Sus clientes y candidatos han estado recibiendo cientos de correos electrónicos semanales o quincenales de varios reclutadores de todo el mundo.
Mire ahora mismo su bandeja de entrada… ¿cuántos correos sin leer tiene? 200? 500?
¿Más?
Con tantos correos electrónicos que nunca se abren o van a parar a la papelera, como reclutador, tiene que darse cuenta de que algo importante está fallando.
Los profesionales del marketing de todo el mundo han estado probando diferentes líneas de asunto del correo electrónico para optimizar sus estrategias de marketing por correo electrónico.
Con montones de información para clientes y candidatos nada más abrir el correo, puede resultarles demasiado abrumador y hay muchas posibilidades de que, a menos que haya elaborado una línea de asunto sorprendente, pase desapercibido.
La línea de asunto del correo electrónico de un reclutador es su primera y última impresión. Esto es cierto para un número significativamente mayor de clientes y candidatos.
Incluso puede considerar que la línea de asunto de su correo electrónico tiene más importancia que el cuerpo del mismo. Al fin y al cabo, ¡un cuerpo bien elaborado será inútil hasta que vea la luz del día!
Aquí 5 consejos para que los reclutadores elaboren líneas de asunto de correo electrónico que molen
Los correos electrónicos forman parte integrante del día a día de un reclutador.
Siga leyendo para descubrir algunos de los consejos más probados para escribir esa línea de asunto de correo electrónico perfecta con la que no pasará desapercibido.
1. El minimalismo es el camino a seguir
Un estudio realizado por MailChimp sobre las líneas de asunto de los correos electrónicos muestra que las líneas de asunto cortas, descriptivas y no cursis tienen un porcentaje de clics más alto que una línea cutre.
Los reclutadores deben ser claros y directos con lo que quieren ofrecer a sus clientes/candidatos.
Una y otra vez, los expertos en marketing han mencionado que la creatividad debe pasar a un segundo plano a la hora de redactar un correo comercial importante.
La imaginación y la innovación pueden ser un gran enfoque cuando se trata de enviar correos electrónicos de notificación en los que sus clientes y candidatos ya están familiarizados con su trabajo y su agencia de contratación.
Sin embargo, en el caso de un correo crucial para un cliente, esto es un absoluto no-no.
2. Incluya un sentido de urgencia y curiosidad
Si su línea de asunto no proporciona una sensación de urgencia o genera un nivel de curiosidad en sus clientes/candidatos, entonces esto es algo que le convendría practicar.
Utilizar la urgencia en su correo no sólo ayudará a que su público objetivo haga clic o actúe, sino que también despertará su interés natural.
Asegúrese de no saturar la línea de asunto con frases como ¡Actúe ya!, ¡Abra ahora! y así sucesivamente.
A fin de cuentas, no querrá que su agencia de contratación sea calificada como la empresa que gritó lobo.
El uso de frases como- Se beneficiará al abrir este correo electrónico puede dar lugar a una mayor tasa de apertura, ya que los usuarios querrán saber más al respecto.
3. Evite las palabras desencadenantes de SPAM y el nombre del remitente sin respuesta
Con la cantidad de correos basura que se reciben a diario, la gente odia abrir los correos electrónicos a menos que procedan de una fuente o persona conocida.
Cualquier correo electrónico que envíe tendrá que pasar por los filtros de spam antes de ser abierto.
Uno de estos filtros está integrado en el servicio de correo electrónico, y algunos como Gmail y Outlook escanean todos los correos entrantes en busca de señales sospechosas.
La otra adopta la forma de los ojos del candidato/cliente: si perciben que un mensaje es un poco spam o no les ofrece ningún valor real, no dudarán en borrarlo o dejarlo sin leer. O peor aún, ¡denunciar el correo como SPAM!
Evite palabras spam como ganar dinero, ganar $, confirmar, unirse, etc.
Asimismo, evite utilizar demasiados signos de exclamación y el uso de MAYÚSCULAS. Aparte de esto, también el uso de noreply@companyname.com hace que parezca menos personal y la gente dudará dos veces antes de añadir su correo a su libreta de direcciones.
4. Dígales lo que hay dentro a través de su línea de asunto
Algo que todo reclutador debe evitar a toda costa es escribir una línea de asunto de correo electrónico que ofrezca una falsa promesa.
Asegúrese de que el asunto de su correo electrónico ofrece un compromiso válido y no intente que abran sus correos haciendo falsas promesas.
Esto, a su vez, no sólo irritará a sus posibles clientes y candidatos, sino que también se traducirá en una menor tasa de clics.
Además, si ofrece un manual gratuito a sus candidatos o les da consejos para conseguir un buen empleo, asegúrese de utilizar líneas de asunto como: » ¡Hay un manual gratuito dentro!
Esto ayudará a los destinatarios a saber qué esperar cuando abran su correo.
5. Utilice un lenguaje conciso y haga que sus clientes/candidatos se sientan especiales
Haga que sus clientes y candidatos se sientan exclusivos. Cuando las personas se sienten incluidas, les da un sentimiento de pertenencia que podría fidelizarlas y obligarlas a convertir mejor los mensajes de correo electrónico que envíe.
Asegúrese de que cuando elabore esa línea de asunto del correo electrónico, está utilizando un lenguaje conciso adecuado y parafraseándolo bien. Además, también puede utilizar una herramienta de parafraseo gratuita para parafrasear la línea de asunto de su correo electrónico como corresponda.
Aquí algunos ejemplos de líneas de asunto mágicas para hacer que sus clientes/candidatos se sientan especiales:
- Una oferta exclusiva sólo para usted
- Esta es una invitación privada
- Nuestro regalo para usted
Y así sucesivamente.
A fin de cuentas, como reclutador, si tiene un contenido de calidad y unos servicios brillantes que ofrecer a sus clientes y candidatos, asegúrese de incorporar lo anterior y crear las mejores líneas de asunto de correo electrónico.
