Der technische Bereich ist eine sich schnell entwickelnde Landschaft, die von Personalvermittlern verlangt, wachsam zu bleiben und der Entwicklung voraus zu sein.
Entdecken Sie, wie Sie durch die Teilnahme an diesen 12 hoch angesehenen Zertifizierungen für technische Recruiter wichtige Fähigkeiten erwerben, Ihre Marktfähigkeit verbessern, Ihre Glaubwürdigkeit steigern und Top-Talente anziehen können.
Los geht’s!
12 beste Zertifizierungen für technische Recruiter
1. Zertifizierter Rekrutierungstechnologe (CRT)
Die CRT-Zertifizierung stattet Personalvermittler mit den grundlegenden Kenntnissen und Fähigkeiten aus, die für eine effektive Personalbeschaffung in der Tech-Branche erforderlich sind.
Diese Zertifizierung deckt wichtige Themen wie Beschaffungsstrategien, Bewerberbewertung und Employer Brandingund beweist, dass Sie die besonderen Herausforderungen der Personalbeschaffung im Technologiesektor meistern können.
Wenn Sie an dieser Zertifizierung interessiert sind, finden Sie weitere Einzelheiten, einschließlich der Kursdauer und der Kosten, auf der Website des HR Certification Institute.
2. Zertifizierter Personalvermittler für Vielfalt und Integration (CDR)
Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sind zunehmend wichtige Aspekte der modernen Personalbeschaffung.
Die CDR-Zertifizierung hilft Personalvermittlern bei der Entwicklung von Strategien zu entwickeln, um vielfältige Talente anzuziehen und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wenn Sie zertifizierter Diversity and Inclusion Recruiter werden, werden Sie erfolgreich unbewusste Vorurteile abschwächen und erwerben die erforderlichen Fähigkeiten, um vielfältige Tech-Teams aufzubauen, die Innovationen vorantreiben.
Das CDR-Zertifizierungsprogramm dauert in der Regel etwa 12 Stunden und die Kosten für die Zertifizierung betragen $495. Detaillierte Informationen zum Programm und zur Anmeldung finden Sie auf der Website des Instituts für Diversitätszertifizierung Website.
3. Social Talent’s schwarzer Gürtel in Internet-Rekrutierung
Die Zertifizierung „Black Belt in Internet Recruitment“ von Social Talent wurde entwickelt, um Ihre Fähigkeiten im Bereich Online-Sourcing und Engagement zu verbessern.
Mit dieser Zertifizierung lernen Sie fortgeschrittene Techniken zur Nutzung von Plattformen sozialer Medien, Online-Communities und Suchmaschinen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Das Zertifizierungsprogramm kann im Selbststudium absolviert werden, so dass Sie nach eigenem Ermessen lernen können. Die Kosten für die Zertifizierung variieren je nach dem von Ihnen gewählten Abonnementplan.
Um sich für dieses Zertifizierungsprogramm anzumelden und weitere Informationen zu erhalten, besuchen Sie die Soziales Talent Website.
4. LinkedIn zertifizierter Profi – Personalvermittler
LinkedIn ist ein leistungsfähiges Instrument für die Suche nach und den Kontakt zu Fachleuten, was es zu einer unverzichtbaren Plattform für technische Personalvermittler macht.
Die Zertifizierung ‚LinkedIn Certified Professional – Recruiter‘ bestätigt Ihre Fähigkeiten bei der Nutzung der Rekrutierungslösungen von LinkedIneinschließlich fortgeschrittener Suchtechniken, Talent-Pipeline-Management und Strategien zur Einbindung von Kandidaten.
Die Kosten für den Kurs betragen $825. Sie erfahren mehr über den Zertifizierungsprozess und erhalten Zugang zu Studienmaterialien, indem Sie die LinkedIn Lernen Plattform-Website.
5. Zertifizierter Internet-Recruiter (CIR)
Ein technischer Recruiter muss über ein solides Verständnis von Online-Recruiting-Methoden verfügen. Genau deshalb brauchen Sie die Zertifizierung zum zertifizierten Internet-Recruiter, die Ihnen fundierte Kenntnisse über Internet-Sourcing vermittelt, Boolesche Suchzeichenfolgenund Bewerber-Tracking-Systeme (ATS).
Mit der CIR-Zertifizierung erhalten Sie das nötige Fachwissen, um Ihre Online-Rekrutierungsbemühungen zu maximieren.
Das Zertifizierungsprogramm dauert in der Regel etwa 10-15 Stunden und kostet $395. Sie können diese Zertifizierung über die Verband der Fachleute für Talentakquise.
