Unter Recruit CRMwissen wir genau, wie wichtig Datenanalytik in der Personalbeschaffung heutzutage ist.
Und genau deshalb haben sich unsere Produktexperten viel Mühe gegeben, um etwas zu entwickeln, das diesem wichtigen Bedürfnis gerecht wird.
Unsere Berichte und Dashboards sind ein echter Wendepunkt!
Sie erklären alles, was Sie über Ihren Einstellungsprozess wissen müssen, vom Verfolgen der Bewerberfortschritte bis hin zur Leistungsbewertung und Teamproduktivität.
Sind Sie bereit, Ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und Ihre Gesamtstrategie zu verbessern? Greifen Sie zu!
Entdecken Sie die Möglichkeiten der Berichterstattung mit Recruit CRM: Finden Sie heraus, was Sie erstellen können.
1. Kontoübersichtsbericht
Der Kontoübersichtsbericht bietet den Benutzern einen Überblick über den Einstellungsprozess aus der Vogelperspektive.
Sie ist in drei Teile gegliedert:
a. Gesamte Kandidaten-Pipeline:
Dieses Segment zeigt eine grafische Darstellung der Verteilung der Kandidaten auf die verschiedenen Einstellungsphasen.
Es stellt visuell dar, wo sich die Kandidaten in der Rekrutierungspipeline befinden und hilft bei der strategischen Planung und Ressourcenzuweisung.
b. Gesamte Geschäfte nach Volumen:
Anhand dieses Tortendiagramms erhalten Sie einen Überblick darüber, wie Ihre Geschäfte in jeder Phase prozentual aufgeteilt sind. Es ist sehr nützlich, um einen schnellen Überblick darüber zu erhalten, wie viele Geschäfte Sie auf dem Tisch haben und wie weit sie fortgeschritten sind.
c. Gesamte Deals nach Wert
Der letzte Abschnitt dieses Berichts befasst sich mit dem finanziellen Wert Ihrer Geschäfte. Auf diese Weise können Sie leicht erkennen, welche finanziellen Auswirkungen sie in jeder Phase haben. Es ist, als ob Sie einen vollständigen Überblick darüber erhalten, wo sich das Geld in Ihrem Prozess befindet.
P.S. Dieser Bericht ist nur für Administratoren und Kontoinhaber verfügbar
2. Bericht über die Zeit bis zur Einstellung
Die Zeit bis zur Einstellung Bericht gibt Aufschluss über die Zeit, die benötigt wird, um eine offene Stelle zu besetzen und Kandidaten einzustellen.
Es verfolgt die Geschwindigkeit, mit der Sie neue Mitarbeiter einstellen, von der Erstellung der Stelle bis zur Vermittlung des ersten Kandidaten und der durchschnittlichen Zeit, die für den Abschluss aller Stellen benötigt wird.
Außerdem können Sie die durchschnittliche Zeit messen, die für jede Einstellungsphase in Ihrer Pipeline benötigt wird, und die Dauer verfolgen, die Kandidaten in jeder Einstellungsphase verbringen.
Bonus: Diese Einblicke können in eine CSV-Datei exportiert werden, so dass Sie sie leicht für spätere Zwecke speichern können.
3. Bericht über den Lebenszyklus von Bewerbern
Wie der Name schon sagt, bietet der Bericht über den Lebenszyklus eines Bewerbers einen detaillierten Einblick in die Reise eines Bewerbers durch den Einstellungsprozess
Dieser Bericht ist wichtig für das Verständnis Engagement der Kandidaten und den Fortschritt über einen bestimmten Zeitraum hinweg.
Eine Besonderheit dieses Berichts ist die Aufnahme von Kandidatenquoten für jede Phase.
Hier ist die Formel zur Berechnung dieses Verhältnisses:
Sie können diese Metrik verwenden, um Klarheit über die Verteilung und den Fluss der Kandidaten in Ihrer Pipeline.
4. Bericht zur Kundenleistung
Mit Recruit CRM’s Bericht zur Kundenleistungerhalten Sie tiefe Einblicke in Ihre Interaktionen mit Kunden.
Dieser Bericht verfolgt nicht nur die Reaktionsmuster und Erfolgsquoten bei Ihren Kunden, sondern hilft auch dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen Ihre Engagement-Strategien verbessert werden können.
Durch eine gründliche Aufschlüsselung Ihrer Interaktionen mit potenziellen Kunden hilft der Bericht Ihnen, die Kundenzufriedenheit zu steigern und stärkere, produktivere Beziehungen aufzubauen.
Es ist ein Muss für Personalvermittler, die an der Verfeinerung und Verbesserung ihrer Strategien zur Kundenmanagement interessiert sind .
