3 dicas de recrutamento para abordagem a frio — Guia

Você pode sentir que seus esforços de abordagem a frio estão batendo em uma parede. Mas não, há mais nisso.

Estamos falando sobre misturar seus insights com as opiniões de uma influenciadora popular em contratações, Gina Morrison(opens in a new tab). Ela compartilhou suas dicas de recrutamento sobre abordagem a frio em um dos nossos episódios de "The Recruitment Scoop"(opens in a new tab). Aproveite, pois os conselhos dela são práticos, acionáveis e, mais importante, relevantes. Além disso, se você não quer que essa situação ⬇️ aconteça com você, então você já sabe o que fazer.

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3 dicas de recrutamento para abordagem a frio que garantem resultados

1. Torne-se um profissional no envio de cold emails

Quando você estiver entrando em contato no LinkedIn, torne a mensagem pessoal. (Porque as pessoas adoram ouvir sobre si mesmas)

Comece com algo como: "Olá, vi a sua experiência com [specific skill/project], e acho que você seria incrível para essa vaga porque [reason]." Make the conversation about them to grab their attention! Depois de chamar a atenção com uma mensagem personalizada, é hora de apresentar a vaga em aberto.

Destaque o que faz da sua organização um ótimo lugar para trabalhar. Considere a cultura, as oportunidades de crescimento e quaisquer vantagens únicas. Certifique-se de que é relevante para os objetivos de carreira do potencial candidato.

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2. Sempre priorize cold emails em vez de ligações.

Vamos ser realistas, cold calls são tão ultrapassadas. As pessoas já raramente atendem números desconhecidos.

E-mails e mensagens no LinkedIn são o caminho a seguir. Eles têm mais chances de serem vistos e respondidos, oferecendo uma melhor oportunidade de conexão.

Para determinadas funções, como os técnicos no terreno, as mensagens de texto também podem ser úteis.

Estes candidatos preferem frequentemente as mensagens de texto a outras formas de comunicação.

É rápido, cômodo e vai direto ao assunto.

Embora você não deva gerenciar todo o processo de comunicação apenas por texto, é uma excelente forma de fazer o primeiro contato.

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3. Destaque as oportunidades e os benefícios

Seja claro sobre a razão pela qual esta oportunidade é fantástica para eles. Em vez de explicar o que pode "trazer para a mesa", altere as suas palavras para o que eles podem "esperar da mesa."Por exemplo, pode dizer: "Esta função pode ajudá-lo a desenvolver as suas competências em [specific area], além de oferecermos [unique benefit]."

Mostre a eles o valor da sua oferta de emprego. Coloque essas dicas em prática e observe a transformação da sua abordagem a frio. Você também pode gostar: De alimentos a mensagens: Descubra as estratégias comprovadas de marketing de emprego de Keirsten Greggs.

Ah, a propósito, isso não é tudo o que Gina abordou em sua entrevista. Ela também:

• Um plano de recrutamento acionável para lidar com tendências futuras.
• Enumerou os aspectos essenciais em que deve "reparar" nos primeiros encontros com os candidatos.
• E muito mais!

Veja a entrevista completa aqui: https: //youtu.be/qtb3ba0q0uE?si=hICTKPHi1Q2zkOxB