Informe-se sobre mais de 25 estatísticas essenciais sobre entrevistas de emprego para um processo de seleção de candidatos mais eficiente.
Mais de 25 estatísticas essenciais sobre entrevistas de emprego que você deve estar atento
1. 92% das empresas utilizam plataformas de redes sociais para pesquisar candidatos antes de uma entrevista (Adaface)
Você estará perdendo muita coisa se ignorar as redes sociais!
A quantidade de dados que as redes sociais de um candidato podem fornecer é subestimada.
Esses perfis fornecem informações sobre personalidade, comportamento social, passatempos e interesses do candidato.
Enquanto redes sociais de networking como o LinkedIn, e o Facebook te dizem muito sobre a experiência profissional de um candidato, e também te mostrarão claramente a compatibilidade dessa pessoa com a sua empresa.
2. 62% dos candidatos preferem informações automatizadas do que trocas longas de e-mail (Fit Small Business)
Essa estatística é um sinal claro de que os candidatos valorizam uma comunicação rápida e eficiente durante o processo de contratação.
Ninguém quer ficar preso numa cadeia interminável de e-mails!
Dica rápida: Invista em ferramentas de recrutamento para automatizar o seu processo de comunicação.
3. Você sabia que as entrevistas por telefone duram normalmente cerca de 15 minutos? (Zippia)
As entrevistas telefônicas são uma forma rápida e eficaz de obter uma primeira impressão e determinar se o candidato se adequa à fase seguinte.
Para os candidatos, isso significa menos tempo gasto em conversas longas e demoradas e mais oportunidades para mostrar os seus principais pontos fortes.
Além disso, a comodidade de uma chamada telefônica pode reduzir o stress e a preparação envolvidos em entrevistas mais formais.
Leia também: Como conduzir uma entrevista telefônica como um profissional?
4. O tempo médio entre uma entrevista e uma oferta de emprego é de entre 20 e 40 dias (Adapte-se às pequenas empresas)
Embora o período médio de espera por uma oferta de emprego possa parecer uma eternidade para os candidatos ansiosos, é um momento crucial para os empregadores tomarem decisões pensadas.
Entender e comunicar esse calendário ajuda a definir expectativas realistas e reduz a ansiedade de esperar por essa chamada importante.
5. 61% dos executivos sêniores afirmam que a melhor hora para fazer entrevistas é entre as 9 e as 11 horas da manhã (Adaface)
O horário ideal é o meio da manhã, pois é nesse momento que tanto o entrevistador como o candidato estarão provavelmente mais alerta e concentrados.
Suficientemente cedo para evitar o desânimo pós-almoço, mas suficientemente tarde para garantir que todos tenham tido a oportunidade de pegar o ritmo do seu dia.
6. 50% dos candidatos consideram frustrantes as alterações nos horários das entrevistas (Adaface)
Imagine como pode ser chato ter que alterar repetidamente o horário de um determinado compromisso. Você com certeza não quer que seus candidatos se sintam assim.
Ajustes erráticos podem desandar os objetivos dos candidatos, prejudicando a reputação da empresa.
Respeite o tempo do entrevistado, conduzindo a entrevista de forma correta, sem muitas voltas e reviravoltas.
Leia também: Sourcing de candidatos: Definição, estratégias, ferramentas e muito mais!
7. 74% dos recrutadores consideram que as entrevistas em vídeo facilitam o seu trabalho (SHRM)
A transição para entrevistas virtuais acelerou desde 2020 e é agora algo comum para quase todos os recrutadores.
Elas são uma abordagem conveniente para avaliar os candidatos à distância, poupando seu tempo e seu orçamento de recrutamento.
8. 84% dos candidatos marcam entrevistas no prazo de 24 horas após os convites por texto (Adaface)
O processo de recrutamento tem menos tempo de espera quando são utilizados convites de texto automatizados para agendar marcações de forma rápida e eficaz.
Quando esse processo é simplificado, os candidatos podem confirmar rapidamente os horários das entrevistas, melhorando a eficiência e a fluidez da sua pipeline.
Não perca a oportunidade: Dominando o recrutamento de texto: 20 modelos GRATUITOS prontos para usar + regras para seguir
9. 86% das empresas utilizam novas tecnologias virtuais para entrevistas (Gartner)
A maioria das empresas está utilizando as mais recentes tecnologias virtuais para as entrevistas, o que é um fator de mudança.
A conexão com os candidatos a partir de qualquer lugar do mundo é muito mais fácil, tornando todo o processo mais flexível e eficiente.