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5. Bericht zur Stellenstatistik
Der Bericht zur Stellenstatistik in Recruit CRM hilft Ihnen bei der Bewertung der Leistung verschiedener Stellenausschreibungen und ermöglicht es Ihnen, Stellen zu vergleichen und zu analysieren, welche Stellen besonders gut abschneiden.
Es bietet einen klaren Überblick über alle Aufträge mit einer Reihe von KPIsdie verschiedene Aspekte des Jobmanagements und der Ergebnisse beleuchten.
Ihr Team kann damit die Dynamik von Stellenausschreibungen im Laufe der Zeit nachvollziehen, einschließlich historischer Kandidatenphasen.
6. Bericht zur Teamleistung
Wie können Sie sicherstellen, dass Ihr Einstellungsteam die bestmögliche Leistung erbringt?
Der Bericht zur Teamleistung von Recruit CRM ist die Antwort.
Dieses Dashboard ermöglicht Ihnen einen detaillierten Blick auf die Beiträge jedes einzelnen Mitglieds sowie auf die Gesamtleistung des Teams anhand einer Vielzahl von Einstellungskennzahlen.
Bei der Gestaltung wurde besonders auf den Datenschutz geachtet, vor allem bei der Kennzahl „Gesendete E-Mail-Konversation“, die ausschließlich Kontoinhabern vorbehalten ist.
Außerdem werden auf diese Weise sensible Kommunikationsdaten geschützt, während gleichzeitig eine umfassende Bewertung der Interaktionen und der Effektivität des Teams möglich ist.
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7. Deals Bericht
Der Deal-Bericht bietet eine nuancierte Analyse der Deal-Aktivitäten und unterteilt sie zum besseren Verständnis in zwei wesentliche Teile:
- Geschäfte nach Teammitgliedern/Team: In diesem Abschnitt wird die Leistung einzelner Teammitglieder und Gruppen bei der Bearbeitung von Geschäften untersucht, um einen Einblick in ihre Beiträge und Entwicklungsbereiche zu erhalten.
- Deals nach Umsatz (Gewonnen/Verloren): Dieses Segment konzentriert sich auf die finanziellen Ergebnisse der Deals, wobei zwischen erfolgreichen und erfolglosen Unternehmungen unterschieden wird.
8. Bericht über die Suche nach Führungskräften
Für alle Executive Search Fachleute und Headhunter, wenn Sie auf der Suche nach einer anpassbaren Berichtsfunktion sind, haben wir den Executive Search Bericht genau für Sie zugeschnitten.
Mit dieser Funktion können Sie detaillierte und angepasste Berichte über die Kandidaten in Ihrer Pipeline erstellen, die sich perfekt dazu eignen, Ihren Kunden umfassende Zusammenfassungen zu präsentieren.
Sie können personalisierte PDF-Berichte mit ausgewählten Kandidateninformationen und Zusammenfassungen erstellen und so die Kommunikation über den Fortschritt der Personalsuche verbessern.
Mit der Möglichkeit, bis zu 25 Kandidaten pro Bericht zu bearbeiten und vorgefertigte Vorlagen zu verwenden, organisiert diese Funktion Ihren Berichtsprozess und ist damit ein wichtiger Bestandteil Ihres Rekrutierungs-Toolkits.
Häufig gestellte Fragen
1. Was macht die Berichtsfunktion von Recruit CRM einzigartig?
Die Berichterstattungsfunktion von Recruit CRM zeichnet sich dadurch aus, dass sie vollständig anpassbar ist und für Transparenz im gesamten Rekrutierungsprozess sorgt.
Die interaktiven Elemente der Berichte fördern das Engagement der Benutzer und ermöglichen eine dynamischere Analyse und ein besseres Verständnis der Daten.
Diese Anpassung und Interaktivität erleichtert es Personalverantwortlichen, ihre Strategien auf spezifische Bedürfnisse zuzuschneiden und tiefere Einblicke in ihre Abläufe zu gewinnen.
2. Kann ich Recruit CRM kostenlos nutzen?
Unbedingt! Recruit CRM bietet eine unbegrenzte kostenlose Testversionund Sie brauchen nicht einmal eine Kreditkarte, um zu starten.
Während dieser Testphase erhalten Sie vollständigen Zugang zu den meisten Funktionen von Recruit CRMund haben so die Freiheit, diese in Ihrem eigenen Tempo zu erkunden und zu nutzen.
Und wenn Sie nach der Testphase bereit sind, weiterzumachen, haben wir eine Reihe von skalierbaren Preisplänen die auf unterschiedliche Einstellungsanforderungen und Unternehmensgrößen abgestimmt sind.
