten echt te begrijpen en echte oplossingen te bieden.

Het gaat er niet om uzelf of uw diensten te verkopen, het gaat er ook om te laten zien dat u erom geeft en uw beloften kunt waarmaken.

Wilt u meer van zijn epische ideeën horen? Luister naar het volledige gesprek met Matt Kirk op The Recruitment Podcast van Recruit CRM.