Além disso, reduz os custos de deslocação e as dores de cabeça dos agendamentos, proporcionando aos recrutadores e aos candidatos uma experiência mais tranquila.
10. 40% dos entrevistadores não consideraram os candidatos quando eles não têm um sorriso no rosto (Queros)
Com um sorriso sincero, o candidato a emprego pode parecer mais agradável e simpático durante a entrevista e criar uma boa relação com o entrevistador.
Este pequeno mas eficaz gesto pode melhorar significativamente a imagem geral de um candidato.
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11. Candidatos de alta qualidade só têm que esperar dez dias para encontrar um novo emprego (Workonic)
Os gestores de contratação tendem a esperar que os melhores candidatos ainda estejam disponíveis no final do processo de contratação; entretanto, pesquisas indicam o contrário.
Para candidatos que são como os esquilos roxos,a procura de emprego é rápida e sem problemas, o que sublinha a importância dos empregadores agirem rapidamente para atrair e contratar os melhores.
12. 71% dos empregadores consideram o código de vestuário adequado um fator crítico na avaliação dos candidatos a emprego (Inc.)
Primeiras impressões são importantes.
De fato, a forma como os candidatos se apresentam pode ter um impacto significativo nas suas hipóteses de passar para a fase seguinte do processo de contratação.
Lembre-se, o vestuário correto transmite profissionalismo, respeito e uma boa adequação ao local de trabalho.
13. 47% dos candidatos falham nas entrevistas de emprego porque não receberam informações suficientes sobre a empresa (Legal Jobs)
Cerca de metade dos candidatos falham nas entrevistas de emprego devido à falta de informação sobre a empresa.
Este fato realça a importância de fazer uma boa pesquisa antes de uma entrevista.
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14. 90,6% dos empregadores preferem que seus candidatos tenham experiência profissional (Legal Jobs)
A grande maioria dos empregadores prefere candidatos com experiência profissional. Essa preferência deriva do valor dos conhecimentos práticos e das competências comprovadas que os candidatos com experiência trazem para a mesa.
Ter experiência profissional relevante significa muitas vezes menos tempo de formação e uma adaptação mais rápida à nova função, o que torna estes candidatos muito atrativos para os potenciais empregadores.
15. 73% dos candidatos afirmam que a procura de emprego é um dos acontecimentos mais estressantes da sua vida (G2)
Você deve abordar todas as preocupações dos candidatos e se comunicar de forma clara e consistente para facilitar o processo.
Além disso, isso faz com que eles se sintam queridos e respeitados pela empresa.
16. 83% dos candidatos afirmam que uma experiência negativa numa entrevista faz com que mudem de opinião sobre a função (Deloitte)
Uma experiência de entrevista negativa pode afetar significativamente a percepção que um candidato tem da função, levando muitos a reconsiderar o seu interesse.
Esse fato realça a importância de criar um processo de entrevista positivo, respeitoso e cativante.
Quando os candidatos se sentem valorizados e compreendidos, é mais provável que continuem entusiasmados com a oportunidade, reforçando a necessidade de uma entrevista bem conduzida.
17. 45% dos candidatos já abandonaram empregadores devido a más experiências (LinkedIn)
Bem, não é de admirar que uma má experiência de entrevista possa levar o candidato a se afastar. Quando eles se sentem negligenciados ou maltratados, é mais provável que se retirem completamente do processo, deixando os empregadores sem potenciais talentos.
18. A duração média do processo de contratação nos EUA é de cerca de 23,8 dias (Glassdoor)
A duração do seu processo de contratação pode te dizer muito sobre esse assunto.
Um processo demorado pode significar desorganização, enquanto um processo apressado pode significar que a empresa precisa prestar mais atenção no candidato certo.
Cumprir um calendário definido que garanta que o seu processo de contratação será relativamente curto e breve é fundamental para manter o envolvimento e o interesse dos candidatos.
Leia também: Como proporcionar uma experiência remota inesquecível para seus candidatos e clientes?
19. 72% dos candidatos afirmam que a eficiência da entrevista afeta o aceite do emprego (Cronofy)
Você deve otimizar a eficiência e o fluxo do processo de entrevista para influenciar positivamente a decisão dos candidatos de aceitarem as ofertas de emprego.
Processos de comunicação claros e otimizados e ações de acompanhamento rápidas podem melhorar significativamente a experiência do candidato.
