O LinkedIn Recruiter vale a pena? Explicação das principais caraterísticas

O LinkedIn Recruiter é a ferramenta de sourcing paga do LinkedIn que o ajuda a encontrar e a enviar mensagens a candidatos utilizando filtros de pesquisa avançados, informações sobre talentos e InMail, mesmo que não esteja ligado.

Com uma grande escassez de talentos, onde é que vai buscar os melhores talentos?

Entre no LinkedIn Recruiter (opens in a new tab) – a ferramenta de recrutamento mais procurada no mundo, que se tornou sinônimo de recrutamento moderno.

Mas será que é realmente o melhor investimento para a sua organização?

Antes de decidir, vamos analisar os prós e os contras do LinkedIn Recruiter para que possa determinar se é a escolha certa para as suas necessidades de contratação.

O que é o LinkedIn Recruiter?

Imagine ter uma lupa digital que lhe permite espreitar a vida de milhões de profissionais e encontrar sem esforço os candidatos certos que a sua organização deseja.

O LinkedIn Recruiter é o seu parceiro na busca do sucesso do recrutamento, ajudando-o a mergulhar no oceano de talentos do LinkedIn.

Com insights atualizados sobre mais de 900 milhões de membros(opens in a new tab), filtros de pesquisa avançados e correspondências recomendadas, você pode selecionar o seu próximo "purple squirrel" e conquistá-los com InMails personalizados.

Embora o LinkedIn Recruiter seja um plano pago, existem várias outras opções disponíveis, dependendo do seu orçamento e das suas necessidades de contratação. Você também pode experimentar LinkedIn Recruiter Lite(opens in a new tab), se você quer recursos semelhantes ao plano original, mas com um orçamento mais baixo.

Já agora, sabia que o Recruit CRM tem uma Integração de Mensagens do LinkedIn que lhe permite seguir, gerir e acompanhar as conversas no LinkedIn em tempo real a partir do painel de controlo, garantindo que nenhuma mensagem fica sem resposta. Os recrutadores também podem explorar os dados do LinkedIn(opens in a new tab) para recolher informações valiosas sobre os candidatos e criar perfis de talento mais ricos antes de os contactar.

As 5 principais vantagens do LinkedIn Recruiter

Eis algumas vantagens desconhecidas do recrutador do LinkedIn:

1. Vasta reserva de talentos

O LinkedIn tem milhões de pessoas ativas à procura de emprego em todo o mundo, o que faz dele a maior plataforma de rede profissional do mundo. Com o LinkedIn Recruiter, você pode acessar este vasto conjunto de talentos e procurar facilmente candidatos com base nas suas competências, experiência e localização. Assim, é muito fácil encontrar o candidato perfeito.

2. Filtros de pesquisa avançados

Os filtros de pesquisa avançada do LinkedIn Recruiter ajudam-no a refinar a sua procura de candidatostornando mais fácil a procura da solução perfeita para a sua organização. Por exemplo, você pode pesquisar por setor, cargo, anos de experiência, localização e muito mais.

Com mais de 40 filtros avançados, você pode restringir rapidamente a sua pesquisa e concentrar-se nos melhores candidatos. Você pode até introduzir a Pesquisa booleana no motor de busca do LinkedIn para obter resultados mais precisos.

3. Mensagens InMail

O LinkedIn Recruiter inclui mensagens InMail(opens in a new tab), permitindo-lhe contactar diretamente os candidatos qualificados. É importante notar que o InMail tem uma taxa de resposta mais elevada do que o tradicional e-mail, aumentando a probabilidade de receber uma resposta do seu candidato pretendido.

A melhor parte do LinkedIn Recruiter são os créditos InMail extra que você pode acessar (150 por lugar) para aumentar o seu alcance.

4. Análises e informações

Com o LinkedIn Recruiter, você tem acesso a análises e informações que o ajudam a controlar a eficácia dos seus esforços de recrutamento. Estes dados podem ajudá-lo a afinar a sua estratégia, a tomar decisões informadas e a otimizar o seu processo de contratação.

O que é interessante no LinkedIn Recruiter é a forma como o notifica quando o seu grupo de talentos é desproporcionalmente masculino ou feminino. Portanto, se Contratação na DE&I se for uma prioridade máxima, esta ferramenta pode ajudar encontrar candidatos para manter uma uma reserva de talentos diversificada.

5. Funções de colaboração

O LinkedIn Recruiter facilita a colaboração entre a sua equipe de recrutamento, tornando mais fácil trabalhar em conjunto para encontrar o candidato perfeito. Você pode compartilhar perfis de candidatos, notas, anúncios de emprego e feedback dentro da plataforma, simplificando a comunicação e a tomada de decisões.

