通过我们的简明指南，在面试中提出建设性意见，给面试官留下深刻印象。 面试 反馈的简明指南，并附有示例和模板。
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什么是面试反馈，为什么要提供面试反馈？
面试反馈是招聘过程的重要组成部分。
超过 90% 的候选人他们想知道为什么没有晋级，但只有不到 50% 的人真正得到了答案。
招聘人员会在面试中评估应聘者的表现。
这是一项 招聘技巧它可以帮助你突出优势，指出需要改进的地方，并为未来的求职面试提供可行的建议。
这种反馈可以涵盖技术技能、沟通能力、文化契合度等各个方面。
将此作为您 招聘方法的一部分不仅有助于候选人的职业发展，还能提升公司的品牌声誉，使其成为一个透明、对候选人友好的组织。
但是，为什么要向所有应聘者（无论合格与否）提供面试反馈呢？
1.增长和改进的催化剂
面试反馈是招聘人员确保候选人成长和发展的金钥匙。
归根结底，招聘工作就是培养人才及其素质。
提供可操作的反馈意见可为改进工作设定基准，帮助他们了解自己必须在哪些方面下功夫。
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2.打造强大的雇主品牌
你的话语可以让你的公司成为超级明星。
当您提供建设性的反馈意见时，求职者会尊重您的公司，即使他们没有得到这份工作。
这表明您关心自己的职业生涯，而不仅仅是填补职位空缺。
这种积极的体验会让他们传播您的 雇主品牌.
3.清晰的天赋
好的反馈能让一个人的职业生涯少一些坎坷，为招聘过程增添人情味。
它向候选人澄清了哪些地方出了问题，哪些地方确实令人印象深刻，使他们能够就下一步做出明智的决定。
4.鼓励反馈文化
通过提供有价值的反馈，您也在鼓励受访者这样做。
这种双向交流可以帮助您获得以下方面的重要见解 候选人体验你可能已经错过的重要见解。
归根结底，反馈文化可以大大改善面试流程，提高面试技巧。
5.以数据为依据做出招聘决定的举措
候选人的反馈也可以成为结构化数据的宝库。
分析有效面试反馈的细节可以帮助您与招聘经理合作，做出更好的招聘决定，吸引顶尖人才。
例如，如果多个求职者在某一特定领域表现不佳，可能值得重新审视 职位描述或培训计划。
了解更多信息： 招聘人员如何帮助求职者顺利通过面试？
做好面试反馈的 5 点注意事项
1.要具体，不要含糊
“干得好 “或 “不合适 “都不能解决问题。
反馈要具体。
候选人是否回答得特别好？
他们的经验是否与职位不符？
把所有值得注意的细节都告诉他们。
感谢为解决求职者可能面临的确切瓶颈而提出的后续问题。
2.三明治方法
以积极的面试反馈开始，然后讨论需要改进的地方，最后再次以积极的语气结束，建立适当的平衡。
这种 “三明治 “方法可确保落选候选人不会被批评压垮，同时又能带回家一些有意义的东西–一种积极的候选人体验。 积极的应聘体验.
3.在正确的时间说正确的话
不要让反馈腌制太久。
你越早提供，求职面试在应聘者心目中就会越新鲜。
在适当的时候提供详细的反馈意见，可以帮助他们更好地联系起来。
这样你的建议更有可能被受访者采纳。
4.诚实和透明的艺术
诚实和粗暴之间有一条微妙的界线。
即使应聘者在面试中表现不佳，你也要坦诚地指出他们需要改进的地方，但不要过于苛刻。
坚持实事求是，但不要让招聘团队的个人偏见渗透到反馈意见中。
积极乐观的态度对建立融洽关系大有裨益。
5.认真听讲并做笔记
不要让它成为独白。
虚心听取候选人的想法和问题，在他们发言时要 “听懂”。
这有助于消除误解，并确保您的反馈意见得到广泛接受。
此外，切记记录谈话中的每一个字，以便对招聘经理负责。
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面试反馈表应包括哪些内容+即用范例
1.候选人信息
包括候选人姓名、申请职位和面试日期等基本信息。
这有助于保持数据条理清晰，便于检索，并确认文件已被正确处理。
2.评级表
考虑对各种能力和技能使用评分表。
这提供了一个可量化的衡量标准，有助于对候选人进行客观评估 候选人评估.
