El podcast de contratación EP. 1: La IA contra USTED

"Las candidatas deben sentirse como Beyoncé en los Grammy, no como un acto más en la noche del karaoke".

Brian Fink lo dijo mejor: la inteligencia artificial puede cambiar la contratación, pero de usted depende que los candidatos se sientan algo más que un número en el sistema.

En este episodio de debut de El podcast de la contrataciónpresentado por Kate O'Neill(opens in a new tab) e impulsado por Recruit CRM, Brian(opens in a new tab) se sumerge en cómo puede hacer un uso sólido de la IA sin quedarse atrás.

¡Exploremos los aspectos más destacados!

La IA no va a ninguna parte y los reclutadores tampoco

Se ha hablado mucho de si la IA sustituirá a los reclutadores.

Pero Brian aclara las cosas de inmediato: los reclutadores están aquí para quedarse.

"Si usted es un reclutador que no utiliza la IA, será sustituido por un reclutador que sí lo haga", explica Brian.

Al fin y al cabo, no se trata de una competición entre humanos y tecnología.

La IA está aquí para hacerse cargo de su trabajo pesado

¿Recuerda aquellos días en los que se pasaba horas revisando currículos?

De esas tareas se encarga ahora la IA. De hecho, el 90% de los reclutadores afirman que entre el 50 y el 75% de sus tareas de contratación son gestionadas actualmente por agentes de IA.

También le libera para pensar en grande y centrarse en la estrategia.

Dicho esto, la IA a veces puede parecer un poco impersonal, que es donde usted tiene que intervenir para asegurarse de que los candidatos se sientan más escuchados.

No pasa nada si la IA no es perfecta

La IA puede ser una potencia, pero no está exenta de defectos.

Uno de los mayores problemas es la parcialidad. Dado que aprende de los datos, puede reforzar involuntariamente los estereotipos o las prácticas injustas.

Brian subraya la importancia de vigilar sus herramientas de IA.

Una supervisión regular garantiza que están promoviendo la equidad y la inclusión, no creando problemas.

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