LinkedIn 彻底改变了招聘流程，为招聘人员提供了一个与顶尖人才建立联系的宝贵平台。
您知道吗？ 72%的招聘人员使用 LinkedIn 寻找和评估候选人？
在如此受欢迎的情况下，招聘人员必须掌握 LinkedIn 招聘艺术，才能保持领先地位。
因此，无论你是经验丰富的招聘人员，还是刚刚起步，这本完整的指南都能帮助你无缝筛选 LinkedIn 招聘的来龙去脉。
第 1 步 – 在 LinkedIn 上建立自己的独特角色
1.有条理的个人简介为您代言
要建立权威，首要步骤是创建一个强大而全面的个人资料，以代表你在 LinkedIn 上的独特身份。
首先要制作一个吸引人眼球的标题和一个吸引人的摘要，以吸引平台上的潜在候选人。
使用简洁有力的语言，突出行业专长、成就和独特卖点。
让贵组织的形象熠熠生辉，与受众建立联系。
2.展示您的特定利基
具体的方法会带来过滤后的注意力，恰到好处地满足您的需求，避免无关线索带来的麻烦。
将客户的公司作为雇主品牌进行展示时 雇主品牌请将重点放在与招聘职位最相关的因素上。
强调等待优秀人才的发展机会。
3.利用网络的力量
LinkedIn 招聘在很大程度上是为了建立有意义的人脉关系，从而为企业打开通往机遇的新大门。
利用 网络的力量 通过推荐和认可。
请求 LinkedIn 会员（如客户和候选人）为您的专业性和以候选人为中心的方法提供证明。
这些认可将提高您的个人资料的可信度，并在目标候选人中建立信任。
4.分享真实、吸引人的内容
持续分享能反映公司文化、价值观和成就的内容，对于 在 LinkedIn 上获得更好的转化率.
通过提供幕后花絮、员工亮点和公司活动的最新信息，您可以在公司页面上反映出企业透明而真实的面貌。
利用 内容营销还可以发布一些对应聘者有教育意义和有用的内容，让他们对您的个人资料着迷。
5.突出员工感言和成功故事
突出介绍在职员工和新员工的推荐信和成功故事，是展示公司内部积极经验的有力方式。
通过举办重要活动，如 员工表彰计划为潜在候选人提供有价值的信息，帮助他们将自己视为贵公司的一员。
真实可信的推荐可作为社会证明，建立信任和信誉。
6.参与 LinkedIn 社区
积极参与相关的 LinkedIn 小组和社区是扩大影响力、树立行业专家形象的有力策略。
您可以通过参与对话、分享有价值的见解以及参与富有成效的行业导向讨论，将自己的公司定位为思想领袖。
参与是有效的 LinkedIn 招聘流程的圣杯，它能最大限度地扩大你的覆盖面和影响力。
第 2 步 – 有效寻源和候选人搜索
1.高级搜索功能
熟悉 LinkedIn 页面上的高级搜索选项，以便 寻找候选人.
通过这些功能，您可以根据职位、地点、行业、经验水平等具体标准缩小候选人范围。
利用这些筛选器，锁定与您的要求密切相关的候选人。
2.有针对性的布尔搜索查询
在 LinkedIn 提供的大量招聘工具中，请使用 布尔搜索操作员来完善搜索并找到高度相关的候选人。
通过将关键字、短语和修饰词与 “AND”、”OR “和 “NOT “等运算符相结合，您可以创建更精确、更集中的搜索查询，从而获得更好的结果。
3.LinkedIn 的人才洞察力
人才洞察功能确实是一个被低估的宝藏。
它提供了重要的市场研究和人才规划数据。
利用该平台可深入了解行业趋势、竞争对手分析和人才可用性。
利用这些信息来策划您的招聘战略，并在寻找候选人时做出数据驱动型决策。
4.个性化邀请函或 InMails
LinkedIn 不仅是积极求职者的平台，也是与那些可能并不积极寻找新机会的被动求职者建立联系的机会。
如果您想建立真正的联系，请使用 “个性化邀请 “功能；如果您只是想联系，请发送电子邮件。
根据独特的兴趣定制您的信息，以吸引他们的注意力，激发他们对您所提供的所有令人难以置信的东西的好奇心。
您还应尝试 自动发送外联信息提高效率。
第 3 步 – 培养已建立的候选人渠道
1.分享相关工作机会和公司最新信息
通过在公司页面上分享相关职位空缺和更新信息，让候选人参与进来并了解相关信息。
这可确保他们了解贵组织的新机会，并在评估自己的职业选择时加以考虑。
定期交流有关公司成就、项目和计划的最新信息，展示公司的成长和成功，最终为应聘者带来更好的 候选人体验.
