2022 está chegando ao fim, e oh, que ano louco foi! A indústria de recrutamento viu mais altos e baixos este ano do que nunca.
Mas sabe quem é que nós achamos que consegue lidar com todos os desafios de recrutamento sem esforço?
O Papai Noel. Leu bem! Estamos falando sobre o homem bonachão que dá presentes, anda de trenó e vive no Polo Norte; o Papai Noel.
Se o Kris Kringle fosse um recrutador, ele arrasaria mais do que apenas com seu traje vermelho com guarnições de pele e botas de couro.
Eis como faria o recrutamento.
Como seria o Papai Noel como recrutador
O Papai Noel precisa de uma equipe de elite que atenda às demandas das crianças no prazo certo. Ele já tem alguns elfos a bordo, mas como ele expandiria essa equipe leal e dedicada? Quais seriam os segredos de recrutamento dele? Vamos dar uma olhada.
1. Ele começaria o recrutamento com bastante antecedência
A mão de obra prolifera todos os anos. Por isso, é fundamental planejar com antecedência. Este é exatamente o plano que o Papai Noel seguiria—
- Começaria a a procurar muito antes do tempo
- Contrate os elfos gradualmente
- Treiná-los extensivamente antes que a verdadeira pressão das festas comece
2. Ele aprenderia o que os candidatos querem
O Papai Noel não contrataria às cegas.
Conseguiria cumprir a sua quota todos os anos se contratasse duendes que não gostassem de fazer brinquedos e embrulhar presentes? De maneira alguma!
Saber o que os seus candidatos querem, as suas experiências profissionais anteriores, passatempos, interesses e muito mais é importante quando os considera para uma vaga.
O Papai Noel perguntaria aos candidatos o que eles desejam em um emprego, seus planos futuros ou o que desejam alcançar em cinco anos. Ele tentaria entender o que seria necessário para fazer os elfos dizerem sim à oferta de emprego.
3. Ele focaria na sua
O Papai Noel é o ícone mais querido das festas, certo? Isso se deve principalmente ao fato de que ele construiu sua marca extensivamente ao longo das décadas. Sabe o que é preciso para representar uma marca positiva.
Todos nós crescemos a ouvir histórias sobre os gestos simpáticos e as canções alegres do Papai Noel. Mas, uma e outra vez, a sua viagem é a prova pura de como a narrativa é forte para uma marca.
Também construiu a reputação entre as crianças de entregar sempre os presentes a tempo e em qualquer parte do mundo. Usaria esta imagem a seu favor e atrairia os talentos certos.
É essencial que todos os recrutadores percebam o poder do conteúdo e do marketing de recrutamento para construir e mostrar uma imagem de marca poderosa.
De fato, 81% dos consumidores mencionam que precisam confiar em uma marca antes de utilizarem qualquer um dos seus serviços. Por isso, é imperativo construir uma grande marca e realçá-la em todos os esforços de marketing.
4. Ele pensaria globalmente
O Papai Noel não faz distinção entre crianças, duendes ou mesmo renas. Ele não julga com base na raça, geografia, gênero ou habilidade, e trata todos igualmente.
É exatamente assim que ele abordaria o recrutamento. Ele gostaria de receber o talento global dos elfos. Ele garantiria que seu pipeline estivesse preenchido com candidatos de todo o mundo.
Esta seria uma das melhores abordagens do Papai Noel, sem dúvida, e que todos os recrutadores deveriam seguir. Independentemente do local do mundo onde se encontra a sua agência de recrutamento, pode sempre criar uma reserva de talentos diversificada e global.
Então, que benefícios o pensamento global traria ao Sr. Claus?
- Não há falta de talentos
- Candidatos de melhor qualidade
- Capacidades diversificadas
- Melhoria da experiência do candidato
- Capacidade de envolver candidatos passivos
São Nicolau não permitiria que a localização geográfica de um candidato seja um obstáculo para ser adicionado ao seu pipeline de talentos.
5. Ele colaborava e fazia o trabalho a tempo
Se o Papai Noel ficar sobrecarregado com o número de presentes que tem de entregar e desistir a meio do caminho, essas pobres crianças deixarão de acreditar na sua magia.
Mas é inteligente. Compreenderá a gravidade da situação e perceberá o momento certo para contratar. Por isso, juntaria o seu pequeno grupo atual de duendes e confiaria em Rudolf para ser o seu braço direito.
Somente quando todos trabalham em colaboração eles conseguem contratar mais elfos para a oficina e entregar os presentes no prazo.
Ele perceberia a importância de se unir e que seguir sozinho nem sempre é a melhor opção. Os recrutadores devem envolver todas as pessoas necessárias no processo de contratação para acelerar as coisas e melhorar a qualidade do processo.
6. Ele pegava na sua lista de verificação
Não é segredo que o Papai Noel mantém uma enorme lista de controle onde anota quem se portou bem e quem se portou mal.
Também se esforçava por manter um quando recrutava pessoal para a sua oficina.
Além de fazer uma lista de tarefas diárias, ele garantiria que seu pipeline de talentos estivesse atualizado e que fosse notificado sempre que houvesse uma nova vaga em sua fábrica de brinquedos.
O Papai Noel também estaria atualizado sobre a sua tecnologia de recrutamento. Ele investiria em um Sistema de Rastreamento de Candidatos com um software de CRM de Recrutamento integrado para manter o pipeline de talentos e as comunicações com clientes e candidatos.
7. Ele se lembraria de que é a temporada de ser feliz!
O Natal é conhecido por ser uma das épocas mais alegres do ano. Não importa o que o Papai Noel esteja fazendo, ele será sempre alegre.
O Sr. Claus recrutaria como um mestre, mas também asseguraria o apoio à sua equipe de recrutamento. Ajudaria os seus duendes a compreender melhor o mundo do recrutamento e prometeria proporcionar a melhor experiência a candidatos e clientes.
Juntamente com esta pequena força de trabalho, ele melhorou as técnicas de gestão do tempo e inscreveu-se em ferramentas de produtividade para reduzir para metade as tarefas manuais repetitivas.
Ele sabe que é importante fazer uma pausa de vez em quando. Então, ele insistiria que sua equipe de elfos fizesse o mesmo e evitasse o esgotamento, especialmente na época do Natal.
Boas Festas e Feliz Natal de toda a equipe do Recruit CRM!
Desejamos a você todo o sucesso em seus esforços de recrutamento neste dezembro e no próximo ano.