It is also a great way to communicate clearly with job seekers regarding their position in the interview process.
3.优势和成就
在求职面试中突出应聘者的优势和成就。
这一部分应重点介绍他们在哪些方面做得很好，给你留下了深刻印象。
需要强调的一些特点包括行为方面、附加技能、沟通能力、临场应变能力等。
4.有待改进的领域
这一部分应侧重于候选人可以改进的方面。
要具体，并就他们如何打磨这些方面提出建议。
不过，在提供负面反馈时，您必须谨慎用词，以免误解他人的意图。
5.建议
提出一些实用建议，供候选人在其职业生涯的适当阶段实施。
这可能包括资源、课程或建议，以帮助他们攀登企业阶梯。
在传递建议之前，请注意并确保其适用性。
现在，让我们看看一些现成可用的面试反馈模板范例，以帮助您开始工作。
了解更多： 什么是远程招聘？[6 steps to success]
#1 面试反馈模板：综合分析师
主题通过面试反馈协助求职[position] – [candidate name]
你好[candidate name] 、
感谢您抽出时间接受我们的面试，[position] ，地址为[company name] 。
我们感谢您的关注和努力。
以下是对您的表现的详细分析。
- 面试准备： 您的准备很充分，尤其是对我们产品和服务的了解。
不过，对行业趋势的了解可以使您的回答更有深度。 - 技术熟练程度： 您的技术能力值得称赞。
为了进一步提高您的专业技能，我们建议您不断了解新兴技术。 - 解决问题的能力： 你解决复杂问题的方法有条不紊，缺乏实践性。
沉迷于脑筋急转弯和逻辑谜题可以提高你的分析能力。 - 领导素质： 你表现出了领导潜力。
参加领导力研讨会或阅读有关领导力的书籍可能会有所裨益。 - 人际交往技巧：参加社交活动并努力沟通，可以提高你与面试官沟通的能力。
- 未来的愿望： 您的职业目标与行业保持一致。
定期重新评估和设定新目标可以确保持续增长。 - 最终评估： 您的技能很强，但有些方面需要改进。
我们鼓励您根据我们提供的建议开展工作。
再次感谢您花费的时间和精力。
致以最崇高的敬意
[Your name]
[Company name]
#2 面试反馈模板：建设性教练
主题您的面试表现和下一步计划 [candidate name]
你好[candidate name] 、
感谢您参加[position] [company name] 的面试。
以下是您的成绩明细和一些指导建议。
- 演讲技巧： 你的演讲引人入胜。
为了加强效果，可以考虑使用讲故事的技巧与听众沟通。 - 行业知识： 你对行业有很好的把握。
订阅行业期刊可以让您保持领先。 - 注重细节： 你对细节的关注有待提高。
参与拼图等需要集中注意力的活动会有所帮助。 - 解决冲突： 你的冲突解决技巧很有前途。
角色扮演练习可以帮助你磨练这种技能。 - 文化一致性： 您非常符合我们的企业文化。
对公司活动感兴趣有助于融入公司文化。
祝你在职业道路上一帆风顺。
致以亲切的问候
[Your name]
[Company name]
#3 面试反馈模板：职业导航员
主题面试后的职业生涯–导航 [candidate name]
你好[candidate name] 、
感谢您参加[position] 的面试。
以下是面试后的职业导航路线图。
- 沟通技巧： 你的交流很清晰。
参加公共演讲俱乐部可以帮助你掌握这门艺术。 - 技术知识： 你的技术知识很扎实。
参与开源项目可以让你的技能保持敏锐。 - 团队协作： 你的团队合作能力不错，但还可以做得更好。
为了提高这项技能，请多参加团队运动或集体活动。 - 批判性思维 你的批判性思维能力需要提高。
参加辩论或讨论可以帮助你培养这种能力。 - 以客户为导向： 您以客户为中心的做法令人印象深刻。
参加客户服务培训，在此基础上更进一步。 - 学习敏捷性： 你对学习的渴望显而易见。