20. 20% dos candidatos ficaram sabendo do salário durante as entrevistas sem perguntar (Fit Small Business)
Você deve ser mais aberto e honesto sobre a remuneração no início do processo de entrevista, já que cada vez mais candidatos acabam tendo conhecimento dos salários sem perguntar.
Esclarecer as expectativas e promover um diálogo proativo sobre a remuneração pode resultar em candidatos mais instruídos e satisfeitos.
21. Indicações aumentam a probabilidade de uma correspondência de emprego bem sucedida de 2,6 para 6,6%. (Glassdoor)
Os candidatos indicados têm mais probabilidades de se adequarem ao posto de trabalho e à cultura da empresa.
Esse aumento de correspondências bem sucedidas deve-se ao fato das indicações serem frequentemente feitas por funcionários atuais familiarizados com as necessidades e a cultura da empresa, o que melhora a adequação entre as qualificações do candidato e as especificações do cargo.
22. Apenas 2% dos candidatos que se candidatam a uma vaga de emprego são selecionados para uma entrevista (StandOut CV)
Um processo de seleção inteligente é essencial para localizar os melhores candidatos dentre um vasto conjunto de candidaturas e tornar suas escolhas mais seletivas
Afinal de contas, você só quer que os melhores candidatos passem pela fase de entrevistas!
23. Cada anúncio de emprego atrai uma média de 250 candidatos (Glassdoor)
Avaliar candidatos de um grande conjunto pode ser um desafio, o que pode resultar em más decisões de contratação ou numa escassez de indivíduos qualificados.
Você deve dispor de um processo de triagem eficaz e de instrumentos de avaliação dos candidatos para administrar um grande número de candidatos e encontrar aquele que seja o melhor para a função.
24. A duração média das entrevistas é superior a uma hora (Indeed)
Tecnicamente, as entrevistas presenciais e em vídeo demoram normalmente entre 45 minutos e 1 hora e meia.
Entrevistas mais prolongadas aumentam a probabilidade de uma contratação bem sucedida, pois dão ao candidato e ao recrutador mais tempo para se conhecerem.
25. Em média, os recrutadores gastam dois terços do seu tempo de contratação no processo de entrevista (Yello)
Frequentemente, o aspecto mais demorado do processo de contratação é a fase da entrevista, que pode ser protelada por questões como adiamentos ou cancelamentos.
Você pode investir em softwares de recrutamento e em soluções de agendamento para organizar todas as entrevistas de forma eficaz e acelerar essa etapa.
Isso te ajudará a encurtar o tempo de contratação necessário para preencher vagas em aberto, simplificando o processo de contratação e aumentando a eficiência.
26. 50% dos candidatos consideram estressante a falta de informação sobre salários e alterações de horários (Glassdoor)
Metade dos candidatos considera estressante quando os anúncios de vagas não contêm informações sobre a remuneração e quando há mudanças frequentes de horário.
Uma comunicação transparente sobre o salário e uma programação coerente podem reduzir significativamente a ansiedade e melhorar a experiência de contratação.
Fornecer detalhes claros desde o início ajuda a criar confiança e garante um resultado positivo da experiência do candidato.
Estas estatísticas sobre a experiência dos candidatos vão mudar sua forma de recrutar.
Perguntas mais frequentes
1. É importante registrar as estatísticas das entrevistas de emprego?
Sim, a manutenção das estatísticas sobre as entrevistas de emprego é crucial, pois permite que você analise padrões e faça os ajustes necessários.
Por exemplo, saber o tempo médio entre entrevistar os candidatos e lhes apresentar as ofertas de emprego pode revelar atrasos. Além disso, as taxas de desistência dos candidatos podem ser medidas e revelarão problemas no processo que devem ser corrigidos.
2. Quais são as vantagens em fazer entrevistas em vídeo?
As entrevistas em vídeo são mais flexíveis e cômodas, uma vez que com elas são poucas as preocupações com horários ou com necessidades de deslocamento.
Elas também ajudam a manter a continuidade dos processos de contratação, mesmo durante catástrofes como o surto de COVID-19 e a alcançar mais candidatos de várias regiões.
3. Quais as melhores práticas para fazer entrevistas virtuais?
Para realizar entrevistas virtuais convincentes, você deve garantir uma conexão confiável com a Internet e um ambiente calmo e profissional. É também essencial que você teste previamente a configuração de áudio e vídeo.
Se você der aos candidatos instruções claras sobre como participar da entrevista, poderá evitar dificuldades técnicas.
Manter o contato visual, prestar atenção e demonstrar entusiasmo também pode facilitar uma experiência de entrevista positiva.
