Hebt u wel eens het gevoel dat u met een klein net in de oceaan aan het vissen bent om toptalent aan te werven?
U bent niet alleen!
Welkom in het digitale rekruteringstijdperk, waar ‘post-and-pray’-methoden zijn ingeruild voor intelligente, slimme technologie.
Of u nu een aanwervingsmanager bij een wervingsbureau bent of een HR-professional die uw employer brandingblijf in de buurt want wij hebben de ultieme lijst samengesteld van rekruteringsmarketingtools die u nodig hebt om de manier waarop u personeel aanwerft voor altijd te veranderen.
Top 5 gebruikssituaties van marketingtools voor werving en selectie
1. Talentpools opbouwen en beheren
Met rekruteringsmarketingtools kunt u talentpools opbouwen en beheren, dit zijn databases met gekwalificeerde kandidaten die u kunt aanboren wanneer u een vacature hebt.
U kunt marketingtools voor werving en selectie gebruiken om de vaardigheden, ervaring en interesses van kandidaten bij te houden en in de loop van de tijd relaties op te bouwen, zelfs als ze nog niet klaar zijn om te solliciteren.
2. Gepersonaliseerde, gerichte berichtgevingscampagnes creëren
Marketingtools voor werving helpen u om gerichte berichtgevingscampagnes op te zetten die kandidaten online bereiken waar ze het grootste deel van hun tijd doorbrengen.
Gegevens en analyseskunt u de kanalen identificeren waar uw ideale kandidaten het meest waarschijnlijk te vinden zijn en berichten opstellen die direct relevant zijn voor hun interesses.
3. Uw carrièresite en bedrijfsbranding optimaliseren
Met rekruteringsmarketingtools kunt u de cultuur en waarden van uw organisatie onder de aandacht brengen, zodat u een overtuigende employer brand creëert die aanslaat bij toptalent.
U kunt deze tools gebruiken om uw carrièresite te optimaliseren, uw missie, visie en waarden te benadrukken en een naadloze kandidaatervaring die uw merk weerspiegelt.
4. Repetitieve taken automatiseren
Marketingtools voor werving en selectie automatiseren repetitieve taken, zoals cv screening en het plannen van sollicitatiegesprekken, met behulp van kunstmatige intelligentie en algoritmen voor machinaal leren om tijd te besparen en de efficiëntie te verbeteren.
Deze hulpmiddelen kunnen u ook helpen om vooroordelen uit uw wervingsproces, zodat alle kandidaten eerlijk en objectief worden geëvalueerd.
5. Volg en meet uw marketinginspanningen voor werving en selectie
Marketingtools voor werving en selectie bieden u gegevens en analyses waarmee u het succes van uw wervingsproces kunt volgen en meten.
Er zijn tegenwoordig verschillende marketingtools voor werving beschikbaar, waaronder ATS-systemen (applicant tracking systems), vacaturebanken, analyses van sociale media, website analytics, employee referral tools en e-mailmarketingplatforms die analytics en gegevens leveren om recruiters te helpen bij het opsporen en plaatsen van kandidaten. wervingsinspanningen te meten, zodat u uw wervingsproces kunt optimaliseren en gegevensgestuurde beslissingen kunt nemen.
Hier zijn 8 tools die u MOET opnemen in uw jobmarketingkit
1. CRM rekruteren
CRM voor wervers is een alles-in-één ATS en CRM-systeem dat speciaal ontworpen is voor werving en selectie en executive search. Het wordt vertrouwd door recruiters in meer dan 100 landen om hun kandidaten, klanten, contactpersonen, e-mail, telefoongesprekken en vacatures te beheren.
Dit hulpmiddel biedt een groot aantal krachtige functies, zoals een robuuste AI cv-parser die zelfs cv’s rechtstreeks uit uw e-mails kan verwerken. De duidelijke kanban-weergave voor verkoop en werving, e-mailtriggers en booleaans zoeken maken het de beste optie voor wervingsbureaus.