参加在线课程或认证可以让你跟上新的发展。
祝您工作顺利。
此致敬礼
[Your name]
[Company]
#4 面试反馈模板：提升技能 “专家
主题提高您的技能，抓住合适的机会 [candidate name]
亲爱的[candidate name] 、
感谢您参加[position] [company name] 的面试。
以下是您今后如何提高技能的方法。
- 谈判技巧： 您的谈判技巧不错。
报名参加谈判讲习班可以让您成为谈判高手。 - 数据分析： 您的数据分析技能需要提高。
参加数据分析课程可以提高您的技能。 - 情商： 你的情商很高。
练习正念可以进一步发展这一特质。 - 项目管理： 您的项目管理技能值得称赞。
获得 PMP 证书可以为您的个人资料增光添彩。 - 销售技巧： 您的销售技巧需要改进。
参加销售培训课程可以提高您的技能。 - 网络技能： 您的网络技能令人印象深刻。
参加行业活动可以拓展您的人际网络。 - 决策： 你的决策能力很强。
参与决策练习可以提高你的判断力。
祝你成功
[Your name]
[Company name]
了解更多： 8 个免费的候选人体验调查模板，为您提供正确的见解
#5 面试反馈模板：绩效评估领导者
主题您的面试表现评估 [candidate name]
你好[candidate name] 、
感谢您对[position] 感兴趣，[company name] 。
以下是对您表现的详细评估。
- 研究技能： 你的研究能力非常出色。
保持好奇心和多问问题可以进一步提高这种能力。 - 编码技能： 您的编码技能需要加强。
参与编码挑战可以提高您的熟练程度。 - 创新与创造： 你的创新思维值得称赞。
参加头脑风暴会议可以激发创造力。 - 时间管理： 你的时间管理技能需要改进。
使用时间限制技巧可以提高工作效率。 - 领导潜力： 你的领导潜力很大。
参与社区组织的领导工作可以培养这种能力。 - 最终评估： 您在多个领域表现突出。
注重持续改进，促进职业发展。
致以最崇高的敬意
[Your name]
[Company name]
#6 面试反馈模板：职业导师
主题指导您的职业发展 [candidate name]
亲爱的[candidate name] 、
感谢您参加[position] 的面试，[company name] 。
以下是对您未来职业生涯的一些指导建议。
- 积极倾听： 你的积极倾听技巧很好。
参与积极倾听练习可以让你成为有效沟通的专家。 - 技术专长： 您的技术专长值得赞赏。
订阅技术论坛可以让您及时了解行业趋势。 - 公开演讲： 您的演讲技巧需要提高
加入 演讲会可以帮助建立自信。 - 适应性强： 你的适应能力很强。
沉迷于各种项目可以进一步提高你适应不同环境的能力。 - 联网： 你的人际网络技能需要加强。
在 LinkedIn 上建立联系和加入专业团体可以扩大您的人际网络。
致以亲切的问候
[Your name]
[Company name]
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#7 面试反馈模板：成长倡导者
主题为您的职业发展鼓与呼 [candidate name]
你好[candidate name] 、
感谢您参加[position] 的面试，[company name] 。
以下是您如何有效促进自身职业发展的方法。
- 自我反省： 自我反思的能力至关重要。
定期进行自我反思有助于个人成长。 - 营销技能： 您的营销技巧值得称赞。
参加营销网络研讨会可以让您了解最新的最佳实践。 - 压力管理： 你的压力管理能力需要提高。
沉迷于瑜伽或冥想会有所帮助。 - 分析性思维： 你的分析思维令人印象深刻。
参加分析性思维练习可以磨练你的思维。 - 合作： 你的协作能力很强。
参与合作项目可以提高你的团队协作能力。 - 学习敏捷性： 您的学习灵活性很高。
参加多样化的学习平台可以让您的技能保持新鲜。 - 设定目标： 你的目标设定技巧需要改进。
