Imagine ter um assistente de IA capaz de identificar com precisão o candidato perfeito para uma função ou analisar currículos com maior eficiência.
Parece algo que você precisa se manter de olho no mundo em constante evolução do recrutamento, certo?
É aí que o Recruit CRM entra em ação, um software de recrutamento de confiança mundial apoiado por inteligência artificial. Recentemente, a plataforma ATS + CRM iniciou algumas melhorias importantes, como a introdução da funcionalidade de correspondência de candidatos com IA e a atualização da funcionalidade de análise de currículos
Vamos aprofundar estes avanços interessantes.
O que é a correspondência de candidatos?
A correspondência de candidatos é um processo avançado que utiliza inteligência artificial para identificar candidatos que se assemelham muito a um perfil de candidato ideal específico.
Esta caraterística de um software de recrutamento com IA analisa meticulosamente a sua base de dados de candidatos, identificando potenciais correspondências com base numa vasta gama de fatores, tais como competências, experiência, qualificações e muito mais.
Acerca da funcionalidade de correspondência de candidatos com IA do Recruit CRM
A funcionalidade de correspondência de candidatos com IA do Recruit CRM utiliza capacidades de IA para efetuar uma pontuação bimétrica.
Este algoritmo de correspondência bidirecional baseia-se em perfis holísticos em vez de uma simples sequência de palavras-chave, gerando uma taxa de correspondência entre dois perfis candidatos.
A pontuação bimétrica utiliza os detalhes disponíveis no currículo do candidato, tais como competências, experiência, formação académica, localização, língua, títulos profissionais, setor de atividade, etc. Esta abordagem abrangente garante um elevado grau de exatidão e relevância no processo de correspondência.
Como utilizar a funcionalidade de correspondência de candidatos do Recruit CRM para encontrar as correspondências ideais a partir da sua base de dados?
Passo 1:
Quando encontrar um candidato que seja ideal para uma posição, acesse o seu perfil e dirija-se ao ícone “estrela” localizado no canto superior direito do perfil.
Passo 2:
Ao selecionar o ícone “estrela”, aparecerá uma janela com uma lista de candidatos que correspondem ao perfil completo do candidato escolhido, cada um acompanhado de uma pontuação de correspondência que varia de 0 a 100.
Uma pontuação de correspondência mais elevada indica um maior alinhamento com o perfil primário.
O sistema irá apresentar um máximo de 25 correspondências para o perfil do candidato principal.
Passo 3:
Ao identificar as correspondências perfeitas, tem a possibilidade de atribuir diretamente estes candidatos a funções específicas, incluí-los nas suas listas de espera, enviar e-mails, propor a contatos e realizar outras ações relacionadas.
Passo 4:
Esta funcionalidade também pode ser acessada a partir da aba pipeline de candidatos localizado em um perfil de emprego.
O que é a análise de currículos?
Análise de currículos
é um processo tecnológico que extrai informações-chave do currículo de um candidato.
Inclui o nome do candidato, dados de contato, competências, histórico profissional, etc. A informação extraída é depois estruturada e armazenada numa base de dados, facilitando aos recrutadores a pesquisa e filtragem de candidatos com base em vários parâmetros.
Porquê optar pelo analisador de currículos com IA do Recruit CRM?
A funcionalidade de análise de currículos com IA do Recruit CRM, agora integrada com Sovrenoferece uma série de vantagens que a tornam uma escolha de destaque para os recrutadores:
1. Eficiência de análise superior
A integração com o Sovren melhora significativamente a eficiência global da análise. A plataforma é um líder mundial em revisão de currículos, conhecida pela sua precisão e capacidades de extração de dados abrangentes.
Esta integração garante que os dados extraídos dos currículos são mais exatos, detalhados e úteis.
2. Suporte multilingue
O analisador de currículos com IA pode analisar currículos em vários idiomas, o que o torna uma ferramenta valiosa para organizações com um processo de recrutamento global.
Esta caraterística permite aos recrutadores encontrar talentos de diferentes regiões sem que as barreiras linguísticas afetem o processo de seleção.
3. Extração detalhada de dados
O analisador capta uma vasta gama de detalhes de um currículo, incluindo o histórico de trabalho e de educação, redes sociais URLs, e muito mais.
Isto proporciona uma visão holística do candidato, dando aos recrutadores uma compreensão global das qualificações, experiências e competências do candidato.
4. Versatilidade
O CV pode trabalhar com currículos recebidos de várias fontes, incluindo anexos de e-mail, formulários de candidatura a emprego, sites de vagas e muito mais.
Isto garante que nenhum candidato potencial é ignorado, independentemente da forma como o seu currículo é apresentado.
5. Enriquecimento dos perfis de candidatos existentes
Esta funcionalidade é capaz de analisar currículos e atualizar os campos vazios dos candidatos enquanto edita um candidato ou a partir da edição in-line.
Isto significa que pode enriquecer os perfis de candidatos existentes com novas informações extraídas de currículos atualizados.
6. Integração de API e Zapier
A funcionalidade de análise de currículos pode analisar candidaturas ou perfis de candidatos quando os candidatos são adicionados utilizando a Public API ou o Zapier, proporcionando flexibilidade e integração com outras ferramentas e fluxos de trabalho que os recrutadores possam estar a utilizar.
Perguntas mais frequentes
1. Posso começar a utilizar o Recruit CRM gratuitamente?
Sim, sem dúvida! O Recruit CRM oferece uma avaliação gratuita e ilimitada aos usuários (e não se preocupe, não terá que introduzir os dados do seu cartão de crédito). Pode verificar a sua transparência e flexibilidade nos planos de preços aqui.
2. Existem algumas limitações à utilização das funcionalidades de correspondência de candidatos e de análise de currículos da IA?
As funcionalidades de correspondência de candidatos com IA e de análise de currículos do Recruit CRM foram concebidas para serem altamente eficientes e versáteis, proporcionando aos recrutadores um conjunto de ferramentas robusto para o seu processo de recrutamento.
No entanto, como qualquer tecnologia baseada em IA, a eficácia destas características pode ser influenciada pela qualidade dos dados de entrada.
Por exemplo, a exaustividade e a clareza das informações nos currículos podem afetar a precisão da análise e da correspondência. Dito isto,
Recruit CRM
esforça-se continuamente por melhorar as suas capacidades de IA para lidar com uma vasta gama de variações de dados.
3. O que é a pontuação bimétrica no contexto da funcionalidade de correspondência de candidatos da IA?
A pontuação bimétrica no contexto da funcionalidade de correspondência de candidatos com IA refere-se a um algoritmo de correspondência bidirecional que o Recruit CRM utiliza para gerar uma taxa de correspondência entre dois perfis de candidatos.
Em vez de fazer simplesmente a correspondência com base numa sequência de palavras-chave, a pontuação bimétrica considera o perfil holístico dos candidatos. Utiliza os detalhes disponíveis no currículo do candidato, tais como competências, experiência, habilitações literárias, localização, língua, cargos, setor de atividade e muito mais.
Esta abordagem abrangente garante um elevado grau de exatidão e relevância no processo de correspondência.
