Você conhece a sensação de ter encontrado ouro?
Bem, é exatamente assim que os recrutadores se sentem quando encontram o candidato perfeito, mais conhecido como um esquilo roxo.
Encontrar e contratar estes artistas de destaque pode parecer extravagante, mas, honestamente, é necessário muito esforço e tem de estar preparado para isso.
Continue a ler para saber tudo o que precisa de saber sobre a caça ao candidato esquilo roxo.
O que é um esquilo roxo?
Um esquilo roxo é um termo de recrutamento para um candidato que corresponde perfeitamente ao descrição do trabalho.
Este produto de alto desempenho preenche todos os requisitos da sua lista de exigências.
São tão raros que quase parecem mitos.
Em termos simples, um esquilo roxo é a sua contratação de sonho.
Ele tem todas as competências de que precisa e a experiência exacta que procura, além de se integrar perfeitamente na cultura da sua empresa.
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Eis o que os recrutadores precisam de saber
Prós e contras de contratar um esquilo roxo
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Vantagens:
1. Acrescenta valor à empresa
Os esquilos roxos transportam consigo muitos conhecimentos e competências únicas que podem melhorar significativamente o desempenho de uma empresa.
Trazem novas perspectivas e ideias inovadoras.
Este facto, aliado à sua capacidade de se integrar sem esforço em várias funções e departamentos, permite-lhe contribuir para o crescimento da organização desde o primeiro dia.
2. Motiva os seus colegas
Ter um esquilo roxo na equipa pode inspirar outros funcionários.
Todo o seu grupo pode ver o seu elevado nível de competência e dedicação e querer ser como eles.
Isto cria uma cultura de excelência e de competição saudável no seio da empresa.
De facto, estes profissionais de topo podem ser grandes mentores.
Podem partilhar os seus conhecimentos e incentivar os seus colegas a fazer mais, conduzindo ao desenvolvimento holístico da equipa.
3. Reduz os custos de formação
Uma vez que os esquilos roxos já possuem o conjunto de competências desejadas e a experiência relevante, precisam de muito pouca formação.
Esta redução do tempo de aprendizagem e dos recursos permite à empresa poupar muito dinheiro.
Em alguns casos, estes candidatos perfeitos podem solicitar oportunidades de formação em áreas de trabalho específicas.
O melhor é satisfazer esses pedidos, pois eles irão gerar um enorme retorno dos seus investimentos.
Leia também: 10 aspectos para se levar conta na formação de recrutadores para a sua agência de recrutamento
4. Melhora a imagem de marca do empregador
Como já deve ter ouvido, Gosto atrai gosto!Ser a melhor escolha de um esquilo roxo pode fazer com que se destaque da multidão. Quando se espalha a notícia de que a sua empresa emprega talentos de alto nível, outros candidatos de alto calibre também se sentem atraídos para trabalhar consigo.Em breve, terá uma lista de pessoas com um desempenho de topo a fazer fila para se juntar à sua organização.Leia também: A opinião de Anna Bertoldini sobre a construção de uma marca de empregador sólida
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Desvantagens
1. Representa uma ameaça para os outros trabalhadores
Embora os esquilos roxos possam fazer avançar uma equipa, também podem constituir uma ameaça para os outros funcionários.
As suas capacidades e níveis de desempenho excepcionais podem, involuntariamente, criar sentimentos de insegurança, inadequação ou competição entre colegas, potencialmente levando a tensões no local de trabalho.
Isto pode levar a ciúmes ou rivalidades no escritório.
Para o evitar, é importante gerir cuidadosamente estas dinâmicas e manter um ambiente de trabalho positivo.
2. Tem exigências de indemnização irrealistas
Os esquilos roxos são muito procurados no mercado e, por isso, sabem o que valem.
Estes candidatos perfeitos têm muitas vezes expectativas salariais irrealistas.
Satisfazer estas exigências pode sobrecarregar o seu orçamento de recrutamento e pode criar disparidades salariais na sua equipa.
Antes de tomar uma decisão, tem de ponderar estes custos em relação aos potenciais benefícios que trazem.
3. Limita a reserva de talentos
Por vezes, quando se concentra demasiado em encontrar o esquilo roxo, pode ignorar outros potenciais candidatos.
Pode rejeitar um candidato que, com a formação e orientação adequadas, poderia ter sido a escolha perfeita para o seu cargo.
Em vez de se concentrar em encontrar o candidato ideal, concentre-se naqueles que têm o potencial para se tornarem num candidato ideal.
Leia mais: Como construir uma reserva de talentos diversificada? [5 best strategies]
4. Consome muitos recursos
A procura de um esquilo roxo não é fácil.
É preciso muito tempo e esforço para encontrar o candidato perfeito e convencê-lo a juntar-se à sua equipa.
Tem de investir muita energia na procura de candidatosA sua tarefa é fazer a seleção, a triagem e a negociação com eles.