使用 SMART 目标设定法可以帮助你实现目标。 - 最终倡导：通过设定目标、不断学习和反思自己的经验来促进自己的成长。
祝你一切顺利
[Your name]
[Company name]
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11 个面试反馈示例，马上派上用场
1.建设性批评家
“你的演讲条理清晰，但似乎有点紧张。对着镜子或与朋友一起练习有助于建立自信”。
2.技能培养爱好者
“你有很强的销售背景，但需要获得数字营销方面的工作经验，这对这个职位至关重要。参加在线课程可以弥补这一差距。
3.鼓舞人心的力量
“你清晰地回答了面试问题。虽然没有被选中，但你的技能将非常适合担任与你的经验更相符的职位。祝你求职顺利。
4.注重细节
“你在技术评估中对细节的关注令人印象深刻。不过，如果能更多地阐述你的思考过程，就能更好地了解你解决问题的能力”。
5.文化契合
“你有很好的技能，但你的价值观和工作风格与我们的公司文化不同。找到一家与你的文化相匹配的公司，可能会让你的职业生涯更加充实”。
6.潜在的喷点剂
“你展现出了巨大的潜力，但缺乏工作经验。考虑实习或志愿者机会，建立自己的工作组合”。
7.软技能倡导者
“你的技术能力是一流的，但提高沟通和团队合作等软技能确实能让你脱颖而出”。
8.成功者
“你表现得非常积极主动。继续利用这种能量，你一定会在事业上掀起波澜”。
9.增强信心
“你的自信很有感染力，让谈话充满乐趣。不过，要注意不要因过度自信而黯然失色。在自信与谦虚之间保持平衡，可以给人留下深刻的印象。
10.批判性思维
“你在答辩中展现了出色的批判性思维。继续磨练这项技能，让你的职业生涯一帆风顺”。
11.团队成员
“您对团队精神和协作的强调确实令人眼前一亮。继续加强这项招聘人员最喜欢的技能，它能让你在职业前景上更上一层楼”。
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就是这样。
使用这些模板并牢记这些面试技巧，尽可能为应聘者提供最佳体验，建立您梦寐以求的人才梯队。
常见问题
1.面试反馈的最佳时间是什么时候？
提供面试反馈的最佳时间是面试结束后 24 至 48 小时内。
这一时间框架可确保面试官和应聘者对面试细节仍然记忆犹新，从而使反馈意见更具相关性和可操作性。
及时的反馈表明了对应聘者时间的尊重和对职位的兴趣，有助于应聘者获得积极的应聘体验。
2.反馈如何影响雇主的品牌？
反馈意见可以极大地影响雇主的品牌，展示公司的透明、尊重和对候选人发展的承诺。
此外，请记住采纳应聘者的反馈意见，找到改进的空间。
积极的经历可以提高公司的声誉，吸引更多高质量的求职者，并有可能在 Glassdoor 等平台上获得正面评价。
3.面试反馈应包括哪些关键要素？
有效面试反馈的关键要素包括：具体、兼顾优势和需要改进的地方、对候选人成长的可行建议以及尊重和积极的语气。
这种方法不仅有助于候选人的发展，还能提升雇主的品牌。
4.何时提供反馈？
理想情况下，应在面试后一周内提供反馈。
这样可以确保应聘者对面试经历记忆犹新。
5.如何提供反馈？
反馈可以通过电子邮件、电话或当面进行。
应根据反馈的深度和候选人的喜好来选择反馈方式。
6.如果候选人表现出负面反应怎么办？
保持冷静和专业很重要。
解释说反馈意见是建设性的，是基于面试观察的结果。
7.是否有标准的反馈格式？
没有放之四海而皆准的格式。
但好的做法是，在报告中具体介绍绩效、有待改进的方面以及发展建议。
8.如何确保我的反馈是客观的？
使用带有具体标准的反馈表有助于确保客观性。
此外，避免个人偏见和关注绩效也有助于提高客观性。
9.反馈会影响我的雇主品牌吗？
完全正确！
积极和建设性的反馈可以提升雇主品牌，而消极或非建设性的反馈则会损害雇主品牌。
重要的是要注意你的言语可能产生的影响。
有了我们所探讨的见解、具体案例和模板，您现在就可以提供富有建设性和同情心的反馈意见了。
您所需要做的就是采用正确的方法，推动取得真正与众不同的成果。
招聘愉快