2.实施有效的候选人培养战略
制定超越工作机会的候选人培养战略。
您可以为候选人提供教育内容、资源和交流机会。
这些内容包括行业见解、职业发展技巧以及行业活动或网络研讨会的邀请。
通过提供超越职位发布的价值，您可以证明您对他们职业成长的承诺。
3.利用 LinkedIn 群组
参与与您所在行业相关的 LinkedIn 小组，并与优秀的候选人建立联系。
参与讨论并分享您的观点。
积极为这些社区做出贡献，将自己打造成思想领袖，并建立自己的专业网络。
这种参与可以帮助您与被动应聘者建立联系，扩大您的人才库。
4.个性化信息
在与候选人联系时，一定要使您的信息个性化。
对他们的背景和职业抱负表现出真正的兴趣。
您可以使用任何 人工智能招聘软件帮助您策划定制的信息。
这个小小的举动表明您重视他们的独特技能和经验，为候选人向您回馈创造了一个舒适的环境。
第 4 步 – 展示所有招聘信息和广告
1.撰写诱人的职位说明
工艺 职位描述不仅要概述职位的职责和要求，还要突出职位的独特性和公司文化。
提及工作的方方面面，不要错过展示超酷雇主品牌的机会，以激发求职者与您共事的热情。
2.利用 LinkedIn 上的赞助招聘广告
利用赞助的 招聘广告利用 LinkedIn 页面上的赞助招聘广告来提高招聘信息的可见度。
这样，您就可以锁定特定人群，接触到更多潜在候选人。
通过投资赞助商广告，您可以在很大程度上最大限度地曝光您的工作机会。
3.对招聘信息进行 A/B 测试
通过进行 A/B 测试，尝试不同的标题、描述和格式。
这样，您就能确定哪些内容最能引起目标受众的共鸣，从而优化招聘启事的效果。
测试不同的变体并分析 性能指标以改进你的方法。
4.利用员工宣传
鼓励您的团队在他们的网络中分享招聘信息，并扩大您的 招聘广告通过员工宣传。
您的员工可以成为宝贵的品牌大使，帮助传播您的工作机会。
通过制定可操作的 员工推荐计划您可以为他们提供易于分享的资源，并激励他们参与招聘流程。
步骤 5 – 简化候选人评估
1.通过 LinkedIn 验证技能和资质
LinkedIn 提供推荐和认可功能。
评估这些来自同事和关系人的认可和推荐，以深入了解候选人在职位方面的技能和资质。
这些都是社交证明，有助于实时验证候选人的专业知识。
2.利用 LinkedIn 的综合评估工具
LinkedIn 提供的综合评估工具可以让求职者展示自己在特定领域的专业知识。
有效利用这些测试方法来衡量应聘者对相关技能的熟练程度。
此类评估可提供额外的信息，帮助您评估应聘者的竞争能力。
3.了解候选人在 LinkedIn 上的活动和参与情况
通过 LinkedIn 招聘，可以了解应聘者的专业参与度和行业知识。
注意他们的活动，如帖子、文章或评论，因为这可以让你深入了解他们在各自领域的思想领导力和参与度。
在 LinkedIn 上的积极参与表明应聘者致力于专业成长和了解行业最新趋势。
4.进行彻底的背景调查
LinkedIn 联系人是收集候选人相关信息的宝贵资源。
利用你的网络，联系以前与候选人共事过的共同关系人或同事，以有效地了解候选人。 背景调查.
真实的数据将帮助您获得更多的视角，做出更明智的决策。
步骤 6 – 跟踪和衡量招聘成功与否
1.利用 LinkedIn Recruiter 和人才中心
LinkedIn 提供了功能强大的工具，如 LinkedIn Recruiter 和 Talent Hub，可提供 分析和报告 功能。
利用这些工具可获取有关候选人参与度、申请率和其他关键绩效指标 (KPI) 的宝贵数据。
您可以利用这些洞察力来跟踪招聘活动的效果，并确定需要改进的地方。
2.衡量 LinkedIn 上的招聘质量
除了数量，评估通过 LinkedIn 招聘找到的员工的质量也很重要。
评估他们的绩效、文化契合度和留任率。
比较这些 招聘统计 与其他渠道的招聘进行对比，以了解您的努力所产生的影响。
这项分析将帮助您清楚地了解采购策略的有效性。
3.收集建设性反馈意见
从通过招聘流程的候选人那里获得反馈。
了解他们的经历，包括申请流程、沟通和总体满意度。
不要忘了收集与 LinkedIn 上的候选人共事过的招聘经理的反馈意见。
4.不断完善招聘战略
利用数据驱动的洞察力和收集到的反馈意见，完善 LinkedIn 招聘策略。
确定模式、趋势和需要改进的地方。
根据这些发现调整你的方法，无论是优化职位发布、完善候选人定位，还是加强 候选人交流.
通过不断完善策略，您可以提高招聘的成功率。
常见问题（FAQ）
1.我可以在 LinkedIn 上免费发布职位空缺吗？
LinkedIn 招聘在提供免费职位发布选项的同时，还提供付费职位广告选项，以提高知名度和影响力。
利用赞助商招聘广告可以帮助你锁定更广泛的受众，增加吸引合格应聘者的机会。
2.如何在 LinkedIn 上有效地联系到被动求职者？
要接触 LinkedIn 上的被动求职者，请精心设计个性化信息，突出贵组织的价值和机会。
重点是建立真正的联系，提供有价值的见解或资源，与候选人的兴趣和职业抱负产生共鸣。
附注：如果您正在寻找一个人工智能驱动的 ATS + CRM 平台，那么别忘了查看 Recruit CRM。预约演示，了解该工具的实际应用。
