Tempo é dinheiro, e quanto mais tempo você passar filtrando resultados irrelevantes de candidatos, mais oportunidades você perderá.
Introduza a pesquisa Booleana – a arma secreta dos recrutadores para um sourcing mais eficaz de candidatos.
Esse guia completo vai te orientar através dos prós e contras da pesquisa Booleana para recrutadores em várias plataformas e para você obter resultados de pesquisa de candidatos mais relevantes.
Prepare-se para revolucionar seu processo de recrutamento!
Entendendo a pesquisa Booleana: O que ela é e porque ela importa
Em poucas palavras, a pesquisa Booleana é uma técnica que te permite criar consultas de pesquisa mais específicas utilizando uma combinação de palavras-chave e de operadores.
Nomeada em homenagem ao matemático George Boole, a pesquisa Booleana tornou-se uma ferramenta essencial para recrutadores encontrarem candidatos relevantes de forma mais rápida e eficiente.
Eis aqui porque tantos recrutadores adoram usar a pesquisa Booleana para procurar candidatos:
- Você pode poupar muito tempo se restringir os resultados da pesquisa em vez de ficar vasculhando um monte de perfis
- Te dá capacidade para encontrar candidatos mais qualificados
- Te oferece resultados de pesquisa direcionados e altamente relevantes
- Te ajuda a descobrir talentos ocultos dos painéis de emprego
- Você pode encontrar candidatos passivos que podem não procurando um novo emprego no momento
- Você pode personalizar as consultas de pesquisa para funções, setores ou localizações específicas
A vantagem da pesquisa Booleana é o fato que ela é versátil e pode ser utilizada em quase todas as plataformas online. Por exemplo, você pode utilizá-la em:
- Ferramentas de pesquisa online como o Google, o Bing e o Yahoo.
- Plataformas de redes sociais. Recrutadores usam sobretudo a pesquisa Booleana no LinkedIn, mas você também pode utilizá-la no Facebook, Instagram, Twitter, etc.
- Bases de dados de currículos. Plataformas como o Indeed e o Monster não são apenas painéis de vagas. Eles hospedam enormes bases de dados de currículos que podem ser acessadas através de uma pesquisa Booleana.
- Sistemas de acompanhamento de candidatos. Ao longo do tempo, sua agência entrevistou centenas, se não milhares de candidatos. Você pode encontrar rapidamente esses candidatos perdidos através de uma pesquisa Booleana rápida.
A questão é a seguinte: Se houver uma base de dados, você pode utilizar as pesquisas Booleanas para encontrar de forma rápida e eficaz exatamente o candidato que você procura.
Como a pesquisa Booleana funciona?
Em seu cerne, a pesquisa Booleana se baseia em três operadores principais: AND, OR e NOT (E, OU e NÃO). Esses operadores te ajudam a combinar ou excluir palavras-chave específicas para limitar seus resultados de pesquisa.
Os modificadores, incluindo aspas, parênteses e asteriscos, ajudam a refinar ainda mais a sua pesquisa. Se isso não for suficiente, você pode ser ainda mais específico utilizando as pesquisas avançadas.
Dominando os operadores Booleanos
Agora que você já entendeu como funciona a pesquisa Booleana, vamos analisar os operadores Booleanos e a forma como eles reduzem os resultados para encontrar o que você procura.
Depois de passarmos por cada operador e modificador, vamos criar nossa própria pesquisa Booleana no final, usando tudo o que aprendemos.
Obs: Todos os operadores DEVEM ser introduzidos em letras maiúsculas; caso contrário, o sistema não o reconhecerá como uma pesquisa Booleana.
1. Operador AND
O operador AND na sua consulta de busca devolverá resultados com todas as palavras-chave especificadas. Por exemplo, “Java AND developer” mostrará resultados que contêm tanto “Java” como “developer”.
2. Operador OR
O operador OR devolverá resultados que contêm qualquer uma das palavras-chave especificadas. Por exemplo, “Java OR Python” mostrará resultados que contêm “Java” ou “Python”.