Boek een demo hier bij een van hun productspecialisten voor meer informatie!
Hoe u het op de juiste manier gebruikt:
- Pas uw wervingspijplijn aan om de wervingsfasen van uw organisatie te weerspiegelen.
- Creëer gepersonaliseerde e-mail campagnes om in contact te komen met potentiële kandidaten.
- Bouw een eigen carrièrepagina om uw employer brand en openstaande vacatures onder de aandacht te brengen.
- Gebruik de trackingfuncties om het succes van uw marketinginspanningen voor werving en selectie te meten.
2. Inderdaad
Indeed is een toonaangevende vacaturebank en wervingsplatform dat werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact brengt.
Het biedt een breed scala aan functies en hulpmiddelen om bedrijven te helpen toptalent aan te trekken en in dienst te nemen. Werkgevers kunnen op één plek vacatures plaatsen, sollicitaties beheren en toegang krijgen tot een grote pool van actieve werkzoekenden.
Hoe u het op de juiste manier gebruikt:
- Maak overtuigende en gedetailleerde functiebeschrijvingen om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
- Gebruik gesponsorde vacatures en gerichte advertenties om de zichtbaarheid van uw vacatures te vergroten.
- Applicaties efficiënt controleren en beheren via het Indeed werkgeversdashboard.
- Gebruik de zoekfunctie voor cv’s om proactief potentiële kandidaten te vinden en te bereiken.
- Stimuleer beoordelingen van werknemers om uw employer brand te versterken en toptalent aan te trekken.
3. LinkedIn-werver
LinkedIn heeft aanzienlijk geïnvesteerd in het verbeteren van zijn bruikbaarheid voor recruiters en heeft effectief het grootste professionele netwerk ter wereld opgericht.
Het is een sociaal rekruteringsplatform waarmee u toptalent kunt vinden en benaderen.
Met geavanceerde zoekfilters en gepersonaliseerde InMails kunt u relaties opbouwen met potentiële kandidaten en de kracht van sociaal werven benutten.
Hoe u het op de juiste manier gebruikt:
- Gebruik geavanceerde zoekfilters om kandidaten te vinden die voldoen aan uw aanwervingsbehoeften.
- Stuur gepersonaliseerde InMails om in contact te komen met potentiële kandidaten.
- Bouw relaties op met passieve kandidaten door relevante inhoud en branche-inzichten te delen.
4. Textio
Textio is een schrijfplatform dat gebruik maakt van kunstmatige intelligentie (AI) om het taalgebruik in vacatures en ander recruteringsmarketingmateriaal te verbeteren.
Het helpt recruiters en aanwervende managers om betere functiebeschrijvingen door te voorspellen hoe bepaalde woorden en zinnen zullen aanslaan bij verschillende groepen kandidaten.
Hoe u het op de juiste manier gebruikt:
- Gebruik Textio om meer inclusieve functiebeschrijvingen te maken die een breder scala aan kandidaten aanspreken.
- Voorspel welke taal het beste aanslaat bij verschillende groepen kandidaten en pas uw schrijven hierop aan.
- Analyseer hoe de taal in uw vacatures de kwaliteit van de sollicitanten beïnvloedt.
- Gebruik het AI-gestuurde schrijfplatform van Textio om boeiender marketingmateriaal voor werving en selectie te maken, zoals e-mails, sociale media en zelfs de carrièrepagina van uw bedrijf.
5. Trakstar
Trakstar is een online rekruteringsmarketingplatform dat bedrijven helpt de perfecte kandidaat te vinden voor elke openstaande vacature.
Het is een alles-in-één oplossing die verschillende functies biedt om het wervingsproces te stroomlijnen, van het volgen van sollicitanten tot talentmanagement. Volg alle sollicitanten gemakkelijk op één plaats met het Trakstar-systeem voor het volgen van sollicitanten.
Trakstar kan ook worden geïntegreerd met populaire communicatiemiddelen op de werkplek, zoals SlackGoogle Workspace, Zoom en Office365, waardoor de communicatie met kandidaten gestroomlijnd wordt.