Como aprovaitar ao máximo o LinkedIn Recruiter?

Para maximizar a sua experiência no LinkedIn Recruiter, considere as seguintes sugestões:

• Optimize a sua conta do LinkedIn com o tamanho adequado da imagem do post do LinkedIn(opens in a new tab) (1200x627px ideal), imagens nítidas do emprego, fotos da cultura da empresa e infográficos criam autoridade de recrutador que atrai os melhores talentos para o seu perfil.
• Utilize filtros de pesquisa avançados para restringir o seu grupo de candidatos e encontrar as melhores correspondências para as suas posições em aberto.
• Crie mensagens InMail personalizadas e cativantes para aumentar as taxas de resposta de potenciais candidatos. Considere manter alguns Modelos InMail para que não tenha que criar novos rascunhos para cada contato.
• Monitore as análises e os conhecimentos que a plataforma fornece para otimizar o seu processo de contratação e tomar decisões baseadas em dados(opens in a new tab).
• Aproveite as vastas conexões da rede social. Você pode conseguir novos clientes ou mesmo uma recomendação!
• Atualize regularmente a página da sua empresa no LinkedIn para mostrar a sua marca empregadora e atrair os melhores talentos. Forneça sempre o máximo de detalhes possível no que diz respeito a descrições de emprego, avaliações e entrevistas, pois isso aumentará as chances de que seus anúncios de emprego sejam notados.
• Não se esqueça de ligar o LinkedIn Recruiter ao seu sistema de acompanhamento de candidatos ou CRM existente para simplificar e centralizar o seu processo.

Dica profissional: Os candidatos listados em "Correspondências recomendadas" têm até 35% mais probabilidades(opens in a new tab) de aceitarem InMails.

Como pode encontrar e estabelecer contacto com um recrutador no LinkedIn?

Se está à procura de um recrutador para o ajudar a encontrar um emprego, siga estes passos:

🔍 Como encontrar um recrutador no LinkedIn

• Utilize a barra de pesquisa do LinkedIn e introduza palavras-chave como "Empresas de recrutamento de cuidados de saúde" ou "Recrutadores de tecnologia em [a sua localização]".
• Filtre os resultados por Pessoas → Setor → Recrutamento e contratação de pessoal
• Consulte os perfis dos recrutadores e envie um pedido de ligação personalizado.

3 contras do LinkedIn Recruiter

1. Preços elevados

O LinkedIn Recruiter pode ser caro, especialmente para pequenas empresas ou organizações com orçamentos limitados. O preço depende das necessidades e da dimensão da sua organização, mas começa em 8.999 dólares por ano para uma licença do LinkedIn Recruiter.

Se tiver um orçamento limitado, você pode consultar os outros planos do LinkedIn, incluindo o Recruiter Lite, ou pode mesmo considerar uma alternativa (indicada abaixo).

2. Perfis incompletos

Embora o LinkedIn tenha uma vasta reserva de talentos, nem todos os utilizadores têm perfis completos e atualizados. Isto pode tornar difícil avaliar com exatidão a experiência e as competências de um candidato apenas com base no seu perfil do LinkedIn.

3. Acesso limitado a candidatos passivos

Muitos profissionais no LinkedIn são candidatos passivos a emprego, o que significa que não estão ativamente à procura de novas oportunidades. Embora o LinkedIn Recruiter o possa ajudar a encontrar estes candidatos, pode ser menos provável que respondam a mensagens InMail ou que estejam interessados em novas oportunidades de emprego.

4. Concorrência

Como o LinkedIn Recruiter se tornou uma ferramenta de recrutamento popularSe não tiver a certeza de que o seu negócio está sendo bem sucedido, muitos headhunters competem pelo mesmo grupo de talentos. Infelizmente, este aumento da concorrência pode tornar mais difícil destacar-se e atrair os melhores talentos.

Se quiser que o LinkedIn Recruiter seja um sucesso e lhe proporcione as alocações desejadas, terá que passar muito tempo otimizando outras partes do seu processo de contratação e considerar a possibilidade de utilizar estratégias de sourcing como recrutamento nas redes sociais.

Alternativas ao LinkedIn Recruiter

Embora o LinkedIn Recruiter seja uma ferramenta poderosa(opens in a new tab), existem muitas alternativas no mercado que se adequam às necessidades e ao orçamento da sua organização.