Você também pode usar o operador OR para escolher candidatos a partir de uma consulta de busca que liste suas competências utilizando sinônimos e diferentes formas de escrever a mesma palavra. Por exemplo:
“JAVA OR Java PYTHON OR Python OR Py AND desenvolvedor OR programador OR engenheiro”
Essa consulta devolverá resultados que contenham “JAVA” ou “PYTHON” juntamente com a palavra-chave “desenvolvedor”. Isso te ajuda a encontrar candidatos com experiência em programação Java ou Python e que sejam desenvolvedores.
3. Operador NOT ou hífen (-)
O operador NOT te ajuda a excluir palavras-chave específicas dos seus resultados de pesquisa. Por exemplo:
Java AND desenvolvedor NOT Python
Esta cadeia de busca te devolverá resultados que contenham “Java” e “desenvolvedor”, mas excluirá quaisquer resultados que contenham “Python”. Isto te ajuda a encontrar candidatos com experiência de desenvolvimento Java e não com experiência de desenvolvimento Python.
Lembre-se que o Google não reconhece o operador NOT, por isso utilize o símbolo de hífen (-).
4. Aspas (“)
Usar aspas em uma frase garante que o motor de busca devolverá resultados que contêm essa frase exata. Por exemplo, “gestor de projetos” produzirá resultados que contenham essa frase específica e não com “projeto” e “gestor” como critérios separados. A expressão “tornar-se um gestor de projetos” produzirá resultados ainda mais específicos.
5. Parênteses () ou colchetes {}
Os parênteses ou colchetes te permitem agrupar termos e operadores, dando mais controle sobre a sua consulta de busca. Por exemplo, “(Java OR Python) AND desenvolvedor” mostrará resultados que contêm “Java” ou “Python” juntamente com a palavra-chave “desenvolvedor”.
Para tornar esta lista mais fácil de entender, aqui está uma tabela que te ajudará a se lembrar de todos os operadores de pesquisa Booleanos:
|
Operador Booleano |
Uso |
Exemplo |
| AND | Os resultados incluem todas as palavras-chave associadas a AND | Java AND desenvolvedor |
| OR | Os resultados incluem uma ou todas as palavras-chave especificadas | Java OR Python |
| NOT / Hífen (-) | Exclui uma palavra-chave da sua busca | Java AND desenvolvedor NOT Python |
| Parênteses () | Agrupe várias cadeias de pesquisa e defina prioridades | (Java OR Python) AND desenvolvedor |
| Aspas ” “ | Pesquise por frases ou palavras-chave exatas | “gestor de projetos” |
Agora vamos testar esses operadores para ver quais tipo de resultados obtemos do Google.
Se quisermos procurar um Gestor de Projetos com experiência como desenvolvedor e com competências em Java ou Python que esteja localizado em São Paulo, podemos utilizar a seguinte consulta de busca:
“Gestor de projetos” AND desenvolvedor AND (Java OR Python) AND “São Paulo”
Isso é o que você obterá no Google:
Veja o quanto você pode reduzir os resultados da sua pesquisa apenas aplicando um pouco de lógica Booleana! Você até mesmo encontrará resultados contendo o nome de candidatos potencialmente adequados.
Se você pretende obter resultados mais específicos e relevantes que isso, você pode continuar adicionando mais condições e aplicar alguns truques mais avançados.
Como recrutadores podem otimizar a pesquisa Booleana para o Google, LinkedIn e outras plataformas
1. Dominar as técnicas de pesquisa no Google
O Google é a ferramenta de busca preferida de muitos recrutadores, e existem boas razões para isso. Ele oferece uma grande quantidade de informações e uma extensa base de dados de potenciais candidatos.
Aqui está como você pode otimizar sua pesquisa Booleana no Google:
Utilize buscas específicas do site: Use o operador “site:” para concentrar sua pesquisa em websites específicos, como o LinkedIn ou o GitHub. Por exemplo, “site:linkedin.com (Java OR Python) AND desenvolvedor” devolverá resultados apenas do LinkedIn com candidatos com competências de desenvolvedor Java ou Python.