6. Fachmann für Personalinformationen (HRIP)
Der HRIP-Kurs konzentriert sich auf HR-Technologie, Datenanalytikund Informationsmanagement, denn nichts ist in der Branche so mächtig wie #RecTech
Mit dieser Zertifizierung sind Sie bestens mit den neuesten HR-Technologien vertraut und besser in der Lage, datengestützte Erkenntnisse zur Unterstützung strategischer Entscheidungen bei der Personalbeschaffung zu nutzen.
Die Kosten für die HRIP-Zertifizierung betragen $450 und werden vom HR-Zertifizierungsinstitut.
7. Zertifizierter Personaldienstleister (CSP)
Die Zertifizierung zum Certified Staffing Professional umfasst wesentliche Konzepte der Personalbeschaffung, rechtliche und ethische Überlegungen, Techniken zur Bewertung von Bewerbern und das Management von Kundenbeziehungen.
Mit der CSP-Zertifizierung sind Sie bestens auf die einzigartigen Anforderungen der Tech-Personalbranche vorbereitet.
Die Kosten für die Zertifizierung betragen $495 und werden von der American Staffing Association.
8. Projektmanagement-Profi (PMP)
Die Zertifizierung zum Project Management Professional (PMP) ist zwar nicht ausschließlich für technische Personalvermittler gedacht, aber sie ist für Personalvermittler, die an IT-Projekten arbeiten, von großer Bedeutung.
Der Kurs wird Ihnen helfen, Fachwissen über Projektmanagement-Methoden zu erwerben, damit Sie effektiv mit Projektmanagern zusammenarbeiten, Projektanforderungen verstehen und Strategien zur Talentgewinnung mit den Projektzielen abzustimmen.
Die Dauer des Zertifizierungsprogramms variiert je nach gewähltem Studienmaterial, und die Kosten für die Prüfung betragen $555. Die Das Project Management Institute ist die führende Behörde, die diese Zertifizierung anbietet.
9. Zertifizierter Berater für Talentakquise (CTAC)
Der CTAC-Kurs befasst sich mit wesentlichen Aspekten wie Personalplanung, Employer Branding, Personalmarketing und Rekrutierung Metriken.
Mit der CTAC-Zertifizierung erhalten Recruiter das nötige Fachwissen, um Talentakquisestrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und wertvolle Erkenntnisse zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen zu gewinnen.
Die Dauer des Zertifizierungsprogramms beträgt etwa 20 Stunden, und die Kosten variieren je nach Schulungsanbieter. Sie können diese Zertifizierung durch die Institut für Talentmanagement.
10. Zertifizierter Internet-Recherche-Spezialist (CIRS)
Dieser Kurs für technische Recruiter konzentriert sich auf fortgeschrittene Internet-Recherchetechniken und Tools für die Suche nach Talenten.
Dadurch entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für Online-Recherchemethoden, Boolesche Suchbegriffe und die effektive Nutzung von Online-Ressourcen.
Die Dauer des Zertifizierungsprogramms beträgt etwa 10-15 Stunden, und die Kosten variieren je nach Schulungsanbieter. Sie können diese Zertifizierung durch Schulungsanbieter wie AIRS.
11. Zertifizierter Personalvermittler für künstliche Intelligenz (CAIR)
Angesichts der Tatsache, dass künstliche Intelligenz den Einstellungsbereich dominiert, ist dieser Kurs ein Muss in Ihrem persönlichen Kanon.
Diese Zertifizierung konzentriert sich auf die KI-gestützte Beschaffung, das Management von Kandidaten mit KI-gesteuerten Toolsund das Verständnis der ethischen Überlegungen im Zusammenhang mit KI in der Personalbeschaffung.
Sie können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem Sie KI-Technologien verstehen und nutzen, um Ihre Beschaffungsmöglichkeiten zu verbessern, die Bewerbererfahrungund das gesamte Rekrutierungserlebnis zu verbessern.
Die Dauer des Zertifizierungsprogramms beträgt etwa 20 Stunden, und die Kosten variieren je nach Schulungsanbieter. Organisationen wie die Vereinigung für Talent Acquisition Professionals bieten diese Zertifizierung an.
12. Certified agile talent recruiter (CATR)
Dieser Kurs behandelt agile Methoden, Scrum-Frameworks und das Verständnis für die besonderen Bedürfnisse von Teams.
Personalvermittler mit der CATR-Zertifizierung können effektiv mit Projektmanagern zusammenarbeiten, Kandidaten identifizieren, die sich in diesen Umgebungen wohlfühlen, und ihre Einstellungsstrategien an die Anforderungen agiler Unternehmen anpassen.
Die Dauer des Zertifizierungsprogramms beträgt etwa 20 Stunden, und die Kosten variieren je nach Schulungsanbieter. Sie können diese Zertifizierung durch Organisationen wie AgileHR.