Isto pode desviar a sua atenção e recursos de outras actividades importantes de contratação.
4 conselhos sólidos para contratar esquilos roxos
1. Estude o seu alvo
Para encontrar um esquilo roxo, primeiro tem de estudar o mercado.
Saber quem é o seu candidato perfeito indica-lhe onde o deve procurar.
Tem de criar uma persona ideal para a sua contratação de sonho.
Inclua tudo, desde as suas competências, experiência e conhecimentos até às redes sociais plataforma que mais utiliza.
Para o fazer, comece por analisar os seus melhores desempenhos e veja o que os torna bem sucedidos.
Depois, utilize esta informação para criar um perfil detalhado do seu recruta estrela.
2. Separe as necessidades dos desejos
Ter uma lista longa e irrealista de competências pode, por vezes, assustar os candidatos.
É por isso que deve diferenciar as competências obrigatórias das competências agradáveis.
Uma abordagem clara e realista descrição do trabalho ajuda a atrair candidatos que satisfazem os requisitos essenciais, ao mesmo tempo que está aberto àqueles que podem evoluir para a função.
3. Concentre-se no marketing de recrutamento
Na maioria das vezes, os esquilos roxos são candidatos passivos.
So you have to be very good at recruitment marketing if you want them to notice you.
Faça os seus anúncios de emprego As suas descrições de funções são tão atractivas que ninguém as pode ignorar.
Ao redigir as descrições de funções, utilize um tom que esteja de acordo com a cultura da sua empresa.
Mostre a remuneração competitiva e os benefícios que acompanham o emprego.
Além disso, estabeleça uma forte presença em linha para a sua marca de empregador.
Promova o que faz da sua empresa um ótimo lugar para trabalhar.
Utilize tradicionaisPara isso, utilize as redes sociais, o marketing de conteúdos, o marketing por correio eletrónico e outras ferramentas de marketing que melhor se adaptem à sua marca.
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4. Melhore a cultura do seu escritório
Os esquilos roxos dão grande importância ao ambiente de trabalho quando escolhem um novo local de trabalho. Crie uma atmosfera que valorize a diversidade, encoraje o desenvolvimento profissional e apoie um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Certifique-se de que os seus empregados se sentem realizados e seguros enquanto trabalham.
Veja se eles têm alguma preocupação ou sugestão para melhorar o local de trabalho.
Leia também: Como mudar a sua estratégia de recrutamento para contratar mais esquilos roxos?
Os esquilos roxos valem mesmo a pena?
A resposta correcta a esta pergunta é – SIM e NÃO.
Não pode negar o facto de que encontrar a pessoa perfeita para o trabalho é como encontrar a sua alma gémea.
Mas o que é que vai fazer se todos os empregados que trabalham no seu posto de trabalho forem perfeitos?
Quem é que vai formar?
A quem é que vai dar oportunidades de crescimento?
Além disso, eliminar o risco da ameaça representada pelos esquilos roxos não é uma tarefa fácil.
Este risco só irá provocar ciúmes e inseguranças entre os empregados.
Por isso, a sua primeira prioridade deve ser sempre encontrar candidatos talentosos que estejam prontos para trabalhar com a máxima dedicação e paixão.
Quem sabe, pode tornar-se o empregador que não contrata esquilos roxos, mas que transforma os empregados normais num esquilo roxo.
Também pode gostar: A batalha entre os esquilos roxos e os esquilos normais: quem é que os recrutadores devem contratar e porquê?
Perguntas mais frequentes
1. Qual a importância das referências no recrutamento de esquilos roxos?
As referências são um ativo incrivelmente valioso quando recruta esquilos roxos.
Os seus empregados e contactos no sector já conhecem a cultura e as necessidades da sua empresa.
Com base nesse conhecimento, pode indicar candidatos da sua rede que sejam perfeitos para o trabalho.
2. Quais são alguns sinais de alerta a que deve estar atento quando avalia potenciais esquilos roxos?
O facto de um candidato ter todas as competências e experiência exigidas não significa que será uma boa opção para a sua empresa.
Também tem de ter em conta a sua personalidade.
Tenha atenção aos candidatos que parecem demasiado confiantes ou que têm expectativas irrealistas.
Pode ser arrogante e ter dificuldade em trabalhar com os outros.
Analise os empregos anteriores.
Se não duraram muito tempo em empresas anteriores, há uma boa hipótese de não durarem muito na sua também.
3. Como é que posso garantir que um esquilo roxo se enquadra na cultura da minha empresa?
Para garantir que o candidato se adapta bem à cultura da sua organização, utilize avaliações de alinhamento cultural, como entrevistas comportamentais, testes de avaliação situacional e períodos de experiência durante o processo de recrutamento.
Envolver os candidatos em actividades de equipa durante o processo de entrevista também pode fornecer informações sobre o grau de integração dos candidatos na sua equipa.