Aproveite as buscas por tipo de documento (filetype): Se estiver procurando currículos, utilize o operador “filetype:” para procurar por formatos de documentos específicos, como PDF ou DOC. Por exemplo, “filetype:pdf (Java OR Python) AND desenvolvedor currículo” renderá documentos PDF contendo currículos de desenvolvedores Java ou Python.
Exclua termos irrelevantes: O operador hífen (-) pode ajudar a restringir sua pesquisa, excluindo termos indesejados. Por exemplo, “Java AND desenvolvedor -estágio” devolverá resultados para desenvolvedores Java, excluindo resultados relacionados com estágios.
2. Aproveitar a busca do LinkedIn
O LinkedIn é o tesouro dos recrutadores, pois ele os oferece acesso a milhões de profissionais e aos seus perfis detalhados.
Mas até que ponto você está utilizando de forma eficaz a plataforma para procurar candidatos difíceis de encontrar? Eis como você pode aproveitar ao máximo a pesquisa Booleana para maximizar seus resultados de sourcing no LinkedIn:
Use a ferramenta de Pesquisa Avançada: A Pesquisa Avançada do LinkedIn te permite introduzir vários operadores booleanos e palavras-chave em diferentes campos, tais como títulos de vagas de emprego, empresas, localizações e competências. Isso te ajuda a criar buscas altamente direcionadas para os candidatos que você deseja encontrar.
Combine palavras-chave com títulos de vagas de emprego: Você pode encontrar candidatos com títulos profissionais e conjuntos de competências específicas, combinando palavras-chave utilizando os operadores AND e OR. Por exemplo, “(Java OR Python) AND (desenvolvedor OR engenheiro)” devolverá candidatos com competências em Java ou Python que tenham um título profissional de desenvolvedor ou engenheiro.
Mire indústrias ou localidades específicas: Use o operador AND para incluir palavras-chave específicas da indústria ou da localidade na sua pesquisa. Por exemplo, “(Java OR Python) AND desenvolvedor AND (finanças OR fintech) AND São Paulo” apresentará resultados para desenvolvedores Java ou Python dos setores financeiro ou fintech que estão em São Paulo.
Entre nos grupos do LinkedIn: Junte-se a grupos do LinkedIn relevantes do setor desejado ou focados em competências específicas para acessar um conjunto de potenciais candidatos. Use cadeias de pesquisa Booleanas em discussões de grupo ou em listas de membros para encontrar profissionais com as competências adequadas. Essa é outra excelente forma de construir um banco de talentos diversificado.
3. Melhorando a pesquisa Booleana do CRM e do ATS
Entenda as capacidades da sua plataforma: Cada CRM e ATS podem ter características e funcionalidades de busca diferentes. Se familiarize com as capacidades de pesquisa Booleana específicas das suas plataformas para maximizar suas funcionalidades de busca.
Utilize campos e tags personalizadas: Muitos CRMs e ATSs permitem criar campos e tags personalizados para os candidatos. Use essas características para categorizar os candidatos por competências, setores ou outros fatores relevantes. Ao pesquisar, combine operadores Booleanos com esses campos e etiquetas para limitar seus resultados.
Filtre por status ou atividade: Você pode até refinar os resultados da sua busca filtrando os candidatos com base em seu status, como “ativo”, “alocado” ou “inativo”. Isso te ajuda a se concentrar nos candidatos que provavelmente estão mais interessados em novas oportunidades.
Guarde suas pesquisas: Muitos CRM e ATS permitem que você guarde suas cadeias de pesquisa para usar no futuro. Ao guardar suas cadeias de pesquisa Booleanas mais eficazes, você pode voltar a executá-las rapidamente quando tiver novas vagas para preencher.
Truques para dominar a pesquisa Booleana para fazer um sourcing eficaz
Agora, vamos falar sobre como melhorar ainda mais sua experiência de pesquisa Booleana para encontrar os melhores candidatos em diferentes plataformas, incluindo Google, LinkedIn, CRMs e sistemas de acompanhamento de candidatos.
Aqui estão algumas práticas recomendadas para refinar suas cadeias de busca e obter melhores resultados:
- Teste diferentes cadeias de pesquisa: Experimente combinações de palavras-chave, operadores e parâmetros de busca para encontrar os melhores resultados de acordo com o que você precisa.