Kombination von Zertifizierungen für bestimmte Karriereziele
Die Kombination dieser technischen Kurse kann für Personalvermittler unglaublich vorteilhaft sein und ihre Beherrschung und Effizienz in verschiedenen Bereichen der Talentakquise erhöhen.
Die folgenden vorgeschlagenen Kombinationen von Zertifizierungen können einem Personalverantwortlichen ein abgerundetes Kompetenzpaket verschaffen, das seinen spezifischen Interessen und Karrierezielen gerecht wird.
1. End-to-End-Rekrutierung von Technikern
– Zertifizierter Rekrutierungstechnologe (CRT)
– Schwarzer Gürtel für soziale Talente bei der Internetanwerbung
– Zertifizierter Internet-Recruiter (CIR)
– LinkedIn zertifizierter Profi – Personalvermittler
Mit dem Schwerpunkt auf dem Aufbau eines soliden Fundaments in der technischen Personalbeschaffung deckt diese Kombination von Zertifizierungen grundlegende Kenntnisse, fortgeschrittene Online-Sourcing-Techniken, Internet-Recherche-Fähigkeiten und die Nutzung von LinkedIn als leistungsstarke Rekrutierungsplattform ab.
2. Fokus auf Vielfalt und Integration
– Zertifizierter Recruiter für Vielfalt und Integration (CDR)
– Zertifizierter Internet-Recruiter (CIR)
– Fachmann für Personalinformationen (HRIP)
Personalverantwortliche erhalten die Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie benötigen, um vielfältige Talente zu gewinnen, Internet-Sourcing-Techniken zu nutzen und HR-Technologien einzusetzen, um einen integrativen Arbeitsplatz zu fördern.
3. Projekte managen und bei der Einstellung flexibel sein
– Projektmanagement-Profi (PMP)
– Certified agile talent recruiter (CATR)
– Zertifizierter Berater für Talentakquise (CTAC)
Diese 3 Kurse konzentrieren sich auf Projektmanagement-Methoden, agile Rekrutierungsstrategien und die Bereitstellung von strategischer Talentakquisitionsberatung, um die Rekrutierungsbemühungen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
4. Einbindung fortschrittlicher Technologie in Ihre Beschaffungskompetenz
– Schwarzer Gürtel für soziale Talente bei der Internetanwerbung
– Zertifizierter Internet-Recruiter (CIR)
– Zertifizierter Personalvermittler für künstliche Intelligenz (CAIR)
Die Kombination innovativer Internet-Sourcing-Techniken mit dem Einsatz von Technologien zur Talentakquise und dem Verständnis von KI in der Personalbeschaffung ist ein guter Weg, um Ihre Bemühungen bei der Stellensuche zu maximieren.
Denken Sie daran, dass diese Kombinationen nur Vorschläge sind, und dass Personalverantwortliche ihre Zertifizierungswahl auf der Grundlage ihrer spezifischen Interessen, Karriereziele und organisatorischen Anforderungen anpassen können.
Der Schlüssel liegt darin, die Bereiche zu identifizieren, in denen Sie Ihr Fachwissen ausbauen möchten, und die Zertifizierungen auszuwählen, die mit diesen Zielen übereinstimmen.
Häufig gestellte Fragen
1. Wie profitieren diese Zertifizierungen von meiner Karriere?
Diese Zertifizierungen verbessern Ihre Fähigkeiten und erhöhen Ihre Glaubwürdigkeit und Marktfähigkeit in der Tech-Personalbranche. Sie zeigen Ihr Engagement für berufliches Wachstum und ermöglichen es Ihnen, sich von der Masse abzuheben.
2. Sind diese Zertifizierungen weltweit anerkannt?
Die meisten dieser Zertifizierungen sind weltweit anerkannt und in der Tech-Recruitment-Community hoch angesehen. Es ist jedoch immer empfehlenswert, sich über die Anerkennung und den Ruf der einzelnen Zertifizierungen zu informieren, die Sie in Betracht ziehen.
3. Kann ich mehrere Zertifizierungen gleichzeitig anstreben?
Es ist zwar möglich, mehrere Zertifizierungen gleichzeitig anzustreben, aber es ist wichtig, den Zeit- und Arbeitsaufwand für jede Zertifizierung zu berücksichtigen. Es ist ratsam, Prioritäten zu setzen und Ihre Zertifizierungsreise entsprechend zu planen.
4. Sind diese Zertifizierungen zeitlich befristet oder müssen sie rezertifiziert werden?
Einige Zertifizierungen können ein Ablaufdatum haben und erfordern eine Rezertifizierung, um sicherzustellen, dass Fachleute mit den sich entwickelnden Industriestandards auf dem Laufenden bleiben. Es ist wichtig, dass Sie die spezifischen Anforderungen jeder Zertifizierung überprüfen, um ihre Gültigkeit zu erhalten.