Portanto, se o LinkedIn Recruiter não parece corresponder às suas necessidades de contratação, aqui estão quatro alternativas para a sua equipa:

1. Recruit CRM

Extensão Chrome do Recruit CRM oferece uma alternativa altamente eficiente e econômica ao LinkedIn Recruiter para a procura de candidatos. Os utilizadores podem criar perfis de candidatos e clientes a partir do LinkedIn com apenas um clique, automatizando o processo de sourcing e reduzindo a introdução manual de dados.

A sua profunda integração com a aplicação Recruit CRM assegura uma transferência de dados perfeita entre plataformas, maximizando a experiência e a produtividade do utilizador.

A extensão do Chrome é compatível com vários planos do LinkedIn, incluindo Basic, Premium, RecruiterLite, RPS e LinkedIn Recruiter, o que a torna altamente versátil para as necessidades de diferentes utilizadores.

Os recrutadores também podem trabalhar instantaneamente nos registos, atribuindo candidatos a empregos e listas de espera, adicionando notas e definindo lembretes diretamente a partir do LinkedIn. Esta funcionalidade poupa tempo e aumenta a capacidade dos recrutadores, tornando a nossa extensão para o Chrome uma excelente alternativa ao LinkedIn Recruiter.

2. Currículo Indeed

Se está à procura de um quadro de empregos que ofereça uma base de dados de currículos robusta, Currículo Indeed(opens in a new tab) é o seu lugar para estar!

Com milhões de currículos na ponta dos seus dedos, você pode procurar facilmente candidatos com base em vários critérios, como o cargo, a localização e as competências. O preço do Currículo Indeed é muitas vezes mais acessível do que o do LinkedIn Recruiter, o que o torna uma excelente opção para organizações preocupadas com o orçamento.

3. Glassdoor para empregadores

Famoso pelas suas análises de empresas e informações salariais, o Glassdoor também oferece uma plataforma para empregadores que o ajuda a encontrar os melhores talentos.

Com acesso a um vasto conjunto de candidatos a emprego e a capacidade de promover a sua marca empregadora, o Glassdoor para empregadores (opens in a new tab)pode ser um ótimo complemento para o seu arsenal de recrutamento.

4. Monster Power Resume Search

Monster, outro popular quadro de empregos, oferece o Power Resume Search (opens in a new tab), uma ferramenta que utiliza tecnologia de busca semântica para ajudar você a encontrar candidatos com base em suas habilidades e experiência.

Os seus filtros avançados e a interface fácil de utilizar tornam-no numa alternativa apelativa ao LinkedIn Recruiter.

Então, será que o LinkedIn Recruiter vale a pena?

Quer decida unir forças com o LinkedIn Recruiter ou optar por outro parceiro nas suas aventuras de contratação, não há dúvida de que o LinkedIn abriu caminho para o recrutamento moderno e revolucionou a indústria tal como a conhecemos.

Boa caçada!

Perguntas mais frequentes

1. Quanto custa o LinkedIn Recruiter?

Se está a pesquisar quanto custa o LinkedIn Recruiter, aqui está uma análise detalhada:

💰 Preços do LinkedIn Recruiter:

• LinkedIn Recruiter Corporate: A partir de $8.999 por ano por posto de trabalho.
• LinkedIn Recruiter Lite: Custa $1.440 por ano ($119,95/mês).

O preço do LinkedIn Recruiter pode parecer elevado, mas oferece funcionalidades avançadas que ajudam as agências e as empresas a contratar de forma mais rápida e eficiente.

2. Qual é a diferença entre o LinkedIn Recruiter Lite e o LinkedIn Recruiter Corporate?

O LinkedIn Recruiter Lite foi concebido para pequenas empresas e recrutadores individuais.

Oferece funcionalidades básicas como 30 mensagens InMail por mês, filtros de pesquisa avançados e a possibilidade de guardar até 1000 perfis em pastas.

O LinkedIn Recruiter Corporate, por outro lado, foi concebido para organizações de maior dimensão com necessidades de recrutamento mais elevadas. Oferece funcionalidades mais avançadas, como ferramentas de colaboração, integração com sistemas de acompanhamento de candidatos e mensagens InMail adicionais.

A escolha entre Lite e Corporate depende da dimensão da sua organização, do volume de contratação e das funcionalidades pretendidas.

3. Posso experimentar o LinkedIn Recruiter antes de me comprometer com uma subscrição?

O LinkedIn oferece-lhe uma avaliação gratuita do LinkedIn Recruiter Lite. O período de avaliação tem normalmente a duração de um mês, permitindo-lhe explorar as funcionalidades da plataforma antes de se comprometer com uma assinatura.