- Continue aperfeiçoando sua pesquisa: Ao rever os resultados, anote quaisquer termos ou frases irrelevantes que você possa excluir utilizando o operador NOT ou filtros adicionais na sua próxima pesquisa.
- Mantenha-se atualizado sobre as alterações da plataforma: O Google e o LinkedIn podem ocasionalmente atualizar seus algoritmos ou funcionalidades de pesquisa. Mantenha-se informado sobre estas atualizações para maximizar sua experiência de pesquisa Booleana.
Finalmente, com o aparecimento do ChatGPT os recrutadores podem levar sua pesquisa Booleana um passo à frente, pedindo à IA que lhe dê modelos de cadeia Booleana prontos para usar.
Imagine como os recrutadores e gestores de contratação podem melhorar significativamente seu processo de seleção de candidatos!
Eleve suas táticas de sourcing para outro nível!
Dominando as técnicas de pesquisa Booleana no Google, LinkedIn e outras plataformas, você poderá encontrar candidatos relevantes mais rapidamente do que nunca.
Se você está procurando mais formas de acelerar seus esforços de procura de candidatos no LinkedIn, a nossa poderosa extensão para o Chrome é aquilo do que você precisa!
Recrutadores de mais de 100 países estão melhorando seu sourcing com nosso add-on para o Chrome, que é intuitivo e fácil de usar e lhe permite automatizar o sourcing de candidatos em plataformas como o LinkedIn e o Xing.
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Então, vá em frente e conquiste o mundo do recrutamento com seus novos conhecimentos de pesquisa Booleana e a nossa incrível extensão de sourcing!
Perguntas mais frequentes
1. Posso utilizar a pesquisa Booleana no Linkedin Recruiter?
Acessando a funcionalidade de Pesquisa Avançada, os recrutadores podem usar a pesquisa Booleana no LinkedIn Recruiter para melhorar a procura de candidatos.
Tudo o que você tem de fazer é introduzir operadores Booleanos (AND, OR, NOT) para combinar ou excluir palavras-chave, cargos ou competências.
Você pode experimentar com diferentes cadeias de pesquisa e refinar os parâmetros de pesquisa para mirar em perfis de candidatos específicos. Não se esqueça de salvar suas pesquisas para usar no futuro e de se manter informado sobre as atualizações da plataforma para aproveitar ao máximo sua experiência de pesquisa Booleana no LinkedIn Recruiter.
2. Como eu uso a pesquisa Booleana no Google para recrutadores?
Para usar a pesquisa Booleana no Google com fins de recrutamento, combine palavras-chave, títulos de emprego, competências e localidades com operadores Booleanos (AND, OR, NOT) na sua consulta de busca.
Isso te ajuda a encontrar perfis, currículos ou portfólios de candidatos que sejam relevantes.
Por exemplo, “engenheiro de software” AND (Java OR Python) AND “currículo” -job -apply irá devolver resultados que contêm currículos de engenheiros de software com competências em Java ou Python, excluindo anúncios de vagas e páginas de candidatura.
Lembre-se que o Google não reconhece o operador NOT, por isso utilize o símbolo de hífen (-).
3. O que é uma expressão Booleana?
Uma expressão Booleana é uma expressão que é avaliada como verdadeira ou falsa.
Uma pesquisa Booleana usa uma combinação de variáveis, constantes e operadores em linguagens de programação e consultas de busca. Nas ferramentas de busca, as expressões Booleanas são utilizadas com operadores como AND, OR e NOT para incluir, excluir ou combinar palavras-chave específicas, refinando assim os resultados da pesquisa.
4. Qual é a diferença entre Boolean e operadores Booleanos?
Boolean é um sistema lógico binário desenvolvido pelo matemático George Boole em que os valores são representados como verdadeiros ou falsos.
Os operadores Booleanos, por outro lado, são os conectores lógicos (AND, OR, NOT) utilizados nas expressões Booleanas para combinar ou excluir termos de busca. Esses operadores te permitem criar consultas de busca complexas para refinar e direcionar resultados específicos, especialmente em ferramentas de busca e plataformas de recrutamento.