Hoe u het op de juiste manier gebruikt:
- Deel vacatures op jobsites zoals Indeed en beheer alle communicatie vanaf één platform.
- Gebruik AI-gestuurde beoordelingstools om de vaardigheden van kandidaten snel te meten en weloverwogen beslissingen over aanwerving te nemen.
- Krijg toegang tot gedetailleerde analyses om aanwervingstrends te identificeren en datagestuurde beslissingen te nemen over toekomstige aanwervingen.
- Onboard nieuwe werknemers met het nodige trainingsmateriaal om zo efficiënt mogelijk aan hun functie te beginnen.
- Beheer de werknemersevaluaties en prestatiebeoordelingen jaarlijks met de managementondersteunende diensten van Trakstar.
6. Mailchimp
Mailchimp is een e-mailmarketingplatform waarmee u gepersonaliseerde e-mailcampagnes kunt maken en versturen om in contact te komen met uw publiek.
Het biedt functies zoals e-mailautomatisering, segmentering en analyses om uw e-mail marketinginspanningen en betere wervingsresultaten. Mailchimp biedt een gratis plan, maar kan een beetje duur worden als u een grote e-maillijst hebt. Als alternatief kunt u deze concurrenten van Mailchimp proberen.
Hoe u het op de juiste manier gebruikt:
- Segmenteer uw e-maillijst op basis van relevante criteria, zoals functie of locatie, om gerichte wervingsberichten te sturen.
- Gebruik vooraf ontworpen e-mailsjablonen of maak aangepaste ontwerpen die aansluiten bij uw employer branding.
- Stel geautomatiseerde e-mailcampagnes in om de relatie met kandidaten te onderhouden en hen betrokken te houden tijdens het hele wervingsproces.
- Bewaak de percentages geopende e-mails, doorgeklikte e-mails en conversies om de effectiviteit van uw e-mailcampagnes te meten.
- Verfijn uw e-mailinhoud en -strategieën voortdurend op basis van de analyses om de betrokkenheid en responspercentages te verbeteren.
7. Glassdoor
Glassdoor is een populaire website voor het zoeken naar vacatures en werkgeversbeoordelingen website.
Deze tool biedt inzicht in bedrijven, zoals beoordelingen van werknemers, salarisinformatie en ervaringen met sollicitatiegesprekken.
Werkgevers kunnen een bedrijfsprofiel aanmaken, vacatures beheren en reageren op beoordelingen om hun employer brand te versterken.
Hoe u het op de juiste manier gebruikt:
- Optimaliseer uw bedrijfsprofiel door gedetailleerde informatie over uw organisatie, cultuur en voordelen te verstrekken om potentiële kandidaten aan te trekken.
- Moedig huidige en vroegere werknemers aan om eerlijke beoordelingen achter te laten om de positieve eigenschappen van uw bedrijf onder de aandacht te brengen.
- Reageer professioneel en snel op zowel positieve als negatieve beoordelingen om uw betrokkenheid bij de tevredenheid van uw werknemers aan te tonen.
- Werk uw vacatures regelmatig bij en beheer ze om ervoor te zorgen dat ze nauwkeurig zijn en aantrekkelijk voor werkzoekenden.
- Gebruik de analyses van Glassdoor om inzicht te krijgen in hoe kandidaten omgaan met uw bedrijfsprofiel en vacatures.
8. Hootsuite
Handmatig posten naar elk sociaal kanaal om uw vacatures te promoten is tijdrovend en inconsistent. Met een tool voor het beheren van sociale media kunt u dit proces gemakkelijk versnellen.
Met Hootsuite kunt u een stuk inhoud op meerdere kanalen tegelijk plannen of posten, waardoor u tijd en energie bespaart.
Het stelt u ook in staat om vanaf één centraal dashboard kandidaten op al uw sociale kanalen te volgen en met hen in gesprek te gaan, waardoor uw inspanningen voor het beheer van sociale media gestroomlijnd worden.
