Você pode sentir que seus esforços de abordagem a frio estão batendo em uma parede. Mas não, há mais nisso.
Estamos falando sobre misturar seus insights com as opiniões de uma influenciadora popular em contratações, Gina Morrison. Ela compartilhou suas dicas de recrutamento sobre abordagem a frio em um dos nossos episódios de “The Recruitment Scoop”. Aproveite, pois os conselhos dela são práticos, acionáveis e, mais importante, relevantes. Além disso, se você não quer que essa situação ⬇️ aconteça com você, então você já sabe o que fazer.
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3 dicas de recrutamento para abordagem a frio que garantem resultados
1. Torne-se um profissional no envio de cold emails
Quando você estiver entrando em contato no LinkedIn, torne a mensagem pessoal. (Porque as pessoas adoram ouvir sobre si mesmas)
Comece com algo como: “Olá, vi a sua experiência com [specific skill/project], e acho que você seria incrível para essa vaga porque [reason].” Make the conversation about them to grab their attention! Depois de chamar a atenção com uma mensagem personalizada, é hora de apresentar a vaga em aberto.
Destaque o que faz da sua organização um ótimo lugar para trabalhar. Considere a cultura, as oportunidades de crescimento e quaisquer vantagens únicas. Certifique-se de que é relevante para os objetivos de carreira do potencial candidato.
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2. Sempre priorize cold emails em vez de ligações.
Vamos ser realistas, cold calls são tão ultrapassadas. As pessoas já raramente atendem números desconhecidos.
E-mails e mensagens no LinkedIn são o caminho a seguir. Eles têm mais chances de serem vistos e respondidos, oferecendo uma melhor oportunidade de conexão.
Para determinadas funções, como os técnicos no terreno, as mensagens de texto também podem ser úteis.
Estes candidatos preferem frequentemente as mensagens de texto a outras formas de comunicação.
É rápido, cômodo e vai direto ao assunto.
Embora você não deva gerenciar todo o processo de comunicação apenas por texto, é uma excelente forma de fazer o primeiro contato.
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3. Destaque as oportunidades e os benefícios
Seja claro sobre a razão pela qual esta oportunidade é fantástica para eles. Em vez de explicar o que pode “trazer para a mesa“, altere as suas palavras para o que eles podem “esperar da mesa.”Por exemplo, pode dizer: “Esta função pode ajudá-lo a desenvolver as suas competências em [specific area], além de oferecermos [unique benefit].”
Mostre a eles o valor da sua oferta de emprego. Coloque essas dicas em prática e observe a transformação da sua abordagem a frio. Você também pode gostar: De alimentos a mensagens: Descubra as estratégias comprovadas de marketing de emprego de Keirsten Greggs.
Ah, a propósito, isso não é tudo o que Gina abordou em sua entrevista. Ela também:
- Um plano de recrutamento acionável para lidar com tendências futuras.
- Enumerou os aspectos essenciais em que deve “reparar” nos primeiros encontros com os candidatos.
- E muito mais!
Veja a entrevista completa aqui: https: //youtu.be/qtb3ba0q0uE?si=hICTKPHi1Q2zkOxB
