Entdecken Sie, wie Top-Recruiter für Kunden und Talente unverzichtbare strategische Partner werden.
Auftragsempfänger werden ersetzt. Vertrauenswürdige Berater werden gehalten.
Deshalb haben wir ein exklusives Expertenpanel zusammengestellt, das zeigt, wie man vom 'transaktionalen Recruiter' zum 'echten strategischen Partner' wird.
Das konkrete Playbook, das diese Profis täglich nutzen, um Vertrauen aufzubauen, Mehrwert zu bieten und Aufträge zu gewinnen.
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Gründerin von DianePrince.co. Verkaufte ihr vorheriges Unternehmen für 28 Millionen Dollar mit mehreren erfolgreichen Exits zwischen 20 und 50 Millionen Dollar.
Sie hilft Agenturinhabern, wiederkehrende Einnahmen und Vertriebssysteme aufzubauen, die ideale Kunden und Top-Kandidaten durch beratenden Verkauf anziehen.
CEO von H2B Consulting mit 25 Jahren Recruiting-Erfahrung in Technologie, Biowissenschaften und Gesundheitswesen. Gründete H2B, um Recruiting von transaktionalen Praktiken zu einem beratenden, beziehungsorientierten Ansatz zu transformieren.
Ihr Grundsatz: Am Ende jeder Transaktion steht ein Mensch. Recruitment als Partnerschaft, nicht nur als Vermittlung, liefert bessere Ergebnisse für alle.
Gründerin von MK Talent Advisory und ehemalige Senior Talent Acquisition Lead bei PwC UK mit 15 Jahren Erfahrung. Entwickelte das MK IMPACT Talent Framework™, nachdem sie erlebt hatte, wie Unternehmen scheiterten, weil Recruiting als Nebensache behandelt wurde.
Ihre Arbeit mit FTSE-100-Kunden beweist, dass ein vertrauenswürdiger Berater Sie von ständigem Feuerlöschen zu selbstbewusstem, skalierbarem Recruiting führt.
Gründerin von Distinguished Search und Autorin von "Search in Plain Sight: Demystifying Executive Search." Spezialisiert auf Executive-Level-Placements in Technologie, Produkt und Sicherheit mit einem Netzwerk von 1.800+ CIOs/CTOs sowie Vortragserfahrung in Harvard, Stanford und Kellogg Northwestern.
Ihr Ansatz: Journey Matching statt Title Matching. Sie baute Distinguished Search auf, um langfristige Partnerschaften über transaktionale Erfolge zu stellen – denn Beziehungen und Reputation sind der Motor nachhaltigen Recruiting-Erfolgs.
Gründerin von Retrained Search, unterstützt 400+ Recruiting-Gründer weltweit beim Wechsel von Contingency zu Retained Search. Entwicklerin der Programme Search Foundations und Search Mastery.
Ihr Grundsatz: Die Branche brauchte einen klaren Weg von der Transaktionsjagd zur echten Beratungstätigkeit. Ihre bewährten Frameworks zeigen Recruitern, wie sie ihre Identität vom Auftragsempfänger zum strategischen Partner wandeln und höhere Honorare erzielen.
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