Hoe u het op de juiste manier gebruikt:
- Sluit al uw sociale media-accounts aan op Hootsuite en begin met het maken en plannen van berichten.
- Gebruik de analyses van Hootsuite om de engagementgegevens van al uw sociale media-accounts bij te houden en pas uw strategie dienovereenkomstig aan.
- Monitor vermeldingen van uw merk op sociale media en reageer op vragen of opmerkingen van potentiële kandidaten.
- Gebruik Hootsuite om advertentiecampagnes voor sociale media op meerdere platforms te maken en te beheren, waaronder LinkedIn, TwitterFacebook en Instagram.
4 best practices om marketingtools voor werving effectief te gebruiken
1. Definieer uw doelen en doelgroep
Voordat u een rekruteringsmarketingtool gebruikt, is het essentieel om uw doelen en doelgroep duidelijk te definiëren.
Dit zal u helpen om uw berichten op maat te maken en de kanalen te kiezen om uw publiek te bereiken.
2. Integreer uw hulpmiddelen
Veel rekruteringsmarketingtools kunnen worden geïntegreerd met uw ATS en CRM.
Dit kan uw wervingsproces helpen stroomlijnen en het beheren van kandidaatgegevens vergemakkelijken.
3. Personaliseer uw communicatie
Personalisering is van cruciaal belang bij rekruteringsmarketing.
Gebruik uw tools om gepersonaliseerde berichten voor kandidaten te maken en stem uw communicatie af op hun voorkeuren.
4. Meet uw resultaten
Gebruik de analyse- en rapportagefuncties van uw tools om de prestaties van uw marketingcampagnes voor werving bij te houden.
Zo krijgt u inzicht in wat werkt en wat niet werkt en kunt u gegevensgestuurde beslissingen nemen om uw wervingsproces te verbeteren.
Veelgestelde vragen
1. Wat zijn rekruteringsmarketingtools?
Rekruteringsmarketingtools zijn een reeks softwareoplossingen waarmee organisaties het beste talent kunnen aantrekken en aan zich binden. beste talent aan te trekken voor hun openstaande vacatures.
Deze tools gaan verder dan de traditionele wervingsmethoden en stellen u in staat om overtuigende employer branding boodschappen op te stellen, gerichte wervingscampagnes te creëren en uw ervaring met kandidaten te verbeteren.
Ze automatiseren en stroomlijnen het wervingsproces, waardoor recruiters en aanwervingsmanagers tijd vrijmaken om zich te concentreren op wat echt belangrijk is – het vinden van geschikte kandidaten.
2. Wat zijn de voordelen van het gebruik van een rekruteringsmarketingtool?
Marketingtools voor werving en selectie bieden verschillende voordelen voor recruiters en aanwervingsteams, zoals het stroomlijnen van het aanwervingsproces, tijdsbesparing, een betere ervaring voor kandidaten en het helpen aantrekken en aannemen van het juiste talent.
Deze tools kunnen helpen bij verschillende aspecten van het aanwervingsproces, zoals het plaatsen van vacatures, het beheren van informatie over sollicitanten, het screenen van cv’s en het beheren van de communicatie met kandidaten.
Door marketingtools voor werving en selectie te gebruiken, kunnen recruiters gegevensgestuurde beslissingen nemen en hun wervingsproces na verloop van tijd optimaliseren.
3. Hoe helpen rekruteringsmarketingtools bij employer branding?
Marketingtools voor werving en selectie kunnen helpen bij employer branding door branded content te creëren en te delen, zoals posts op sociale media en functiebeschrijvingen.
Met sommige tools, zoals LinkedIn Recruiter en Indeed, kunnen bedrijven pagina’s maken om hun cultuur en waarden onder de aandacht te brengen en zo passieve werkzoekenden aan te trekken.
Het opbouwen van een positieve reputatie als werkgeversmerk kan helpen om het juiste talent voor uw organisatie aan te trekken.
