Como aplicar 5 lições de recrutamento do Duna

Acredite ou não, um filme sobre planetas distantes e vermes de areia gigantes pode ensinar muitas lições poderosas de recrutamento.

Enquanto contamos os dias para a sequência, vamos mergulhar em como "Duna," uma épica saga espacial, oferece conselhos inteligentes sobre como contratar os melhores candidatos.

Continue lendo.

Lição 1: Sempre estude o papel profundamente

Antes de se aventurar no mundo árido e desértico de Arrakis, o Duke Leto faz sua lição de casa. Ele estuda o terreno, o clima e o cenário político.

Por que? Porque ele sabe que entender o ambiente significa prever os desafios e as oportunidades que ele apresenta.

Assim como Leto, recrutadores inteligentes fazem mais do que apenas ler descrições de trabalho—eles realmente mergulham no papel. Confira algumas dicas para entender o papel por completo:

• Pense para além da colheita de especiarias

1. Quais são os desafios quotidianos?
2. Que oportunidades únicas oferece este cargo?
3. Como esse papel se encaixa nos objetivos maiores do cliente?

• Antecipe-se aos obstáculos

Lição 2: Valorize a adequação cultural tanto quanto as competências

O Duke Leto Atreides, em particular, entende que a força de sua casa não reside apenas nas habilidades de seus membros, mas em seu compromisso compartilhado com a honra e a justiça do povo que lideram.

Esse princípio é uma lição poderosa para os recrutadores: a importância de alinhar as crenças e valores pessoais de um candidato com a missão e a cultura da organização.

Pense nisso: um candidato com habilidades impecáveis, mas cujos valores entram em conflito com a cultura da organização, pode desestabilizar a dinâmica da equipe, diminuir a moral e, em última análise, prejudicar a produtividade e o crescimento.

Por outro lado, um candidato que incorpora os valores da organização pode melhorar a coesão da equipe, aumentar o engajamento e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e produtivo, mesmo que precise desenvolver certas habilidades.

Pode seguir as dicas mencionadas abaixo para avaliar a adequação cultural:

• Defina a cultura do seu cliente

• Integre os valores no processo de recrutamento

• Observe as pistas comportamentais

Leia também: 5 personagens da Casa do Dragão nascidas para serem recrutadores habilidosos

Lição nº 3: Procure talentos escondidos para além do currículo

O jovem Paul Atreides foi considerado apenas um futuro governante, mas ele tinha poderes especiais—presciência. Sua história, de um garoto comum a um grande líder, traz uma dica para você. Muitas vezes, ao procurar novos talentos, os recrutadores tendem a se concentrar apenas em currículos e empregos anteriores. Isso, assim como ignorar o talento oculto de Paul, pode fazer com que você perca habilidades incríveis que as pessoas possuem! Por exemplo, alguém pode ter habilidades únicas ou competências interpessoais, como resolução de problemas ou trabalho em equipe, que um currículo nem sempre revela. Aqui está como ser um detetive de talentos, inspirado por Paul Atreides:

• Aprofunde-se

Pergunte sobre as suas experiências: como resolveram problemas, enfrentaram desafios e aprenderam com eles.

Estas histórias revelam qualidades importantes, como a persistência e a rapidez de raciocínio, que podem passar despercebidas nos currículos.

• Faça-os se sentir à vontade.

Não é ideal, certo? Em vez disso, crie uma atmosfera descontraída. Incentive-os a falar sobre hobbies ou atividades fora do trabalho.

Quando as pessoas se sentem à vontade, os seus talentos e paixões escondidos revelam-se, mostrando como se podem encaixar na sua empresa.

Lembre-se, currículos mostram fatos, mas conversas desbloqueiam o potencial oculto.

Não perca a oportunidade: A abordagem de Madame Web para networking: 5 maneiras de recrutadores construírem uma rede de talentos

Lição 4: Confie nas suas intuições

Em "Duna," a Reverenda Mãe Gaius Helen Mohiam possui uma compreensão profunda e intuitiva da importância de Paul Atreides muito antes de outros reconhecerem seu potencial. Sua capacidade de sentir seu futuro extraordinário e o papel crucial que ele desempenharia no universo serve como um lembrete poderoso do valor da intuição na tomada de decisões. Essa lição é particularmente relevante na contratação, onde os recrutadores podem confiar no seu instinto em vez de se basear apenas no currículo de um candidato. Mas como você pode aprimorar e confiar na sua intuição?

• Recolha informações completas

Certifique-se de ter uma visão holística do que a organização precisa e do que cada candidato pode oferecer.

• Refletir sobre experiências passadas

Reflita sobre casos em que um instinto levou a um resultado positivo ou onde ignorá-lo resultou em uma oportunidade perdida.

Leia também: A galáxia é suficientemente grande para todos: Estratégias de contratação diversificada dos Guardiões

Lição 5: Tenha um plano de emergência B

O Dr. Liet-Kynes, o planetologista imperial de Arrakis e apoiante secreto dos Fremen, demonstra a importância crucial de ter planos de contingência.

Quando a Casa Atreides enfrenta traição e sua situação em Arrakis se deteriora rapidamente, a capacidade de Kynes de adaptar os planos previamente estabelecidos se torna inestimável.

Essa disposição para lidar com circunstâncias imprevistas e a capacidade de ajustar papéis conforme necessário é uma lição de grande valor para os recrutadores.

E se o seu candidato de primeira escolha recusar uma oferta de emprego, aceitar uma posição em outro lugar ou não atender às expectativas uma vez no cargo?

Ter um plano B garante que o processo de recrutamento pode manter-se ágil e responder a estas mudanças sem atrasos ou interrupções significativas.

De seguida, apresentamos-lhe dois truques básicos para desenvolver um Plano B:

• Crie uma reserva de talentos

• Cultive relações

Todas as lições de recrutamento de "Duna: Parte Um." Não deixe de assistir à sequência nos cinemas e compartilhe conosco o que você aprendeu com ela como recrutador.